公司招募： 1、招聘专员，薪资5K~7K元（负责线上线下人才引进） 2、推广运营，薪资6K~8K元（负责业务拓展，轻松化推广任务） 3、储备主管，统筹上述两项工作推进，公司提供定向成长计划，3-5个月晋升为团队负责人，薪资10K+ 面试即定岗！！！ 福利：商业医疗保险+免费专项培训 上班时间：周一至周五 9:00~12:00 下午时段原则上支持居家办公 双休节假日正常休息 每月25日准时发薪

亿联银行（互联网银行）和合众人寿综合公司 岗位：人力资源综合岗 待遇：无责底薪1200元、有责底薪3200元+季度奖9000-13500元十年终奖 综合初期月薪6000-9000元 要求：22-50岁.男女不限，有银行、管理和销售工作经验者.，富顺常住人口 主要工作内容： 负责公司招聘+面试以及业务推广 福利：医疗保险、季度旅游、实物奖励 工作地点:富顺音乐喷泉旁 联系电话:

有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，涉及主播招聘、员工关系协调等相关工作； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理专业度与运作效率； 3、协同推进企业文化落地，增强团队向心力与员工归属感； 4、配合公司战略目标实施，提供人力领域的专业支撑与数据分析； 5、组织实施员工绩效考核与职业发展规划，助力人才发展与组织升级。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备优秀的沟通协作与团队领导能力，能妥善应对复杂人事事务； 3、了解国家人力资源相关法律法规，保障人力工作的合法合规； 4、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效输出； 5、热爱人力事业，富有创新意识，愿与企业携手长期发展。

南湖新城人事主管 薪资待遇: 1、综合底薪4400元 2、人才招聘奖1400元~2200元/人/月 3、季度奖金9000~13500元 要求:26-55岁，男女不限，有招聘和销售工作经验者优先，自贡常住人口。 主要工作内容: 人才招聘+团队经营福利: 商业医疗~ 双休节假休 上午9:00-12:00下午后期可以居家办公 工作地点:公交大厦旁(竹韵家园大门下行10米)

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付； 2.统筹协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环； 3.编制和动态管控项目成本预算，审核工程签证、进度款及结算资料，控制成本利润偏差； 4.全流程主导项目现场管理，处理技术难题与突发状况，落实绿色施工及文明工地标准； 5.配合竣工验收、档案移交及后期维保工作，推动项目收尾与客户满意度提升。 任职要求： 1.持有国家一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）； 2.5年以上建筑装饰装修（主要为室内精装修、公共区域装修）项目现场管理经验，独立担任过至少2个完整项目负责人； 3.熟悉GB/T 50326《建设工程项目管理规范》及地方住建监管要求，熟练使用宏业、广联达、Project等工具； 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识，无重大质量安全责任事故记录； 5.学历大专及以上，持中级及以上工程类职称者优先； 6、服从公司管理规章制度，接受常驻异地项目部（省内外不定）。

岗位职责： 1. 统筹光伏项目的整体规划、落地执行与全过程管理，保障项目按期保质交付； 2. 推动设计、采购、施工及运营等各环节的协同推进，确保团队高效配合； 3. 编制项目管理方案，跟踪进度、成本、质量与安全状况，动态优化应对措施； 4. 对接政府机构、合作单位及供应商，保持顺畅沟通，及时化解项目实施中的各类问题。 任职要求： 1. 具备光伏领域及相关方向的项目管理实践经验，掌握光伏电站建设全流程； 2. 持有相关专业资质证书（如PMP或中级职称等），具备坚实的理论基础； 3. 具有较强的统筹协调能力与应变处理能力，能妥善应对复杂工作场景； 4. 责任心强，抗压能力出色，具备良好的团队管理与推动能力。

岗位职责： 1、结合业务发展需求，制定销售与市场类岗位的年度招聘规划，重点填补区域销售代表、客户经理等关键岗位空缺； 2、依据年度招聘规划，推进各阶段及月度、季度人员招聘任务，落实人员流动后的补岗招聘，并对最终招聘成效承担责任； 3、主导营销类岗位全周期招聘工作：涵盖职位描述撰写、候选人搜寻、结构化面试评估至录用谈判等环节； 4、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式主动寻访候选人，高效挖掘潜在人才，擅长人才筛选与匹配（销售类岗位招聘占比约70%）； 5、定期开展候选人寻源及行业人才图谱梳理，完成招聘相关数据的归集与分析； 6、按月、季、年度汇总招聘数据，形成统计报告并进行成果复盘与汇报； 7、协助搭建销售团队激励体系（如提成机制、职业发展路径），参与业绩目标分解与人力配置协同； 8、负责营销岗位员工入离职手续办理、区域间调配支持及核心人员留任沟通工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中2年以上独立开展招聘工作的经历，拥有全流程猎头背景者优先； 2、精通招聘流程及各类招聘渠道运作，掌握人才资源深度挖掘方法； 3、对招聘工作有热情，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习能力与抗压能力，能迅速适应动态工作环境； 4、有消费品、零售、制造等行业经验者优先考虑。

岗位职责: 1.统筹家装项目的日常运作，确保项目按时完成； 2.严格监督项目施工过程，确保施工质量达标； 3.积极与客户沟通，确保客户需求得到满足； 4.负责项目的质量验收，确保项目顺利交付。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和高效的执行能力； 2.能够独立管理项目，具备良好的沟通技巧； 3.对家装行业有一定的了解和实践经验； 4.能够处理客户投诉，确保客户满意度。

一、任职资格： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备制定企业管理制度、操作流程及标准的实践经验，精通公文写作； 3、熟悉人力资源管理各模块工作，掌握相关理论与实务； 4、具备较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通表达能力、公共关系处理能力及应变处置能力； 5、文字表达能力强，富有创意与想象力，具备良好的策略思维，可独立完成各类活动方案的撰写； 6、有3年以上团餐行业同岗位工作经验，擅长管理岗及基层岗位招聘、新店人员配置与筹备工作。 二、工作职责： 1、负责公司行政与人事制度的建立、优化及落地执行； 2、搭建并完善招聘体系，统筹推动整体招聘工作，确保各部门人才需求及时满足； 3、依据公司战略目标组织实施绩效考核，包括制定考核办法、拟定评价标准、主导员工评估等工作； 4、构建科学的薪酬福利体系，结合公司发展需要，为不同类型员工设定合理的薪酬与福利方案； 5、建立公司培训机制，制定内部培训管理制度及相关操作流程； 6、主导企业形象建设与传播，推进企业文化体系的构建与推广； 7、全面统筹行政后勤管理工作，保障公司日常运营高效有序进行。

三顾冒菜自贡店招聘 岗位：店员与洗碗阿姨 要求：18-55岁，有经验者优先 待遇：3000-3200元/月。 工作地址：自贡市学苑街汇北校区门口 联系电话： 张老板。

招聘：后厨 薪资：3000-4000 岗位职责： <BR>1. 负责后厨日常食材准备、菜品加工及出餐工作，确保出品质量稳定； <BR>2. 严格按照标准化SOP操作流程执行，保证食品安全与出餐效率； <BR>3. 协助完成厨房设备清洁、卫生整理及原材料盘点，保持后厨整洁有序； <BR>4. 配合团队完成高峰期出餐任务，具备良好的协作意识与应变能力； <BR>5. 可接受短期培训，快速掌握出餐流程，适应快节奏工作环境。 <BR><BR>任职要求： <BR>1. 年龄18-45岁，身体健康，无不良嗜好，能适应厨房高温环境； <BR>2. 有餐饮后厨工作经验者优先，无经验可提供系统培训； <BR>3. 工作认真负责，吃苦耐劳，服从管理，具备基础的沟通协调能力； <BR>4. 长期全职岗位，薪资面议，表现**者可享晋升机会；兼职人员每日60元，按实际工作时间结算。 <BR><BR>公司提供规范操作流程、稳定工作环境及灵活排班制度，欢迎热爱餐饮、追求稳定的你加入！

招聘：正新鸡排（宏帆店） 薪资：面议 招聘长期夜班兼职一名，上班时间（晚7点一11点），工资面议。

本店招宵夜厨师工资面谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地 4. 协助完善员工手册、规章制度等文本，开展政策宣导与合规培训 5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，维护企业用工安全 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务 4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

高明大型人力资源服务有限公司招聘 岗位：工厂人事管理2名 工作职责：负责员工的入离职办理，日常事项处理，工厂问题沟通跟进等； 岗位要求：男女不限，大专学历以上，3年以上社会工作经验，需求有交通工具，具有良好的沟通能力，工作积极，服从指挥，有团队意识； 工作时间及待遇：8:00-17:30，具体时间视工厂实际情况而定；试用期底薪视工作表现定4000-5000，外加管理提成，招聘提成，餐费补贴，油费补贴，话费补贴，社保，综合工资6000-8000+； 工作地址： 高明区三洲沧江工业园

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理 2.组织开展员工沟通访谈、满意度调研及劳动关系风险排查，及时识别并反馈潜在问题 3. 协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，配合HRBP与法务推进合规化解 4.维护更新员工手册、规章制度及各类人事政策，并推动宣导与落地执行 5.支持企业文化活动策划与员工关怀项目实施，提升组织温度与归属感 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务 4.责任心强，细致严谨，具备较强的文档撰写与跨部门协作能力 5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 负责基础人事数据统计与报表制作，确保信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源学历不限 2. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识 3.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，适应快节奏工作环境

招聘：人事专员（五险，朝九晚五，年假，车贴，房贴，年终奖，提成） 薪资：3000-6000元/月 1.18岁-35岁，不限经验，有人带 2.主要负责招聘人员和面试，以及培训新人 3.朝九晚五 4.有五险 5.公司福利好，同事很和善

招聘人力资源助理1名，负责工人资料处理与沟通对接工作，具体如下： 一、工作内容： 1. 审核工人报名资料（征信、体检报告等），确保资料齐全合规； 2. 处理资料格式转换、简单修改（免费培训教学、无需基础）； 3. 登记、统计工人信息，维护台账； 4. 与工人沟通，解答报名疑问、传达通知。 二、任职要求： -学历、经验不限，只要你认真负责、愿意学习； -电脑基本操作熟练，会用Office软件即可； -耐心细致、沟通顺畅，能适应基础文案类工作。 三、工作地点：自贡市 四、公司福利：双休+社保+年休

职位详情 岗位:人事招聘岗，综合管理岗主要工作内容:招聘，面试 亿联银行存款业务及产品推广待遇: 无责底薪1200元+奖金+提成有责底薪3200元+奖金+提成(月均收入5000-8000)季度奖9000-13500元年终奖福利 医疗保险季度旅游实物奖励 要求:25-55岁，不限性别 朝九晚四 双休 自贡常住人口 工作地点:公交大厦

承插式铸铁管道安装（可包工）

岗位职责: 1. 协助人事招聘相关事务的日常处理 2. 参与招聘环节的具体实施与流程跟进 3. 配合团队完成各项工作，保障工作高效有序进行 任职要求： 1. 具备良好的交流能力及协作意识 2. 无经验亦可，初期有专人指导 3. 态度积极，乐于学习并快速融入新环境 薪资：4000-6000 工作时间：9:00-16:00 周末双休

工作内容： 1、负责招聘全流程操作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 2、协助开展员工关系维护，如组织沟通活动、实施满意度调研及协调处理劳动纠纷； 3、参与人力资源制度的落地与优化，涵盖培训计划执行、绩效考核流程改进等工作； 4、管理员工人事档案，保证信息数据的准确与安全，配合完成各类人力报表的编制。 胜任要求： 1、了解人力资源基本理论，掌握劳动法及相关人事管理规定； 2、具备较强的表达与协调能力，能有效进行员工沟通并化解工作矛盾； 3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel等用于数据整理与分析的工具； 4、做事认真严谨，富有责任感，具备良好的统筹能力和协作意识。 5、公司定期组织聚餐、团建旅游，享受法定节假日休假待遇 6、工作时间：上午9点至下午4点

岗位：人力资源综合 待遇：无责任底薪1200元 有责任底薪3200元/季度奖金9000—13500元+年终奖。综合收入初期6000—9000元/月

招聘人事专员

岗位职责： 1.负责参加公司的人力发展，负责招聘及面试 2.参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高校处理多任务并保持组织性 3.不要求经验，前期有人带 4.年龄25-55岁 工作时间： 早上9点-下午16：00周末双休 法定节假日正常休息 薪资：底薪加提成平均4000-6000

为公司提供优质人才