岗位职责: 1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致； 2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3. 组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配组织发展需求； 4. 持续优化绩效管理体系，监督执行过程，促进工作效能提升； 5. 建设和维护企业文化氛围，增强团队凝聚力与内部沟通效率。 任职要求： 1. 具备较强的统筹协调与领导力，能有效带领团队完成既定任务； 2. 精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策； 3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧； 4. 深入理解人才培养机制，可独立设计并推行实用型培训方案； 5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、结合公司电商业务发展规划，拟定并落实人力资源战略，持续优化人员配置与组织架构； 2、主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，保障人才供给与团队高效运转； 3、搭建良好的员工沟通机制，维护和谐劳动关系，及时响应员工诉求，增强归属感与团队协作； 4、协助构建绩效评估系统，推进考核实施与结果反馈，激发员工积极性与目标达成意识； 5、策划并落地培训发展项目，聚焦核心人才成长，支持员工能力提升与团队整体进步。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，具有电商行业从业经历者优先考虑； 2、熟练掌握招聘选拔、培训发展、绩效管理和劳资关系等模块操作，拥有扎实的实操积累； 3、具备出色的协调沟通能力与团队管理能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 4、通晓国家劳动法律法规，具备较强的风险预判能力，可有效维护企业用工合规性； 5、富有战略思维与变革意识，能依据企业发展方向动态调整人力策略，助力组织升级与突破。

岗位职责： 1、负责考勤管理事务，确保考勤数据准确并对其结果承担责任 2、负责招聘统筹工作，保障招聘流程高效推进并对成效负责 3、负责人事日常管理，确保人事制度依法合规、执行顺畅并对其运行效果负责 4、负责薪酬与绩效体系的实施与优化，对薪酬绩效管理工作成果负责 5、负责组织培训计划的制定与落地，对培训实施效果负责 6、负责部门费用的预算与管控，对成本控制结果负责 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验 3、具备良好的语言表达能力、文书撰写能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件

有天然气项目施工管理经验 能管理运营天然气项目（如天然气管道施工等） 对接甲方及其他单位领导 项目全过程的管理

民用商业项目找项目经理

待遇优厚，买五金加提成

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

1、工作范围：新疆油田公司联合站、天然气站、转油站等大型站场电气、仪表、通信专业设备安装、调试等工作； 2、招聘岗位：项目负责人2人、电气、仪表、通信现场技术负责人4人，、低压电工电工20人； 3、岗位要求：项目负责人，熟悉油田施工现场，具备一定的协调、沟通能力，熟悉设计施工图纸，会编辑施工方案，有丰富的现场施工经验。 4、薪酬：项目负责人600元/天；电气、仪表、通信专业技术负责人：500元/天；电工：450元/天、小工300元/天。 联系电话：

岗位职责 1. 直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的薄弱环节，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升团队稳定性与业绩达成能力； ◦ 推进直营体系的人才梯队搭建（如店长后备储备、员工晋升通道），保障业务拓展过程中核心岗位的人才供给； ◦ 协同业务条线优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效评估、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台协同推进 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源机制（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），支撑加盟网络规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，提升加盟人员的专业水平与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能信息化系统与协作会诊平台，实现人力数据化管理（如加盟团队人效分析、培训成效追踪等），借助数字化工具提高管理效率。 3. 组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的潜在问题，制定并实施组织优化举措； ◦ 推动跨部门协同联动（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源规划与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营及加盟管理模式）； ◦ 跨行业候选人需具有“业务导向型HR”实践经历（如基于业务需求设计人力方案、推动组织落地），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，将业务目标转化为有效的人力资源行动； ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量推进问题解决； ◦ 具备一定数字化工具使用经验（如HR系统、数据分析软件），可结合信息化平台提升人力管理精细化水平； ◦ 认同医药行业发展意义，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业成长路径（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向发展）； • 深度参与连锁医药行业直营与加盟业务组织建设的机会，直接参与推动业务发展的核心工作； • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训及导师带教支持。

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岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划及绩效考核机制的设计与持续优化； 2、领导HR团队，全面统筹组织发展、薪酬福利、培训发展、员工关系及日常人事管理； 3、对接业务部门人力需求，推进人才激励与保留方案的有效实施； 4、健全人力资源各项管理制度与流程，保障运作合规且高效。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，年龄28岁以上； 2、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，擅长薪酬与绩效管理； 3、有管理3人以上HR团队的实际经验； 4、掌握劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动法律法规。 2、具备较强的招聘执行能力，了解排班机制，能应对旺季期间高强度的招聘需求。 3、擅长员工关系管理，既能严格把控纪律，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤统计、工资核算）及钉钉/企业微信等常用人事管理工具。 【工作内容】 1、依据酒店与餐饮行业规范，结合水世界淡旺季客流变化，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保旺季高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算范围内，合理优化兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、对客服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统筹安排全员排班、加班及请假数据统计，每月按时准确完成工资核算（含临时工、兼职人员工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，参考酒店行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容仪表规范及奖惩制度执行，确保各项制度有效落地。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号 【薪资】 5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【面试流程与要求】 提交报名表或个人简历—等待电话初筛—初面通过后安排现场面试

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备较强的招聘执行能力，理解排班机制，能应对旺季期间高频次招聘压力。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据水世界客流规律及餐饮、酒店行业规范，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成工资核算（含临时工与兼职工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，结合行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【面试流程与要求】 提交报名表或简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

岗位职责主要包括： 1、招聘规划与策略制定：结合公司发展战略及业务发展需要，拟定年度/月度招聘方案，制定招聘制度，并开展人力资源市场调研，为组织人才布局提供决策支持。 2、招聘体系与渠道管理：主导招聘体系的建设与完善，开发并维护多元化招聘途径（如线上平台、校园合作、猎头资源、员工内推等），保障各渠道高效运转。 3、招聘执行与人才甄选：负责社会招聘全流程实施，涵盖职位发布、简历初审、面试组织与评价、背景核实、协助完成录用决定等工作。 4、流程优化与数据分析：定期整理招聘相关数据（如周期、成本、渠道表现），推动流程改进，并配合完成招聘成效评估及人力规划调整。 5、团队管理与跨部门协作：带领或指导招聘团队成员，落实培训与绩效考核；与各业务单元保持紧密对接，精准把握用人需求并输出专业解决方案。 要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备招聘岗位工作经验，熟悉中高层岗位人才寻访流程； 3、能独立完成招聘数据汇总、报表编制及相关分析工作。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1. 职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间: 做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘、培训及发展相关工作； 2. 参与人力资源管理策略的制定与持续优化； 3. 协助处理员工关系事务，推动团队协作顺畅运行。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能与团队及管理层保持高效互动； 2. 熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类管理工具与方法； 3. 具备积极的团队意识，适应力强，愿与组织共同发展进步。

石河子中型餐饮招聘 前厅领班：2名4500-5000（至少两年餐饮管理经验） 收银员: 2名4000-4500 服务员：6名4000-4600 传菜生：2名3800-4500 洗碗工：3800—4200 包食宿，长期工，假期工 以上所有岗位以个人能力均有奖金。 联系电话 ：

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务的日常运营与基础支持 2. 参与招聘工作，包括简历初步筛选及面试协调等辅助性安排 3. 协助开展员工关系管理，促进团队协作与内部沟通 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与同事及管理层顺畅交流 2. 能在既定时间内高效完成工作任务，并确保工作准确性 3. 拥有积极的团队意识，适应能力强，可快速融入新团队环境

众新一房是新疆规模领先的房地产企业，旗下拥有200多家加盟店及3000余名员工。团队汇聚了众多热情的店长与积极进取的伙伴，工作氛围轻松愉悦；配备咖啡区、阳光露台烧烤区，打造舒适宜人的办公空间。 【工作内容】 接待客户，匹配合适房源，安排带看，推动交易达成。 【任职要求】 1：专业不限，经验不限，年龄24-45岁 2：具备良好沟通能力，性格乐观，有较强的自我驱动力与发展意愿 【薪资待遇】 正常干：4000-6000元/月 努力干：8000-10000元/月 拼命干：20000-30000元/月 【晋升通道】 新人——将帅——储备店长——店长——区域经理 【培训体系】 由新疆知名讲师主讲，分阶段开展系统化培训，提升业务能力、认知水平与自我管理素养。 课程涵盖：雏鹰训——将帅营——储备训——店长训 【福 利】 每月组织团建活动，助你释放压力、放松身心；年度享受国内外旅游福利（只有你想不到，没有我们去不了的地方） 节日福利准时发放，样样不落 每月奖金丰厚，收入持续叠加 工作地点就近分配，如需住宿可统一安排 注：简历较多，优先通过电话联系者安排面试，全石河子各门店均可就近分配岗位，薪资高、事务精、距离近，诚邀有意向的伙伴加入众新一房温馨大家庭。 电话微信同号：***********

岗位职责: 1. 负责公司人事及行政事务，涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。 2. 参与公司内部管理制度的制定与优化，提升整体运营效能。 3. 配合上级完成各项任务安排，确保工作进度按期达成。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事高效配合。 2. 工作积极主动，有较强的责任感和执行能力，保障任务及时落实。 3. 拥有持续学习的意愿，能够不断提升专业水平与工作效率。

石河子中型餐饮招聘 前厅领班：2名4500-5000（至少两年餐饮管理经验） 收银员: 2名4000-4500 服务员：6名4000-4600 传菜生：2名3800-4500 洗碗工：3800—4200 包食宿，长期工，假期工 以上所有岗位以个人能力均有奖金。 联系电话 ：

石河子万达金街马新江拌面清餐招聘 炒拌面菜师傅2名工资6000-7000 服务员5名工资 3200-3600 烤包子师傅 6000-7000 石河子汉餐招聘 配菜2名工资 4500-5500 川湘菜师傅2名 7000-8000 前厅主管5000-6000 服务员5名工资 3500-4000 联系

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餐饮管理有限公司 因公司发展需要，现招聘餐饮前厅主管、前厅服务员多名月休四天，每月都有奖金，生日福利，包吃住 有工作经验者优秀入取，待遇优厚。欢迎大家举荐自荐。 联系电话： 地址：石河子万达三楼疆牛出栏火锅店

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