永川区
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岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的规划及绩效考核机制的设计与持续优化；
2、领导HR团队，全面统筹组织发展、薪酬福利、培训发展、员工关系及日常人事管理；
3、对接业务部门人力需求，推进人才激励与保留方案的有效实施；
4、健全人力资源各项管理制度与流程，保障运作合规且高效。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，年龄28岁以上；
2、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，擅长薪酬与绩效管理；
3、有管理3人以上HR团队的实际经验；
4、掌握劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。
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2、领导HR团队，全面统筹组织发展、薪酬福利、培训发展、员工关系及日常人事管理；
3、对接业务部门人力需求，推进人才激励与保留方案的有效实施；
4、健全人力资源各项管理制度与流程，保障运作合规且高效。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，年龄28岁以上；
2、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，擅长薪酬与绩效管理；
3、有管理3人以上HR团队的实际经验；
4、掌握劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。
2026-03-05 09:00
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年薪酬福利绩效管理HRBP
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