1.   负责汇总并报送工厂月度人员名册（职位设置图、人员名册、人员在岗情况、离职情况、 调整情况、人员结构等）； 2.  负责工厂岗位调整的管理； 3.负责工厂人事令及上岗函的下发； 人员招聘 1.协助经理负责招聘渠道的建设与维护，对现有招聘渠道的评估与管理。 2.负责招聘需求的调研、报批与执行； 3.负责招聘工作的具体实施，包括招聘平台的管理、招聘宣传资烊的管理、简历的筛选、 面试过程的组织与管理、面试效果的评估、人员双向面谈与录用、入职安排等；负责招聘 费用的管理。 4.重点负责招聘评价中心的建立与管理、人才招聘质量的后评价； 职业发展通道 与层级管理 1.负责组织四条职业发展通道层级评聘；2.负责通道转换的管理； 人力资源信息 化管理 1.负责工厂 EHR 人力资源部系统的维护和管理； 2.负责钉钉信息系统的信息维护和管理； 员工绩效管理 协助经理做好员工月度及年度绩效考核工作； 员工关系管理 1.负责工厂员工劳动合同签订及管理工作； 2.负责工厂员工离职手续办理归口管理工作； 劳务外包管理 根据经营目标及生产计划，提出劳务外包用工需求计划，协助开展劳务供应商服务评价工 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理或其他管理类专业 工作年限 4 年以上管理工作经验 行业经验 2 年以上中型制造企业工作经验 职位经验 2 年人力资源岗位工作经历 福利待遇：五险一金；年终奖；餐补；防寒防暑补贴 工作地点：铁岭中车新能源基地 辽宁省铁岭市铁岭县煜坤微生物肥料有限公司（南） 注：本岗位与第三方签订劳动合同，但同岗同薪

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人力资源规划开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品协调等工作； 5、完成其他临时交办及需协同支持的相关事项。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 工作踏实耐心，注重细节，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5. 责任心强，敬业投入，作风公正严谨，能够适应高强度的工作节奏。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织开展招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程审批事项； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公资源协调等工作； 5、完成其他临时交办的协助性与支持性任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政岗位工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类常用办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求； 4.工作踏实细致，责任心强，坚持原则，具备较强的执行力和职业操守； 5.具有高度的责任心与敬业态度，作风正派严谨，能适应高强度工作压力。

我们是支付行业头部品牌代理商。 现因业务发展需要，诚邀一位事业合伙人加入。 1、若您此前从事过人力资源相关工作，拥有成熟的行业资源，年收入稳稳超过200万 2、若您未涉足过人事领域，但微信好友数量达1000+，年收益冲击150万并非难事 3、若您以上条件均不具备，但具备极强的执行力与拼搏精神，年收入仍可实现90万以上

岗位职责： 1、统筹员工招聘全流程，组织实施人员甄选与录用工作； 2、管理员工日常考勤及排班安排，确保运营有序进行； 3、办理员工入离职、转正、调岗、晋升等人事手续及相关事务； 4、组织员工日常培训活动，持续优化培训体系与执行流程； 5、核算员工薪酬待遇，办理个税申报及社保公积金等福利事项； 6、处理门店日常运营事务（含与商场、保洁、安保、保险单位对接）； 7、落实店内大型设备维护保养及消防设施定期巡检工作； 8、负责公司资产管理、合同归档、办公耗材采购，以及证照申办与更新； 9、配合完成上级领导交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，具备3年以上工作经验； 2、了解劳动法、合同法等相关法律法规，具备良好的沟通协调与应急处理能力； 3、逻辑清晰，工作细致认真，积极主动，具备较强的执行力。 职能岗位正常作息，周末双休

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的组织与协调； 2、持续优化人事行政管理制度与工作流程，提升运营效率与员工体验； 3、参与企业战略发展规划，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、格式规范、信息传达有效； 5、对接各部门需求，推动跨部门协作项目实施，如制度落地、流程改进等工作； 6、负责日常行政事务管理，改善办公环境，保障办公设备及设施正常运行； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的专业知识，拥有扎实的实操经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效促进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事宜； 5、责任心强，抗压能力突出，能在高强度工作环境中稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激发团队潜力，带领团队达成目标。

岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理拟定公司人力资源发展战略及相关政策、制度。 1.2负责各项人力资源管理制度的组织实施，监督执行过程并反馈落实成效。 2.员工关系管理 2.1办理员工入职、离职、调岗等手续，保障人员配置科学合理。 2.2搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设。 处理员工投诉与劳动争议，维护员工合法正当权益。 2.3配合开展员工关怀活动及团队协作项目，提升员工认同感与团队凝聚力。 3.员工信息管理 3.1维护人力资源信息系统，确保人事数据准确、更新及时。 3.2汇总并上报各类人力资源统计报表，为管理层决策提供数据支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣贯：通过公告通知、集中培训等方式向全员传达考勤规定，确保制度知晓率与执行力。 4.2考勤数据采集与处理：按周期（如每日、每周）收集考勤记录，保证数据完整无误。借助考勤系统完成数据整理，自动生成包含出勤率、迟到早退频次、加班时长等内容的报表。 4.3异常考勤处置：针对迟到、早退、缺勤等情况及时核实原因，并依规处理；对因公外出、休假等特殊情形进行审批确认，保障考勤记录真实准确。 4.4考勤分析与反馈：定期开展考勤数据分析，强化纪律宣传，提升员工规范意识；对严重违纪行为依制度严肃处理，维护考勤管理的公平性与权威性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织安全生产和工伤防范培训，增强员工安全意识和防护能力。 5.2事故报告与信息收集：明确工伤上报流程，要求员工在事故发生后第一时间向主管及人力资源部门报备。 全面收集事故详情，包括事件经过、伤情资料、现场影像等，为后续认定提供依据。 5.3工伤认定与申报协助：指导受伤员工准备医疗证明、事故说明等材料，协助提交工伤认定申请，并跟进审批进度，确保待遇及时落实。 5.4待遇办理与监督：根据认定结果，配合办理工伤保险理赔事宜，跟踪赔付进展，保障赔偿款项按时足额发放。 5.5后续跟踪与安置：关注员工康复进程，给予必要协助；对因工伤影响工作能力者，协调岗位调整或妥善安排其他适合岗位。 6.员工档案管理 6.1档案建立与归集：系统收集员工入职资料，设立唯一档案编号，实现电子化存档，确保信息真实、齐全、可追溯。 6.2档案分类与整理：按照统一标准对档案进行分类归档，编制清晰目录，便于高效检索与调阅。 6.3档案保管与安全：落实纸质档案存放环境的安全防护，加强电子档案的信息保密措施，定期核查档案完整性。 6.4档案使用与清理：制定档案查阅制度，按流程提供档案服务；对超过保存期限且无保留价值的档案，经评估审批后规范销毁。 6.5流程优化与改进：持续完善档案管理机制，提升管理效率与标准化水平。 任职要求： 学历本科及以上（表现优异者可放宽至大专） 年龄30—40岁 专业人力资源、管理学或相关领域，须持有二级人力资源管理师证书 经验需具备3-5年以上相同岗位工作经验，曾服务于员工规模300人以上企业 知识技能 ●知识要求： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关地方性法规政策 ●技能要求： 熟练使用办公软件：企业微信、Word、Excel、PPT等 具备较强的组织策划能力、沟通协调能力、团队协作与领导能力、问题分析与解决能力、学习适应能力、预算管控能力及时间管理能力

岗位职责: 1.全面负责酒店装饰装修项目的实施与管理工作 2.按照项目计划推进进度，确保各阶段目标按时达成 3.与团队保持良好协作，保障施工质量与执行效率 任职要求: 1.具备装饰装修类项目管理经验及较强的团队合作意识 2.能够应对项目变动，具备快速响应和问题处理能力 3.持有二级建造师证书，条件优异者可适当放宽标准

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的管理与流程优化，保障各项制度顺利落地实施； 2、策划并执行公司内外部活动，强化企业品牌影响力与员工归属感； 3、主导人才招聘工作，搭建科学的人才选拔体系，持续优化人员配置； 4、统筹培训发展计划，完善绩效评估机制，激发员工积极性与成长动力； 5、营造舒适有序的办公氛围，推进企业文化落地，提升团队协作效能。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识； 2、具备优秀的沟通协调能力，善于应对多元化的员工关系问题； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，能高效推动项目执行； 4、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 5、具备5年以上人事行政管理工作经历，有大型企业从业背景者更佳。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节； 3、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理流程，妥善处理员工争议，保障劳资关系和谐稳定； 5、定期开展人力资源数据分析，形成有效报告，辅助高层管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业行业经验者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。

万象领鲜招聘 因店内工作需要，招聘店员数名要求如下： 1、勤劳肯干，不怕吃苦。 2、善于沟通，理解能力强。 3、20–45岁，身体健康。 4、有生鲜店销售工作经验优先。 5、工资底薪加提成，综合工资四千元左右。 6、招聘电话：

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开原金裕干燥设备招聘保管员一名，要求会简单的办公软件，工作认真负责，男女不限，年后初9上班，联系电话：，同步。

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铁岭连锁餐饮招聘 1⃣ 西餐厨师长1名 融合菜厨师长1名 薪资待遇面议 手高待遇不是问题 工作时间9:30-9:30 两天休息包吃住 2⃣ 铁岭餐饮洗浴招聘 店长12000-14000 三天休息包吃包住 电话

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

岗位内容： 1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2. 完善人事类、行政类规章制度，做到查漏补缺； 3. 搭建薪资体系和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长； 6.做好员工入转调离工作； 7.全面负责公司行政保障工作； 8.负责资质申办、维护等工作； 任职要求： 1. 2年或以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解劳动法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战； 6.熟悉驾驶优先考虑。

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划及年度工作计划； 2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源日常管理事宜； 3、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 4、优化人力资源流程，提高人力资源管理效率； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导力，良好的服务意识和责任心； 5、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够承受工作压力。

岗位职责： 1、负责工厂管理类岗位及生产车间工人的招聘工作，具备快速到岗的一线员工交付经验； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，及时处理社保与商业保险的增减变动，有效控制用工各环节风险； 3、管理员工档案资料，维护并更新人员花名册，确保信息完整准确； 4、负责考勤数据统计及薪资核算相关支持工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有3年以上中大型制造企业人力资源工作经验，熟悉招聘及员工关系模块，表现优异者学历可适度放宽； 2、性格开朗，具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极高效； 3、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件，具备较强的数据处理能力。

工作内容： 依据公司业务发展需要及人力配置计划，发布招聘需求信息，进行简历筛选，并组织安排面试事宜。 定期对招聘工作开展情况进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及实际成效，针对性提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关操作技巧。 3、有新员工入职培训、入离职手续办理的实际操作经验； 4、具备良好的沟通协调能力。 5、熟练使用OFFICE系列办公软件。 薪资待遇 试用期：2300+提成 转正期：2600+提成 综合薪资3000-4000 上班时间 8:30-18:00 周日单休 节假日正常休息

技能要求： 普通话流利，熟练使用常用办公软件 岗位职责： 1、负责员工招聘、面试安排，办理入职与离职手续，维护员工关系，处理社保增减事务。 2、负责日常考勤数据整理及各类报表的汇总统计工作。 3、协助完成部门其他临时交办的日常事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，性格开朗，具备良好的沟通表达能力； 2、有从事人事或行政管理工作经验者优先考虑； 3、能熟练进行基础电脑操作，掌握常用办公软件应用； 4、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨

招聘：综合维修工 薪资：面议 招聘人数：50人 招聘单位：铁岭市银州区惠丰商城 职位描述：身体健康

物业经理 年龄18 - 50周岁以内，身体健康，高中以上学历，须有酒店、物业经理/主管从业经历，无前科劣迹。工作环境场所卫生干净整洁、设施齐全 薪资福利:3500 - 5000元 工作地址:调兵山市盛京银行北侧沈阳国际旅行社金街营业部

岗位职责: 1、业务视角：深入理解业务运作，洞察并分析业务需求，诊断发展瓶颈，提出促进业务成长的建议，制定人才配置与绩效管理等支持策略； 2、招聘管理：依据业务单元/下属企业的战略目标推进招聘执行，提前布局人才储备，及时高效地满足组织用人需要； 3、人才管理：构建并优化所属单位/子公司的人才发展机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层培养项目的落地实施； 4、绩效管理：协助业务单元/子公司设定年度及月度工作目标，实施过程跟踪与结果评估，推动绩效成果有效应用于业务提升； 5、劳动人事管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位调动、转正流程、社保申报及相关福利申办，组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化氛围。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关工作经验，具有大型制造类企业HRBP从业背景者优先考虑； 2、拥有丰富的人力资源项目实践经验，能针对性解决业务难题、推动组织变革，精通组织发展与绩效管理模块； 3、具备团队管理经历，拥有整体性思维、资源整合能力及强效执行推动力； 4、具备出色的沟通协调能力与人际互动技巧，自我驱动力强，善于感知他人情绪与组织氛围。

维修工招聘启事：薪资2300元，工作地点位于辽宁铁岭市银州区铜钟街道金缘丽城3栋，招聘维修工两名，节假日休息。

岗位职责： 1、全面负责项目的启动、规划、执行、监控及收尾工作，确保项目按时高质量交付； 2、统筹协调项目团队成员及相关内外部资源，保障项目有序推进，及时处理实施过程中的各类问题； 3、跟踪项目进度，识别潜在风险并制定相应应对方案，确保成果符合公司质量要求； 4、定期整理并提交项目进展报告，为管理决策提供有效数据支持； 5、保持与客户的顺畅沟通，收集客户意见并适时调整项目策略以满足其需求。 任职要求： 1、掌握扎实的项目管理理论，了解项目生命周期各阶段及常用管理工具； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推动跨团队协作； 3、具有较强的分析判断力和应变能力，能够妥善处理项目中的突发情况； 4、具备良好的文档编写能力，能准确清晰地表达项目目标与执行情况。

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