岗位职责】 ·负责项目整体进度与人员协调 ·确保施工安全与质量达标 光伏项目在新疆，有工作经验能出差的优先，工资面议 早9-晚4点联系，请直接打电话！请直接打电话！

佳木斯市富锦市，招BIPV光伏安装项目经理，

1.负责220KV铁塔线路施工管理、征地手续等办理2.要求有5年以上铁塔线路施工管理经验3.工作认真负责，按照节点完成施工

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

绥化肇东市招建筑项目经理项目负责人

要求有封建经历，业绩不少于三个施工经验，年龄45岁以下，工资1万3至1万5

电脑城4楼招聘精英人事一位，老板事少。 薪资：底薪三千，提成面聊。 工作时间：早9.30-11点，下午1.30-4点。 要求多年在佳木斯从事人事行业，拥有成熟的招聘经验。

年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

招项目经理

密山市刘文祥麻辣烫招聘 钟点工10-14点12/小时 煮面工3800/月，月休一天，不休有满勤 饭口不要打电话 有年节福利，员工生日福利 老板事少，活好干 联系电话 地址：南方小商品对面

鸡西矿业集团城子河城山矿 现招井下运输大修干零活人员要求 ，20至50周岁薪资待遇 ：月工资8000以上包含各种补贴，五险一金 其他福利 ：矿提供宿舍、食堂，吃住方便 城山矿是国家一级安全生产标准化矿井 特别说明：原矿分流的不能入用有想到城子河城山矿工作的请联系 联系电话

秋林附近饭店诚聘服务员2名，活好勤快。工资底薪3600+公休+满勤+提成月平均4500-5000左右，伙食好 包吃包住。 有意联系

家乡手擀面招聘钟点煮面工，下午两点到八点，要求责任心强，身体健康电话

好福气饺子二店招聘服务员

人力规划与配置 六大模块落地执行 清晰界定岗位职责 推进制度实施，优化企业流程 强化规范化管理体系 注重员工人文关怀与组织温度

【岗位职责】 1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动实施并输出成效；定期开展人才评估，拟定管理人才培养方案； 3、统筹薪酬绩效事务管理：推动制度执行与落地，做好政策传达与沟通反馈；负责薪资数据核算及审核工作； 4、落实员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，管理社保公积金事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司日常行政事务管理：统筹文件资料、办公物资、费用支出等管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报； 6、协助开展销售端工作的监督与指导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时收集运行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行推动力。

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源工作流程，提升运营效率与员工体验。 3.跟踪评估人力资源工作的执行情况，确保各项举措与企业战略方向保持一致。 4.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动项目落地执行。 2.拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门高效协作。 3.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂人力资源问题的应变能力。 4.工作细致严谨，具备扎实的分析判断力与实际问题解决能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工与企业共同进步。 4.绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，明确绩效考核目标，推动绩效评估实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才培养与薪酬调整提供支持依据。 5.薪酬管理：参照集团薪酬福利体系及行业市场水平，协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利机制，适时推进薪酬福利体系的优化调整。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离等操作流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申请与校验事务，安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申办事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实践应用； 5.熟知国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

物业招聘维修工一名，有特长者优先，联系电话

招聘人事：主要负责邀约候选人参加面试。 薪资每月2000至3000，工作内容轻松！ 每周双休，工作时间早9点至晚5点！ 招聘主播：保底收入3000至8000，每天工作6小时。 可选择到公司直播，也可在家直播！ 招聘运营：保底薪资3000，提成范围3%至10%！

招聘人事：主要负责邀约候选人参加面试。 薪资月入2000至3000 工作内容轻松！ 每周固定双休！ 上午9点上班，下午5点下班！ 招聘主播：保底收入3000至8000，每日直播6小时。支持到公司出镜，也支持居家直播！ 招聘运营：保底工资3000，提成范围3%至10%

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招聘：物业干零活一名，60岁左右，要求身体健康，无基础病，工作有责任心，家住本市优先。联系电话

学历/经验要求：3年以上同岗位工作经验，制造业工作经验优先考虑，会开车 福利待遇：五险、单休、加班工资、市内交通补助、平房新疆大街地铁口有通勤车，免费食宿、节日福利，工作时间7：30-16：30,/8：00-17：00 地址：南岗区102国道，长征村斜对面 联系电话：/

钢厂脱硫塔设备及电气安装、调试、DCS系统线路安装调试技术管理

岗位职责: 1.负责土建工程的统筹规划、实施推进及全过程管理，保障项目按时交付； 2.深入掌握行业发展趋势，合理整合各类项目资源以提升执行效率； 3.与客户保持密切交流，精准把握需求变化，动态优化项目实施方案； 4.对施工现场进行全程监管，确保工程质量达到规范要求； 5.组织协调项目组成员，推动团队内部高效协作与信息互通。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与项目管控能力，能独立主导项目运作； 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与多元背景人员顺畅对接； 3.熟悉市场研判方法，具备扎实的项目管理实践经验； 4.工作积极主动，抗压能力强，能在高强度环境下稳定输出； 5.具备较强的应变与问题解决能力，能快速应对项目执行中的突发状况。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，保障各项人事制度的顺利推行。 2.主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限范围。 3.建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等环节。 4.执行员工入离职、岗位调整等日常人事事务的办理与管理。 5.统筹员工绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能有效驱动团队完成既定任务。 2.拥有较强的沟通协调能力，善于在团队中建立良好协作氛围。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可熟练应用相关管理工具与方法。 4.具备敏锐的问题识别与处理能力，能快速应对人力资源管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度，确保人力资源政策执行的规范性与公平性。

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