一、岗位职责： 1、负责公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等相关工作； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助领导做好企业内外的公共关系维护等工作； 10、建立和维护与政府相关部门的良好关系,妥善处理突发事件； 11、负责企业形象塑造、企业文化建设； 12、负责处理内部矛盾和外部危机事件； 13、完成上级领导交办的其它事项。 二、任职要求： 1、28-35岁； 2、 人力资源或相关专业大专以上学历； 3、近期两年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

所属集团：睿德教育集团 （2012年创立，累计培养10万学子，业务覆盖北京、郑州、呼和浩特、包头） 核心业务：学业规划 / 智能提分系统 / 课后托管 -薪酬模型详解 - 底薪为起点，提成无上限 1. 基础底薪：6000元（含绩效工资2000元）（保障基本生活） 2. 阶梯式招聘提成（所有岗位适用）： - 当月入职1-5人：每入职1人奖励100元 - 当月入职6-10人：每入职1人奖励200元 - 当月入职＞10人：每入职1人奖励300元 示例计算：若当月入职25人，当月总入职超10人时，全部按300元/人核算（例：入职25人=7500元） 3. 业绩分红：所招员工年度总业绩的0.3%（按月发放） 示例：团队年度创收3000万 × 0.3% = 9万元 总收入公式：月薪=底薪+阶梯提成 | 年收入=月薪×12+业绩分红 潜力测算： 月入职23人（底薪6000+提成6900=12900元），年分红12万（按4000万业绩），年收入可达66万+ 选择睿德的三大理由 1. 海量岗位需求： 仅智能提分顾问岗2025年即需招聘500+人，三大业务线持续扩编，包头、郑州等多城市同步推进 2. 员工高留存率：自研5.0提分系统赋能，员工平均在职时长18个月（保障分红可持续性） 3. 规模化招聘支持： - 拥有学业规划师、提分顾问等12类标准化岗位JD库 - 包头与全国分校（郑州/北京等）人才池共享机制 核心工作目标 1. 冲刺阶梯跳档节点：重点突破月入职6人、11人两个提成临界值 2. 实施速招策略： - 执行"当日面试→次日发Offer→48小时入职"高效流程 - 建立"员工推荐返佣"机制：新员工转正后推荐人才，发放高额奖金 3. 最大化分红收益：优先招募高业绩潜力员工（如：有能力业务岗年业绩200万+） 必须满足的硬性条件 1. 经验要求： - 3年以上招聘经验，其中至少1年深耕教培行业（K12/留学/职教领域优先） - 历史最高月度入职记录≥15人 2. 核心能力证明： - 熟练掌握直聘全流程操作（需提供后台沟通转化率截图） - 能在1分钟内清晰阐述薪酬亮点："招10人月薪7千，招20人月薪超1万1" 睿德特别激励 首月入职≥10人，额外奖励 教培伯乐启动金1000元（入职次工作日发放，助你冲击更高阶梯！） 我们承诺： "在这里，你招募的不仅是员工，更是推动教育普惠的合伙人！"

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责 1、作为业务部门的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需求，在人才招聘、人才培养、组织发展等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期与长期目标的实现； 2、关注业务团队人员结构的科学性与合理性，协助优化内部组织架构，增强团队协作效能，为业务部门持续输送人才支持，并推动人才梯队的有效搭建； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、晋升及保留，保障核心人才链的稳定与成长； 4、敏锐识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论、工具与方法，提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的综合解决方案，并推动落地实施； 5、推进人力资源各项制度在本部门的执行与应用，及时收集反馈信息，持续优化改进执行效果； 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司价值观落地和业务高效发展，从业务运营与人力资源双重视角建立沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，具有团队管理经历； 2、拥有互联网行业人力资源经验或呼叫中心人力支持背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握相关管理工具与资源，对招聘配置、组织发展等领域有深入理解与实践积累；具备绩效管理与培训经验者更佳； 4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强且坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与自主学习能力； 5、性格开朗，具备良好的职业素养与行为规范； 员工福利 五险一金 定期体检 年终奖 带薪年假 员工旅游 交通补助 节日福利

招:夜班主管1名 1.​工作时间19:00-07:00 ​2.工作内容:考勤管理、岗前培训、安全生产管理、协助人员招聘工作等。 ​3.薪资待遇:7000元+/月 ​4.其它福利:月休、社保、提供夜宵、季度奖金 ​5.工作区域:石拐区 ​6.应聘联系:

1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。 2、调研总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持。 5、制定人才储备策略，建立后备人才选拔机制，强化人才梯队建设。 6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。 7、协同推进各分公司招聘工作落地，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通机制。 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。 4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。 5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。 3、年龄要求：年龄在40周岁以下。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。 ---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。 ---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。 ---具有扎实的岗位招聘实操经验。

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

具备银行装修改造现场管理经验者优先考虑

明天要7个捡黄芪苗子的工人150坐车走六点甲尔坝桥头集合

青山区，厨房台面修复，谁会，自己保价，三七开。

物流公司直聘货车司机，只开车不装卸，不需要交其他费用

包钢要4个监护。能开票的，识字的。年龄20到50。工资200一天。干的电话同步。

伟隆保安公司接招一名保安，地址是莫尼路于民族东路交叉口京师协力小学，上一天休一天，工资2千元，早7点至晚19点半，管一顿饭，63岁以下，有议者电话联系

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快节奏业务发展需求

工作职责 1. 全面负责人力资源各模块体系建设与持续优化，涵盖人才招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工关系维护，确保关键岗位人力供给和人才梯队完善。 2. 组织制定年度人力资源规划及岗位编制方案，动态监控人力成本支出，统筹劳动合同管理、人员异动手续办理及劳动纠纷处理，构建用工风险防控机制。 3. 推进行政管理体系实施，优化办公流程，落实固定资产管控、后勤服务保障，并协调与政府机构、物业公司等外部单位的对接关系。 4. 组织策划公司层面的重要会议、团队建设活动及年度庆典等项目，增强企业文化氛围；统一管理公章使用、证照保管及人事行政档案归档，保障信息合规安全。 5. 领导人事行政团队高效运作，通过目标分解、业务培训和绩效考核等方式，提升团队专业水平与协同效率。 6. 负责部门年度预算编制，跟踪费用执行进度，推动各项节约成本、提高效能的具体措施落地实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有家具、家居或家电行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源全模块实操流程，掌握国家劳动法律法规，具备独立应对复杂劳动关系问题的能力。 4. 拥有行政体系搭建实践经验，善于跨部门协作沟通，具备较强的活动组织与执行能力。 5. 具备团队领导经验，能够有效辅导下属发展，促进团队整体目标达成。 6. 具备良好的成本控制意识和预算管理能力，可通过流程改进实现运营提效降本。

酒店人员的招聘、培训及管理

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

1. 岗位职责 兼职招聘专员的主要工作是协助公司完成招聘任务，具体职责通常包括： ​ • 招聘执行 ：根据公司需求，在各大招聘网站、社交媒体等渠道发布职位信息，并撰写有吸引力的岗位描述 。 ​ • 简历筛选与面试 ：筛选收到的简历，通过电话或在线方式进行初步沟通，判断候选人与岗位的匹配度，并协调安排正式面试 。 ​ • 渠道拓展 ：主动开拓和维护招聘渠道，如校园招聘、行业社群、猎头合作等，以优化招聘效果 。 ​ • 现在的全职工作就是招聘专员，有招聘渠道 ​

招聘 前厅经理一名 要求形象好，气质佳，有执行力，， 前厅主管两名 工资面议，年龄45岁以下。 服务员数名工资4400--4800，年龄45岁以下 地址:东河铁西豪德，铁西排骨馆 电话

岗位职责： 1. 负责建筑施工总承包项目的全过程管理，包括前期策划、进度控制、质量监督与安全文明施工管理 2. 组织协调设计、监理、分包单位及供应商等各方资源，确保项目按期优质交付 3. 编制并落实施工组织设计、专项施工方案及成本控制计划，有效管控项目预算与变更 4. 对接住建等主管部门，办理施工许可、验收备案等全流程报建手续 5. 依托公司钢结构二级资质，统筹钢结构深化设计、加工安装及检测验收工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2. 具有建筑施工总承包或大型房建项目管理经验，经验要求：不限（3年以上现场管理经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方建筑法规、技术标准与质量安全规范，具备二级及以上施工企业从业背景 4. 工作地点：以公司承建项目所在地为准（主要覆盖华东、华北区域） 5. 具备良好的沟通协调能力、应急处理能力及团队管理意识

包头市 昆区 张家营附近工厂食堂 招聘 面店主管师傅一人 需要技术好 人品好 工作时间9个小时左右 休息 3个小时 每月休息2天 工资6000至6500元联系人 刘经理 联系电话同步 期待你的加入

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人事兼前台2名 需要面试 岗位职责： 1. 负责日常前台接待工作 2. 组织实施公司人员招聘流程 3. 定期检查并补充办公物资 任职要求： 1. 年龄在20至29岁之间 2. 具备人事相关经验者优先考虑 3. 欢迎应届毕业生投递应聘 工作时间8:30-12:00，14:00-17:30。周日单休，国家法定节假日正常休息。 薪资：试用期1-2个月，底薪2500元；第三个月起底薪3000元+绩效工资。 地址：九原区中海河山郡南区底店

招服务员或者主管一名，月休3天，想干的电话或者 联系