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岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。 2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。 3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。 3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。 4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。 四、薪酬福利 1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。 3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。 六、员工关系 1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。 2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。 2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

绥化市青冈县招聘农村自建房、砖混结构民房、大库、各种养殖圈舍、等等（大轻包施工队伍）需要：成熟有能力的队伍，没包过民房的队伍勿扰。

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年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

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舞编（带AGO） 形象过关，21号之前必须到场。舞台相关工作 薪资福利:AGO 1.5起，主舞台舞编价位1.8起 招工人数:3 初五进场

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月薪15000元，招二保焊，55元/小时，50岁以下，有焊工证 铆工：一小时55元，有焊工证，熟练识别图纸。 另招普焊多名：长白班，不体检，55岁以下，有焊工证，要求会多层多道 免费提供住宿，有空调，洗衣机，洗澡间。详情咨询电话地址：山东潍坊

岗位职责： 1.负责公司生产设备的维护保养、新设备的安装调试跟进及零配件采购工作，确保设备稳定运行，保障生产顺利进行； 2.执行厂区设备的月度与年度维保计划，落实各项维护措施； 3.动态掌握备品备件库存情况及使用消耗数据，制定采购方案，并做好相关记录归档； 4.协助主管完成设备管理制度及相关技术文件的编制与整理； 5.推动并主导设备技术改进与优化项目，提升设备运行效率； 6.对设备故障情况进行统计分析，制定改善对策，减少停机频次，提升维修质量，合理控制维护支出； 7.组织技术人员对突发设备问题进行快速排查与修复； 8.指导设备维修管理人员开展日常维护工作，并参与生产部门安全生产相关的技术培训活动。 职位要求： 1.大专及以上学历； 2.机械、机电、电气、自动化等专业背景； 3.具备3年以上设备运维工作经验，熟悉注塑类设备者优先； 4.具有良好的沟通协调能力，擅长问题诊断与数据整理分析。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

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岗位职责: 1.负责统筹项目执行过程，保障项目按计划推进并如期交付 2.组织团队协作，持续优化作业流程以提升工作效率 3.跟踪项目实施进展，及时识别并处理各类突发问题 任职要求: 1.具备优秀的沟通与组织协调能力 2.能够独立主导项目运作，具备较强的判断与决策水平 3.富有团队协作意识，能在高强度环境下保持稳定高效输出 4.有公路工程施工或工程监理相关工作经验者优先 工作地点：延寿县

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