防腐保温项目经理
1.2-1.5万元/月
项目经理3-5年学历不限
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）
2. 具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年）
3.持有一级或二级建造师（机电工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类）
4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准
5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
人力资源主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事主管/人力资源业务伙伴
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化团队搭建经验员工关系猎头经验企业文化建设
【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】
岗位职责：
1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作
2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调
3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理
岗位要求：
1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历
2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者
3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度的高效运行。
2. 主导组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。
3. 建立和完善人力资源相关机制，涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。
4. 执行员工入转调离等基础人事事务，确保流程规范有序。
5. 统筹绩效考核工作，推动激励与约束机制的有效实施。
任职要求：
1. 具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能驱动团队完成既定任务。
2. 拥有良好的表达能力和合作意识，善于与团队成员进行协调沟通。
3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。
4. 具备较强的应变和问题处理能力，可及时应对人事管理中的各类情况。
5. 严格遵循公司规章制度，公平公正地落实各项人力资源政策。
人力资源主管/行政管理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。
2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。
3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。
任职要求：
1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。
2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。
3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。
人事经理
1.5-1.8万元/月
人事经理10年以上本科组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
企业JD：
一、 基础硬性门槛
1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。
3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。
4.专业技能（精通全模块）：
Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。
Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。
Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。
Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。
Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。
Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。
Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。
二、 综合素质与软实力
1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。
2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。
3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。
4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。
5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。
核心能力：
1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。
2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。
3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。
3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。
4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。
工作地点：
黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦
人力资源部部长
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先；
2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历； 3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力；
4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。
物业经理
3000-5000元/月
物业经理1-2人月结全职
岗位职责：
1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升
2. 统筹物业团队建设、人员培训与绩效管理，优化服务流程与响应效率
3. 主导设施设备维护、安全巡查及应急预案执行，保障项目运行安全稳定
4.协调业主、租户及合作方关系，及时处理投诉建议，提升社区和谐度
5. 编制并管控年度预算，监督费用收缴、成本控制及合规性运营
任职要求：
1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅/商业/综合体等业态管理要点
2.熟悉物业管理法律法规及行业服务标准，具备基础财务与风险管控意识
3.具有良好的沟通协调能力、突发事件应对能力及团队领导力
4. 持有物业管理师证、消防设施操作员证等相关资格证书者优先
5.责任心强，服务意识突出，能适应弹性工作安排
七台河勃利县有没有想干，，做鲜蘑菇菌的，十个小时，的活，一百二需要俩人，想干的
120元/天
种植工
有没有想干，勃利县，做鲜蘑菇菌的，十个小时，的活，一百二需要俩人，
想干的
绩效管理经理（9-6，双休）
2-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
工作职责：
1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。
2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。
3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。
4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。
5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。
6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。
7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。
8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。
9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。
任职要求：
1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。
2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。
3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。
4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。
人力资源主管
1.6-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系招聘组织发展
0-1体系搭建：依据总部管理标准与制度规范，拟定新建生产工厂的人力资源与行政管理体系方案。
全流程招聘：全面负责招聘实施，高效推进生产核心团队及一线人员到岗，拓展并维护本地招聘渠道，满足区域用工需求。
培训与开发：建立新员工入职培训与岗位技能培养机制，开展安全规程、操作实务、班组长综合能力提升等专项培训，并组织实施技能评估。
员工关系与合规：统筹劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理及劳动争议应对，规避用工风险，确保符合属地劳动法规要求。
装修项目对接：协调办公区、更衣室、食堂等内部装修项目的需求梳理、进度管控及竣工验收，保障建设符合安全与消防规定。
政府及外部事务：对接园区管理部门及人社、环评、消防等相关政府机构，办理新厂建设运营所需的各类审批与备案手续。
行政后勤保障：负责办公与生产物资采购、车辆调度、宿舍安排、食堂运营、安保保洁等日常行政管理工作，支撑工厂平稳运行。
人力成本与绩效：调研区域薪酬行情，制定一线员工绩效激励方案（如计件、产量、质量挂钩），优化人工成本结构，减少人员流动。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专培训薪酬福利招聘员工关系
1. 策划并落地人力资源相关战略规划。
2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。
3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。
4. 持续维护和升级员工信息管理系统。
5. 保障公司制度与现行劳动法律法规一致。
6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。
感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！
（长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放）
工作内容：
负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。
薪资待遇：
1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶；
2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶；
工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。
要求：
18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。
（接收没有相关工作经验的，有人教）
工作时间：
早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。
每月有1~2次团建活动。
恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。
晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人
想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
水利工程项目负责人
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限农田水利工程
高标准农田项目水利工程，具备相关经验者优先考虑，期待长期稳定合作
人事主管
4000-5000元/月
人事经理5-10年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5-10年HR全模块工作经验，3年以上同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理意识
5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
一级机电建造师项目经理
1.2-1.4万元/月
项目经理3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理
2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作
3.协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，保障项目顺利履约
4.组织工程验收、竣工资料编制及移交，配合完成项目审计与结算
5.严格执行国家及行业相关规范标准，确保项目合法合规实施
任职要求：
1.持有一级机电建造师执业资格证书
2. 具备扎实的工程管理理论基础和现场实操经验
3.熟悉EPC、PPP等新型工程管理模式者优先
4. 具有良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目驻场工作
5.无在建工程限制，证书可配合注册及继续教育
人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求：
1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动
岗位职责：
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇：
试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利
工作地点：五常牛家经济技术开区
项目主管
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科项目经理
岗位职责：
1、负责通信工程或信息系统项目的全周期管理，涵盖需求调研、方案规划、资源调配、进度把控、风险预控及项目交付工作。
2、编制项目实施计划，合理分配任务，保障项目在规定时间内高质量、按预算顺利完成。
3、定期跟踪并汇报项目执行情况，统筹跨部门协作资源，及时处理项目推进中的技术与管理难题。
4、主导或参与通信网络、信息系统的架构设计、系统部署及性能调优工作。
5、承担项目全过程技术文档的撰写任务，如实施方案、测试记录、验收材料等。
6、保持与客户、供应商及内部团队的有效沟通，推动项目各环节高效衔接。
7、组织项目团队运作，协调各阶段工作流程，识别潜在风险并制定应对措施，确保项目平稳运行。
8、完成部门下达的各项绩效考核目标。
任职要求：【技术能力】
1、具备扎实的文档编写能力，可独立完成售前材料、集中技术文件等文档，准确传达业务逻辑与系统架构思路。
2、掌握通信网络（5G、光传输、数据中心网络）或政企类信息系统（云计算、大数据）相关技术知识。
3、拥有出色的团队组织、跨职能协同及客户对接能力。
4、具有良好的职业素养、团队意识和持续学习能力，执行力高、态度严谨、能适应高强度工作。
【工作经验】
1、三年以上通信工程、信息系统或IT项目管理工作经验，具备独立主导中大型项目（如通信网络建设、企业信息化落地）的实际案例。
2、熟悉标准化项目管理流程，持有PMP、信息系统项目管理师（软考）等资质者优先考虑。
栏目概述
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