岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

包吃住五险一金

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

光伏项目经理10-20万年薪，具体面议。 。。主要负责户用光伏项目的全流程跟进。 。。向上对接创维光伏品牌方，向外对接市场开发人员，向内对接公司管理层，向下对接施工团队、客户。 。。订单全流程跟进，解决各环节出现的各种问题。 具备创维光伏代理商扶持经验的优先，熟悉各种电脑软件应用的优先，具备强沟通能力的优先。

有过生产项目经理工作3年以上，要求从技术岗位锻炼出来不低于5年经验。在建筑工程管理岗位锻炼不低于3年。能熟练使用经纬仪，全站仪，RTK等仪器。懂资料编写。

服务200左右外包员工一、员工服务与关系管理 1. 驻场响应员工日常咨询，涵盖考勤核实、五险一金信息查询、制度政策解读等，并建立问题跟进记录 2. 办理员工入职与离职流程，完成系统信息录入及人事档案维护 3. 协助策划并执行员工座谈会等团队活动，促进项目团队凝聚力与稳定性 二、数据与事务处理 4. 核查并整理员工考勤数据 5. 维护项目人员信息台账，确保个人基础资料、劳动合同、培训档案等齐全可追溯 6. 协助推进绩效考核实施工作 三、政策落地执行 7. 配合处理劳动争议事项，按规范整理纠纷调解所需相关材料 四、公文写作 9. 结合业务实际执行情况编制工作汇报与专项报告 五、协同工作 10. 支持部门培训组织实施：每月汇总参训人员名单、协调场地安排、归档签到记录 五、部门内工作协同 11. 根据部门整体工作安排，落实上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1. 编制项目施工组织设计及实施方案，参与营销策划方案的拟定； 2. 统筹协调业主单位、设计院、管理公司、各平行承包商以及公司内部各专业团队、职能部门、劳务与专业分包单位之间的对接工作； 3. 负责项目的整体规划，依据合同关键节点，制定切实可行的进度控制计划，并统筹人力、材料、机械设备等资源保障计划实施，确保各阶段目标按时完成； 4. 审核现场施工技术交底文件及施工图纸设计，组织现场技术人员培训，负责项目图纸变更及相关工程签证手续办理； 5. 审核设备与材料使用量，根据工程进度安排采购订货、出厂检验及到货验收，有效控制采购成本； 6. 负责各类款项的申报、跟进、审核、支付及回款催收等工作； 7. 定期向直接上级汇报项目进展情况。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上水处理行业工作经验，且有3000万以上相关项目管理经历； 2. 精通电子半导体、平板显示、新能源领域纯废水系统项目施工管理的专业理论； 3. 熟练掌握电子半导体及新能源纯废水系统的运行原理，熟悉系统内设备、电气、管道及土建等相关专业技术； 4. 持有一级建造师执业资格证书。

工作职责 1. 负责住宅及公共建筑装修项目的全过程实施，涵盖施工方案编制、进度管理与现场组织协调。 2. 严格执行安全生产相关规范，确保项目满足国家和行业安全技术标准，防范各类安全隐患。 3. 统筹设计、施工、监理等多方协作，及时处理项目执行中的技术难点与管理问题，保障工程交付品质。 任职要求 1. 具有住宅及公建类装修项目现场施工经验，熟练掌握装饰工程的工艺流程与质量控制标准。 2. 持有一级建造师（建筑工程专业）执业资格证书，具备扎实的项目管理理论与实践能力。 3. 持有安全员B证，熟悉施工现场安全管理体系及实际操作要求。

机电项目管理人员，要求有单独管理机电项目经验，工作地址为京津冀地区。

岗位内容:研究并洞察市场动态，规划招聘战略，设计精准的招聘实施方案。 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 本科及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，擅长简历挖掘与人才甄选。 精通多元化招聘渠道与方法的实际运用，能独立制定招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉资源网络，并在多变的工作节奏中维持稳定的人际协作关系。 掌握扎实的数据分析技能，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才效率与录用质量。

北京市昌平区史各庄街道北清路超级合生汇作业帮东区地下二层 KBG布线安装调试7路 营业的门店 门店高度3.5米 没有梯子 明后天夜间22：00后施工 需要门店先去办证 携带 笔记本电脑 螺丝刀 压线钳，网线 KBG管，梯子，扎带，标签纸

招聘三猫清扫机维修师傅，工作地点在昌平区。薪资面议。

设备维修工工作地址:昌平沙河附近一天11小时左右月工资10000+熟练使用CAD等二三维制图软件、有电工证/焊工证、熟悉PLC编程者优先18至45岁中技以上学历

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招聘人事主管一名要求有较强的沟通能力有人事方面的相关经验会熟练使用各类办公软件招聘软件年龄（22-40）能力强可以放宽条件工作时间：10点-6点工作地点：泾阳三原高陵咸阳北五县线下门店薪资:面谈联系电话刘

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备较强的服务意识与职业操守

岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试安排及录用跟进 2. 统筹员工入职培训、在岗能力提升及绩效考核体系落地执行 3. 负责员工档案、考勤、薪酬等人事基础数据的整理、核算与报表编制 4. 协助开展业务拓展支持工作，参与市场推广及客户资源对接 5. 独立完成抖音短视频策划、拍摄、剪辑及账号日常运营，提升企业雇主品牌影响力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业大专及以上学历 2. 具备3年以上人力资源综合岗位工作经验，熟悉制造业或工程类企业用工特点者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础视频剪辑及新媒体运营能力 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程任务 5. 工作细致高效，适应快节奏工作环境，接受阶段性加班

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 2年以上人力资源/劳务派遣行业经验，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

有无经验均可 包吃住 包五险一金 主要是负责招聘 面试 以及办理入职 8-5点半 月休四天 单休 提成当天发

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实会后对接与跟进工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理等相关专业背景 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉招聘全流程及相关法规，能熟练操作各类招聘系统与工具 4. 具备较强的统筹执行能力与时间管理意识 薪资福利待遇： 早9晚6，双休 无经验的实习期3个月底薪薪资：3000 有半年以上经验的底薪3000+提成 转正后底薪:3500+提成 实习期结束后签署劳动合同并缴纳五险一金

岗位职责：1、负责幕墙门窗工程项目现场全面管理工作，总体控制工程质量、安全、进度、成本； 2、组织编制施工组织设计及总体计划； 3、协调甲方、监理、总包方等有关单位的各项工作，保证工程按时保质完成； 4、合理组织施工安排，协调公司内生产与材料供应等； 5、负责对施工现场的监控和指导，协调和解决施工过程中的突发事件和所有问题； 6、办理施工过程中的变更洽商以及竣工决算； 7、负责项目部人员管理，包括工作分配及考核奖惩； 8、负责项目现场施工各项设施、材料、费用的管理，保护公司财产不受损失，控制成本费用。 任职资格： 1、年龄28-45岁之间，大专以上学历，工程管理、建筑、环境类相关专业，熟悉OFFICE办公软件应用； 2、五年以上幕墙门窗现场施工管理经验，熟悉实施工程投标、能够有效审核图纸、预算、决算控制和工程的商务洽谈； 3、熟悉幕墙施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法律法规； 4、熟悉施工工程图纸，施工的技术方案及管理，施工材料的分类管理，能够按计划推进工作； 5、对项目进度有计划性，能独立开展工作并制定项目目标计划，能够合理安排项目人员工作，控制项目进度； 6、有较强的沟通协调能力、团队领导管理能力和执行力，应变能力强，良好的团队协作意识及职业操守，责任感强，抗压性强； 7、有一级或二级建造师、中级职称证书者优先。

职位描述： 1、配合部门开展各项行政支持类事务； 2、按时完成领导交办的各项工作任务； 3、具备积极进取的态度和良好的协作精神。 任职要求： 1、有行政助理、秘书等相关岗位工作经验或实习经历者优先考虑； 2、性格沉稳，责任心强，拥有良好的沟通协调能力及抗压素质； 3、熟练使用Office办公软件； 4、表现优异的应届毕业生亦可应聘。 工作时间： 周一至周五上班，周末双休。

交五险一金，包吃住

岗位职责： ① 根据项目建设目标，规划项目管理框架、决策机制与变更控制程序，构建项目管理制度体系并编制管理规范； ② 推广应用项目管理方法论与工具，设计适配SAP实施的管理流程，明确各阶段交付成果（如业务蓝图文档、测试报告）的评审准则并组织实施审核。推动SAP Activate或ASAP方法落地，提供标准化项目管理模板支持； ③ 实施项目全周期管控，监督执行进度，保障交付质量。及时识别执行偏差（如配置滞后、关键用户培训不到位），推动问题闭环处理，开展跨领域协调与整体运营统筹，促进业务端到端流程贯通。设定质量控制节点（如单元测试覆盖率≥95%、用户验收测试UAT通过率100%），审查交付物合规性，确保系统满足内控标准及行业规范要求； ④ 系统开展风险识别与评估，落实风险防控措施。聚焦SAP实施中的典型风险（如数据迁移准确性、接口兼容性问题），制定应对策略，建立预警机制，指导重大风险事项升级处置； ⑤ 推动跨团队协作与能力建设，统筹各方组织管理，对项目组织架构设置、职责划分等方案进行指导、审定与把关，优化资源调配，实现战略对齐，协调解决跨域、跨单位、跨部门重点议题并形成解决方案； ⑥ 主导项目绩效评估与持续优化工作，牵头开展项目后评价（如投资回报分析、用户满意度调查），总结实践经验，推动流程迭代改进； ⑦ 制定切实可行的培训与发展计划，为“金种子”人员提供专业技术指导与系统化培训，逐步提升其在ERP项目管理领域的综合能力。 任职要求： ① 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、工程管理等相关专业背景，具备复合型知识结构（行业领域+软件工程）； ★② 15年以上ERP（SAP）全生命周期管理经验，其中至少5年项目管理实践经历，须在大型能源集团主导过不少于2个完整且覆盖多模块的SAP项目（含S/4HANA），担任项目总监或PMO首席专家等核心职务，具有四大咨询公司、IBM、埃森哲等工作背景者优先； 深入掌握SAP实施方法论及关键流程节点（模块功能逻辑、集成关系、技术架构），具备S/4HANA深度理解能力； ★③ 精通项目管理知识体系（持有PMP/PgMP/PRINCE2 Practitioner认证者优先），熟悉SAP Activate认证项目管理方法； ④ 具备丰富的咨询团队管理与供应商管理经验，擅长预算、进度、质量、合同等多维度管控； ★⑤ 出色的组织协调能力，能够领导、激励并指导多方团队协同作战，具备风险预判与冲突化解能力，可在资源、范围、优先级等方面有效开展谈判，擅长跨资源整合与汇报演示。

行政专员 岗位职责： 1.负责公司日常行政事务，如办公用品采购与发放、办公设备维护，公司绿植维护等，保障办公环境正常有序运转； 2.承担会议、活动组织工作，实施员工文化娱乐活动； 3.监督员工日常工作、考勤、审核和办理请休假手续； 4.发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试； 5.协助员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6.协助实施员工培训活动； 7.协助团队管理，制定绩效考核标准，推动流程优化和员工培训； 8.协助制订完善、组织实施规章制度和工作流程； 9.领导安排的其他工作。 任职要求（资格） 1、，本科及以上学历，形象气质佳，普通话标准，声音甜美； 2、有软件、互联网、高科技、体育行业经验优先录用； 3、具备良好的沟通协调能力，能够与公司内各部门及外部人员进行有效沟通，拥有较强的组织能力，能妥善安排各项行政事务； 4、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力和。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表，支持部门决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

主要负责协助董事长办公， 电商店铺的产品上下架，宣传等

工作职责 1、与委托方及国内BD对接，明确试验需求并完成试验方案设计，确保方案获得客户认可； 2、协同报价团队获取项目报价，审核后及时提交给客户确认； 3、全程跟进项目执行进度，监督各环节落实情况，保障项目按既定计划推进； 4、与项目团队保持密切协作，准确预判任务难度与周期要求，提前规划风险应对措施； 5、协调处理项目执行中的各类问题或延期事项，及时与国内BD及委托方沟通反馈，提升客户满意度。 任职要求 1、毒理学、药理学等相关生物或医药类专业背景，硕士或博士学历； 2、了解FDA/OECD/NMPA相关法规要求，具备GLP基本认知； 3、有安全评价试验流程经验者优先考虑； 4、具备出色的协调管理与问题解决能力，自我驱动力强，响应高效，能适应一定工作压力； 5、学习能力强，富有团队合作精神，沟通协调能力良好，反馈及时迅速；