
人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系有人力资源类似工作经验绩效管理人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、基本工作内容
1.招聘与配置
***需求分析:**与各部门负责人沟通,根据业务发展和人员变动,制定年度、季度招聘计划。
***渠道管理:**维护和开拓多元化的招聘渠道(如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等)。
***面试与选拔:**组织并参与面试,设计有效的面试流程和评估标准,确保录用人员的质量。
***录用入职:**负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续,确保新员工顺利融入。
2.培训与发展
***需求调研:**通过绩效评估、员工访谈等方式,识别公司和员工的培训需求。
***计划制定:**制定年度培训计划与预算,包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。
***项目执行:**组织或协调内外部资源实施培训项目。
***效果评估:**对培训效果进行跟踪和评估,确保培训投入产生价值。
***职业发展:**协助建立员工职业发展通道和晋升体系。
3.绩效管理
***体系建立:**设计或优化符合公司文化的绩效管理体系(如KPI、OKR、360度评估等)。
***流程推行:**组织并监督绩效管理的全过程,包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。
***结果应用:**将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。
4.薪酬福利
***薪酬体系:**进行市场薪酬调研,设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。
***福利管理:**管理和优化员工福利方案(如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等)。
***薪酬核算:**确保薪资的准确、准时发放,处理相关的税务和社保事宜。
5.员工关系
***文化建设:**推动企业文化建设,营造积极、健康、和谐的工作氛围。
***沟通机制:**建立并维护有效的员工沟通渠道(如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等)。
***矛盾处理:**妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件,防范用工风险。
***员工活动:**策划和组织员工活动,增强团队凝聚力。
6.合规与风险管理
***制度制定:**起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。
***法律遵从:**确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。
***合同管理:**管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。
***风险预防:**预防和处理劳动争议,代表公司参与劳动仲裁和诉讼。
二、战略与领导力职责
1.**战略伙伴:**参与公司战略规划,从人力资源角度为业务决策提供支持,推动组织变革。
2.**团队管理:**领导人力资源团队,分配工作任务,指导团队成员成长,提升团队专业能力。
3.**数据分析:**运用HR数据分析(如离职率、招聘效率、人均效能等),发现问题并提出改进建议,为管理决策提供数据支持。
4.**预算管理:**负责人力资源部门年度预算的制定和控制。
三、所需能力与素质
***专业知识:**精通人力资源管理各模块,熟悉劳动法律法规。
***沟通协调能力:**出色的口头和书面沟通能力,能有效地与各级员工和管理层沟通。
***解决问题能力:**能够敏锐地发现问题,并给出系统性的解决方案。
***公正与保密性:**处事公平公正,并能严格保守公司及员工的机密信息。
***领导力与影响力:**能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。
---
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹与管理,保障公司各项制度规范落地执行;
2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作;
3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制,组织推动方案实施;
4、梳理和改进内部管理流程,提升运营效率与员工工作体验;
5、协调员工关系,妥善处理各类人事事务,营造和谐稳定的办公环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟悉人力资源相关法律法规;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效带动团队完成任务;
3、拥有较强的系统规划意识和应变能力,可应对多维度人事管理难题;
4、精通行政管理体系,能够有序开展日常行政支持工作;
5、热爱人力行政事业,工作积极主动,具备强烈的责任感和职业操守。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面负责人力资源部的日常管理,协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务;
2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度;
3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展;
4、牵头推进绩效考核管理体系的实施,指导并监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行;
5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作,并负责相关数据的审核把关;
6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业意见和解决方案;
7、组织安排各类培训活动,协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理;
8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上
岗位职责:
1、全面负责人事行政事务的统筹与执行,保障公司各项制度在随州驰晨汽车的有效落地;
2、主导员工从入职到离职的全流程管理,涵盖招聘、培训、绩效评估及人员退出机制;
3、设计并推进绩效考核与薪酬福利体系的优化与实施,提升激励效果;
4、持续梳理和改进内部管理流程,提高组织运作效率与员工工作体验;
5、协调处理员工关系事务,及时化解人事矛盾,营造积极和谐的工作环境。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源管理背景,熟练掌握劳动法律法规及相关政策;
2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验,能有效推动团队目标达成;
3、拥有良好的系统规划思维和应变能力,可妥善应对多样化人事管理难题;
4、熟悉行政管理工作内容,能够有序高效地完成日常行政支持任务;
5、认同人力资源岗位价值,工作认真负责,恪守职业操守。
人事经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验有责任心人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、全面主持人力资源部日常运作,统筹协调部门人员高效完成各项既定工作任务;
2、牵头制定并优化公司招聘体系、薪酬管理制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等制度文件;
3、统筹管理公司员工的招聘录用、岗位调动、职务晋升、奖惩评定、薪资福利、劳动合同签订及社会保险等相关事务;
4、主导绩效考核管理体系的指导、组织与实施,监督各部门落实考核方案,保障考核工作的有效执行;
5、负责全公司员工考勤与薪酬核算的指导与审核工作;
6、参与员工工伤事件的调查与处理,提供专业处理建议;
7、组织推进员工培训计划,协同相关部门开展专业技术类培训及教育活动;
8、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
人事行政负责人
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.组织并推进人力资源管理体系的落地执行,保障人力资源配置的合理性与高效性;
2.协助制定及完善公司内部管理流程,持续提升行政运作效率;
3.负责人力资源相关行政事务的处理,涵盖员工关系维护与招聘环节支持。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理基础知识,能独立开展人事及行政相关工作;
2.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,可有效衔接各部门协作;
3.态度踏实,自我管理能力强,细致耐心,具备持续学习与成长意愿。
门窗项目主管
1-1.5万元/月
项目经理3-5年中专及以上
1、项目管理与执行:①项目计划制定:负责门窗项目全周期管理,制定施工/生产计划,确保项目按时、按质、按预算完成。协调设计、生产、安装等环节,解决项目推进中的问题;②进度与质量控制:监督项目进度,定期检查施工/生产现场,确保符合技术规范与安全标准。③处理质量异常,组织整改并跟踪闭环。④成本控制:审核材料采购、人工费用等成本,优化资源分配,避免浪费。同步填写项目成本核算表。
2、团队与协作管理:①团队协调:管理施工队、安装团队或生产班组,分配任务并监督执行。②组织技术交底与培训,提升团队专业能力。③部门沟通:对接销售部、设计部等,确保信息畅通;协调与业主、装修单位的关系。
3、技术指导与支持:①技术审核:审核门窗设计方案、施工图纸及工艺标准,确保可行性。指导解决安装或生产中的技术难题(如防水、气密性等)。②材料与工艺管理:参与选材(型材、玻璃、五金等),监督材料验收与工艺执行。
4、安全与合规:①安全管理:落实安全施工/生产制度,排查隐患,杜绝事故。组织安全培训与应急演练。②资料与验收:整理项目资料(合同、变更单、验收报告等),配合完工验收及结算。
5、客户与售后:处理客户需求变更,反馈问题并及时解决。协调售后维修,提升客户满意度。
人事双休4000底薪招贤纳才提成优厚招聘能力要求高
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算,以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手,入职有专人指导,需熟练使用基础办公表格软件,工作细致,具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑
岗位福利:5000+社保
上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常休假)
人事主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.设计并实施人力资源管理战略,确保人力资源政策与组织目标一致;
2.管理人力资源部门的日常运作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护;
3.优化招聘流程,提高招聘效率和质量,以满足组织的人才需求;
4.制定和完善绩效考核体系,推动绩效管理的有效实施;
5.建立和维护良好的员工关系,有效处理劳动纠纷。
任职要求:
1.具备出色的沟通和协调能力,能够激励团队达成目标;
2.能够独立处理和解决劳动相关问题;
3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规;
4.具备良好的团队管理和领导能力;
5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。
招聘专员(高薪)
6000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
诚聘人事专员5名,包吃包住
男女不限,16岁起,品行端正,无不良嗜好,工作态度认真
收入:正常月薪5-8千,努力一点的8-1.5万,团队标杆2万以上
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管/招聘专业
5000-7000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪
综合薪资5500~8500
岗位职责
1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
月薪1.5万起!广州人力合伙人招募,500强企业资源+一对一带教
6000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
一、招聘要求
18-35岁,大专及以上学历,有相关经验可放宽;性格外向开朗、自信乐观,善于沟通、进取心强;有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。
二、工作内容
1. 办公室办公(无需外出),通过电脑、手机开展网络招聘;
2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位;
3. 负责招聘帖发布更新,通过电话/微信对接应聘者,介绍岗位并跟进入职;
4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教,1-3天上手出业绩。
三、晋升路径
上岗培训(1-3天)→初级合伙人(6个月)→合伙人
四、薪资结构
(一)初级合伙人(被动收入)
-薪资核算:纯提成50%,月薪4000-8000元;
(二)合伙人(被动收入+团队收益)
-薪资核算:纯提成100%,月薪1.5万-5万;
-核心权益:工人在职即每月累计拿服务费(1000-2500元/人)、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+(无上限)。
五、工作时间
9:00-18:00,中午休息1.5小时,月休4天(固定周六),晚上自愿加班。
六、福利待遇
配备微波炉、冰箱、空调;法定节假日不定期福利。
七、公司概况
2013年成立,深耕人力行业12年,员工300+,珠三角头部人力服务企业;聚焦人才培养,打造草根创业平台,已服务超100家5000人以上大客户。
八、工作地址
广州9号线北站A出口(花都客运站旁)
人力资源主管/经理--双休,五险
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1、员工入离调转手续办理,薪金核算发放;
2、明确招聘需求,掌握社会人员行业动态及人才市场情况,筛选并评估候选人,组织面试流程;
3、分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率。
4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通;
5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估;
6、负责项目的统筹协调,突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练掌握OFFICE软件操作,熟练使用Excel的各种函数;
2、精通各种招聘渠道、工具和方法,具备较好的数据分析能力;
3、熟练使用办公软件,能通过数据分析发现问题,形成总结报告;
5、具备较强的问题分析解决能力,组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力;
5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先
随州-人事专员【招聘与员工关怀方向】
3000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公汽车公司人力资源部门HRBP金融
【岗位职责】
1、全面跟进招聘流程,确保候选人与岗位需求相匹配(含账号管理、保持账号活跃、面试接待、面试反馈及配合销售主管开展入职沟通);
2、依托公司网络招聘渠道发布职位信息,并及时处理当日招聘信息;
3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作;
4、根据门店负责人安排落实节日礼品发放,记录团队成员生日并提前筹备生日会,每月协助策划团队建设活动;
5、完成上级交办的其他临时性任务。
【职位要求】
1、全日制大专及以上学历,具备至少1年销售类岗位招聘工作经验;
2、工作细致认真,责任心强,表达清晰,性格积极外向;
3、拥有本地招聘资源或曾开拓招聘渠道者优先考虑。
上班时间:早九晚六,大小周休息(门店人力达标后可享双休),工作节奏轻松,无需加班
【薪资待遇】
1、试用期6个月按正式岗位薪资执行,无责任底薪3000元(若招聘能力突出,可依据面试表现协商上调至最高+1000元)+提成500元/人(新人销售完成首单签约即可计提),区域内该岗位月均收入约6k;
2、除基础福利外,门店定期组织团建活动,并提供相关岗位专业技能培训支持。
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服不接受居家办公销售招聘与配置人力资源/管理类专业
娱乐与收益兼得氛围轻松融洽
兼职人事招聘(可居家办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围远程居家办公,可异地工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核压力
【工作内容】
通过线上渠道筛选匹配的候选人简历,及时回复咨询信息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成前期邀约对接,面试环节由现场专职人员负责接待
【薪资】
招聘成功享1000元/人提成,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证每日有稳定时间开展邀约工作
2、目标感强,具备主动赚钱意愿和高效执行力
(优先考虑有意长期从事全职居家工作者)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
物业工程主管社保月结
招聘:强电经理(工程经理)
薪资:8000元以上/月
1.全面负责所辖区域的的水、电、综合维修工作;2.组织编制各种设备的管理、保养、检修计划和技术操作及检查标准,组织实施并监督执行;3.负责组织技工人员制订节能降耗工作计划,并指导相关人员做好(水、电、蒸汽、然气等)节能降耗工作,做好本部门目标考核和成本控制的管理工作;6.负责监督部门人员根据商铺业主或代理人提出的维修要求,完成相应的维修工作;任职资格:1、电气、暖通、机电一体化或工程等专业;2、从事商场、酒店设备管理5年以上,有较强的专业技术;3、熟悉大型写字楼、商场设施设备配置和运营管理;4、有组织协调能力和管理经验。职能类别:建筑机电工程师
随州曾都区家装项目主管2-3名8000-30000元/月(多劳多得,上不封顶)岗位职责:1
8000-30000元/月
项目经理
家装项目主管2-3名8000-30000元/月(多劳多得,上不封顶)
岗位职责:
1、项目管理与执行:①项目计划制定:负责门窗项目全周期管理,制定施工/生产计划,确保项目按时、按质、按预算完成。②进度与质量控制:监督项目进度,定期检查施工/生产现场。③处理质量异常,组织整改并跟踪闭环。④成本控制:审核材料采购、人工费用等成本,优化资源分配,避免浪费。
2、团队与协作管理:①团队协调:管理施工队、安装团队或生产班组,分配任务并监督执行。②组织技术交底与培训,提升团队专业能力。③部门沟通:对接销售部、设计部等,确保信息畅通;协调与业主、装修单位的关系。
3、技术指导与支持:①技术审核:审核门窗设计方案、施工图纸及工艺标准,确保可行性。指导解决安装或生产中的技术难题(如防水、气密性等)。②材料与工艺管理:参与选材(型材、玻璃、五金等),监督材料验收与工艺执行。
4、安全与合规:①安全管理:落实安全施工/生产制度,排查隐患,杜绝事故。组织安全培训与应急演练。②资料与验收:整理项目资料(合同、变更单、验收报告等),配合完工验收及结算。
5、客户与售后:处理客户需求变更,反馈问题并及时解决。协调售后维修,提升客户满意度。
物业经理月结
招聘:物业经理/主管
薪资:3000元以上/月
岗位职责:1.协调和沟通能力强,有较强的责任心,有服务意识及团队合作精神。2.与业主保持良好的关系,与相关部门保持良好的沟通。3.受理业主的咨询、投诉、建议以及意见,并做好记录。4.熟悉物业管理政策法规,从事过物业管理相关工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供随州项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘随州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。