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岗位职责： 0-1期间能吃苦耐劳与公司一起同甘共苦 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

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岗位职责： 1. 按照施工图纸和工艺要求，完成建筑模板、门窗、楼梯、吊顶等木作构件的制作与安装 2. 负责现场放线、尺寸复核及木结构拼装，确保精度符合国家施工规范及项目质量标准 3. 配合项目经理及工长完成工序交接、隐蔽验收及整改工作，保障施工进度与安全 4. 对常用木材、胶合板、饰面板等材料进行合理选配与损耗控制，节约施工成本 5. 参与施工现场文明管理，做好工具保养、余料归整及作业区域清洁 任职要求： 1. 具备建筑木工实操经验，能独立完成常规木作施工任务 2. 熟悉木工常用工具（电圆锯、气钉枪、水平仪等）操作及安全规范 3. 身体健康，吃苦耐劳，适应建筑工地作业环境，服从现场管理 4. 持有有效身份证件，无不良从业记录，可提供健康证明 5. 学历不限，具备中专/技校相关专业背景或经系统培训者优先

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