岗位名称：库管货运人员；岗位要求：善于沟通；有团队协作能力；年龄介于25/45周岁；薪资待遇：工资待遇为4000-5000元，工作稳定，不压工资。

招聘库管人员。薪资为3500-4000元。岗位职责包括：负责仓库物料的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；负责仓库物料的拣选、复核、装车及发运工作；负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；负责相关单证的保管与存档；仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；以及部门主管交办的其它事宜。任职要求：熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能；熟悉电脑办公软件操作，懂得ERP系统操作者优先考虑；积极耐劳、责任心强，具有合作和创新精神。

招聘仓管员1名。要求有机械行业仓管经验者优先。月薪3000～5000元，缴纳社保。工作地址：山东省济宁市兖州区经济开发区北环城路9号。

招聘仓库管理员:薪资3000，交社保工作地点：戴庄医院附近联系电话：

招聘食品行业库管记录员，要求大专学历，熟练掌握电脑表格和软件操作，有食品行业库管理经验者优先。薪资为基础工资2200元加满勤奖100元，双休，工作时间朝八晚五，提供午餐。

仓库管理员岗位正在山东济宁二十里铺立国济北产业园招聘一名专科以上学历的仓库管理员，月薪范围在3000至5000元之间。

丽颖电动在山东济宁阳光花园北300米招聘仓库管理员，优先考虑有相关工作经验者，工资待遇面谈。

招聘仓储人员至少2名，要求中专及以上学历。工作地点位于山东省微山县鲁桥镇，主要负责仓库收发货物及电脑单据输入工作。月薪范围为2500-3000元。

招聘仓库管理员1名，。要求有耐心、仔细、能吃苦，有工作经验者优先。工作内容包括出入库管理、产品日期归类与分拣、货场整理。薪资为3000元，月结工资不拖欠。工作地址位于山东省济宁市兖州区北环城路。

聘：仓库人员，50岁一下待遇：仓库2300左右招聘电话刘经理工作地点：梁山县医药公司

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招钢结构组立埋弧师傅各两名，9个小时，管一顿饭，260-300，手里的活最少干两月。工作地点：高新区王因镇，联系电话

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四川顺丰速运广汉分公司招聘（仓库管理员）要求，大专学历年龄:25-40（）有过仓库管理优先购买5险:薪资根据货量，综合下来5000-10000电话

招聘数据库管理员，薪资3500元以上/月，具体面议。

【招工】库房管理员1名林东镇库房，主营牛奶、折扣食品工作：出入库收发、分拣配货、库存盘点，管理临期货品，库房整理要求：踏实肯干，细心认数，有库管经验优先，能干体力活薪资：综合3800‑5000，绩效有奖罚做事敷衍、怕吃苦勿扰，有意联系！联系电话

【招工】机械厂招:（库管）1名（机械自动化师傅）2名（车工）2名（电焊工）5名（自动化安装维修技术工）1名（杂工）1名以上岗位高薪待遇好具体面议电话

招聘仓库主管。要求责任心强，有仓库全盘管理工作经验者优先。工作地址为中山市小榄镇永宁赤岗路10号（木迪照明）。

[烟花]急招兼职：（工资日结）。招聘学生暑假工2名：年龄要求20岁以上（体育生可以18岁以上）。主要工作跟车送货（搬运水茶饮料）地址；火炬路鲁宝车检院内。咨询电话：

招聘仓库管理员（制造业库管员）。要求中专及以上学历，熟悉仓库操作流程，具有三年以上制造业库管经验。薪资面议，包含缴纳社保、带薪旅游、多项福利。

汶上煜隆公司、多多买菜服务站招卸车工1人；电动地牛卸车，把托盘货物托到指定位置，3:30左右一6点左右招聘分拣人员3人【时间】凌晨3:30左右到早6点左右【待遇】计件结算，多劳多得，综合2000-3000元，月结【要求】年龄18-40岁，熟练操作智能手机即可【内容】主要工作是将水果蔬菜日用百货分拣至指定位置●招带车送货司机2名，年龄20—45岁，需要电箱货车，电面包车，小箱货，大面包车，计件工资，月4500元一6500元左右地址:汶上开发区李尔西门对面，联系:

招聘岗位包括仓管员、二保焊工、座椅包装工和喷塑工。仓管员要求有仓库管理经验，负责产品、物料的出入库管理，并完成仓库数据台账工作。座椅包装工要求有团队意识，工作认真细致，能够快速学习并掌握包装技能。二保焊工要求持有焊工证，能够完成焊接工作，有经验者优先。喷塑工实行计件工资。薪资待遇：月薪范围在4000元至9500元不等，具体薪资视岗位及个人能力而定。上班时间为早8点至晚6点。

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招聘仓库管理员2名。要求大专及以上学历，化工专业。薪资为4.5-6K。入职即缴纳五险。工作地址在张黄化工园区。

兖州物流园招聘，新建物流园区，招聘200人小件分拣，没有大件，工作轻松不累，男女都要，年龄20--55岁，工作12小时，白班夜班都有，工资12--14元/小时工资可以半月一结，也可以月结只要身体健康年龄可以放宽60岁报名电话：

岗位职责 1．推进城市仓自建运力的落地执行，全面负责自建司机团队（含公司车及自带车司机）的搭建与日常运营管理工作。 2．根据订单波动及配送特点灵活调整运力配置，持续优化运输成本结构。 3．实施司机全生命周期管理：制定准入规范，开拓招聘渠道，组织面试与试驾；搭建培训及定期复训机制；设计薪酬方案与分级激励政策，完善关怀体系，提升团队稳定性。 4．统筹车队日常运作：落实安全责任制度，处理交通事故与客户投诉；负责公司车辆的保险、年检、维修保养及能耗管理（包括燃油与电力消耗）；科学安排排班调度，保障高峰期运力覆盖。 5．跟踪分析订单数量、司机出勤率及运营成本数据，动态调整运力部署。 6．完成领导安排的其他工作任务。 任职要求 1．大专及以上学历，持有C1及以上驾驶证； 2．具备3年以上车队或物流运输管理经验，有管理50人以上司机团队者优先； 3．了解城市配送业务模式及相关安全管理规定； 4．能够独立主导司机招募、培养与留存全流程管理，有从零组建队伍经验者优先； 5．熟练运用Excel进行数据统计与成本分析； 6．工作责任心强，抗压能力强，可接受跨城市派驻安排。

回单的管理和整理，工作简单轻松

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