岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的搭建、培训与管理，提升团队专业能力与作战效率 3.深入分析市场动态与客户需求，及时调整销售策略以增强市场竞争力 4.维护重点客户关系，推动大客户开发与长期合作，提升客户满意度 5.协同其他部门优化业务流程，促进跨部门协作，提升整体运营效能 任职要求： 1.有团队管理经历者优先 2.熟悉销售全流程管理，具备出色的市场分析与商务谈判能力 3.具备较强的领导力与沟通协调能力，能有效激励团队达成目标 4.工作积极主动，抗压能力强，能适应高强度工作节奏 5.学历不限，具备成功销售案例者优先考虑

岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运转 2.制定并执行销售计划，带领团队完成业绩目标，持续提升门店营收与客户满意度 3.处理顾客咨询与投诉，维护良好的客户关系，提升品牌形象与口碑 4.监督门店卫生、安全与合规运营，落实公司各项标准流程与管理制度 5.定期组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力与工作积极性 任职要求： 1.具备较强的服务意识和团队管理能力，有门店运营管理经验者优先 2.沟通协调能力强，能妥善处理突发事件与客户问题 3.工作责任心强，能适应轮班制和快节奏的工作环境 4.具备基本的数据分析能力，能根据销售数据调整运营策略 5.学历不限，对零售行业充满热情，愿意长期发展者优先

店务管理，亲和力好，负责

强制搅拌机司机一名，联系电话

海西蒙古族藏族自治州都兰县招锚网台车操作手，海拔3700m，要求从事2年以上锚网台车操作，鑫通台车（新车），月薪2万以上，体检主要听力，胸片，新手勿扰。

海东市互助土族自治县招其他工程司机

运营酒店

青海海西格尔木急招抓管机司机一名，顶班一个月，工资11000元，要成手，电话联系彭总

破碎，三班倒

负责途虎的管理及运营

江南机电城需要1. 焊工 普焊13人压力容器焊工15人（一二级片）特材焊工师傅15人 管道焊、补漏、钢结构抢修、 氩弧焊、二保焊、手把焊人、铝焊、塑料焊全能人才！ 2. 管工20人精通图纸/钳工 13名 3. 电工 12名 机电抢修 等活！ 4.水暖工15人 5.小工21人勤快会下料 曲（同步）40岁左右以下

青海玉树治多文旅餐厅招 主厨 10000-15000 墩子6000-7000 包食宿，要求技术达标，手脚麻利，5年以上经验，，可长期稳定在岗工作。 老板电话:

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工地的大厨师，能负责六到七人的餐饮，具体薪资细节面议，联系方式暂不公开。

北京顺义招大铣爆司机一名 小铣爆司机一名工资每月15号到25号开支有想法的二把刀勿扰。

岗位职责： 1、提供设备操作培训技能 1. 主要操作滑移清扫机、铣刨机进行路面、停车场、料厂等区域的清扫作业； 2. 接受能力快者可学习操作双钢轮压路机、摊铺机； 3. 接受设备操作培训，掌握设备使用技能并规范操作； 任职要求： 1. 机械类、汽修类相关专业； 2. 责任心强，做事沉稳，积极主动，吃苦耐劳；

明天密云用1米铣刨机替班

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长春市绿园区招铲车/装载机司机，招聘大小铣刨机，学徒，学徒期间工资3500，供吃供住，每月20号准时发工资

招聘店长一名，要求会打台球，平常能陪客人追追9球，懂得如何处理人际关系，现场运营，以及店员的管理，有想法的朋友随时联系

1、为人诚正，身体健康，体检合格，年龄52周岁以内； 2、具有井下金属矿山撬毛台车操作经验不少于1年； 3、注重团队协作，服从领导工作安排； 4、包住宿，内部食堂餐补每月300，入职即缴纳社保。 ***公司稳健，项目长期，企业规范，要求有较好的职业稳定性，谢绝频繁跳槽者***

任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有建材行业店长经验者优先，学历不限

有经验者，气质极佳。待遇可谈

陕西延安还缺个大班司机，车载修井机，12000，需要低压电工证，中石化三小证，有意的联系

漳州市龙海区招铣刨机司机，带机械，混凝土路面铣刨5公分。

有哪位老板会开这种机器的，请说一声。。

负责咖啡店日常运营管理，包括员工排班、考勤监督，确保门店每日按标准流程高效运转。 2.把控咖啡及餐品品质，监督制作过程，及时处理顾客对产品的反馈与投诉，维护良好顾客体验。 3.带领团队完成销售目标，分析销售数据，制定促销策略，提升门店营业额与顾客复购率。 4.负责新员工入职培训，包括咖啡制作技能、服务流程、企业文化等，提升团队整体业务水平。 5.管理门店物料库存，定期盘点，确保原料充足且无积压，控制成本损耗。 6.维护门店环境卫生与设备设施，定期检查设备运行状况，及时联系维修，保障安全运营。 三、任职要求 1.年龄22-35岁，高中及以上学历，1年以上咖啡店管理或相关服务行业主管经验。 2.熟练掌握咖啡制作技能，了解各类咖啡器具使用与维护，对咖啡品质有较高把控能力。 3.具备较强的团队管理与沟通能力，能有效协调员工工作，激发团队积极性。 4.有良好的服务意识与顾客沟通技巧，能快速妥善处理顾客问题，提升顾客满意度。 5.具备一定的销售思维与成本控制意识，能协助制定销售计划并推动执行。 6.工作认真负责，抗压能力强，能适应早晚班轮班制度。 四、薪资福利 1.薪资：5000-7000元/月（含绩效奖金），能力优秀者可面议。 2.福利：有社保.包吃住

1、销售精英3名 2、店长1名

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动方案，持续提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，培养骨干力量，营造积极向上的团队氛围 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营安全 5.定期分析经营数据，优化运营流程，及时向上级反馈市场动态与改进建议 任职要求： 1.具备门店管理经验，熟悉零售/餐饮/服务类行业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3.责任心强，执行力高，能适应灵活工作时间与阶段性加班 4.具备基础数据分析与办公软件操作能力 5.学历不限，有相关行业店长经验者优先