招聘：劳务员 薪资：7-10k 职位详情： 在施工现场和市政建设中，工作管理计划、员工资格考试和培训由专家执行，雇佣合同和工资管理、处理劳动争议等。参与劳动力管理计划的编制。参与项目劳动力管理组织的创建和劳动力管理体系的制定。负责对分包队伍资质进行审核，办理登记上报；参与劳务分包，评估班组现场施工管理。负责核实员工的身份和资格，办理登记和演示。参与员工培训。参与或控制员工的签署、修改、终止、终止和社会保障参与。

招聘:劳务的劳资员（负责工人工资以及现场管理），最主要会基本电脑操作，excle表格等基本办公软件，，30岁以上，管住不管吃。北京区域。待遇电话沟通。联系人:刘总。直接和刘总联系。

项目劳务员

招聘：劳务专员（文员） 薪资：5-7k 职位详情： 1、负责市场开发和寻找新客户； 2、负责与客户的沟通、监控、接收、合同谈判，支持合作； 3、负责寻找项目合作、分析客户需求、商务谈判、签订合同并监督实施； 4、维护客户关系的责任； 5、负责市场信息的收集、汇总、筛选、分类，分析市场发展趋势； 6、负责合同的制定、执行和监督，准确理解合同内容并保护公司合法权益； 7、负责公司会议的组织、相关培训和业务沙龙活动的组织以及公司品牌的营销和推广的管理和协调； 8、了解整个招标流程，负责招标文件的登记、购买、准备、排版和装订； 9、完成主管交办的其他任务。

招聘：建筑装饰 劳动力运营 薪资：15-20k 职位详情： （1）赋能+服务+管理本人负责的劳务公司+施工队长，解决劳务管理（实名制支付+班组分包）平台化前后所涉及的问题，作为项目负责人配合上级，联动金龙腾集团成本、采购、工管、财务部针对实现劳务管理平台化过程中问题的解决。 （2）培训劳务公司+施工队长使用劳务管理平台。 （3）对内：业务负责人和产品经理；对上：集团工管、财务、成本；对外：劳务公司+施工队长。

劳资资料

招聘：劳资管理员 薪资：薪资面议 职位详情： 负责项目的资料管理，进出场工人登记，工人和项目管理人员考勤工资表上报等

1.北京大兴首都机场（中标单位直签，属三方劳动公司）要求：大专，18-21；本科18-25周；安置周期：1-3个月薪资待遇：转正后工资4000-6000元，缴纳五险，提供住宿

房建项目劳资员

岗位名称：调度员（劳务岗）；调度员（施工现场管理） 岗位要求：1.政治素质好，作风正派；2.年龄50周岁以下，身体健康，适应矿山工地环境；3.3年以上施工现场管理或调度经验，熟悉施工流程。 薪资待遇：税前薪资60007000元/月，包含五险一金。

下午四点到夜里12点，用一个工人果蔬包装，25一小时，有，不要打电话。

30岁中级国本2000-5000好处费，找个北京5环内白休白休班次带五险的险后4000以上的或者白夜休休班次带五险的险后6000以上或5500+年终奖或13薪的或者是长白带五险的险后7000以上或6500+年终奖或13薪的中控岗位。（公司、物业直招的或者有关系的、能直接内部关系推荐上岗的优先）有资源的或者这三种班次过年快要离职或以后要离职的叫我顶上的也可以联系我，我可以等，电话同 （按工作的强度和待遇评估给2000-5000好处费，只找、白休白休带五险的，白夜休休带五险的，长白带五险的班次，其他班次请勿扰。） 待遇越高好处费越多、无上限、有高价直招活你就联系我，好处费包你满意。 我过年可以不**家坚守岗位

301直招。保洁人员，男女不限。春节不回家的。一个月6000元，管住不管吃。地址，。301医院。五棵松电话刘师傅

29岁中级国本2000-5000好处费，找个北京5环内白休白休班次带五险的险后4000以上的或者白夜休休班次带五险的险后6000以上或5500+年终奖或13薪的或者是长白带五险的险后7000以上或6500+年终奖或13薪的中控岗位。（公司、物业直招的或者有关系的、能直接内部关系推荐上岗的优先）有资源的或者这三种班次过年快要离职或以后要离职的叫我顶上的也可以联系我，我可以等，电话同 （按工作的强度和待遇评估给2000-5000好处费，只找、白休白休带五险的，白夜休休带五险的，长白带五险的班次，其他班次请勿扰。） 待遇越高好处费越多、无上限、有高价直招活你就联系我，好处费包你满意。 我过年可以不**家坚守岗位

招：资料员，材料员，机械员，劳务员，标准员，双证哈市年签。 ：

招聘能吃苦耐劳，工作态度认真，有人带领。

资料员会劳资，要求至少做过一个完整的项目，工龄两年以上。

岗位职责： 1.负责项目劳务人员的进场、退场登记及日常考勤管理，确保劳务信息准确及时更新 2.协助办理劳务合同签订、工资核算与发放，监督劳务费用支付流程合规性 3.对接项目部与施工班组，协调处理现场劳务纠纷，保障用工关系和谐稳定 4.按要求整理和归档劳务管理资料，配合相关部门完成检查与审计工作 5.监督劳务人员安全教育与岗前培训落实情况，推动实名制管理制度有效执行 任职要求： 1.学历不限，具备建筑工程或人力资源相关专业背景者优先考虑 2.有2年以上施工现场劳务管理工作经验，熟悉建筑行业用工特点者优先 3.熟悉劳动法及相关法律法规，具备基本的沟通协调与问题处理能力 4.工作认真负责，能适应项目现场环境，能接受调配，跟随项目；

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