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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3. 协助制定与优化劳务管理制度、考勤规则及绩效考核流程 4.处理劳动关系协调、纠纷预防及政策咨询，维护和谐用工环境 5.定期汇总分析人力数据，为管理层提供劳资运行情况报告 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、原则性强 3.能熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先 4.为人正直诚信，具备保密意识和职业操守 5. 具备基础公文写作能力，能独立完成日常劳资文书处理

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劳务派遣工作人员1.拥护中国领导，遵守宪法和法律；具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念；遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。2.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件；熟练操作电脑及Office办公软件，具备基础公文写作、资料整理、沟通对接能力，保密意识强，服从单位工作安排，能够适应值班、加班及临时性工作任务。3.年龄要求在40周岁以下（1986年8月31日及以后出生）；学历为大专及以上，对应岗位满足专业、性别、政治面貌、技能资质等专项要求。薪资福利:试用期一个月发放基础工资，转正后综合月薪3000-4000元，统一缴纳五险一金。招工人数:6名服务期限1年。用工性质：劳务派遣员工。日常管理：录用人员日常考勤、工作考核、岗位调配由派驻用工单位统一管理。报名截止至2026年9月11日。工作地址:赫章县某单位

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