岗位职责： 1、人才攻坚： - 负责电商方向（聚焦女装类目）中高端岗位的人才引进工作； - 建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，保持候选人活跃度。 2、组织赋能： - 搭建匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才发展同步； - 控制人力投入成本，提升组织人效水平。 3、员工关系： - 统筹人员入离职流程，开展沟通协调，有效控制用工成本； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： - 具备3年以上女装电商领域人力资源全模块工作经验，有主导过团队规模扩张或成功搭建超100人组织的经验； - 熟练操作Office办公软件及常用自动化设备，掌握基础网络应用知识； - 身体健康，工作态度积极，具备较强的抗压能力。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

一、岗位职责 1、人力架构搭建：依据公司发展战略与实际需求，规划并建立科学合理的人力资源体系。 2、招聘工作的统筹与落实，高效精准地甄选匹配企业发展需要的各类人才。 3、员工培训的组织与推进，能够策划并实施有针对性的培训方案，持续提升员工岗位胜任能力。 4、绩效考核的推动与执行，助力员工个人发展与团队效能提升，并为人事决策提供客观依据。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业者优先。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验。 3、熟悉人力资源领域相关法律法规，具有较强的风险防控意识及处理劳动争议的能力。 4、具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，能与员工、同事及管理层保持顺畅交流。 5、计划性突出，执行力强，作风严谨，工作细致认真，抗压能力佳。

岗位职责： 1. 负责企业人才引进相关事务，包含岗位需求对接、招聘渠道拓展、职位信息发布、简历初步筛选、面试流程组织及部分岗位的面试参与等工作； 2. 主导公司绩效管理机制运行，推动绩效考核全流程执行，监督实施进度，并跟进绩效反馈与面谈结果落地； 3. 处理日常人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网领域人力资源从业经历； 2. 具备扎实的招聘实操能力，可独立完成人员需求规划、岗位梳理、招聘渠道评估与优化、简历甄别及面试组织等招聘全环节工作； 3. 熟悉互联网企业OKR绩效管理体系，拥有OKR实际推行与操作经验。

岗位职责： 1.对接项目执行负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 联系方式： 王经理

岗位职责： 1、全模块人力资源业务落地：全面支持物业公司各业务单元的人力资源需求，统筹开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系及合规管理等HR全流程工作，确保人力资源服务与实际业务场景深度融合（例如为基层保洁/维修团队优化招聘与留人机制，为管理层提供能力发展支持）； 2、业务人力需求精准对接：深入项目一线，调研各业务环节的人力挑战（如季节性用工紧张、人员技能不匹配等），制定切实可行的人力解决方案；结合业务拓展或调整（如新项目启动、服务区域扩展），同步规划编制规模、招聘节奏与团队搭建，保障业务发展所需人力及时到位； 3、招聘与人才配置：主导业务部门全流程招聘工作，依据物业岗位特点搭建多元化招聘渠道，筛选匹配度高的候选人，推动人才梯队建设；针对关键岗位识别高潜力员工，设计轮岗机制与晋升路径，实现人岗高效匹配； 4、培训与能力提升：基于业务团队能力短板定制培训计划，组织实施相关培训项目并跟踪成效，推动培训成果向业务绩效转化，持续提升团队专业能力； 5、业务协同与数据反馈：作为人力资源与业务之间的连接纽带，定期向HR总部汇报业务端人力动态及政策执行情况；汇总分析业务部门人力数据，挖掘数据背后的业务动因，为人力资源策略优化和业务管理决策提供有力支撑。 任职要求： 年龄：30-40周岁 学历：本科及以上学历，人力资源相关专业优先 1、人力资源管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先； 2、3年及以上物业行业或劳动密集型企业管理经验，熟悉招聘、培训、薪酬绩效及合规管理全流程，尤其了解保洁、维修、安保等基层岗位的用工特点，具备解决“招人难、留人难”等典型问题的实际能力； 3、具备较强的应急响应能力，身体健康，形象端正，具有良好的职业素养与气质； 4、该岗位实行单休制，需能接受区域内短期出差及灵活的工作安排。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位特性与用人标准，持续优化招聘执行流程，提高招聘响应速度与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务单元保持高效联动，准确把握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才寻访策略； 综合利用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高潜候选人。 3、招聘全流程运营： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人满意度与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（如渠道效能、转化节点、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能准确捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与多方协调能力，可与各层级员工顺畅沟通并建立信任关系。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；话补、交通补、出差补等多种补助。

岗位职责： 1、负责上海办公室的筹建及相关人力行政事务； 2、主导上海办公室的技术类岗位招聘工作； 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上招聘经验，具备猎头背景者优先； 3、有工程机械领域技术人才招聘经验者优先； 4、具有海外招聘经历者优先； 5、掌握英语、西语、法语、俄语等语言能力者优先；

岗位职责： 1、执行招聘方案，保障人员需求及时满足 2、统筹校园招聘活动的策划与落地实施 3、协同拓展并维护招聘渠道，保障人才资源稳定供给 4、参与制定招聘相关制度、流程与策略，提升招聘工作的标准化与实效性 5、协助上级完成其他相关工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业乙方招聘经验者优先考虑 2、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识 3、熟练操作常用办公软件及招聘管理系统

[抱拳][抱拳][抱拳]A5612，要大专文化，闵行六口人，150平，宝宝17个月和八岁，主要带16个月宝宝烧饭保洁，阿姨做家务，有爷爷奶奶带孩子，要烧菜好吃，带孩子有经验，工资13000一15000，做六休一，经验丰富，38至48岁阿姨，[抱拳][抱拳][抱拳]A5642马上上班，乐山路广元西路，2口自理80多岁老人。下午4一7点，50一小时，主要烧饭保洁，天天做，帮老人洗漱，工资4500月。要50岁以下阿姨，平时没国定假，过年有。[抱拳][抱拳][抱拳]A5636，马上上班：苏州专带12个月男宝宝，做六休一，工资8500，要有证书有经验，年龄38-45岁阿姨，[抱拳][抱拳][抱拳]A5633，北京朝阳区，专烧饭，5一6口人饭菜，做厨房和餐厅卫生，要干过三星级酒店主厨或同水平的，会中西餐，工资12000一15000，做六休一，48岁以下厨师。[抱拳][抱拳][抱拳]A3318，徐汇区一对一女老人80多岁，，要保姆身体好，工资6500，月休二天，要初中以上文化，50岁以下阿姨。

负责超市零食饮料百货配送区域固定3-5公里 薪资待遇：10000-13000 公寓式宿舍：4-6人间无需押金费用当天安排入住【空调洗衣机热水器】等设施齐全 发薪日：每个月25号发放到银行卡-中途有困难可以预支工资 休息调整：调休制度做六休一，可单休调整可连休调整 配送工具：两轮三轮车送货不需要驾照（公司提供车辆） 公司直聘不通过劳务 要求年纪：18-55岁 注意：案底不能通过 希望来上海的兄弟认真工作踏实肯干，公司后勤会为你保障你的生活环境！ 需要诚心工作守信用者，有挣钱欲望的来 老板就需要有挣钱欲望想挣钱的肯干的

今天晚上吴中路万象城。需要一个木工，搭围挡。工具自带。

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 原标题：《【入职奖5K】新能源厂打包贴标320一天包吃住+长白班》

招烧江浙海鲜厨师1名工资9500到10000，要求人品好，厨艺精湛，做菜基本功扎实，技术确实很好，工资可以再谈，要试菜，招切配一名要求会管理冰箱，打菜单，工资7000到7500，能力好做的好可以再加，公司发展前景好，福利待遇好，平台好地址闵行区七宝联系电话

包吃住五险一金

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

1、负责律所人员招聘工作，包括岗位需求梳理、渠道对接、简历甄选及面试组织； 2、持续优化招聘渠道资源，提升招聘效能与精准度，确保招聘任务高效达成； 3、负责人事档案的归档与管理，以及劳动合同的签署与续签等相关事务； 4、协助办理员工入职、转正、离职等流程，提供全流程人事支持与服务； 5、承担日常行政管理相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源或行政岗位实际经验； 2、掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作规范与流程； 3、有法律行业人力资源从业背景者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识，责任心强，执行力突出，能独立推进招聘工作。

岗位职责： 1. 人才攻坚（60%）： - 主导电商业务板块（聚焦女装类目）中高端岗位的人才引进工作； - 搭建并持续更新行业人才图谱，覆盖电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，实现候选人资源的沉淀与激活。 2. 组织赋能（30%）： - 设计匹配业务高速发展阶段的薪酬激励机制，推动业绩达成与人才规模双增长； - 推动企业文化在组织中的落地执行，强化员工关怀与服务，增强团队凝聚力与成员归属感； - 精细管控人力投入，提升人效产出水平。 3. 员工关系（10%）： - 负责人员入离职全流程管理，开展有效沟通与谈判，合理控制相关成本； 加分项 - 有主导抖音/快手平台女装品牌人力资源规划项目经验者优先； - 深度了解女装品牌、直播电商及KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力者优先。

所属部门：人力资源部 汇报对象：HRBP主管 工作地点：上海总部 --- 岗位核心目标 高效推进全国新开合作店各岗位（店长、店员、储备干部等）招聘工作，保障新店团队按时组建完成，支撑公司合作店业务快速落地与运营。 核心职责 1.新店招聘全流程执行 对接营运管理部新店项目组，明确开店节奏、人员编制及到岗时间节点； 独立负责从需求梳理、渠道拓展、面试组织、录用跟进至入职安排的完整流程； 结合合作店所在区域特点（如三四线城市），制定符合当地市场的招聘方案。 2.招聘渠道建设与维护 拓展并管理区域性招聘资源（包括地方招聘平台、职业院校合作、劳务派遣机构等）； 推动门店员工内推机制落地，激活现有员工的人脉资源。 3.提升候选人体验与稳定性 优化面试流程设计（如集中式面试日），提升招聘效率与响应速度； 监控新员工入职后3个月内的留存情况，识别流失动因并迭代招聘策略。 4.数据驱动招聘决策 定期更新招聘数据看板（涵盖岗位需求进度、面试转化率、实际到岗率等指标）； 输出新店招聘成本分析报告，提出降本增效的具体优化建议。 5.跨部门协作支持 与培训部门协同，确保新员工顺利接入岗前培训体系； 配合区域经理应对新店突发人力短缺问题，及时补位。 任职要求 1.基本条件 大专及以上学历，具备1年以上零售行业大规模招聘经验（快消品、服装、连锁业态优先）； 熟悉招聘系统操作，掌握数据分析工具（如Excel数据透视表、BI报表等）； 2.关键能力 执行力强：可并行处理10个以上岗位招聘任务，适应高强度工作节奏；擅长在短时间内搭建区域招聘网络；能准确判断零售岗位所需人才特质（如服务意识、工作稳定性等）； 具备合作店或加盟门店开业招聘支持经验者优先；了解劳动密集型行业的用工结构（兼职工、实习生等）者优先。

工作职责描述： 1. 培训体系搭建 - 拟定年度培训规划，构建营运条线分层级课程体系（如新员工入职、岗位胜任、管理晋升等）。 - 编制或优化营运类培训资料（如服务标准、菜品知识、安全与卫生规范等）。 - 建立培训评估机制，追踪实施成效并推动迭代优化。 2. 培训执行与督导 - 组织实施新员工岗前培训，保障快速融入与上岗。 - 推进门店员工专业技能提升培训（如服务礼仪、烹饪实操、收银流程等）。 - 面向营运管理层开展领导力、团队建设等专项赋能课程。 - 定期开展门店巡查，核查培训落地执行情况，指导解决实际问题。 3. 专项培训管理 - 主导食品安全、卫生标准（如HACCP）、消防合规等强制性培训实施。 - 联动人事行政团队推进企业文化传播，增强员工认同感与凝聚力。 - 对接外部培训资源或行业组织，引入优质课程与认证项目（如蓝带认证等）。 4. 培训资源统筹 - 筛选与培养内部讲师队伍，完善讲师激励与发展机制。 - 管控培训经费使用，确保投入产出合理化。 - 归档管理培训记录，留存员工发展数据轨迹。 5. 其他工作内容 - 结合客户反馈及门店运营考核结果，识别共性短板并设计专项提升方案。 - 执行上级安排的临时性任务（如新店筹备支持、技能竞赛组织等）。 教育水平： 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理、教育学等相关专业优先。 任职经验： 5年以上餐饮行业工作经验，3年以上培训管理经验（具备连锁餐饮企业背景者优先）。 技能要求： 1. 熟悉餐饮运营各环节及岗位能力要求（如前厅、后厨、管理等）。 2. 具备课程设计、授课实施及培训项目全流程策划能力。 3. 熟练操作Office办公软件、线上学习平台（e-learning）、视频剪辑工具。 个人素质： 具备良好的沟通表达与课堂互动能力，善于激发学员参与热情。忠诚度高，对餐饮事业有热忱。抗压能力强，能接受频繁出差与灵活工作时间安排。责任心强，注重细节，具备问题洞察与解决能力。

岗位职责: 1.负责文件的打印、装订及归档等日常管理工作。 2.执行实验室设备的校准安排并落实相关计划。 3.开展日常检查任务，确保流程规范有序。 4.参与各项评审工作的具体实施。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备良好的职业态度 2.做事严谨、注重细节 3.积极进取，乐于学习，具备主动思考和问题发现能力

HRBP（兼行政事务） 全面承接上海子公司营销及相关团队的人力资源业务支持工作，同步统筹日常行政事务管理。通过提供专业的人力资源解决方案与高效的行政保障，推动团队高效运转，支撑业务目标实现。 一、岗位职责 人力资源业务伙伴（HRBP）工作 招聘与配置：根据业务发展需要，制定并执行上海子公司团队的招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才及时到岗。 培训与发展：调研团队能力需求，策划并落地培训项目，提升员工专业水平与综合素养。 绩效管理：协助推进绩效考核机制实施，参与指标设定、流程执行及结果沟通，促进绩效改进与业绩增长。 员工关系：维护积极健康的劳动关系，协调处理员工关切问题，推动企业文化落地；作为员工可信赖的沟通桥梁，解答日常人力相关咨询。 薪酬福利：负责团队薪酬数据核算与发放执行，协助设计并推动激励方案的实施。 行政管理工作 日常行政：主导上海子公司办公场所的日常行政事务，保障办公环境整洁、安全、有序运行。 资产与活动管理：统筹固定资产的登记与管理；配合开展团建、会议、年会等内部活动的筹备与执行。 流程支持：组织业务会议并做好纪要记录，跟踪会议待办事项的落实与闭环。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、3年以上人力资源相关工作经验，有服务营销团队或技术团队HRBP经历者优先。 3、熟悉人力资源各模块运作，能在招聘、培训、绩效、员工关系等方面独立开展工作；了解国家及上海市劳动法律法规及相关政策规定。 4、熟练操作Office办公软件，具备较强的沟通协作能力。 5、逻辑清晰，执行力强，具备良好的抗压能力与自我驱动力。

【工作职责】 1、依据公司整体发展战略，协同集团各运营中心推进系统化的BP支持工作。 2、负责HRBP模块的体系搭建与深度运营，支撑业务持续发展需求； 3、围绕人力资源战略与组织发展提供专业建议，并输出有效的BP数据支持； 4、统筹人才发展机制，构建招聘体系、培训体系，推动核心团队建设及各层级人才储备、梯队布局等； 5、结合公司经营方向，设计并落地实施整体绩效管理体系； 6、统一管理员工关系事务，主导企业文化推广，营造积极和谐的用工环境； 7、协助高管团队带教辅导，完成上级交办的其他工作任务； 【任职条件】 1、学　　历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、资格证书：持有国家一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3、履历背景：精通HRBP领域，具备丰富的体系化实操经验及成功实践案例； 4、工作经验：熟悉互联网企业运作模式，累计7年以上人力资源相关经验，具备良好的业务洞察力； 5、知识技能：扎实掌握人力资源各模块理论与实践，能独立搭建全流程HRBP体系，熟练运用各类绩效工具，了解劳动法律法规，擅长招聘或培训任一方向； 6、个人素养： 具备良好亲和力、沟通协调能力、团队协作意识及情绪管理能力，思维严谨、自我驱动强、抗压性佳，品行端正、诚实守信，富有责任感；

岗位职责： 负责集团上海运营中心HRBP相关工作，支持范围涵盖：店铺运营、直播、新媒体运营、视频策划与制作、平面设计、市场企划、商品企划、产品设计等职能板块。 任职要求： 全日制统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验。硕士学历或毕业于985/211/QS100院校者优先考虑，年龄要求30岁以下。 岗位福利： 享受双休及每日8小时工作制，按规定缴纳五险一金，提供13薪待遇。 教育背景： 需具备全日制统招本科及以上学历，硕士或985/211/QS100院校毕业者优先。 岗位经验： 须有3年以上HR岗位实际工作经验。 行业经验： 具有互联网、新零售、电商、直播、短视频等领域从业背景者优先录用。

【职位描述】 作为HR实习生，你将深入参与招聘、薪酬福利、培训等人力资源各模块的全流程工作，全面接触人力资源管理的实际运作，积累一线实操经验。该岗位适合对人力资源领域有浓厚兴趣，并希望在真实职场环境中提升专业能力的学生。 【岗位职责】 一、招聘相关工作： 1、依据业务部门用人需求，从多渠道搜寻并筛选匹配的简历。 2、通过电话沟通邀约初筛合格的候选人，协调安排面试时间与流程。 3、负责招聘信息的发布、简历初步评估、面试通知及面试组织工作。 4、整理与分析招聘过程中的各项数据，形成基础报表支持决策。 二、员工培训及福利： 1、协助推进人才培养计划落地，参与培训执行、文字材料撰写及宣传物料设计。 2、配合办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护人事档案系统。 3、支持部门日常事务，如组织福利活动、筹备全员会议等行政支持工作。 三、优化与创新： 1、参与招聘流程的梳理与优化，助力提升工作效率。 2、结合实际工作发现痛点，提出可行改进建议并推动落地实施。 【任职要求】 1、学历背景：全日制本科或研究生在读，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、技能与能力：熟悉常用办公软件（如Office系列），具备基本文档处理能力。 3、具备良好的语言表达与团队协作意识。 4、责任心强，适应变化，具备较强的执行能力和问题应对能力。 【我们提供】 1、真实的HR项目实践机会和员工关系管理场景，助力你在人力资源职业路径中夯实基础。 2、由资深HR团队提供全程带教与工作指导。 3、实习期间享有系统的培训资源与学习成长支持。 【实习时间】 1、每周至少出勤三天及以上，整体实习期一般为三至六个月。

岗位职责： 1. 按照招聘需求完成简历筛选及面试安排工作； 2. 独立开展面试评估与人才甄别工作。 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年从事招聘相关工作； 2. 熟悉人力资源各模块的基础理论体系； 3. 具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，有较强的自我推动力； 4. 能够适应高强度工作压力； 5. 有教育行业或电话销售类岗位招聘经验者优先录用。 做五休二，9:00-18:00

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训等相关工作模块。 主要职责： - 招聘：制定并执行公司招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等工作。 - 员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等手续，协助处理员工关系相关事宜。 - 薪酬福利管理：参与薪酬福利制度的制定与落实，包括薪资体系、绩效奖励、保险待遇等内容。 - 培训：组织实施公司培训计划，开展培训需求调研、计划制定及培训效果反馈评估。 - 其他人事行政事务：统筹员工档案、性别结构管理及日常行政支持类工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； - 3年以上人事行政管理工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； - 熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； - 有招聘、培训及员工关系模块实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； - 具备良好的沟通协调能力，认同团队协作理念。 投递前请先确认通勤距离，距离可接受再提交申请