● 岗位职责 1、统筹公司内刊的策划与执行，涵盖选题制定、稿件采集编辑、内容创作、图文处理、版式设计、审校定稿及印制分发；打造高质量内部传播平台，准确传达企业战略方向与核心业务进展，展现优秀团队与个人风采，持续增强员工认同感与组织凝聚力。 2、主导公司重要企业文化专项活动的规划与落地，如年度评优、重点项目/人物表彰会、周年庆典、主题文化日等，提升活动参与度与影响力，强化员工归属感与荣誉感。 3、建设并运维公司内部沟通平台，包括员工交流社区、意见收集机制、文化传播窗口等；推动管理层与基层员工、各部门之间的信息互通，营造积极向上、开放协作的企业氛围。 ● 任职要求 1、本科及以上学历，新闻学、传播学、中文、汉语言文学等相关专业优先；具备扎实的文字表达能力、内容策划与采编功底。 2、三年以上企业文化、内刊运营或企业宣传相关工作经验；熟悉企业刊物从内容生产到发行的全流程管理，有大型企业同类岗位经验者优先考虑。 3、熟练掌握报刊排版及图像编辑工具，具有较强的视觉审美与版面布局能力。 4、拥有实际参与企业文化体系建设的经验，具备大型文化类活动的策划组织、全流程执行、现场管理及总结优化能力。 5、思维敏捷、富有创意；具备良好的沟通协调、项目推进和跨部门协同能力；责任心强，执行力出色。 6、优秀硕士应届毕业生，若在校期间有内刊编辑、大型文化活动策划等相关实践经历，亦可酌情考虑。 ● 我们希望您： 1、热衷于企业文化与内部传播工作，富有热情、耐心与人文关怀； 2、具备敏锐的观察力与共情力，善于发现典型事件、挖掘先进人物故事； 3、工作细致严谨，自我驱动力强，具备优秀的项目统筹与问题应对能力。 备注：应聘时请随简历附上个人代表性作品（需注明署名作品及项目背景说明）。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定组织架构设置及岗位职责方案，针对现有组织结构提出优化改进建议。 2、系统梳理并规范各部门组织职能与权责划分，推进编制管理及岗位职责的明确与落地。 3、依据公司年度经营目标与人力资源规划，编制年度招聘需求计划，并主导实施人才引进与甄选工作； 4、持续关注员工流动情况，做好人才梯队建设，识别并预警核心人员流失风险。 5、完善招聘全流程管理体系，搭建结构化面试题库，开展招聘数据汇总分析，输出招聘成效评估报告； 7、落实年度招聘任务执行，负责简历筛选、面试邀约及初试环节，提升人才选拔效率与响应速度； 8、根据年度招聘计划，持续开拓并优化各类招聘渠道资源； 9、结合不同岗位特点，绘制人才画像，合理选用多元化、科学化的人才测评工具； 10、组织开展关键岗位面试官的专业培训，增强管理团队在人才识别与选拔方面的专业能力； 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关工作经验； 3、有机械制造或外贸行业从业经历者优先。

一、人事管理（主责，含兼职团操课老师管理） 1. 负责公司全职员工招聘：简历筛选、候选人邀约、面试接待、入职/转正/调岗/离职全流程手续办理，结合乙方运营服务类业务需求，精匹配各岗位人才，保障业务团队人力供给。 2. 劳动合同签订、续签、终止及员工人事档案建立、整理与归档管理，严格遵循劳动法及公司制度，防范人事合规风险，同时配合乙方业务特性，完善员工用工管理流程。 3. 日常员工考勤统计、请假/加班登记核对、考勤数据汇总，协助完成薪资核算数据整理，确保薪资发放准确、及时，兼顾员工权益与公司成本管控。 4. 上海地区员工社保、公积金每月增减员、基数调整、年审对接及员工社保公积金问题解答，熟练掌握上海本地相关政策，保障员工社保公积金合规缴纳。 5. 兼职人员及兼职团操课老师专项管理：负责兼职人员及兼职团操老师招聘对接、面试筛选、协议签订；排课安排、课时统计、考勤核对；兼职老师日常沟通、关系维护及上课质量跟进；课时费用核算、资料归档等全流程事务，保障兼职团队稳定，配合业务端完成服务交付。 6. 基础员工关系维护、员工福利落地、简单团建活动策划执行，营造积极融洽的团队氛围，提升员工归属感和稳定性，适配乙方公司高效协作的业务需求。 二、行政后勤 1. 办公用品采购、出入库登记、库存管理及日常发放，办公环境维护打理，合理控制行政成本，为员工提供舒适、高效的办公条件，保障公司日常运营顺畅。 2. 会议安排、公司文件/合同/资料分类整理、归档保管，尤其是乙方业务相关合同、客户资料的归档与保密管理，确保资料调取便捷、存放安全。 3. 公司日常行政杂务处理、各类证照基础维护对接，配合乙方业务合规要求，及时完成证照年审、变更等相关工作，保障公司合法合规运营。 4. 完成领导交办的其他内勤行政工作，协助衔接业务端行政支持需求，保障内部管理与外部服务协同推进。 三、其他 1. 协助公司负责人统筹公司整体运营节奏，结合乙方业务特点，梳理人事行政工作与运营服务的衔接流程，提出优化建议，提升内部管理效率，支撑业务端客户服务交付。 2. 协助公司负责人处理日常经营相关事务，包括但不限于重要文件起草、会议纪要整理、决策事项跟进落实，做好工作协调与事务衔接，确保各项经营决策落地到位。 3. 协助公司负责人梳理公司管理制度，结合乙方业务发展需求及人事行政工作痛点，完善人事、行政相关管理制度，推动制度落地执行，规范公司内部管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，25-40岁，爱好运动、熟悉健身类项目工作优先，有乙方运营服务支持类公司人事行政相关工作经验者优先。 2. 熟悉上海社保、公积金办理流程，熟练掌握劳动合同、考勤核算、入离职办理等人事基础工作，具备较强的人事合规意识。 3. 具备兼职人员/老师管理经验者优先，做事细心、责任心强，有良好的沟通协调能力 4. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel表格制作、数据统计，能独立完成基础数据汇总、报表制作，适配成本管控、数据汇报等相关工作。 5. 工作严谨、有极强的保密意识，稳定性强，具备一定的统筹协调能力，能配合乙方业务节奏完成各项工作。 员工福利 1. 周末双休，法定节假日全额放假，工作稳定、无加班，适配规律的工作节奏； 2. 入职即缴纳五险一金，保障齐全，切实维护员工合法权益； 3. 团队氛围简单融洽，工作内容灵活，适配乙方高效协作的工作氛围； 4. 健身/团操课程免费体验福利，丰富员工业余生活；

接受居家办公 在线 如果你是小白，请先报名学习，免费培训，考核成功即可胜任。 1、在老师的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利 4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程 5、完成Team leader分配的其他,工作任务。 任职要求 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情 3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。

岗位职责： 1、执行招聘方案，保障人员需求及时满足 2、统筹校园招聘活动的策划与落地实施 3、协同拓展并维护招聘渠道，保障人才资源稳定供给 4、参与制定招聘相关制度、流程与策略，提升招聘工作的标准化与实效性 5、协助上级完成其他相关工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，有制造业乙方招聘经验者优先考虑 2、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识 3、熟练操作常用办公软件及招聘管理系统

【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划，拟定并落地人力资源战略、制度与流程； 2、全面负责招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励及员工福利等各模块管理工作； 3、协调员工关系事务，妥善处理各类员工问题，营造和谐稳定的团队氛围； 4、定期开展市场调研，掌握行业人才发展趋势，为人才引进与梯队建设提供决策依据； 5、结合公司发展战略，参与制定并推动实施人才发展方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识； 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识； 5、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 6、具有高度的职业素养和责任心，能够适应一定强度的工作节奏； 7、有企业人力资源管理工作经验者优先录用。

招聘岗位：项目经理兼安全员 年龄：25-50岁 学历：大专以上 专业：化工、环境或机械相关专业，熟悉电气及机电安装基础知识 要求：持有C1驾照，具备安全员上岗证书，能熟练阅读CAD图纸，掌握Word、Excel等常用办公软件；具备良好的沟通能力，工作踏实肯干，学习能力强，责任心强；能适应出差安排，项目现场办公，定期向上海总部汇报工作进展。 主要职责： Ø 负责施工现场的团队管理与整体工作协调； Ø 根据公司既定工期计划，每日组织并推进施工任务，保障项目按期完成； Ø 兼任现场安全管理，监督落实各项安全措施，确保施工过程符合安全规范及业主管理制度； Ø 组织协调设备到场后的卸货、吊装作业，以及辅材采购等现场支持工作； Ø 主导项目竣工验收、系统调试及达标验收流程，并根据业主要求完成后续整改配合； Ø 完成公司交办的其他临时性工作任务

核心能力及岗位职责： 项目管理方法论：掌握PMP/PRINCE2体系，熟练使用甘特图、风险管控、变更管理等工具。 跨文化沟通：可高效对接外企客户、总部研发及本地团队，妥善应对文化差异带来的协作挑战。 技术背景：具备汽车电子或测试设备相关技术知识，能与工程人员深入交流技术方案。 交付导向：执行力强，确保项目按节点高质量完成，具备快速响应和解决突发状况的能力。 语言能力：英语流利，可主导国际电话会议，并独立撰写英文项目文档。 负责外企及出海客户的项目全周期管理，涵盖合同签署至验收交付全过程，统筹内部资源并保持客户沟通顺畅。 制定详细项目计划，协调研发、生产、采购等资源，跟踪进度与潜在风险。 作为客户与公司之间的唯一接口，统一管理需求调整与预期沟通。 组织编写中英文项目资料，确保交付成果符合国际标准规范。 任职要求： 1、本科及以上学历，工科专业（电子/自动化/汽车方向优先），5年以上项目管理工作经历； 2、具有汽车电子或自动化设备领域项目交付实操经验，有服务外企客户项目经历者优先； 3、持有PMP或同类认证者优先考虑； 4、英语流利，可作为工作语言完成项目报告撰写及跨国会议主持

1、由项目经理统筹管理，负责预制高架桥梁吊装、架设工程及大型构件吊装项目，全面把控安全、质量、进度、商务结算、人员调配，并协调内外部工作关系。 2、熟悉预制墩柱、预制盖梁、预制箱梁、预制T梁、钢箱梁、钢板叠合梁的吊装与安装工艺；掌握履带吊、汽车吊、龙门吊、架桥机、运梁车、桥面吊机及同步液压顶推等施工设备与各类吊运、提梁、架梁技术。 3、要求大专及以上学历，路桥、机械或电气相关专业毕业，具备二级或一级公路注册建造师资格，持有安全管理人员B证或交安B证，代表公司履行项目管理职责；具备起重吊装经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、绩效奖金 职位亮点：实施安全与经济考核机制，设有奖励与激励政策

【工作内容】 - 与指定业务单元密切协作，深入理解其业务需求及战略方向，输出匹配的人力资源支持方案。 - 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地，助力业务部门实现可持续发展与组织变革。 - 评估现有组织架构，为业务团队提供涵盖人才布局、招聘规划、绩效体系等方面的专业建议与实施支持。 - 支持员工关系日常管理，回应员工疑问，协调处理各类人事问题，营造健康和谐的工作氛围。 - 定期开展人力数据梳理与分析，发现潜在风险与改进空间，向管理层提供数据驱动的决策参考。 - 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行，增强团队归属感与整体员工满意度。 【任职要求】 - 具备5年及以上人力资源领域工作经验，有HRBP或相近职能岗位经历者优先考虑。 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 - 具备出色的沟通与跨层级协同能力，能高效对接基层员工与高层管理者。 - 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据洞察支持判断与决策。 - 熟知劳动法律法规及相关政策规定，具备良好的职业操守与信息保密意识。 - 具备卓越的项目统筹与执行能力，可独立推动多项任务并行开展。 - 能够适应高强度工作节奏，具备强烈的责任意识与主动进取精神。

闵行区金丰路567号，找个家务阿姨附带两岁宝宝，家务200平，做三四口人的饭，白班或住家阿姨7000-8500，做六休一，50岁以下，做饭好吃，做事麻利，住家跟老人和宝宝睡一屋或者睡餐厅，有需要的请赶快发资料给我哦

上海市闵行区招外墙批腻子要住建的高空作业证

上海市闵行区招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 安全、准时、规范地完成平台派发的网约车订单，提供优质乘客服务 2. 熟悉工作区域道路及常见目的地，合理规划行车路线，提升接单效率 3. 保持车辆整洁卫生，定期检查车况（如灯光、轮胎、油液等），确保运营安全 4. 遵守交通法规及平台服务规范，无重大交通事故和严重违章记录 5. 主动维护平台信用分，积极配合平台审核与日常管理要求 任职要求： 1. 持有有效身份证及C1及以上机动车驾驶证，驾龄满3年 2. 已取得《网络预约出租汽车驾驶员从业资格证》 3. 无暴力犯罪、交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒、酒驾、暴力犯罪记录 4. 身体健康，无传染性疾病及影响驾驶的安全隐患 5. 学历不限，具备良好沟通能力和服务意识

上海市闵行区招^40岁以下30岁）

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

1、强招聘交付（相关行业背景，招聘渠道拓展能力强，目标结果导向，抗压能力强） 2、组织文化与员工关系（情商高，积极主动，稳定军心,建立良好的公司氛围和员工关系） 3、基础事务（代理社保公积金、个税、用工备案。简单行政：办公设备审批、访客接待等) 4、法务基础(熟悉劳动合同法，能指出初创公司常见漏洞（如试用期违法约定、无保密费条款） 5、创业心态(能接受哪里需要哪里搬，紧急任务随时跟进”）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

急聘【招聘经理】（统筹+执行，能带团队也能自己干） 职责要点： 搭建招聘体系、制定人力编制与招聘计划 统筹全公司招聘进度、到岗率、留存率 运营招聘渠道（线上、猎头、内推、校招、劳务合作） 独立完成核心岗位：筛选→面试→谈薪→背调→入职 搭建人才库，主动挖掘被动求职者 招聘数据分析与复盘，优化策略 管理招聘专员团队（分工、培训、考核） 对接业务部门精准梳理岗位需求 配合人力其他模块工作 任职要求： 大专以上，3年全流程招聘+2年招聘团队管理经验 熟悉劳动法规、背调及用工政策 强识人、谈判能力，数据化招聘思维 能带团队，也能下沉一线亲自招聘 抗压，能应对急招、批量用工 优先： 数据采集/标注/电商/互联网行业；批量用工资源；乙方招聘团队管理10人以上 福利待遇： 底薪6500 + 个人提成 + 团队提成 + 年终奖 入职社保 晋升透明 欢迎有实力的招聘负责人自荐或推荐 [握手]

【岗位职责】 全面负责公司人员招聘全流程，维护招聘渠道，根据公司需求，完成招聘指标，优化招聘体系。 【任职要求】 1. 1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程与主流渠道； 2. 擅长沟通谈判，执行力强，抗压能力佳； 3. 有团队管理经验优先。 [薪资待遇]： 1.工资待遇：有责底薪6000-11000外加提成； 2.工作时间:9:30-11:30,13:30-17:00周未双休不加班，不加班，不加班!5A级办公室，工作环境轻松舒适! 3.不定期举行聚餐团建活动。 公司地址：成都武侯区正成广场武侯区永康路17号(机投桥地铁站出入口步行150米)

1、协助行销产品拓展经理开展项目前期方案引导与制定，明确投标报价相关工作； 2、负责合同评审管理，开展交期评估，主导技术协议的编制与签署，推进方案优化，确定工程项目的具体实施计划，组织并参与设计联络会议； 3、依据公司流程，全面跟进所辖领域项目从合同交接至回款的全流程执行与管控； 4、负责所辖领域的订单预测工作，为生产计划提供数据支持； 5、开展项目总结与复盘，统计分析所辖项目的交付质量数据，组织并监督区域供应链建设资料更新，包括需求基线表、关键外购件参数表、供应商联系信息、外购件参数清单等，持续推进区域项目典型图设计及经验复盘。 1、具备电气成套设备相关的设计、技术支持或服务经验，掌握电力系统及电气设备安装等相关专业知识； 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效应对和解决各类突发情况。

一、任职要求： 基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，应届毕业生优先。 二、薪资待遇： 1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资不低于8000元，上不封顶。 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！） 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约。 3、工作岗位是负责邀约骑手的 ------------------------------------------------------------ 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 --------------------------------------------------------------- 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，性格活泼，积极向上 2、服从上级工作安排，主动好学好问 3、有团队精神，一定的职业道德操受 4、不甘于现状、有激情有目标 在这里你收获的不仅是财富，还有工作生活的乐趣，希望我们携手前行，共同成长，公司因你的到来变得更美好！ 咨询人过多，欢迎投递简历，方便与你联系

上海市招家装项目经理或施工队长

大量招聘人事代理，有一部手机就可以做，月薪过万居家工作，每天500-起，零成本，零费用，无任何要求，可以兼职全职，在全国乃至世界各地都可以，轻松简单，包教包会 欢迎骚扰。（没工作的，想轻松赚钱的，想做兼职的可以试试）

工作职责： 1. 协助识别组织运行中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，增强员工获得感与满意度 2. 根据区域人力编制规划，前置开展人才储备，推进试用期全过程管理，保障团队持续输入高潜力、高绩效人才 3. 推动团队上下级在目标设定上达成一致，协助管理者实施绩效评估与辅导，促进投入类指标提升，激励团队追求更高目标 4. 深入参与业务场景，近距离观察业务进展与人员表现，主导或配合开展人才任用决策及复盘优化工作 5. 构建并完善继任者计划；联动培训体系推进人才培养路径落地；系统性识别并保留核心骨干，维护团队稳定性 6. 在各类人事管理环节中有效运行多维度评估机制，确保评价客观公正，激发组织活力 7. 深入理解企业核心价值观，主动倾听客户与内部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2. 3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者亦可优先考虑 3. 具备服务业务的意识与协作精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风严谨认真

招一名综合维修工，要求具备室内小区物业室内的多方面维修经验，学历初中以上，主要工作是维护民宿客房的日常维修维护， ，能吃苦耐劳，思维明捷,普通话语言沟通良好，可以熟练驾驶手动挡面包车。年龄在30到38岁之间，试用期工资6000元/月，使用期后8000元/月，做六休一，

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘工作，解答客户问题，具体细节上班后会进行培训。 2.相关要求：年龄20-45岁之间，男女不限，可接受应届毕业生。 3.薪资待遇：底薪5000+阶梯式提成，综合工资1万元左右，上不封顶。 4.工作时间：朝九晚五，做五休二，节假日正常休息，公司不定期会有活动、聚餐等等活动。

1、外地驻场上海附近 2、5年以上头部地产景观施工经验； 2、熟悉华东市场劳务及材料市场优先； 3、担任3个以上头部地产景观项目的项目经理； 4、熟练掌握公司各类规章制度，并能在项目中可视化动态运用； 5、具备与项目领域相关的基础专业知识、经济知识、法律知识； 6、需吃苦耐劳，深入一线。 7、住华东地区

工作职责 岗位职责： 1、负责职位的需求收集、信息发布工作； 2、简历筛选、面试安排，及offer、入职等招聘进跟工作； 3、招聘渠道的日常维护和运营； 4、招聘数据的统计分析工作，发现日常招聘过程性问题； 5、内推运营、海报推文、校招宣讲等招聘相关的其他工作。 任职资格 1、本科及以上学历、专业不限，人力资源相关专业优先、28届在校生优先； 2、致力于人力资源行业发展，有招聘及猎头相关实习经验为加分项； 3、熟练使用office办公软件：Word，Excel，PPT等； 4、有较好的抗压能力、亲和力、沟通协调能力，对智驾和物理AI领域持有好奇心，有较强的责任感和owner意识，聪明自省、能高效推动问题的解决； 5、至少3个月实习期，可实习6个月优先，每周5天出勤。

上海市招家装项目经理或施工队长