岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -聚焦电商业务板块（以女装类目为核心），承担中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上关键岗位的人才交付； -构建并持续更新行业人才图谱，涵盖电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等资源渠道，实现候选人资源的高效激活与沉淀。 2.组织赋能（30%）： -制定匹配业务高速发展阶段的薪酬激励方案，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化在团队中的落地执行，强化员工支持服务，增强组织凝聚力与成员归属感； -精细管控人力与行政支出，持续提升人效水平与组织运营效率。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据驱动结果：需提供历史招聘达成数据（如月度核心岗入职率、人员留存率）作为评估依据； 差异化加分项 -参与或主导过抖音、快手平台女装品牌项目的人力规划工作； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构的人才结构与生态，具备岗位人才画像的输出能力。

岗位职责: 1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括筛选简历、初面等;2、负责员工入离职、转正等基础人事流程，维护员工档案; 3、领导人事部的日常工作，制定部门工作计划，合理分配工作任务，对部门员工进行绩效考核和管理; 4、完成领导交办的其他事情。 任职要求: 1、年龄:40以下(如工作优秀者可放宽年龄限制); 2、大专及以上学历，2-3年以上人事相关工作经验，其中至少1年以上人事主管经验; 3、熟悉上海劳动法律法规及人事六大板块; 4、具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心和执行力; 工作时间:周一-周五9:00-18:00,1.5小时午休，周末双休，节假日正常放假

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协作，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位要求、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他职能模块的协同管理工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各部门人才供给的及时性与匹配度； 深入分析岗位特性与用人标准，持续优化招聘执行流程，提高招聘响应速度与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各业务单元保持高效联动，准确把握岗位技术要求及团队协作风格，制定精准的人才寻访策略； 综合利用多种途径（如线上招聘平台、社交渠道、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高潜候选人。 3、招聘全流程运营： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职手续跟进，提升候选人满意度与到岗稳定性； 搭建并维护人才信息库，定期回访潜在候选人，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（如渠道效能、转化节点、人均成本等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升投入产出比。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘制度、流程及工具的迭代升级，推进智能化招聘系统的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与应对能力。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务逻辑的能力，能准确捕捉业务部门痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协作与多方协调能力，可与各层级员工顺畅沟通并建立信任关系。 公司福利： 五险一金；餐补；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；话补、交通补、出差补等多种补助。

岗位职责： 1. 负责企业人才引进相关事务，包含岗位需求对接、招聘渠道拓展、职位信息发布、简历初步筛选、面试流程组织及部分岗位的面试参与等工作； 2. 主导公司绩效管理机制运行，推动绩效考核全流程执行，监督实施进度，并跟进绩效反馈与面谈结果落地； 3. 处理日常人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网领域人力资源从业经历； 2. 具备扎实的招聘实操能力，可独立完成人员需求规划、岗位梳理、招聘渠道评估与优化、简历甄别及面试组织等招聘全环节工作； 3. 熟悉互联网企业OKR绩效管理体系，拥有OKR实际推行与操作经验。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位描述： 1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务; 2、推进招聘计划并进行合理的人员配置; 3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案; 4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷； 5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力; 6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系; 7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策; 任职要求: 1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。 2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。 3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。 4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。 5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。 6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。 7、年龄36－45周岁。

Base：上海办事处 岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位职责、确定招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协调与落地执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业人才招聘背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责: 1. 梳理并持续优化人力资源相关制度及业务流程。 2. 负责企业人才引进、员工培训实施、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人事工作，保障人员供给。 3. 协同项目组推进人事与行政工作的高效衔接与落实。 4. 统筹员工岗位安排的管理与优化，涵盖调岗、转正、晋升等相关事务办理。 5. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与团队管理经验，能有效推动团队运作。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练应用相关工具与方法开展工作。 4. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出可行性解决方案。 5. 工作责任心强，态度积极主动，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

工作职责： 1.制定并执行招聘计划，负责全面的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需技能，并提供职业发展支持。 3.管理员工绩效评估流程，提供有效的绩效反馈，并参与制定奖惩措施以促进员工表现和成长。 4.负责制定和管理薪酬体系，确保薪酬政策合理公正，并根据市场情况和员工表现进行调整。 5.处理劳动关系事务，包括解决员工投诉、处理纠纷、协调劳动关系以及与工会谈判等。 6.确保组织的人力资源政策和做法符合法律法规，负责人力资源政策的执行和监督。 7.负责行政类工作，办公用品采购与管理，会议组织和安排，文件整理归档以及固定资产等级等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源管理相关工作经验，有管理经验者优先考虑。 熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 具备出色的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系。 具备较强的数据分析能力，能够利用数据支持决策和制定策略。 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理多项任务并按时完成。 对人力资源管理领域的最新趋势和实践有较深的了解，能够根据需要不断更新和改进工作方法。 其他要求： 具有相关专业的证书资格（如人力资源管理师证书、PHR/SPHR等）者优先考虑。 对行业特点和公司文化有一定的了解和适应能力。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源相关专业本科及以上学历，持HR相关职业资格证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1.维护各类招聘平台渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配质量。 2.负责员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续的全流程办理。 3.承担办公用品及固定资产的采购与管理工作； 4.协助组织公司年会、团建旅游等企业文化活动的筹备与执行； 5.统筹开展对外联络、办公环境维护及日常行政事务管理； 6.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备大专或以上学历； 2.工作责任心强，细致严谨，具备积极主动的工作态度； 3.具备良好的语言表达能力、应变能力、亲和力以及协调处理问题的能力； 4.持有有效驾驶证，能熟练驾驶； 5.熟练操作常用办公软件及相关办公设备。

【工作职责】 1、依据公司整体战略规划，协同各业务运营中心推进人力资源BP相关工作； 2、负责HRBP体系的搭建与持续优化，深化模块运营，支撑业务可持续发展需求； 3、围绕组织战略与发展目标，提供人力资源规划、组织效能提升等专业建议，并提供必要的数据与信息支持； 4、主导人才发展机制建设，涵盖招聘体系、培训体系、核心团队培养、多层级人才储备及梯队构建等工作； 5、结合企业经营方向，设计并推动实施全面绩效管理体系； 6、统筹员工关系事务，推动企业文化落地，营造积极健康的用工环境； 7、协助高管团队融入与发展，完成领导交办的其他工作任务。 【任职条件】 1、学  历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、资格证书：持有国家一级人力资源管理师证书者优先考虑； 3、履历背景：深耕HRBP领域，具备系统的实操经验及可验证的成功实践案例； 4、工作经验：熟悉互联网行业管理模式，累计7年以上人力资源从业经历，具备良好的商业理解力； 5、知识技能：熟练掌握人力资源各模块理论与实务，有能力独立搭建HRBP全流程体系，掌握主流绩效工具，通晓劳动法律法规，在招聘或培训领域有突出专长； 6、个人素养：具备良好亲和力、沟通协调能力与团队协作意识，善于激发团队能量，思维严谨，自我驱动性强，能承受高强度工作压力，品行端正，责任感强。

1.【招聘岗位】:高配巡检 （兼职）3月单号白班双号夜班 【薪资待遇】:5000元/月、高温费、国假3倍 【工作地点】:闵行区浦江镇陈行公路三鲁公路 【工作时间】:做二休二，7：30-19：30、19：30-07：30 【要求】:须持高低压证，55岁以下，具有商业楼宇巡检和综合维修工作经验 【联系人】：张先生 （号：） 2.【招聘岗位】:巡检维修工（兼职）3月单号班 【薪资待遇】:5000元/月+国假3倍工资+高温费 【工作时间】:做一休一，08:00-20：00 【工作地点】:浦东新区苗圃路 【要求】:必须持有高、低压证且有综合维修经验，年龄55岁以下 【联系人】：张先生 （号：）

岗位职责： 1、深入理解业务团队的战略方向，围绕业务发展目标制定匹配的人力资源策略，推动人力资源规划与业务进程高效协同； 2、列席业务条线的重要会议，从人力资源专业角度输出观点与支持建议； 3、全面负责人才引进与甄选工作，准确识别业务部门的岗位需求，高效寻访、吸引并评估契合岗位标准的优质候选人； 4、统筹员工成长与发展体系，结合业务实际及个人职业发展路径，策划并落地定制化培训计划； 5、推进绩效管理闭环，协助业务管理者设定科学的绩效指标，跟进评估执行过程，提供反馈与优化方案，保障员工贡献与组织目标对齐； 6、在所对接团队中推动公司核心价值观与企业文化的落地，促进员工认同并践行文化理念，营造积极正向的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP实战经验，精通至少两个以上人力资源模块； 2、思维条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力，品行端正、诚实守信，工作认真负责； 3、有从零起步的创业公司或新团队搭建经历，乐于挑战、善于应对复杂问题，具备深度复盘与持续进化意识。 HRBP需应对的核心挑战： 服务于初创阶段的生鲜O2O平台，主要对接市场、物流及运营团队。当前业务模式日趋成熟，在人才引进、组织能力建设、绩效管理及文化塑造方面为该岗位的关键发力点。 你需要拥有的关键特质： 保持长期学习习惯、追求极致且具备深度思考能力、能够独立分析并解决复杂问题。

主要职责： 一、承担项目中的核心技术对接工作 1、作为研发部门与客户之间的关键技术联络人，负责理解并梳理客户的各项技术需求及相关资料，与客户沟通明确合理的技术方案，在达成共识后形成标准化的技术开发需求文件，并传递至内部各研发团队 2、在内部协同软件、硬件及总成（零部件）团队，将与客户确认的技术要求作为开发输入进行传达；在各团队完成相应开发与验证后，依据系统层面的整体要求，主导对总成系统的测试与验证，确保满足客户完整的功能与性能需求 3、针对开发过程中出现的技术问题，牵头组织内部各技术团队资源，并联动公司相关部门及客户，推动问题的有效沟通与闭环解决 二、负责需求与变更的文档管理 1、系统化整理客户提出的需求内容，建立并维护客户需求台账，实施有效的变更流程管控 2、收集内部各类设计或工艺变更信息，评估其对总成系统的影响，重点识别可能波及客户端的技术影响 3、构建以项目为核心的系统级产品开发全过程文档体系 三、参与和支持公司质量体系建设工作，包括体系审核支持、功能安全开发流程落地及相关体系目标的实现 四、主导竞品系统的测试与拆解分析，输出专业分析报告；协助公司开展市场趋势研判，提供基于竞品洞察的技术解读，参与产品宣传推广及行业展会等市场支持活动 五、面向内部团队定期组织系统层级的技术分享与培训，内容涵盖市场需求解析、竞品联合分析、最新行业动态通报，并推动形成适合公司的技术路线与开发策略 任职要求 1、本科及以上学历，机械或汽车相关专业； 2、具备汽车行业机电类产品的系统集成经验，具有软硬件协同开发或功能安全开发经历者优先； 3、掌握汽车领域通用开发流程，如ASPICE； 4、熟练运用FMEA及常见问题分析工具； 5、具备良好的跨部门沟通与协调能力； 6、能够适应出差安排

工装找装修承包项目经理要有工种齐全的施工队(水电木泥瓦油漆)最好有自己的公司 (打电话打不通可以+vx)

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态跟踪成本、工期与质量目标 4.识别并管控项目风险，及时制定应对策略，保障项目平稳运行 5. 主导项目复盘与知识沉淀，持续优化项目管理流程与方法 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位工作经验，经验要求视企业实际填写（如：3-5年及以上） 2. 最低学历要求视企业实际填写（如：本科及以上学历，工程类、管理类相关专业优先） 3. 熟悉项目管理知识体系（PMBOK/PRINCE2等），持有PMP、软考高项等证书者优先 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 5.能适应阶段性出差或驻场工作，具备行业（如：建筑、IT、制造等）项目经验者优先

工作职责: 1、负责分布式光伏项目的整体策划、执行推进及全过程管控； 2、编制项目建设规划、施工组织设计、建设计划、施工方案等技术文件； 3、制定项目在进度、质量、安全、环保、成本及文明施工方面的管理方案； 4、组织开展项目前期的招投标准备及相关协调工作； 5、统筹协调分包单位、监理单位及设计方，及时解决现场施工中的各类问题。 任职资格: 1、具备工程技术类相关专业背景，大专及以上学历； 2、无任何违规违纪记录，品行端正，无不良嗜好； 3、拥有3年及以上分布式光伏项目管理经验，能独立承担项目全流程管理工作； 4、具备良好的语言表达能力，以及较强的团队协作、组织协调和沟通能力；

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

职位描述 人才寻访与筛选：通过各种渠道寻访候选人，收集简历，并进行初步筛选和评估。 流程协调与沟通：沟通协调候选人的面试安排，跟踪流程进展并及时反馈。 辅助支持工作：协助顾问进行候选人背景调查、薪酬谈判、入职跟进等。 任职要求 学历与经验：本科及以上学历，专业不限。欢迎有意投身猎头行业的应届毕业生或拥有1年以下相关经验者申请。 核心能力与特质： 沟通能力：性格外向，具备良好的沟通技巧。 学习能力：具备良好的学习理解能力。 抗压能力：能够适应快节奏、结果导向的工作环境。 自驱力：做事积极主动，有韧性