全盘统筹：可兼顾薪酬绩效、员工关系、行政与文化建设，但70%精力集中于招聘工作。 岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -承担电商业务板块（侧重女装类目）中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上核心岗位的人才交付； -建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等关键资源，激活潜在候选人池。 2.组织赋能（30%）： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化落地执行，强化员工服务支持，增强团队凝聚力与员工认同感； -控制人力与行政支出，提升组织人效水平。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据为导向：需提供过往招聘目标达成数据（如月度核心岗位入职率、试用期通过率等）。 差异化加分项 -有抖音、快手平台女装品牌人力资源规划实操经验； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力。

工作职责： 1.制定并执行招聘计划，负责全面的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需技能，并提供职业发展支持。 3.管理员工绩效评估流程，提供有效的绩效反馈，并参与制定奖惩措施以促进员工表现和成长。 4.负责制定和管理薪酬体系，确保薪酬政策合理公正，并根据市场情况和员工表现进行调整。 5.处理劳动关系事务，包括解决员工投诉、处理纠纷、协调劳动关系以及与工会谈判等。 6.确保组织的人力资源政策和做法符合法律法规，负责人力资源政策的执行和监督。 7.负责行政类工作，办公用品采购与管理，会议组织和安排，文件整理归档以及固定资产等级等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源管理相关工作经验，有管理经验者优先考虑。 熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 具备出色的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系。 具备较强的数据分析能力，能够利用数据支持决策和制定策略。 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理多项任务并按时完成。 对人力资源管理领域的最新趋势和实践有较深的了解，能够根据需要不断更新和改进工作方法。 其他要求： 具有相关专业的证书资格（如人力资源管理师证书、PHR/SPHR等）者优先考虑。 对行业特点和公司文化有一定的了解和适应能力。

岗位职责： 1、人才攻坚： - 负责电商方向（聚焦女装类目）中高端岗位的人才引进工作； - 建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，保持候选人活跃度。 2、组织赋能： - 搭建匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才发展同步； - 控制人力投入成本，提升组织人效水平。 3、员工关系： - 统筹人员入离职流程，开展沟通协调，有效控制用工成本； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： - 具备3年以上女装电商领域人力资源全模块工作经验，有主导过团队规模扩张或成功搭建超100人组织的经验； - 熟练操作Office办公软件及常用自动化设备，掌握基础网络应用知识； - 身体健康，工作态度积极，具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、依据企业经营战略目标，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业发展相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与工作流程，激发员工主动性，提升团队协作效能与组织运行效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配； 4、搭建员工胜任力模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、推行与优化，完善相关制度流程，保障绩效机制有效落地；监督绩效考核执行情况，持续推进薪酬与绩效机制改进； 7、全面负责人事行政部门的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域从业经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运营模式，掌握民营企业的管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有良好的沟通能力、全局规划能力与组织推动力。

岗位职责: 1. 梳理并持续优化人力资源相关制度及业务流程。 2. 负责企业人才引进、员工培训实施、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人事工作，保障人员供给。 3. 协同项目组推进人事与行政工作的高效衔接与落实。 4. 统筹员工岗位安排的管理与优化，涵盖调岗、转正、晋升等相关事务办理。 5. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与团队管理经验，能有效推动团队运作。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练应用相关工具与方法开展工作。 4. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出可行性解决方案。 5. 工作责任心强，态度积极主动，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -聚焦电商业务板块（以女装类目为核心），承担中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上关键岗位的人才交付； -构建并持续更新行业人才图谱，涵盖电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等资源渠道，实现候选人资源的高效激活与沉淀。 2.组织赋能（30%）： -制定匹配业务高速发展阶段的薪酬激励方案，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化在团队中的落地执行，强化员工支持服务，增强组织凝聚力与成员归属感； -精细管控人力与行政支出，持续提升人效水平与组织运营效率。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据驱动结果：需提供历史招聘达成数据（如月度核心岗入职率、人员留存率）作为评估依据； 差异化加分项 -参与或主导过抖音、快手平台女装品牌项目的人力规划工作； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构的人才结构与生态，具备岗位人才画像的输出能力。

职位定位： 人才与文化的“总设计师”，全面负责集团人才供应链打造与文化生态建设，通过系统化的人才与文化整合策略，增强组织凝聚力与员工敬业水平。 核心职责： 人才体系构建： 搭建集团关键岗位的胜任力标准与能力框架，统筹领导力发展项目、继任计划及高潜人才加速成长机制的设计与实施。 人才战略管理： 牵头开展年度人才盘点工作，分析人才结构与战略匹配度，制定具有前瞻性的人员规划方案，保障核心人才储备与业务扩张同步推进。 组织文化塑造： 凝练、传播并推动落地企业核心价值观，运用制度设计、激励机制、内部沟通和文化仪式等多种方式，营造积极进取、持续发展的组织氛围。 员工体验优化： 依托敬业度调研、深度访谈等工具持续追踪组织情绪，识别改进机会，策划并执行提升员工归属感与投入度的专项举措。 任职资格： 本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，兼具人才发展（TD）与组织文化（OC）双重视角与实践积累。 熟练掌握人才盘点、领导力模型构建、学习地图设计等专业方法论，具备独立主导大型企业文化变革项目并取得实效的成功案例。 拥有卓越的沟通协调与引导能力，善于以潜移默化的方式影响他人，具备优秀的人才辅导能力和文化推动能力。 具备敏锐的组织洞察与共情能力，能准确把握团队情绪动态，并结合业务实际设计匹配的人才与文化干预方案。

1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺专业人才的招聘工作，保障核心人才高效入职。 3.深度协同业务部门：充分对接各业务单元的人才需求与能力要求，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才供给与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区域的日常行政事务。 5.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1.对接项目执行负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 联系方式： 王经理

岗位职责： 1、负责上海办公室的筹建及相关人力行政事务； 2、主导上海办公室的技术类岗位招聘工作； 职位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上招聘经验，具备猎头背景者优先； 3、有工程机械领域技术人才招聘经验者优先； 4、具有海外招聘经历者优先； 5、掌握英语、西语、法语、俄语等语言能力者优先；

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

闵行石料厂要一个铲车工，工资自己和老板谈

东川路天宁路外资企业 明天9.30面试 仓库操作工（要有叉车证有证就行）23岁常日班能接受在仓库干活搬搬弄弄整理之类的 月工时300左右，有工作餐，试用期一个月25元每小时，试用期后25＋（2—5元/小时绩效）入职满月节假日工资42元每小时，节假日福利都有的月工资8000/9000元 备注:，） ⭕报名热线： 何晓琴， ⭕报名地址：上海市闵行区颛桥镇联农路65号 1 楼（闵浦人才综合市场）天天招聘会、

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源相关专业本科及以上学历，持HR相关职业资格证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作能力 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，并做好档案归档管理； 2.独立完成每月基础薪酬数据核算，编制报表并提交审核； 3.协助开展招聘简历的初步筛选，整理筛选结果并及时反馈主管； 4.配合组织员工关系相关活动，收集员工意见并进行汇总整理； 5.负责行政物资管理、会议安排协调及日常文件处理工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业在读； 2.熟练使用Excel函数，具备良好的沟通与协作能力； 3.具有较强的保密意识，工作认真细致，责任心强。

职位描述: 1. 可独立或协同完成线上线下培训资料的开发，包括课件、手册、试题及实用工具，保障培训目标顺利实现 2. 负责培训规划的对接与落实，执行区域门店QSC检查任务 3. 监督各门店训练计划的落地执行，指导门店提升培训管理水平，跟进稽核中发现问题的整改与复盘，并将结果及时同步至营运部门 4. 汇总运营端培训需求，向培训经理反馈并推动课程内容的优化升级 5. 定期完善运营操作类表单，开展稽核数据整理与分析，按时输出专项稽核报告 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上餐饮行业培训工作经验，熟悉连锁体系培训运作，有同行业背景者优先； 3、具备较强的数据敏感度与逻辑思维能力，擅长数据分析； 4、具备优秀的口头与书面表达技巧，富有亲和力，服务意识佳，沟通理解能力强

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态跟踪成本、工期与质量目标 4.识别并管控项目风险，及时制定应对策略，保障项目平稳运行 5. 主导项目复盘与知识沉淀，持续优化项目管理流程与方法 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位工作经验，经验要求视企业实际填写（如：3-5年及以上） 2. 最低学历要求视企业实际填写（如：本科及以上学历，工程类、管理类相关专业优先） 3. 熟悉项目管理知识体系（PMBOK/PRINCE2等），持有PMP、软考高项等证书者优先 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 5.能适应阶段性出差或驻场工作，具备行业（如：建筑、IT、制造等）项目经验者优先

岗位职责: 1.协助CEO处理日常管理事务，确保高效运作 2.负责人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系 3.参与公司战略规划的制定和执行，提供人力资源支持 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力 3.对人力资源管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1、结合当前人员编制及各业务单元用人需要，积极对接各部门，承接并梳理招聘需求，开展需求分析； 2、独立推进招聘全流程工作：包括职位发布、简历甄选、面试协调、反馈跟进、薪酬沟通、背景核查等，确保招聘结果高效交付； 3、参与招聘体系优化与流程完善，协助构建人才储备库； 4、主动拓展多元化招聘渠道，提升渠道覆盖广度与有效性； 5、定期汇总招聘数据，进行成效分析，组织招聘复盘，持续优化招聘策略。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上快消行业招聘经验，熟悉批量招聘操作，有管理实践经历，具备高端岗位寻聘经验者优先，有电商领域从业背景更佳； 3、性格积极外向，逻辑思维清晰，富有热情与亲和力，能适应高强度工作压力，快速融入快速发展的工作环境； 4、具备良好的计划统筹能力与执行力，善于分析问题并推动解决，责任心强，踏实坚韧，具备团队合作意识。

岗位职责： 1、 负责事业部技术类与销售类岗位的人员招聘，包括简历筛选、沟通评估、协调推进等环节，高效满足团队用人需求； 2、 与业务部门保持密切对接，深入理解岗位需求，制定切实可行的招聘方案与实施策略； 3、 从专业招聘角度为用人部门提供支持服务，如招聘进度反馈、岗位选才建议、人才库搭建等，促进协同合作关系； 4、 负责招聘渠道的日常维护与拓展，有效整合各类资源获取优质候选人，并持续开发新的招聘来源； 5、 全流程跟进招聘进展，主动推动各环节衔接，确保招聘工作高效、有序、保质完成； 6、 完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、 具备较强的计划执行能力与目标意识，注重结果交付； 3、 工作积极主动，问题解决能力强，拥有良好的沟通表达与理解力，能承受一定工作压力； 4、 踏实敬业，责任心强，富有职业热情，具备良好的团队协作精神。 做五休二，朝九晚六，法定节假日正常休息、工作日免费午餐。

工作职责 主导研发及生产团队的绩效管理体系优化，结合实际业务场景设计考核机制，推进绩效执行与结果运用，持续提升团队工作效率。 全面负责员工关系各阶段管理，涵盖劳动关系合规管控、争议协调处理及员工体验改善，营造积极稳定的组织环境。 牵头中高端技术人才与生产关键岗位的招聘全流程，精准对接业务发展需要，确保核心岗位人才及时到位。 监督员工档案的标准化建设，保障人员信息的准确完整及管理合规。 协助完善人力资源相关制度与操作流程，确保符合国家劳动法规及行业标准要求。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源从业经验，有成功主导研发或生产类绩效体系搭建或变革项目经历。 熟悉劳动法律法规，具备独立应对复杂劳资问题的能力，有效防范用工风险。 具有中高端技术岗位招聘实操经验，了解软件行业人才分布特点，掌握高效寻访与评估工具方法。 具备出色的沟通协作能力与应变能力，能够高效响应业务端人力资源诉求。

岗位职责： 1、规划并设计面向运营区域总监及以上管理层级的培训课程体系 2、开发适配企业中高层人才发展需求的培养项目，涵盖领导力提升、组织效能发展等内容模块 3、结合实际培训场景灵活导入创新性培养方式（如战略工作坊等工具） 4、持续优化和迭代培训内容，确保学员反馈满意度达到标准 5、协助企业大学其他业务线培训内容的授课支持与质量提升 6、参与培训教案的设计与编制等相关工作 任职要求： 1、****** 2、统招本科或以上学历 3、专业背景：人力资源管理、组织行为学、心理学等相关方向 4、具备ATD（人才发展协会）、DDI、领越领导力等国际权威培训认证者优先考虑 5、2年以上针对企业中高级管理者开展培训的实际经验 6、拥有完整的课程开发能力链条：从需求分析→课程设计→效果评估→持续优化 7、曾主导实施过覆盖区域总监及以上层级的领导力发展项目并取得成果 8、熟悉掌握领导梯队模型、情境领导力等核心管理理论与实践方法 9、具备较强的抗压能力，工作效率高，善于团队协作 10、对培训工作有热情，能适应短期外出授课安排

岗位职责： 一、工作职责 1、人才招聘与配置 需求梳理： 与业务部门负责人充分沟通，准确把握招聘需求，撰写并持续优化职位描述，清晰定义岗位人才标准。 全流程交付： 全面负责所对接业务线的招聘全流程管理，涵盖渠道运营、简历甄别、面试评估、薪酬沟通及录用跟进，高效支撑业务发展所需的人才供给。 人才Mapping： 针对核心岗位开展行业人才调研，绘制关键岗位人才分布图谱，搭建人才储备库，助力业务前瞻性布局。 2、培训与发展 需求诊断： 协助业务团队识别能力差距，收集并整理培训发展需求。 组织实施： 参与新员工融入计划、专业技能提升及通用能力培训的落地执行，关注培训成果的实际应用与转化。 文化建设： 协同推进公司价值观传播与文化践行，通过组织文化活动提升团队归属感与凝聚力。 3、员工关系与沟通 员工关怀： 定期开展员工交流，掌握骨干人员状态，及时解答有关考勤、薪酬、福利等政策咨询。 风险管控： 妥善处理员工各类问题，包括试用期跟踪、离职沟通、劳动争议预防与协调，维护稳定和谐的用工环境。 4、绩效管理落地 流程推动： 根据公司绩效管理体系，支持业务管理者完成绩效目标设定、过程回顾及年度考核实施。 任职要求： 二、任职资格 1、教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理类相关专业优先考虑。 3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，具备HRBP实战经历者优先。 2、核心能力 招聘专家： 掌握专业的面试方法与人才评估技巧，熟悉多元化招聘资源，能在高强度下保障招聘效率与质量。 沟通影响： 具备出色的沟通协作能力，能与业务主管建立有效对话，推动人力资源举措落地。 问题解决： 具备一定的业务洞察力，能够识别团队管理痛点，并输出匹配的HR应对策略。 多面手： 了解国家劳动法律法规，在员工关系、培训发展或绩效管理等模块具有实际操作基础。 3、个人特质 性格积极外向，执行力强，能适应较高强度的工作节奏。 兼具服务意识与原则性，坚持公正合规。 目标导向明确，擅长在动态环境中聚焦关键任务推进。