岗位职责： 1. 负责制定并落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的流程与管理制度； 2. 结合公司业务发展及各部门人员需求，拟定年度/月度招聘方案，审批后组织实施； 3. 负责劳动合同的签订及员工人事档案的归档与管理； 4. 负责每月员工出勤统计及薪酬福利数据的核算工作； 5. 监督各项制度的执行情况，确保规范落地； 6. 协助上级开展绩效评估与考核相关工作； 7. 配合领导协调各部门之间的工作对接及日常行政事务处理； 8. 起草公司行政人事类规章制度，推动体系完善； 9. 组织安排公司办公会议，撰写会议纪要并对决议事项进行跟踪督办； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备5年及以上行政人事管理相关工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事法律法规及相关实际操作流程； 3. 熟知企业行政事务运作模式与管理要点； 4. 具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 5. 工作态度严谨、细致踏实，富有责任心； 6. 熟练掌握常用办公软件操作。

岗位职责： 负责与公司邀约团队进行对接，确认人员面试时间，把控面试流程，同步面试结果，并在入职后持续跟进工作情况，掌握城市甲方公司员工薪资信息、站点位置等相关细节。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员高效交流； 2. 具备较强的统筹与协调能力，可独立推进并执行招聘相关工作； 3. 熟悉人才市场基本动态； 4. 具备准确的判断与决策能力，能客观评估候选人的综合能力与发展潜力； 5. 责任心强，能在压力环境下保持稳定积极的工作状态。 岗位福利：五险一金、周末单休、早9:30-18:30

职责描述： 1、全面统筹企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导薪酬体系设计、绩效考核机制建设及人事管理相关工作； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系； 4、推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具备优秀的团队协作意识、责任意识以及良好的职业道德素养。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、统筹公司薪酬体系管理及绩效考核机制建设，推动人事评价工作高效运行； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准及相关业务流程； 4、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节操作流程，掌握国家劳动法律法规； 4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

职责描述： 1、全面负责人事行政体系的管理与组织架构优化，制定并落地企业人力资源战略规划及年度工作计划； 2、统筹薪酬体系设计与绩效考核机制建设，组织实施人事评价与激励方案； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、管理制度、执行标准及相关流程； 4、主导企业文化推广与落地，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、精通人事工作全流程，掌握劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及清晰流畅的语言表达能力； 5、具有良好的团队协作意识、责任担当精神及职业操守。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源相关制度与工作流程的起草、修订及优化完善； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、标准及相关运作机制； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与组织效能； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具备较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，制定并落地人力资源战略规划与年度实施方案； 2、统筹公司薪酬体系管理、绩效考核设计及人事评估工作的组织实施； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准与流程体系，提升员工整体能力； 4、主导企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与协作效能； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验，中共党员优先考虑； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握国家劳动法律法规相关政策； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 5、具有较强的团队意识、责任意识以及优良的职业操守。

1、负责拟定与优化人力资源战略规划及年度执行方案，完善公司各项人力资源管理制度，宣导并落实人力资源管理的政策、方向及相关执行措施，同步收集各方反馈并开展分析评估。统筹招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，同时维护和拓展多元化招聘渠道。 2、建立健全规范化管理体系，完善员工人事档案管理机制，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理工作，主导设计适用于各岗位的绩效考评方案并推动落地执行。 3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，为员工提供职业发展路径的专业指导，定期出具员工动态数据分析报告。主导高端人才及专业技术人才的引进工作，搭建人才梯队培养体系，支撑企业整体业务及新项目高效推进。 4、积极推进企业文化建设，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。统筹企业文化建设工作，组织制定、修订和完善公司通用类规章制度的起草与编制。 5、全面管理公司行政事务，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会、团队活动等重要集体活动。 6、负责本部门的日常运作，制定人事与行政管理相关制度，监督各项计划的执行进度与成效，确保工作目标达成。及时完成上级领导交办的其他临时性或专项任务。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

1、负责拟定与优化人力资源总体规划及年度实施计划，完善公司人力资源管理制度体系，宣贯人力资源管理政策、导向及相关执行方案，并收集汇总反馈信息开展分析评估。统筹招聘管理工作，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试组织与后续跟进，维护并拓展各类招聘渠道。 2、建立健全规范化管理体系，推进员工档案信息化建设与动态更新，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理，主导设计适用于各岗位的绩效考核指标体系并推动落地执行。 3、培训与发展：统筹规划并执行培训管理工作，提供职业发展路径的专业指导与咨询服务，定期编制人员流动与结构变动分析报告。主导高端人才及专业技术人才引进工作，构建人才储备梯队机制，支撑企业运营及新项目发展的用人需求。 4、推进企业文化建设进程，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。全面负责企业文化体系搭建，牵头组织公司通用管理制度的起草、修订与文本整理工作。 5、统筹公司行政事务运行管理，包括日常行政事务、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作流程，策划并组织公司年会、团队建设及其他员工活动。 6、主持部门日常运作，制定人事与行政管理相关制度规范，监督各项计划与措施的落实情况。及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5. 工作时间：早上9:00-12:00 下午13:00—17:30，周一至周五，周末双休。 6.工资待遇:7-8

320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！

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晚上12点到广告小工 粘盒子260/8小时。江湖勿扰干完结钱

站点直招.男女不限18-55岁.多劳多得.日结.周结.月结.月收入在1万起提供住宿，提供电瓶车。系统派单.日单量50-99单 工资：市区综合8-10元/单，月收入1万起.市郊综合7-8元月收入8千起.加恶劣天气补贴，夜宵单补贴，车补，全勤奖，好评奖，定时冲单奖励，深夜骑士每单补贴800-1500 工作时间10-20点.月休2-3天上班时间自由安排。

静安区康定路小区招聘门岗保安，长期短期都可以， 要求：年龄55周岁以内，无心脑血管疾病，身体健康，无犯罪记录，没有保安证上岗后报名， 工资待遇：220元/天，包住不包吃，联系人：宋队，

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

【企业背景】：科锐国际是国内首家且唯一的A股上市领先的整体人才解决方案服务商，自1996年成立，全球110+分公司，3w+在职员工。 【岗位职责】： 1.根据协助目标客户职位信息分析，研究客户需求负责相关行业岗位交付; 2.利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选 3.准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 4.制作推荐报告，全流程跟进人员直至入职，完成闭环招聘动作; 5.沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进面试进展并及时反馈;进行人选的薪盗协调及谈判工作; 6.根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。 【福利待遇】： 福利待遇： 1)可以了解人力资源第一线，接触各类大厂优先内推 2）专业顾问带教，让你熟悉掌握招聘板块 3）无责任实习底薪150元/天 4）实习满3个月及以上可开取公司实习证明 5）优先推荐校招转正

负责行业：消费品日化，酒水，饮料，食品，宠物，出海，3C，农业，餐饮，零食，即时零售、泛娱乐、医疗大健康等领域中高端猎头招聘。 岗位职责： 1. 负责在消费品日化、酒水、饮料、食品、宠物、出海、3C、农业、餐饮、零食、即时零售以及泛娱乐、医疗大健康等领域中进行高端猎头招聘。 2. 分析行业趋势，为客户提供专业的人才解决方案。 3. 建立和维护良好的客户关系，了解客户需求，提供个性化的招聘服务。 4. 管理和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。 5. 跟踪和评估招聘效果，定期提出改进建议。 6. BD能力 任职要求： 1. 1-5年猎头经验，跨行业也可 2. 有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握招聘动态。 3. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4. 具有较强的自我驱动和学习能力，能够快速适应变化。 5. 愿意分享有培养团队的经验更佳

1、配合开展日常基础行政事务； 2、协助归档与整理品牌相关的文案资料； 3、按时完成上级主管安排的其他工作任务。 任职要求： 1、在校大学生，专科及以上在读，专业不限； 2、熟练操作Word、Excel等常用办公软件； 3、性格沉稳踏实，做事细致认真，具备责任心及良好的团队合作意识。

岗位职责: 1.根据领导要求社区做好服务的基础上开发新客户。 3.负责综合管理事务，确保部门运作顺畅 4.协调内外部资源，提高工作效率 5.参与制定管理策略，优化管理流程 任职要求： 1.具备出色的组织和协调能力 2.能够处理多任务并保持高效率 3.具有良好的沟通技巧，能够与团队紧密合作 4.工作时间9：00-17：00，朝九晚五周末双休

【主要职责】 **客户需求分析**：与客户企业沟通，深入了解其招聘需求，包括职位描述、岗位职责、任职要求等。 **人才搜寻**：根据客户需求，通过各种渠道（如社交媒体、专业招聘网站、行业论坛等）寻找合适的候选人。 **候选人筛选**：对搜寻到的候选人进行初步筛选，确保其符合客户企业的职位要求。 **面试协调**：安排候选人与客户企业的面试，包括时间协调、地点安排等。 **评估与反馈**：对候选人进行评估，收集客户企业的反馈，并根据反馈调整搜寻策略。 **谈判与录用**：协助客户企业与候选人进行薪资和工作条件的谈判，直至达成录用协议。 **流程跟进**：对成功录用的候选人进行入职后的跟进，确保其顺利融入新环境。 【任职要求】 **教育背景**：本科及以上学历，理工科、人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先，欢迎热爱猎头行业的优秀应届毕业生投递。 **工作经验**：3年及以上相关猎头或招聘工作经验者优先，有市场拓展经验或创业经验加分。 **沟通能力**：具备优秀的沟通和谈判技巧，能够准确理解客户需求和候选人意愿。 **分析判断**：具有较强的分析判断能力，能够快速准确地评估候选人的匹配度。 **市场敏感度**：对行业动态和人才市场有较高的敏感度，能够及时捕捉人才信息。 **抗压能力**：能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 **团队合作**：具有良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作。 3.加分项： (1)英语流利（可处理英文JD或国际候选人沟通）。 (2)海外职位寻猎经验

岗位职责: 1.负责简历筛选，评估候选人的匹配程度，并组织后续面试安排； 2.与团队保持沟通，明确招聘需求，制定相应的招聘方案； 3.统筹管理多种招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效能； 4.开展人才市场分析，拓展人才获取途径，保障人才库的充分储备。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和问题处理能力； 2.有较强的责任意识和自我推动力，适应快节奏工作环境； 3.熟悉招聘各环节流程，能熟练使用各类招聘相关工具； 4.热衷于人力资源领域，具备积极进取的工作态度及团队协作能力。

岗位职责： 1、负责与合同甲方等相关外部单位的沟通与协调工作； 2、组织施工现场管理工作，熟悉施工图纸、施工方案及工艺流程； 3、制定进度计划并推动实施，及时纠偏，确保合同工期按时完成； 4、编制项目管理实施细则，搭建项目管理架构，明确各岗位职责分工； 5、统筹人力、材料、机械的调度与供应，有序安排进场与退场； 6、落实工程质量、安全生产及文明施工的各项管理措施； 7、主导施工前及过程中的变更签证沟通，具备一定的商务管理能力； 8、负责项目计划成本与实际消耗成本的编制，并实施成本管控； 9、组织月度进度报审及工程款项催收工作； 10、把控项目交付质量，组织验收关闭，确保符合约定交付标准； 11、牵头竣工结算资料的汇总、整理与归档工作； 12、负责工程完工后的后续处理及质保期内的维修服务； 任职要求： 1、具备较强的理解判断与执行落地能力； 2、具备良好的沟通协调、组织统筹能力； 3、善于总结分析，具备清晰的文字撰写与语言表达能力； 4、工作态度积极，富有团队精神，责任心强； 5、全日制大专及以上学历，熟练操作Office办公软件； 6、持有一级建造师证书及安全员B证者优先考虑； 7、具有5年以上完整桩基础工程项目管理经验； 8、年龄27-45岁，身体健康，品行良好； 9、具体薪酬待遇面议！

发展路线：店员—店员主管—店长 工作内容 1.负责到店客户的接待工作，依照公司标准提供高品质服务 2.承担门店日常行政及运营相关事务 3.理解并挖掘客户需求，协助客户了解产品信息，推动销售目标实现 职位要求 1.年龄22-30岁灵活就业人员，或50岁左右退休人员 2.具备良好的责任心与服务意识，反应灵敏，沟通能力强，富有亲和力，性格积极乐观 3.有客服、前台接待类工作经验者优先考虑 4.普通话表达清晰，形象端正，气质良好 5.中专及以上学历 6.薪酬结构：底薪+绩效考核，月收入5000-8000元 7.福利待遇：提供食宿

资料收集、手续对接

岗位职责 1、校招体系搭建与规划：配合制定年度校园招聘策略及实施计划，明确目标院校名单、招聘行程与预算安排，根据业务部门用人需求优化校招流程（含简历筛选、笔试、面试、offer发放等环节）。 2、目标院校维护与合作：持续拓展并维护与重点高校就业指导中心及院系教师的长期联系，策划开展企业宣讲会、双选会、校园交流活动等，增强企业在高校群体中的雇主品牌形象。 3、招聘全流程执行： 统筹校招出差安排，包括差旅行程管理（交通、住宿预订）、宣讲场地协调、宣传物料准备及现场执行组织。 4、主导校园宣讲、简历初步筛选、现场面试等工作，精准识别匹配岗位要求的候选人，并同步完成面试评价与信息记录； 推进offer发放、候选人沟通、入职意愿确认及入职前疑问解答，有效减少人才流失。 5、校招数据管理与复盘：收集整理校招核心数据（如投递量、到场率、offer接受率、实际入职率等），编制招聘总结报告，识别过程问题并提出改进方案，为后续校招工作提供参考支持。 6、完成上级安排的其他招聘相关任务及跨部门协作事项。 任职要求 （一）基本要求 1、学历背景：*******，专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备1-3年校园招聘或招聘相关工作经验，有互联网、制造业、快消等行业校招实践者优先；优秀应届毕业生亦可适当放宽条件。 （二）技能要求： 1、持有C1及以上有效驾驶证，具备2年以上实际驾驶经历，驾驶技术熟练，可独立承担长途外派出行任务，熟悉交通法规，无重大交通事故记录。 2、具备良好的沟通表达与公众演讲能力，能独立完成校园宣讲及现场互动交流； 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），掌握简历筛选与面试评估方法，有使用ATS招聘系统经验者优先。 （三）素质要求： 1、能够适应高频次、长时间异地出差（出差占比约40%-60%，涉及全国多个省市高校），承受高强度工作节奏。 2、责任心强，执行力高，抗压能力佳，工作细致严谨，具备良好的团队协作精神。 3、关注校园招聘动态，了解高校学生行为特征与求职诉求，具备雇主品牌推广意识者优先；协助对接业务部门招聘需求并进行分析。 4、协助策划并落地各类院校招聘活动，确保与高校保持稳定良好的合作关系