各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管，人事主管，节目运营主管，项目运营主管

负责泛光照明工程管理计划实施资料整理递交及报审协调规划管理施工需持有机电二建证书

待遇优厚，买五金加提成

喀什地区喀什市招弱电/安防、消防电技术现场负责人1人联系

项目经理，技术总工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

现场负责人2名 沟通协调能力强，会开车，会简单电脑操作 薪资待遇优厚

酒店装修项目经理，需要有装修连锁酒店经验！有华住会，亚朵，希尔顿经验者优先！50岁以内优先！长期稳定！

岗位职责： 1、全面负责建筑工程项目现场管理，统筹技术方案实施、进度控制、质量监督与安全管控，确保项目按期高质量交付； 2、主导与甲方、设计、监理及分包单位的沟通协调，精准把握客户需求，及时响应并闭环处理各类现场问题； 3、组织编制、审核施工组织设计、专项方案及项目全过程技术资料，确保文档完整、合规、可追溯； 4、统筹材料计划、进场验收与现场调度，协同解决材料供应、工序衔接及交叉施工等关键难点； 5、带队落实文明施工与成本管控要求，配合完成过程结算、竣工验收及资料归档移交工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、房屋建筑工程、工程管理等相关专业优先； 2、具备3年以上房屋建筑或土木工程项目现场管理经验，有完整项目全过程实操经历； 3、熟悉国家及地方建设工程规范、施工工艺及验收标准，能独立处理常见技术与管理问题； 4、具备良好的跨部门协作能力、抗压能力及驻场适应性，责任心强，执行力突出； 5、持有二级及以上建造师证书（建筑工程专业）者优先，具备BIM基础应用能力更佳。

熟悉掌握有关人力资源及劳务派遣工作的各个环节

策勒县教育局食堂招服务员，工作轻松，工资高，工作稳定，

和田地区洛浦县招光伏安装，500兆瓦小e，现在可以进场了，项目真实可靠，找有实力队伍，有预付款，直接和业主签合同，合同签订马上就可以进场施工

和田地区墨玉县招工地小工/杂工

诚聘住家保姆阿姨，照料老人起居饮食，老人日常吃住行能自理，；年龄55周岁以下，细心有耐心手脚麻利，管吃住薪资面议；地点：和田市区川亿小区；有意者请联系（）非诚勿扰

昊顺通客运有限责任公司，招聘驾驶员，地址225团客运站，驾驶员要求身体健康，初中文化程度以上，要懂统一文字，会说普通话，驾驶员要有客运从业资格证，上岗证，A2，A3，A1的驾驶员，待遇面聊 联系袁先生，

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 结合商业地产行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系， 3. 主导核心岗位招聘，精准对接策划、渠道、咨询等业务部门用人需求，提升人岗匹配效率与入职留存率 4. 推动企业文化落地，优化员工沟通机制，处理劳动关系事务，保障合规运营 5. 定期分析人力效能数据，为管理层提供组织发展与人才梯队建设决策建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年房地产或大型服务业人力资源管理工作经验，有商业地产项目支持经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理员工关系及劳动争议能力 4. 具备较强的跨部门协作意识与沟通影响力，逻辑清晰、责任心强 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备基础数据分析能力 工作时间：早上9点-晚上6点，中午休息2小时。 无加班，无出差 薪资待遇：底薪+提成。社保

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘录用，优化人才梯队建设，并提供专业的人力资源支持建议。 2. 带领招聘团队开展骑手岗位的招聘工作，监督并推动团队完成业绩目标，持续提升招聘效率。 3. 完成分公司日常相关管理事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 拥有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

去各个平台招人，排招聘信息，接待面试等等

岗位职责： 1.监督落实公司人力资源与行政管理相关制度及流程，保障各项工作有序规范运行。 2.组织实施招聘计划，拓展多元化人才渠道，为各部门匹配适配的人员资源。 3.监管员工培训体系执行，策划并开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，支持职业成长。 4.策划并组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感与满意度。 5.统筹行政后勤事务管理，涵盖宿舍、餐饮、安全保卫等方面，保障公司日常运转顺畅。 6.负责对外接待工作，对接政府部门及相关机构，如商务局、高校就业中心、人社局、市场监督管理局等事宜。 7.全面负责文书档案、资质证照、固定资产、办公物资、会议组织、办公环境、安全管理、车辆调度、员工住宿等行政事务，提供高效支持服务。 8.编制并执行行政费用预算，科学管控行政支出，优化成本使用效率。 9.统筹安排各类会议，确保会务组织周密有序。 10.承担公司综合性材料撰写任务，包括文件、报告、宣传文案，并整理年度重要事件记录。 11.负责公司印章使用管理及合同审核工作。 12.完成总经理交办的临时工作任务，如市场信息收集、客户关系协调等，协助领导高效履职。 13.在授权范围内代表总经理处理日常事务或突发情况，维护企业运营稳定。 14.起草、整理和归档总经理所需各类文档资料，包括周报、月报、年报及汇报PPT等材料。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，适应多任务并行的工作节奏。 2.熟悉人力资源与行政管理体系，能独立推进相关工作落地。 3.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，抗压能力强。 4.熟练运用常用办公软件，具备扎实的文书处理能力。 5.拥有良好的人际交往技巧，可跨部门、跨层级顺畅沟通。 6.对市场变化及客户关系管理有一定认知和实践经验。 7.应变能力强，能够及时妥善应对工作中出现的突发状况，保障业务连续性。

核心职责 1. 招聘全流程执行：聚焦传媒特色岗位（达人、主播、新媒体运营、编导等），通过招聘平台、社交媒体、行业公会等多渠道寻访候选人，完成简历筛选、面试邀约、offer谈判及入职引导，搭建并维护行业人才库。 2. 基础人事事务：办理员工入离职、转正、调岗手续，规范管理人事档案与劳动合同，精准完成考勤统计、社保公积金缴纳及薪资核算发放。 3. 员工关系维护：针对传媒行业高压特性，策划生日会、团建等关怀活动，解答人事政策咨询，处理简单劳动纠纷，保障用工合规。 4. 数据与协同支持：统计招聘达成率、员工流失率等核心指标，输出基础人事报表；对接业务部门明确用人需求，提供招聘专业支持。

酒店工程部主管（经理） 一、工作内容： 1、负责酒店工程维修的管理工作；会操作空调（远大空调）燃气锅炉； 2、负责酒店强、弱电的正常运行； 3、负责酒店日常设施的日常保养和巡查工作，并做好督促检查和落实工作； 4、制定各种设备的操作规程，促进设备管理，设施保养的标准化，程序化和规范化； 5、制定各种紧急情况的应急方案，以确保在动力，电力等系统发生紧急情况时，做到有序、迅速和安全的处理。 6、负责酒店各类设施设备资料的收集、整理和存档工作。 二、岗位要求： 1、25--55之间，能长期工作。 2、机电、暖通专业优先。 三、薪资待遇： 1、5000--8000元/月（按时发薪）； 2、提供食宿（酒店提供三餐、空调、暖气、淋浴房）； 3、工作地址：和田市中心 四、联系人：孙女士

酒店工程部主管（经理） 一、工作内容： 1、负责酒店工程维修的管理工作；会操作空调（远大空调）燃气锅炉； 2、负责酒店强、弱电的正常运行； 3、负责酒店日常设施的日常保养和巡查工作，并做好督促检查和落实工作； 4、制定各种设备的操作规程，促进设备管理，设施保养的标准化，程序化和规范化； 5、制定各种紧急情况的应急方案，以确保在动力，电力等系统发生紧急情况时，做到有序、迅速和安全的处理。 6、负责酒店各类设施设备资料的收集、整理和存档工作。 二、岗位要求： 1、25--55之间，能长期工作。 2、机电、暖通专业优先。 三、薪资待遇： 1、5000--8000元/月（按时发薪）； 2、提供食宿（酒店提供三餐、空调、暖气、淋浴房）； 四、联系人：孙女士

和田县九天河房地产开发有限公司正在百和镇和新疆和田地区招聘司机和物业经理职位，提供月薪范围从3500元至4000至6000元的薪资待遇。

招聘：物业综合管理员（和田） 薪资：4.0K-6.0K 职位详情： 工作地点：和田洛浦县工业园区 岗位职责 - 日常管理与协调：协助项目经理负责现场的日常管理，完成人员的招聘、面试、考勤、工资等工作；负责协调物业项目内部岗位之间的工作关系，确保各项工作的顺利进行。 - 客户服务与沟通：负责与业主的沟通协调工作，及时处理业主的投诉和建议，提高客户满意度；负责收集物管区域内用户资料，做好用户档案的管理。 - 管理：负责物业服务中心的收费、报销、账目票据审核等工作；负责物业管理费的催缴工作。 - 设施设备与环境管理：对辖区内外的公共设施、消防设施、环境卫生进行监督管理；掌握物业设施设备维护、安全管理、环境卫生管理等方面的技能。 - 其他工作：完成上级交办的其他任务。 任职要求 - 学历与专业：通常要求中专及以上学历，物业管理、房地产经营等相关专业优先。 - 工作经验：具有1-3年以上的物业综合管理及相关服务性行业工作经验。 - 职业技能：具备物业管理相关知识，熟悉综合管理员的工作流程，具备良好的时间管理能力；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；掌握物业设施设备维护、安全管理、环境卫生管理等方面的技能。 - 沟通能力与团队合作：具备良好的沟通能力，能与业主、同事及上级有效沟通，协调各方关系。 - 其他素质：为人勤奋努力肯吃苦，能胜任独立工作，具备良好的心态及自主学习能力；有较强的国语表达及沟通能力，具备一定的文字写作能力，具备独立处理及跟进日常管理事务的能力；接受企业文化，认可企业文化并执行。 有物业管理经验人员，优秀者薪资可议

酒店工程部主管（经理） 一、工作内容： 1、负责酒店工程维修的管理工作；会操作空调（远大空调）燃气锅炉； 2、负责酒店强、弱电的正常运行； 3、负责酒店日常设施的日常保养和巡查工作，并做好督促检查和落实工作； 4、制定各种设备的操作规程，促进设备管理，设施保养的标准化，程序化和规范化； 5、制定各种紧急情况的应急方案，以确保在动力，电力等系统发生紧急情况时，做到有序、迅速和安全的处理。 6、负责酒店各类设施设备资料的收集、整理和存档工作。 二、岗位要求： 1、25--55之间，能长期工作。 2、机电、暖通专业优先。 三、薪资待遇： 1、5000--8000元/月（按时发薪）； 2、提供食宿（酒店提供三餐、空调、暖气、淋浴房）； 四、联系人：孙女士

酒店工程部主管（经理） 一、工作内容： 1、负责酒店工程维修的管理工作；会操作空调（远大空调）燃气锅炉； 2、负责酒店强、弱电的正常运行； 3、负责酒店日常设施的日常保养和巡查工作，并做好督促检查和落实工作； 4、制定各种设备的操作规程，促进设备管理，设施保养的标准化，程序化和规范化； 5、制定各种紧急情况的应急方案，以确保在动力，电力等系统发生紧急情况时，做到有序、迅速和安全的处理。 6、负责酒店各类设施设备资料的收集、整理和存档工作。 二、岗位要求： 1、25--55之间，能长期工作。 2、机电、暖通专业优先。 三、薪资待遇： 1、5000--8000元/月（按时发薪）； 2、提供食宿（酒店提供三餐、空调、暖气、淋浴房）； 3、工作地址：和田市中心 四、联系人：孙女士

岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标，规划人力资源发展战略，组织制定并完善人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作开展提供规范支持； 2、优化公司组织架构与岗位职责分工，健全培训体系，精通中高层人才甄选与引进，强化人才梯队建设与组织能力提升，实现人岗匹配； 3、结合公司人力资源规划，主导薪酬福利体系的持续优化，审核并管控薪酬预算，确保激励机制有效激发员工积极性与创造力； 4、推动企业文化落地实施，促进全员形成共同的价值理念与行为共识； 5、统筹员工培训计划的制定与执行，协同各部门落实培训任务，并跟踪评估各项目人员培训成效； 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制，建立科学的绩效考核体系，组织实施月度、年度绩效评估工作； 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议，为公司核心决策提供数据与信息支撑； 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准，并监督贯彻实施； 9、受总经理委托，监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力； 3、具有较强的文字功底，文笔通顺，可独立完成各类公文、报告的撰写工作