岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地实施人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、搭建并持续优化招聘流程体系，开发及维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与匹配度； 3、策划并推进员工培训与发展项目，增强员工业务能力，助力团队综合能力提升； 4、主导员工关系管理工作，妥善处理员工咨询与反馈事项，营造积极稳定的工作氛围； 5、推动绩效管理制度执行，组织实施考核流程，促进绩效结果应用与员工激励机制落地； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与综合事务处理能力； 7、负责日常考勤管理、人员异动审批、团建活动策划、生日福利安排及各类公司福利活动的组织与主持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调与人际互动能力； 4、具备出色的组织策划与问题解决能力，能独立应对复杂人事问题； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落地执行人力资源方案，合理调配人力资源，提升组织效能； 2、优化招聘管理体系，开发并维护多元化招聘渠道，保障人才引进的及时性与质量； 3、策划并推动员工培训及发展项目，增强员工专业能力与团队综合竞争力； 4、负责员工关系维护，受理员工咨询与反馈，妥善处理各类劳动关系事务，营造良好的工作氛围； 5、推进绩效管理制度实施，监督考核流程，助力绩效提升与员工激励机制建设； 6、兼顾行政管理相关事务，具备多任务协同与整体运营协调能力； 7、组织实施日常考勤管理、人员异动审批、团队建设活动、员工生日关怀及其他福利项目策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有文化传媒、游戏行业从业经历者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力； 4、具备出色的组织策划及问题解决能力，能独立应对复杂人事工作场景； 5、熟练操作常用办公软件，具有基础的数据分析与信息处理能力。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司发展战略，拟定并执行人力资源规划、年度实施计划及预算方案，有效支撑业务目标实现； 2、招聘与配置：主导中高端人才引进工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率与质量； 3、绩效与薪酬：参与绩效与薪酬福利体系的设计与优化，推动制度落地实施，促进组织与个人绩效提升； 4、培训与发展：建立并完善培训管理体系，规划人才梯队建设与职业发展路径，组织实施各项培训活动； 5、员工关系与合规：妥善处理员工关系事务，预防和协调劳动争议，确保用工合法合规，提升员工满意度； 6、制度流程优化：梳理和完善人力资源相关制度与流程，推进人力资源信息化进程； 7、负责公司日常行政事务管理、行政费用预算编制与控制、企业文化推广等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、具有大型企业（300人以上规模）人力资源行政管理经验，有集团化或跨区域管理背景者优先； 4、熟练掌握人力资源六大模块的理论知识与实操运作； 5、拥有乙方人力资源服务或咨询机构从业经验者优先； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险预控意识与实际处理能力； 7、具备出色的业务洞察力和项目推动力，能独立应对复杂人力资源管理问题。 薪资构造：基本工资+绩效工资+餐补+全勤+年终奖，五险一金，节日礼品，生日礼品，带薪年假 工作地点：重庆市两江新区春华大道99号北区6号楼602杰成集团 工作时间：09:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

1. 岗位定位： 全面统筹并落地与公司战略相匹配的人才发展及行政服务体系，既是制度体系的搭建者，也是企业文化传播的推动者和业务团队的协同伙伴。 2. 岗位职责： （1）人力资源模块 ①　招聘与配置：独立主导公司整体招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、面试流程组织及录用评估，高效精准地为业务部门引入中高级咨询顾问及相关职能人才。 ②　员工关系与企业文化：牵头完成员工入职、转正、异动、离职等全周期管理；维护良好的劳资关系，策划实施员工关怀活动，推动公司核心理念的传递与落地。 ③　培训与发展：协助管理层开展培训需求分析，设计并执行内部培训计划，提升员工专业能力与综合素质；参与人才储备建设与职业发展规划支持工作。 ④　薪酬与绩效：审核人事考勤与薪酬发放数据，持续优化核算流程；配合推进绩效管理制度实施与改进，保障考核过程的客观性与公正性。 （2）行政运营模块 ①　办公室管理：统筹办公环境日常运维，打造专业、整洁、高效的办公空间；负责办公耗材、固定资产及绿植等物资的采购、登记与盘点管理。 ②　接待与会务：承担外部访客接待任务，体现公司专业形象；协调组织内外部会议的场地安排与后勤支持。 ③　流程与合规：对接物业单位及各类供应商，维护稳定合作关系，确保行政服务合规有序运行。 ④　商务与宣传：承担公司商务资料整理与品牌推广相关事务性工作。 3. 任职资格： ①　学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先 ②　优先条件：重点高校硕士应届毕业生优先；具备3年以上人力行政领域工作经验者优先 ③　胜任能力：性格积极外向，沟通能力强，具备高度的责任感与服务意识 4. 我们为您提供： ①　卓越的工作环境：与优秀且富有活力的团队共同协作，在专业、开放、互助的氛围中实现个人成长 ②　清晰的职业路径：提供明确的晋升机制，公司处于高速发展阶段，赋予更多承担关键角色与晋升发展的机会 ③　持续的成长投资：参与定期知识分享，接触行业领先的管理方法与学习资源 ④　特别优秀的薪资可面议

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

我们这边是商务音乐酒吧人事主管只管招人负责线上线下的招聘4000底薪提成上班时间，13:5021:00，包吃包住

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作； 2、协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人力相关问题的能力； 2、具备较强的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接； 3、对人力资源工作有持续热情，关注业内发展动向及先进管理模式； 4、主要工作职责为金融电销岗位的招聘实施。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪4000元+500元（全勤奖）+提成 2、每日工作时间9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求：20岁至30岁

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制的运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及相应领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与高效执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

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一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：筛选招聘网站的帖子，邀约面试 上班时间：朝九晚六，工作氛围很好，上班很开心，还有美食街 单休，节假日放假 做过招聘的就行

工作和休息时间：9:00-18:00周末双休、节假日正常休息 一、岗位职责 1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹协调、汇总梳理各部门招聘需求； 2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布； 3、开展简历筛选、候选人邀约、初步面试等全流程招聘工作，持续优化招聘环节，提升招聘效率与质量，确保月度招聘目标达成； 4、完成候选人背景调查、录用通知确认及713新人试用期跟进沟通工作； 5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息积累，保障公司人力资源供给； 6、按要求整理招聘相关数据报表，进行统计分析，推动招聘流程迭代升级。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，熟悉某一招聘模块操作； 3、了解常用招聘工具与人力资源专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规； 4、具备较强的人际理解能力、沟通协作能力、团队意识与抗压能力，心态开放，学习主动； 5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。 三、薪资待遇 薪资构成：无责底薪3500+绩效（500-1000）＋招聘提成＋年度认可金（2000-3000），综合薪资5000-8000 四、员工福利 提供健全的晋升通道、激励机制与培训体系，涵盖多元化的福利项目： 1、五险、带薪年假、带薪婚假、绩效奖金、年度认可金等 3、基础岗位技能培训+通用管理能力进阶课程 4、外派至国内外优秀机构交流学习机会 5、公费旅游、节日慰问、入职周年纪念活动、多样化团建娱乐安排、生活关怀支持等

华东电气集团招聘电力工程项目经理 负责重庆区域内的技术与项目管理工作【专注公招电力总包项目，所有项目均位于重庆】 薪资面议，【具备优秀经验与能力者】其他需求及待遇可协商 需持有【机电一级建造师或高级工程师等相关资质证书】 【熟悉10KV居民配电工程：含线路、开闭所、公共及专用配电等环节，具备5年以上电力项目施工管理经验】 工作时间：9:00-18:00，双休+法定节假日（办公室岗位适用，项目现场根据实际任务安排作息） 试用期为1-3个月； 缴纳五险。 招聘流程：简历筛选→收取简历附件→通知面试（含复试）→办理入职试用

该岗位核心职责为招募主播，纯属招聘类工作，不涉及任何销售任务！ 公司坐落于红旗河沟，临近地铁，出行便捷，办公楼上即为大型商场，餐饮娱乐一应俱全！ 办公面积超1万平方米，成立半年以来已组建50+在播主播团队，单月营业额突破1000万！ 提成丰厚、保底高，目前95%主播月收入已稳定过万，欢迎你的咨询与加入！ 职位要求： 1、具备传媒公司从业经历者优先考虑，表现优异者无经验亦可培养。 2、熟悉互联网及泛娱乐领域，对演艺、娱乐内容有广泛认知。 3、表达清晰流畅，擅长沟通，具备较强的人际互动能力与社交经验。 4、审美在线，紧跟潮流趋势，同时具备良好的抗压素质！ 5、恪守职业规范，能严格保守公司机密及主播隐私信息。 薪资待遇： 无责任底薪4000元 + 1000元绩效底薪 + 500-1500元招募绩效 + 1000-2000元/人推荐奖励，另享0.2%流水提成，综合收入8k-1.2W 实行8小时工作制，时间段灵活可选，上班时间偏晚，特别适合习惯晚起或夜间活跃的伙伴！

岗位职责： 1.主要负责人员招募，无需电话沟通及销售工作。 2.邀请合适人选到公司参加面试，无到面KPI考核指标。 3.工作时间10点至18点，每月休息4天，法定节假日正常休假，年假享有一个月假期。 任职要求： 1.对岗位内容有兴趣，乐于接受新任务与挑战。 2.具备团队协作意识，拥有良好的交流表达能力。 3.有敬业精神，可自主完成分配的工作内容。

岗位职责： 1、全网挖掘形象气质佳的艺人资源并完成签约工作； 2、通过多种渠道及平台开展艺人的筛选、联络、邀约与面试流程； 3、需具备一定行业资源与人脉积累，同时能持续拓展新合作路径； 4、定期与艺人保持沟通，掌握动态信息，提供支持并落实后续维护； 任职要求： 1、专业不限（传媒、广告、人力资源等相关专业者优先）； 2、经验不限（具备经纪人、市场营销或传媒机构从业经历者优先）； 3、对直播及传媒领域有热情，熟悉互联网生态，喜爱社交互动，审美能力良好； 4、具有较强的责任意识、进取精神、出色的沟通技巧和良好的亲和力； 福利待遇：结果导向激励、双休、无加班、社保、节日福利、生日礼金、日常下午茶； 薪资待遇：底薪4K+流水奖励（2000起）+人头费（550）+流水提成；综合收入5-8K

岗位职责： 1. 负责欧悦留学全国范围内的岗位招聘工作，涵盖顾问、文案、运营、市场等多职能方向 2. 独立完成简历筛选、初试沟通及候选人跟进，提升人岗匹配效率 3. 结合公司业务节奏与团队发展需求，制定阶段性招聘计划并高效落地 4. 维护优质人才渠道，拓展校企合作、社群及行业资源，提升雇主品牌影响力 5. 协同用人部门优化JD、面试流程及入职体验，推动招聘闭环管理 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉教育/留学/咨询行业者优先 2. 沟通表达能力强，具备良好的服务意识与责任心 3. 目标导向，执行力强，能适应全兼职灵活工作模式 4. 熟练使用主流招聘平台及办公软件，具备基础数据分析能力 5. 认同欧悦留学使命，热爱教育事业，愿与年轻化团队共同成长

有招聘商业运营、抖音运营人才经验优先

解放碑酒店招聘： （不是中介，酒店直聘） 综合工资4000-6000 1、客房清洁员 2、布草员 3、公区清洁员 4、综合维修工 电话咨询

工作内容： 1、对现有客户资料进行整理与核实； 2、筛选合格客户并通知其到公司面谈办理相关事宜； 任职要求： 1、年龄：20-42岁 2、经验不限，无硬性门槛，入职即配资深员工全程一对一辅导； 上班时间： 9:00-18:00（午休两小时，12:00-14:00），周末双休，法定节假日正常休假，年假15天以上； 团队氛围： 由90后组成年轻化团队，沟通直接高效，不内耗、不推诿、不搞办公室政治，能力决定话语权； 发展平台： 提供多元化管理岗位晋升路径，开放内部创业支持机制，助力实现财富与价值的双重成长； 学习机会： 享免费带薪系统培训，并由经验丰富的老员工手把手带教，快速上手工作； 福利待遇： 定期组织团建活动、节日礼品发放、员工聚餐、带薪培训，每三个月开放公平晋升通道； 公司重视员工成长与职业发展， 坚持公正、真诚对待每一位求职者