岗位职责： 1. 负责各事业部人员的招聘实施工作 2. 维护现有招聘渠道，开发并拓展新的招聘资源，及时发布招聘信息 要求： 3. 参与人员培训相关工作 年龄******，具备扎实的招聘及培训实操经验者优先考虑 福利： 1. 无责任底薪+绩效奖金+提成激励 2. 每月10号准时发放薪资，享节假日福利 3. 缴纳五险一金，提供年度免费健康体检 4. 定期组织团队建设活动，享有多种专项奖励

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责 1、根据招聘计划发布和维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。 3、在人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排、员工关系等环节严格把控流程。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协助本事业部各类日常工作的顺利推进与落地执行。 7、统筹办公费用预算规划，负责办公用品的采购、登记、发放与管理工作。 8、协助组织公司会议、活动的前期筹备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护与卫生管理，持续优化办公氛围。 10、参与企业文化建设，协助收集整理文化宣传所需素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上人事招聘相关工作经验 2. 熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备独立制作专业文档的能力 3. 性格踏实稳重，工作严谨负责，具备良好的职业操守 4. 处事细致认真，条理清晰，责任心强 5. 具备基本的行政事务处理能力 6. 拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧，富有团队合作精神

成都、绵阳均可办公！！！ 工作职责： 1、协助统筹行政各模块的日常管理工作； 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理制度与实施方案，拟定年度薪酬规划及调薪方案，构建科学合理的激励与约束体系； 3、依据年度/月度招聘计划，开拓并维护多元化招聘渠道，编制招聘预算明细表； 4、管理各类招聘渠道资源，分析对比渠道投入成本与到岗转化率，持续优化渠道组合以降低招聘支出； 5、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进，并追踪录用结果； 6、协调与其他职能部门之间的协作与沟通事宜； 7、承担日常访谈及会议活动相关文案撰写工作； 8、负责集团内部刊物的内容采编与编辑整理工作； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感性； 3. 可独立推进并完成招聘目标； 4. 工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识和自我推动力； 工作时间：周天统一休息，节假日正常休假，过年享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

一、岗位职责 1. 熟悉企业战略发展方向，配合制定并落实人力资源战略规划； 2. 健全薪酬福利与绩效考核体系，确保员工表现与组织目标保持一致； 3. 统筹招聘、培训、绩效及员工关系等模块的日常运作与持续优化； 4. 推进招聘实施工作，保障各部门人才供给及时到位； 5. 策划并落地员工培训与成长方案，增强团队专业水平与综合素养； 6. 编制并执行人力预算，合理管控人力相关支出； 7. 关注人力资源市场变化趋势，为公司决策提供专业支持建议； 8. 完成上级安排的其他工作任务。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学类相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理领域工作经验； 3. 持有人力资源管理师等专业资质证书者优先； 4. 参与过企业人力资源体系构建或重大改革项目者优先； 5. 主导实施过大规模招聘或系统性培训发展项目者优先； 6. 熟练掌握Office办公软件及相关信息化工具应用。

1. 结合公司战略目标，统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案； 2. 依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效； 3. 设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程； 4. 搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验； 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力； 5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

岗位名称：人事主管（HRBP方向） 岗位职责 1. 深入参与外卖/闪购业务运营，作为业务部门人力资源伙伴，对接各站点及项目团队，提供全周期人力支持与解决方案。 2. 主导招聘全流程管理，高效满足运营、站点、商务、行政等岗位的到岗需求，匹配即时配送行业高速发展的用人节奏。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，统筹劳动合同、社保公积金、考勤及绩效管理，确保合规操作，防范用工风险。 4. 设计并落地绩效评估、薪酬核算及激励机制，结合业务高峰灵活调配人力资源，保障团队稳定运转。 5. 组织实施新员工融入培训、员工关怀计划及团队建设活动，推动企业文化传播与践行，通过价值观引导、氛围营造提升员工认同感与敬业度，增强组织凝聚力，降低人员流动率。 6. 定期整理并分析人力资源数据报表，包括招聘完成率、人员流失率、编制达成率、人效指标、职能人力成本及招聘投入产出比，识别问题并提出切实可行的改进举措，助力业务决策与组织效能提升。 7. 优化人力资源管理制度与工作流程，配合上级完成其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2–4年人力资源相关经验，有大型企业HRBP背景或从事过外卖、本地生活、即时配送、互联网领域者优先考虑。 2. 精通招聘管理、员工关系维护、薪酬绩效体系，熟悉劳动法律法规，能独立应对和解决日常用工问题。 3. 熟练操作Office办公软件，工作细致严谨，执行力突出，适应高强度工作节奏与压力环境。 4. 具备良好的沟通协调能力，性格亲和，关注员工体验，重视团队和谐与稳定性建设。 福利待遇 • 五险 + 带薪年假 • 绩效奖金 • 节日福利、团建活动 • 互联网工作氛围，广阔晋升机会

无人机植保吊运项目经理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

绵阳市涪城区招装修木工

绵阳江油招外墙漆/真石漆，招聘蜘蛛侠一名。自带绳子，干活几分钟300元。就这个条件，能接受的联系

因工程需要现急招建筑工人20名，招聘要求：年龄不超过 57 周岁，不超过 52 周岁，身体健康，，传染病，不酗酒等。体检要求必须一次性过关，无任何违法犯罪记录，必须要有自己的可用的建设银行卡。有一定的文化知识，培训学习期间需要考试，工作时间为9小时制。国营企业，工期时间长达数年，无需辗转奔波，可长期做。符合以上标准的工友可直接找我报名 联系人：罗松 电话：

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

买五险 三台灵兴镇太极制药 招聘岗位：普工(男女不限），电工，需要有证 招聘要求：电工 40 岁以内 井号普工，，不能穿短裤，，拖鞋，背心进去厂区，面试带上身份证。 薪资待遇：4000-6000，一金 上班时，间:上一休一，上一天算三个班， 吃住：包吃不包住。 上班地址：三台县灵兴镇 咨询

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

主要工作内容为工作单位招聘员工 工作时间早九晚五，周末双休 工资待遇3000-8000/月

负责绵阳太乙仙山国际文博园内萌宠乐园项目（由四川志成卓越运营管理有限公司负责运营）所有工作人员的招聘，日常内部人事和行政管理工作，及相关其他工作。目前，项目在建中，计划2026年3-4月入职上岗。绵阳有意者，欢迎提前预约职位。

招聘多名人事专员(有无经验都可以)底薪+高提成 都是零零后,团队氛围好,晋升空间大人事福利待遇: 1.底薪1800+提成+包吃住 2.工作时间：11：30～19：30 工作内容： 1.主要负责公司内部人才招聘,确保人才的筛选和选拔符合公司标准。 2.推动和实施人力资源策略,以提高员工的满意度和团队的整体表现。 3.参与制定和优化人力资源管理流程,保证人力资源活动的顺畅进行。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队协作能力,能在团队中发挥积极作用。 2.对人力资源管理有深入理解,能够灵活应对各种挑战。(接受无经验) 3.具有强烈的责任心和高效的执行力,能独立完成分配的任务。

工作职责 1. 统筹公司各岗位招聘全流程，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 2. 持续维护并开拓招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、员工内推等），提高简历来源的质量与响应速度。 3. 搭建并动态更新人才储备库，定期分析招聘成效，调整优化招聘方案，缩短招聘周期并控制成本。 4. 配合推进新员工入职流程，落实相关手续办理，保障招聘过程合规及候选人良好体验。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验，有互联网或金融领域招聘经验者更佳。 3. 熟悉简历评估与面试实施的专业方法，具备较强的沟通协调及团队协作能力。 4. 能熟练操作常用招聘系统及办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与表单体系 任职要求： 1.学历要求：不限 2. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

1、全面负责所对接业务板块的人力资源管理工作，熟练运用人力资源六大模块（或三支柱体系），针对实际问题输出专业化解决方案； 2、立足业务发展需求，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的落地实施，并持续追踪执行成效，及时反馈优化； 3、与业务团队保持高频互动，深入了解业务运作模式，掌握人员结构变化，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励计划； 5、制定并完善员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，规范管理流程，提升运营效率； 6、妥善处理劳动争议事项，防范用工风险，积极维护良好的劳动关系氛围； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，促进组织凝聚力提升； 8、统筹规划行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块），并对执行过程进行监督指导； 9、承接品牌建设与企业文化相关工作的协调与推进； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，具备主动探索精神，能快速融入业务场景，敏锐识别业务需求，胜任多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉稳的问题处理能力、较强的抗压性及情绪调控能力； 5、沟通主动性佳，组织协调能力突出，具备扎实的数据分析能力。

岗位职责： - 开展中高端人才的搜寻与推荐，精准匹配客户需求，保障候选人顺利入职。 - 与客户及项目对接人保持高效沟通，深入理解招聘需求，制定可行的人才获取策略。 - 通过多元化渠道挖掘潜在候选人，独立完成初步筛选、背景评估与意向沟通。 - 参与招聘全流程支持，协助客户推进面试安排、薪酬协商及录用事宜。 - 对个人业绩目标进行管理并推动达成。 岗位要求： - 国家统招大专及以上学历，专业不限。 - 熟悉招聘流程或客户开拓流程。 - 拥有招聘、销售、市场类相关工作经验，具备海外工作背景者优先考虑。 - 沟通表达能力强，学习适应力佳，抗压性强，性格积极开朗。 办公模式及办公时间： 周一至周五为工作日，上午九点至下午六点。法定节假日正常休息。入职后将分配至顾问团队，由团队主管统一安排工作任务及日常管理。需按时参加组会、客户会议及相关工作讨论。其余时间可灵活安排工作进度，确保各阶段（周/月/季/年）数据指标和任务目标如期完成。 薪酬结构： 基本薪资 + 行业内具竞争力的40%-70%提成 + 绩效奖金 试用期即缴纳五险一金 考核要求： 以季度及年度个人回款业绩是否达成作为核心考核依据 职业发展路径： 助理 → 顾问 → 资深顾问/团队负责人 → 办公室负责人/大区负责人 公司官网：https://www.forestown.com.cn/

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程顺畅高效推进； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步甄选，协调并参与面试安排； 3、协助组织招聘相关活动，包括行业招聘会等，同步推动人才资源库的搭建与日常维护。 公司为家政服务企业，需熟悉家政行业市场动态

开发项目管理岗位是保障开发项目按既定时间节点、质量标准顺利推进并实现预期成果的重要职能。主要工作职责如下： 1. 项目规划与启动 • 对接相关方，清晰界定项目目标、实施范围及具体需求。 • 编制项目整体计划，涵盖进度安排、关键节点和经费预算。 • 组建适配的项目组，明确团队成员的角色与任务分配。 2. 项目进度管控 • 跟踪项目执行进展，定期检查并更新项目实际状态。 • 发现并处理可能阻碍进度的问题与潜在风险。 • 根据实际情况优化调整计划，保障项目如期交付。 3. 资源统筹 • 科学调配人力、技术及资金等各类资源。 • 提高资源使用效率，防止冗余或供应不足。 4. 质量控制 • 制定项目的质量实施方案及相关规范。 • 在执行过程中落实质量监督，开展审查与评价工作。 5. 沟通协作 • 保持与项目组成员、客户、管理层及其他部门的有效沟通。 • 平衡各方诉求，推动问题与分歧的妥善解决。 6. 风险防控 • 辨识项目运行中的各类风险因素与隐患。 • 策划应对措施，并持续跟踪风险演变情况。 7. 文件管理 • 负责项目全过程文档的收集、整理与归档。 • 维护资料的完整性与准确性，便于后续查阅与审计需要。 8. 项目结项 • 主持项目验收与成果移交工作。 • 归纳总结项目实施经验，为后续项目提供借鉴。 加分项 具备金属制品行业从业背景者优先