岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

1.组建管理施工团队，负责风电/光伏项目开工、实施、竣工验收、并网移交、运维 实施工作; 2.负责履行工程合同的全部内容，严格监控全过程安全、质量、进度、 成本及现场安全文明施工; 3.负责安排项目人员、工具和现场管理，合理安排现场施工作业，主持并安排 好生产任务； 4.负责对工程分包方的管理、控制、协调，按照施工进度合理安排，保证均衡 施工； 5.负责工程项目对外的协调工作，与各方保持良好的沟通合作关系，确保项目 顺利实施; 6.配合公司完成项目的竣工验收和结算，保证公司项目工程款项的顺利回收。 【任职要求】 1.电力、电气、自动化等理工科相关专业本科及以上学历；5年以上风电行业工作经验，至少负责过 2-3 个风电技术改造或维护项目；有大型项目经验15亿单体项目以上，有从项目筹备到交付的全流程经验了解风电项目的运营和维护等环节。 2.有处理技改项目中突发技术问题和协调多方资源解决问题的能力和经验。 3.具备良好的沟通协调能力，与内部部门（如技术、采购等）以及合作方进行有效的沟通和协作。 4.具备对项目进度、质量、成本控制及人员协调、项目工作的分解的能力。 5.具备突出的沟通协调能力，分析判断能力和团队统筹管理能力，能够优化团队资源配置，能对问题进行有效的分析判断。 证书：一级建造师、电气工程师等

项目地：宜宾 需具备3-5年信息化项目管理经验，主导过企业数字化转型类项目实施，掌握企业级中台体系、微服务架构及低代码平台等相关技术框架，熟练运用PMBOK、敏捷开发等项目管理体系；可独立承担50-200万规模信息化项目的全周期管控工作，涵盖需求分析、方案规划、进度跟踪、质量把控与验收交付等环节，根据项目实际灵活采用瀑布或敏捷开发模式；具备系统性风险识别与监控能力，能提出有效改进措施，高效联动研发、运维及业务团队，保障轻量应用开发、数据治理等中大型子项目顺利落地。

学历不限 2.确保工程项目符合行业标准及规范 3.与团队协作，确保项目按时交付 任职要求： 1.具备出色的项目管理能力 2.能够熟练运用相关工程软件和工具 3.具有良好的团队合作精神 4.需要具备机电专业建造师和工程师

职位描述 1、负责建筑水电（含给排水、强弱电、暖通、消防等）工程现场施工进度与质量管控，监督材料设备按时进场并确保其符合合格标准，保障施工任务按质按量完成，组织各阶段工程验收工作（包括材料设备进场检验、分部分项工程验收、隐蔽工程验收等）以及竣工验收； 2、负责安装施工队伍的日常管理，落实安装施工过程中的各项工艺流程与技术规范执行； 3、参与图纸会审，依据设计图纸、相关规范及水电施工技术标准，向施工班组进行施工作业交底； 4、根据安装工程进度计划及相关要求，向班组下达施工任务，并监督班组落实施工进度安排； 5、负责施工过程中各类记录的填写、施工日志的编写及相关资料的整理归集； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄45岁以下，大专及以上统招学历，主修管道、环境、暖通、电气等相关专业，具备工业厂房项目经验者优先； 2、在水电安装、给排水、强弱电、暖通系统施工方面具备扎实的专业能力； 3、熟悉建筑工程的质量控制、安全管理及文明施工要求，能够独立开展施工或组织工程验收； 4、熟练掌握国家建筑规范、施工工序及技术标准，能识读施工图纸，了解材料特性并准确核算工程量，熟悉施工及验收规程； 5、具备良好的沟通协调能力，具有团队协作意识，工作严谨细致，能适应较高强度的工作节奏。

一、岗位职责 1、组织并带领团队开展工程施工前期准备，全面负责施工现场管理，制定施工进度与成本资金计划并推动实施，统筹协调各环节施工工作； 2、负责项目建设期间内外部关系的沟通协调，做好分包单位的对接与管理工作； 3、牵头编制施工组织设计方案，组织落实图纸会审、技术交底、施工方案编写、技术问题解答、现场技术指导及关键节点验收评定等工作； 4、对项目进度、质量、成本、安全等方面进行全过程管控，及时处理施工过程中出现的各类问题，确保工程按时保质交付； 5、负责项目工程资料的收集、整理、归档及移交工作，建立规范化的资料台账管理体系； 6、具备独立承担工作任务的管理能力，能主导项目部日常运作，拥有良好的问题解决与决策能力； 7、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，电气工程、输变电、电力系统及其自动化等相关专业，持有机电二级建造师或机电工程师资格证书者优先； 2、拥有稳定且优质的长期合作施工队伍资源者优先考虑； 3、掌握电力设备结构与工作原理，熟悉配网施工及验收标准，具备一定沟通协调能力； 4、三年以上电力施工经验，具有项目经理经历及10kV及以上电力工程项目实操经验，了解当地电力行业政策、监理流程及竣工验收手续办理； 5、品行端正、作风踏实、责任心强，具备较强的沟通协调、抗压及谈判能力，熟练使用办公软件。

岗位职责: 1. 负责推动公司项目管理制度在各项目中的全面执行，并对实施过程进行统筹管理； 2. 严格执行与业主方签署的合同条款，明确项目管理目标并制定实施路径，开展阶段性管控，保障项目目标达成； 3. 组织编制项目进度计划、项目管理实施方案，以及工程设计变更、概预算调整、索赔等相关工作； 4. 对项目部所涉及的人力、材料、设备、资金、技术、信息等资源进行合理配置与动态调控； 5. 负责与业主、监理、设计单位、分包商及政府相关部门的对接与协调工作； 6. 主导项目收尾阶段与各分包单位的结算工作； 7. 配合所在经营单元参与前期投标相关事务； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备国家统招本科及以上学历，工科类相关专业背景； 2. 掌握工业厂房机电安装施工技术及管理关键点，具备5年以上电子或医药类洁净厂房机电安装项目经验； 3. 熟练编制项目方案，了解项目各阶段推进重点；持有一级建造师证书（机电专业）者优先录用； 4. 具有较强的主动性，能适应企业高速发展下的高强度工作节奏； 5. 具备优秀的团队管理能力、问题处理能力和沟通协调能力，可接受长期驻场安排； 6. 熟练操作办公软件及工程相关应用软件； 身体健康，无影响工作的疾病。

主要职责 1. 梳理项目整体建设思路，编制详尽的项目交付方案与实施规划，包含项目启动汇报材料、交付时间表、执行计划、关键节点设定、任务分解、人员分工及资源需求计划等，明确各阶段工作内容、时间节点与责任人，确保计划科学可行，保障项目有序推进。 2. 全周期统筹管理项目进程：主导项目全生命周期运作，整合进度管理、质量控制与资源配置机制，构建风险预警和动态监控体系，确保项目目标高效达成。 3. 进度管理：依据既定计划推进项目落地执行，监督并协调各方进展，把控项目实施节奏，确保客户需求落地情况与预期一致。 4. 技术指导：参与技术交底会议，传达实施要求，组织项目团队开展技术交底工作，及时提供现场技术支持，解决实施过程中出现的技术难题。 5. 风险预判与应对：建立问题预警机制，快速识别项目执行中的潜在风险与问题，制定应对策略并与项目组评审后落实，有效控制项目范围，推动问题闭环处理。 6. 变更管理：针对客户提出的需求变更或外部突发因素，提前评估影响并做出响应，采取合理措施降低对项目进度与质量的干扰。 7. 成本管控与预算执行：负责项目预算的编制、审核与全过程监控，强化成本核算与分析，通过优化资源使用和采购流程，防止超支，确保总成本不超出预算范围。 8. 定期组织项目会议并进行汇报：向团队成员及相关干系人通报项目进展，协调处理项目中出现的矛盾与障碍。 9. 质量监督：严格执行项目质量管理流程，制定质量标准与控制节点，确保最终交付成果满足客户要求及公司规范。 10. 主导项目验收及复盘总结工作。 任职要求 1、本科及以上学历，计算机、自动化或相关专业背景。 2、具有5年以上在客户现场从事项目管理与交付的实际工作经验，需同时具备软硬件项目交付经历。 3、熟悉特定行业场景（如机电、工业设备、园区、工厂）业务流程，具备电气、自动化或公用辅助系统（空调、空压、配电等）实施经验者优先考虑。 4、具备出色的沟通表达与组织协调能力，以及较强的分析判断和问题解决能力，能有效掌控项目全局。 5、了解操作系统（Linux）、数据库（MySQL/Oracle）及网络基础知识，对主机、网络、存储等领域有一定认知；熟练运用项目管理工具（如tapd、Jira、禅道）。 6、能够接受长期出差安排。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设，提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道，组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

绵阳市涪城区招建筑木工，工地在湘南长沙，因公司人，万科的活，承建商江苏天华，8层，地下室5米2，上面每个月百分之七十，，。几十栋楼，质量与进度跟的上，达的到要求有的是活，标准层3米2，展开面28，小洋楼，外围有点结点，钱相当稳，有近二天能进场的，赚实在钱的联系，与挣大钱的勿扰

团结文璟太和广场明天七点继续出泥巴，340一火，现金，现金，现金，出门就拿钱。电台，沈工

包头市昆都仑区招风电安装、工地打磨工、防腐工

绵阳市涪城区招防护设施安装，耐力板雨棚安装师傅来一个，300包午饭，洗手拿钱

四川绵阳招二师傅一人

（一）岗位职责： 1.全面统筹公司各分子公司人力资源管理(重点)和行政后勤管理工作，并确保按照公司的战略和目标有效赋能业务的发展； 2.制定匹配公司发展的人力资源和行政目标、计划，并有效执行； 3.精准、快速招聘需求人才，通过各种招聘专业方法和渠道持续提升招聘效果； 4.协助推进组织建设，包括组织架构、配置、编制、职能、职责、工作标准、权限、能力等的拟定； 5.协助推行绩效管理，包括制度建立、指标制定、过程管控、结果判定、绩效分析、绩效改善等； 6.落实公司的培训工作，并协助逐步推进人才梯队建设； 7.做好员工关系管理，避免和妥善解决各类劳资风险，逐步优化员工的成长管理； 8.开展各类企业文化工作，包括但不限于文化的传承、传播、教育、活动等，持续提高员工的归属感； 9.深入业务一线，了解业务对人力资源的需求，协助提供快速、精准、周到的解决方案并有效落地，充分支持业务单元持续提升组织能力和人效水平； 10.参与公司的组织变革，全力配合变革项目工作的推进； 11.落实各类行政管理工作，包括安全、用餐、会务、宿舍、环境、文件等，妥善完成各种应急管理； 12.协助对公司各重点项目、重点任务的发布、监督、反馈、汇总。 （二）任职要求 1、45岁以下，大专及以上学历，5年以上人事行政全盘管理经验，2年以上人事经理管理岗位经验，具备完整的人力资源全模块操盘能力。 2、精通人力资源六大模块实操及体系搭建，熟练掌握企业行政管理全流程，熟悉最新劳动法律法规及地方用工政策，具备丰富的劳动风险管控、劳资纠纷处理经验。 3、具备优秀的统筹规划、团队管理、组织策划、跨部门沟通协调能力，思维清晰、逻辑严谨，能够结合公司业务制定适配的人力行政管理制度与方案。 4、熟练使用Office办公软件、薪酬绩效核算工具，工作主动高效、善于复盘优化，责任心强、抗压能力强，具备良好的职业素养与亲和力。 5、有同行业、实体企业人事全盘管理经验者优先，具备制度搭建、团队赋能、人力成本管控经验者优先 （三）福利待遇 1、薪资及工作时间：8-10K 上班时间：周一至周五08:30-12:00 14:00-18:00 周日14:00- 18:00 周六及周日上午休休息：周休1.5天 2、其他福利：提供吃、住

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

公司直招！人事没有kpi！没有套路!! 没有经验要求，学历要求，有赚钱欲望你就来！ 专科即以下无责底薪4000/本科无责底薪5000+提成（有专门的销售不需要自己去销售） 不需要外出，办公室吹空调~ 工作时间8：30-19：00，中午休息两个小时，一天工作八个半小时，节假日放假~ 感兴趣的朋友可以dd我哦~

工作内容： 1.保单整理 2.资料变更 3.理赔办理 4.相关活动通知 5.人员招聘职位要求： 1.年龄21-50，接受小白无经验。 2.学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。 3.要求有责任心及耐心。 4.服从领导安排。工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：保底3500-4000

工作内容： 1。保单整理 2。资料变更 3。理赔办理 4。相关活动通知 人员招聘职位要求： 1。年龄21-50，接受小白无经验。 2。学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。3。要求有责任心及耐心。 4。服从领导安排。工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：3500-8000

工作时间：1：00---18：00 18：30---20：00 每天工作7个小时左右 包1顿工作餐 月休4天 岗位职责：为公司各个部门补充人员空缺输送新鲜血液主要负责公司日常招聘工作 任职要求：有上进心 学习能力强 适应能力强 有无经验均可 公司免费带薪培训 当日面试办理入职公司可提供安排食宿 公司承诺不收取求职责任何费用 工作环境好 氛围好 公司全是年轻帅气小哥哥小姐姐 欢迎新朋友加入

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

一、岗位职责 （一）项目全周期管理 负责项目从合同签订、启动策划、施工组织到竣工验收、结算移交的全过程管理，确保项目安全、按期、保质、合规交付。 组织项目前期现场踏勘，制定项目总体规划与施工设计方案，编制施工组织设计及各专项施工方案。 建立并执行项目进度控制体系，制定施工计划及月度、周度工作安排，统筹人、材、机等生产资源调度，动态纠偏，确保关键节点按期达成。 定期向上级汇报项目进展及经营情况，提交项目检查信息和阶段成果反馈报告。 （二）安全与质量管理 全面贯彻安全生产责任制，监督施工现场安全文明施工，组织安全交底和危险作业前的安全条件确认，做好安全隐患排查与整改。 负责工程质量管控，严格把控施工工艺和材料质量，按照国家输电/变电工程施工验收规范组织工序验收，确保工程质量合格。 组织对分包队伍的全过程安全管理及对施工班组进行培训与技术交底，确保施工人员熟练掌握规范要求与作业要点。 （三）成本与合约管理 负责项目成本核算与预算控制，编制项目资金使用计划，审核各项成本和费用支出，实现项目经营管理目标。 编制工程进度款支付申请，跟踪甲方工程款拨付进度；组织工程变更及经济签证的收集与报送，做好工程结算基础的梳理工作。 处理项目合同管理、变更管理及纠纷协调，制定解决方案，保障项目合规高效推进。 （四）技术管理与内外部协调 负责图纸会审、设计技术交底，解决现场技术与设计图纸中的相关专业问题；对施工中出现的重大技术难题协调解决。 统筹协调项目各方关系，包括与业主（国网/供电公司）、监理、设计、分包商及行业主管部门的日常对接和问题处理，保证项目顺畅推进。 协助完成用电申请、方案批复、图纸会审、现场验收、送电投产等关键节点的推进工作。 （五）资料管理与验收竣工 组织项目竣工资料的收集、整理、编制与交验，确保工程资料完整、准确、及时归档。 组织项目竣工结算、材料盘点及项目收官移交，并配合公司完成项目目标考核。 负责项目部团队日常管理与人才梯队建设，明确岗位分工与职责，提升项目人员整体技术管理水平。 二、任职资格 （一）学历与资质要求 学历：大专及以上学历，相关专业优先。 执业资格证书： 1、建造师证书：必须持有一级注册建造师证书（建筑工程专业）。 2、安全管理证书：必须持有有效的安全生产考核合格证书（B证）。 3、职称与其它资质：中级及以上电力/电气技术职称者优先；持有高压电工证、高处作业证、安全员证等电力行业岗位资格证件者优先。 4、年龄要求：通常要求45周岁以下，特别优秀者可适当放宽至50周岁。 （二）工作经验要求（必须要能提供相关的业绩证明：如合同、任命文件等） 行业年限：需具备5年以上电力行业从业经验，其中至少3年以上电力工程项目经理管理经验，熟悉送变电现场施工与管理流程。 电压等级与项目规模：具有35kV—500kV及以上输变电项目的现场管理经验；需独立管理过至少2个110kV或1个220kV变电站施工总承包项目；或完整管理过3个及以上220kV新建/500kV迁改/超高压运维检修类似业绩；部分要求参与过3个及以上100MW以上规模的项目。 （三）专业能力要求 具备扎实的项目管理知识体系储备，能全面管控项目的质量、安全、进度、成本。 熟悉国家电网相关输电/变电工程施工验收规范、设计规范、安装规范及行业安全标准。 具备成本预算编制与成本管控能力，熟悉合同管理与商务谈判流程。 熟练使用办公及项目管理软件（word、excel、CAD等），能够独立完成现场施工图纸审核与技术方案编制。 （四）综合素质要求 沟通协调与经营意识：具备优秀的沟通协调能力、组织决策能力和项目经营意识，能高效统筹内外部资源；具备良好的客户服务意识，能够维护国网/甲方关系。 三、工作条件与薪酬 工作地点：项目所在地。 薪资结构：综合年收入15–30万元（含固定工资+绩效工资+项目利润分红/奖金+各类补贴），高等级/超高压项目经理综合年收入可达15–80万元。 基本福利：五险、带薪年假、节日福利、餐补/交通补/通讯补贴、员工体检、培训/晋升通道等。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4.参与雇主品牌建设，策划并执行线上线下招聘推广活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才配置支持 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 2.具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，能独立推进招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先；经验不限，有招聘实习或项目经历者更佳 4. 具备基本办公软件使用能力（Word/Excel/钉钉/微信），学习能力强，适应快节奏工作环境 5.工作地点灵活，薪资面议，具体根据个人能力与经验综合确定

质量与培训体系建设 ①主导客服部门及相关职能的培训体系、质量管理体系及知识库体系的规划与持续优化，制定可量化的培训考核机制，推动服务交付能力稳步提升。 ②构建质量管控、培训赋能与知识管理之间的联动机制，实现服务流程标准化，支撑部门关键服务指标达成。 ③探索高效的质量控制与培训闭环模式，结合数据化运营手段，持续优化服务流程、知识系统及赋能策略，助力解决核心业务问题。 数据分析与质量改进 ①依托质检结果与培训数据，输出服务质量分析报告，提出切实可行的优化举措，提升整体服务交付水平。 ②运用数据驱动思维，建立培训成效评估模型，细化量化考核标准，确保培训成果可衡量、可追踪、可持续改进。 团队管理与人才培养 ①配合部门负责人开展团队建设工作，承担团队成员的能力发展、绩效指导与职业路径规划，提升整体专业素养。 ②推进团队组织文化建设，增强团队凝聚力与协作效率，营造积极正向的工作环境。 任职要求 一、学历与经验 ①本科及以上学历，质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 ②3-5年消费金融或信贷行业客服质量管理与培训相关工作经验，具备外包客服团队管理经验者优先。 ③ 符合以下任一条件者优先： - 具备消费金融类产品（如信用卡、信贷、分期等）课程开发或授课经验 - 熟悉呼叫中心运营管理，有外包客服团队培训体系搭建实践经历 - 曾主导消费金融领域客服质量提升或培训赋能项目并取得显著成果 二、专业技能 ①质量管控能力：熟悉ISO 9001等质量管理体系，能独立完成质控流程与标准的优化。 ②培训体系构建：掌握培训需求调研、课程设计开发、效果评估全流程方法，熟练使用LMS等培训管理工具。 ③数据分析能力：具备数据化运营意识，能通过Excel等工具进行服务质量与培训成效的数据分析，制定量化评估标准。 三、核心基础能力 ①具备优秀的组织协调能力，能够统筹跨部门资源，保障质培项目顺利落地。 ②拥有良好的沟通表达能力，能高效对接业务团队，准确传达培训与质量改进要求。 ③具备较强的问题洞察与解决能力，可快速识别服务短板，制定针对性改善方案。 需求关键字：数据化驱动运营改善、闭环管理、量化考核、团队赋能