厂房净化装修类项目经理岗位职责 1.熟悉设计图纸，依据施工要求，统筹规划开工前所需的人力、材料、设备及施工方案； 2.掌握施工技术规范，合理组织并调度施工过程中人员配置、材料使用及工艺流程安排； 3.负责现场施工问题的沟通协调与处理，确保施工顺利推进； 4.全面管控项目的安全、成本、进度与质量目标，落实各项管理措施； 5.配合工程经理完成项目部相关协作事务； 任职要求 1.大专及以上学历，建筑、暖通、电气或相近专业背景； 2.具备净化车间施工现场管理实际经验； 3.具备较强的沟通能力与执行能力，工作认真细致，责任心强； 4.持有广东二级建造师（机电）或一级建造师（机电）证书者优先 薪酬结构：底薪+提成

面试地点在广州 1.工作地点在珠海市 2.工作地点在浙江宁波市 岗位职责: 1.负责项目的全面规划、组织实施与监督管理； 2.制定项目工作流程和标准，确保项目质量和进度； 3.组织项目团队，进行人员培训和工作指导； 4.有效处理项目中的各种突发事件； 5.抗压心理素质强，配合工作 6.定期与客户沟通，确保项目顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的组织规划能力和项目管理经验； 2.能够有效沟通，协调各方面关系；能够承受工作压力，具备良好的问题解决能力； 3.具有较强的团队领导能力和团队协作精神； 4.年龄23-40周岁，有相关物业管理证书和军人退伍证等相关证书； 5.具有相关行业工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才引进的质量与匹配度； 3.推动实施员工培训方案，增强团队专业能力与整体工作效率； 4.负责员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与及时性； 5.持续维护和更新员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程处理。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对各类人事管理问题； 4.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定； 5.能够接受出差或外派安排

【岗位职责】 1、依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，全面统筹公司人力资源各项管理工作； 2、优化公司人力资源体系，研究并构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、主导推进公司绩效管理机制与薪酬激励机制的实施与优化； 4、负责招聘制度的迭代升级、流程梳理及标准化执行落地； 5、管理招聘渠道资源，开展渠道效能评估与日常人力供给，组织内部推荐活动并推动实施； 6、深入业务团队，理解各职能部门运作逻辑与战略需求，调研行业先进实践与核心人才趋势，结合公司长远发展目标制定行动计划与组织变革方案，并推动执行； 7、为管理层提供关于人力资源配置与组织效能提升的专业建议，助力管理水平提升，编制人力资源成本预算，并监督预算执行情况； 8、推动企业文化的落地践行，强化价值观引导，激发员工积极性与创新潜能； 【岗位要求】 1、目标导向，自我驱动力强，具备良好的学习与适应能力； 2、具备服务意识，善于把握人际互动中的关键信息； 3、拥有互联网领域全面的人力资源管理实战经验； 4、具备敏锐的洞察力、灵活的应变能力、创新思维能力，严谨的逻辑分析能力以及果断的决策判断力。

岗位职责： 1、根据公司要求全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行； 2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行、招聘、培训、考核、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、收集和了解各部门工作状况，整理公司内部信息，起草和归档各类相关文件，负责公司档案人事档案管理工作； 4、负责新入职员工面试，用工合同签订，对控制人力资源成本的方法提出建议； 5、建立有效的监督检查工作制度，以确保人事行政工作的有效落实； 6、完善公司薪酬管理体系，建立激励型薪资管理模式，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求； 10、组织、协调公司年会、员工各类活动，开展年度总结评比和表彰活动； 11、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责后勤、保洁工及保安的管理； 12、负责公司内行政办公用品、劳保用品、固定资产的采购计划，盘点计划，并做好监督保管工作； 13、配合各部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜、其他突发事件处理，积极营造公司和谐的工作氛围； 14、做好来客接待和相关的外联工； 岗位要求： 1、能够熟练的掌握人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理； 2、能够熟练的掌握行政管理六大模块：流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理； 3．原则性强、高度的敬业精神和责任心； 4.有较强的学习精神和进取精神； 5.熟悉潮汕生产型企业的经营模式； 6.语言表达清晰，形象良好，热情大方、亲和力强，诚实开朗。

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公司是广州地区行业领先的鲜牛肉供应商，为各大潮汕牛肉火锅品牌的合作供货商。 职位概述： 我们正在招聘一名具备丰富实践经验的人事主管加入团队。作为人事主管，您将全面负责公司人力资源体系的运行与优化，涵盖人才引进、员工关系维护、培训规划、绩效考核及薪酬福利管理，确保人力资源工作有效支撑企业战略发展。 主要职责： 1.制定并落实招聘方案，高效甄选符合岗位需求的优质候选人。 2.维护良好的员工关系，协调处理各类员工事务，营造和谐积极的工作氛围。 3.策划并推动员工培训项目，助力团队专业能力持续提升。 4.组织实施绩效考核流程，保障评价机制公正、公开、合理。 5.深入对接各业务部门，准确把握其人力资源配置需求并提供支持。 6.负责员工薪酬结构与福利制度的执行与日常管理。 任职资格： -具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年为管理岗位经验。 -拥有出色的沟通协调、组织推进及问题解决能力。 -熟练操作人力资源管理系统及常用办公软件工具。 -具备良好的团队管理意识和人际互动技巧。 我们提供： 提供工作餐或餐补，房补，交通补贴

一、岗位职责 1、人力资源部统筹规划：根据公司业务发展实际，制定年度人力资源工作计划，全面负责部门日常运作流程的建立与优化，确保人力资源管理与各业务单元紧密协同、高效联动。 2、员工关系及企业文化建设：营造开放和谐的沟通氛围，健全员工互动机制，策划并实施多样化员工关怀活动； 3、绩效薪酬落地：构建覆盖各职能部门及岗位的绩效管理体系，组织实施周期性绩效考核，推动各部门开展人才评估；设计符合市场标准的薪酬结构，执行工资核算及各项福利发放工作。 4、HRBP角色履行：作为业务伙伴深入理解国际物流运营逻辑，配合运营总监为销售团队提供人力资源支持。 5、培训：依据岗位需求开展针对性技能培训，持续提升员工专业操作能力。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源主管职务，有国际物流或供应链行业背景者优先； 3、专业要求：熟练掌握招聘、培训、绩效管理、员工关系及HRBP等模块的实际操作； 4、沟通协调能力：坚持以组织需求为导向，具备跨部门协作推动力，服务意识和团队合作精神突出； 5、抗压能力：能够理性应对工作压力，保持积极心态迎接各类挑战，具备良好的情绪调节能力。 三、职位优势 1、薪酬待遇：10K以上，具体面议 2、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30双休，每天7.5小时； 3、学习机会：公司倡导学习成长文化，定期组织外部培训与进修机会； 4、团队氛围：团队成员以00后为主，整体氛围轻松愉快，兼具活力与进取心； 5、晋升发展：提供横向轮岗与纵向晋升双通道，有机会成长为管理层核心成员； 6、福利保障：五险一金、带薪年假、工作下午茶、生日会、团建旅游、节日现金福利、季度活动经费、年度健康体检等。

在广州各个区均有工地，项目来源稳定。 岗位职责： 1、负责家装施工项目的质量监督与管控； 2、负责施工进度的整体协调与推进； 3、负责处理施工期间客户反馈的问题并及时解决； 4、负责工程款项的跟进催收及施工过程中的技术指导。 任职资格： 1、具备两年以上工程项目管理经验，熟悉家庭装修工艺流程； 2、客户服务意识突出，具备良好的沟通能力，能有效协调客户、设计师与施工人员； 3、具备严谨的工程检查能力，能够有序统筹建材供应，工作责任心强； 4、踏实肯干，适应现场工作环境； 5、有家装装饰行业公司一年及以上工作经验者优先。

岗位职责： 1、统筹子公司人力行政体系运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务的全面管理； 2、承接集团总部人力行政条线的工作对接与落地执行； 3、搭建并维护外部相关单位的良好协作关系，为业务拓展提供有力支撑； 4、配合子公司总经理推进团队优化与组织发展，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人力行政整体工作的经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置与培训发展方面有较强实操能力； 4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力； 5、具备优秀的沟通表达、组织协调及问题解决能力； 6、责任心强，积极主动，服务意识好，抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。

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工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

楼面人员：要求手脚灵活，对岗位工作认真负责，听从指挥！主要职责是打扫房间卫生，送茶水！上班时间下午上班15:00-00:00止！晚上19:00-04:00止！室内工作不需要风吹日晒！冬天有暖气，夏天有冷气！包吃包住，月休假三天，底薪2800+全勤奖200+优秀员工奖+业绩奖。综合一个月最低工资3000元以上，销售人员底薪3000起+推销提成+带客提成，月收入5000起！技师每钟提成85~180元一个钟，工资日结和10天一结，，包吃包住！欢迎实地考察！应聘时间下午4点开始！咨询热线：

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直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

岗位要求：大专以上学历，有施工项目总承包5年以上工作经验，有一级建造师、高级工程师证书，能独立处理施工现场问题，沟通能力强。（请在上班时间致电8:30-12:00，14:00-18:00）

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职信息，组织并邀约候选人参加面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常有稳定时间投入 2、具备强烈赚钱意愿和强执行力 （优先考虑有意长期从事全职居家办公人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

物管员 有岗位工作经验优先录取；需熟悉物业行业政策、有较强的物业项目运营能力和客户关系维护经验，对工作有沟通协调与应急处置能力。 薪资福利:1.社保+节日福利。2.薪酬待遇：面议，具体可沟通详谈。 招工人数:1名 工作地址:象山美景豪庭小区

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

筠州小镇见习生 2025或2026年应届毕业生，大专或以上学历，专业不限，物业管理专业优先考虑；亲和力好，工作认真负责、责任心强、服务意识强，抗压能力强 薪资福利:3400至4500元/月 同步 工作地址:筠州小镇服务处

广东云浮岗位名称：消防维保员； 岗位要求：1.身体健康，中专及以上学历，持有消防员证；2.有一定的消防维保经验，熟悉消防系统组成及操作；3.具备良好的团队协作及沟通能力，责任心强，服从工作安排。 薪资待遇：月薪面议！7小时工作制，月休4天，三个月，享受国家节假日休假制度。工作内容：负责消防设备的正常运行及维护保养工作等。

工程维修员 1、中专及以上学历，机电类相关专业优先；2、持有相关资格证、上岗证。1、负责小区、住宅物业设备及公共设施维保工作；2、负责项目外委、外包工程现场工作监督、记录；3、能独立进行水电路维修或土建维修作业等 薪资福利:1、入职购买社保；2、享有节日礼品；3、工作满1年后可享受带薪年假及司龄奖 有意者请投递简历至： 工作地址:郁南县都城镇九星大道华盛圆坊都荟花园物业管理服务中心

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

招聘：（郁南）客服管家 薪资：5000.0-5500.0 元/月 岗位职责：1负责业户物业催缴工作； 2、负责对楼栋业户的投诉和报修进行上门协调、跟进、处理和检查； 3、协助接待业主来访和接听业户来电，解答业主咨询，受理业户投诉、维修、求助、咨询与收集业户建议，并做好相应记录，并协助开展社区文化活动的业主邀约、宣传等工作； 4、负责楼宇、设施、公共区域的巡查，及时记录巡查情况，巡查中发现的问题，及时报前台下单处理，并负责跟进、检查等。 岗位要求：1、全日制大专以上学历，4年以上工作经验；本科两年以上工作经验。 2、服务意识良好，有责任心；通晓物业管理相关法规，擅长与业主沟通交流及处理紧急事件；工作态度严谨，抗压能力强，能接受加班。 3、上班时间：8：30-12:00、14:00-17:30，月休4-5天。

要求: 1.有相关工作管理经验3年以上； 2.学历高中以上； 3.有相关证书； 4.年龄25-45岁； 5.有领导能力。 工作地点:广东云浮市 工作时间：8:00-11:3013:00-17:00 工资面议