招聘：土建项目经理(厂房) 要求：有一级建造师证(建筑)+B证，有多年实际工作管理经验。 地址：佛山 薪资待遇：面议

本公司从事工程项目总包与分包业务，需招聘人员对接周边在建工程项目。公司可提供项目基础信息，若应聘者本身拥有工程行业人脉资源，或有朋友正在从事各类工程建设，具备本地广泛资源者将优先考虑。 要求应聘者能够联系到项目老板或项目负责人，工作形式可全职或兼职，居住地靠近工程项目所在地者更佳。

岗位职责: 1.制定并执行人才招聘与培训策略，确保人才需求得到满足； 2.领导并优化招聘流程，保证人才选拔的质量与效率； 3.设计全面的培训计划，提升团队技能与工作效率； 4.建立有效的沟通渠道，促进招聘与培训相关事宜的透明化； 5.监控培训效果，收集反馈，持续优化培训内容与方法。 任职要求： 1.具备优秀的组织和领导能力，能有效管理团队； 2.熟悉招聘流程及方法，具备优秀的沟通与协调能力； 3.拥有丰富的培训和发展经验，能独立设计与实施培训项目； 4.具备创新思维，能够适应快速变化的工作环境； 5.对团队建设和培训有独到见解，能提升团队整体表现。

房建经验足，责任心强

岗位职责： 1、独立负责装修工程项目的全流程管理工作； 2、严格管控装修项目在成本、进度、质量及施工工艺方面的执行，有效控制材料、人工、管理等各项支出，监督工程进度，确保项目按时保质交付； 3、全面监督施工现场的工艺操作规范，及时发现并处理现场各类突发问题，保障施工顺利推进； 4、把控施工质量，核实施工过程与设计图纸的一致性，确保设计效果完整呈现，并参与项目竣工质量验收工作； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职需求： 1、本科及以上学历，具备3年以上大型室内外装修工程现场管理经验； 2、精通装饰装修施工流程、质量验收标准及施工图纸、材料与工艺要求，掌握住宅及建筑装饰装修相关规范，熟悉项目管理中的“三控三管一协调”及主材设备基础知识； 3、具有扎实的项目管理能力与丰富的现场施工管理实践经验； 4、具备出色的组织协调、沟通表达与团队领导能力，有客户投诉处理及客户关系维护的实际经验。

岗位职责： 1、根据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各项人力资源日常管理工作； 任职资格： 1、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、熟悉劳动法律法规，擅长人事管理与人力规划，能独立完善及制定配套人事管理制度；

机电二建证书+建筑中级职称，现场出勤率80%，薪资面议

岗位职责 1. 负责公司各类数字化项目的整体规划与统筹管理工作。 2. 不局限于仅熟悉研发类项目的项目经理，需具备项目管理办公室（PMO）相关能力，能独立完成文档撰写、汇报材料编制、数据整理分析、项目盘点及基础立项报告等事务。 3. 具备研发类项目实际管理经验者优先考虑。 需具备复合型能力

岗位职责： 一.项目整体规划与管理 1、负责工程建设及消防工程项目从启动到交付的全过程管理，制定详细项目计划。 2、合理安排项目进度、资源分配，确保项目按时、按质、按量完成。 3、组织编写项目可行性研究报告，对项目成本进行精准估算与控制，监控项目预算执行情况，有效管理项目资金流，避免超支。 二.施工过程把控 亲临施工现场，监督施工工艺及流程是否符合工程建设与消防工程规范，严格把控施工质量。定期检查施工设备运行状况，确保设备安全、正常使用，及时处理施工中的安全隐患，保障施工现场人员安全。依据工程变更需求，及时调整项目计划与施工方案，组织相关人员进行技术交底，确保变更内容准确落实到施工环节，同时做好变更手续的办理与存档工作。 三.资质与文件管理 负责项目相关资质文件的收集、整理与保管，确保项目施工过程中各类资质证书齐全有效，符合行业法规要求。编写并审核项目各类文档，如施工日志、进度报告、质量检验报告等，保证文档记录真实、完整、准确，为项目验收及后续维护提供有力依据。 四.团队领导与协调 组建并带领专业项目团队，包括工程技术人员、施工人员、消防专员等，明确各成员职责，定期组织团队培训与技能提升活动，打造高效协作团队。 协调公司内部各部门，如采购部、仓管部、工程部等，确保项目所需物资、设计方案及质量监督等工作顺利开展，保障项目施工顺利进行。同时，与外部合作伙伴，如供应商、监理单位、业主等保持良好沟通，及时解决项目推进中的各类问题。 五、消防设备维保服务 带领团队负责已交付项目设备故障排查、维护，保证项目设备正常运行。 六.完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、持一级注册消防工程师、一级机电建造员师证(2个证书必须具备1个)。且证书在有效期内，能够正常注册到本公司。 2、具备消防设施工程专业承包一级资质企业项目经理相关证书，如注册消防工程师证书，对消防工程施工规范与验收标准了如指掌。 3、消防、给排水、机电设备相关专业，3年以上相关工作经验;具备丰富的消防专业知识、工程项目管理经验及良好的职业素质; 4、具备安装工程预算、决算和工程专业知识，熟悉预算标书制作程序熟练运用预算软件、CAD、Office软件以及其他常用办公软件; 5、熟悉消防设计、验收国家标准及相关政策，消防专业现场知识，熟悉工程图纸;

油漆修复！！楼梯修接口！

焊工 持有电工证，焊工证，高空作业证或有机械安装改造修理相应工作经验；年龄40岁以下，没违法记录案底，有起重机械(行车)维修经验的优先录取；地域要求不限 薪资福利:计件工资：底薪+绩效工资；购买社保，商业保险，年终资金；包工作餐(午餐和晚餐) 招工人数:共20名 此招聘信息长期有效 工作地址:广东省云浮市云城区高峰街曲尺楼六楼

公路类专业监理 1、市政或公路专业，年龄50岁以下，男女不限；2、必须持有国家注册监理工程师证或监理员证，能及时办理转注手续；3、熟悉工程监理相关专业知识，有较强的沟通和组织协调能力，掌握计算机操作，工作严谨，作风正派，责任心强；4、本地户口优先录取，可接受驻点云浮市罗定市内。1、负责现场施工工程质量和技术工作的总体控制；2、参与解决施工现场的技术问题；3、参与对重大质量事故的鉴定和处理、不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集相关人员进行处理；4、主持监理部门日常工作，组织召开监理例会；5、组织审查施工组织设计、(专项)施工方案；6、审查工程开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令；7、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；8、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；9、组织审查和处理工程变更，调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔;10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；11、审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收;12、参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；13、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理档案文件资料；14、积极完成领导交办的各项临时任务和其他工作。 薪资福利:薪酬面议 招工人数:1 有意者可直接发简历到邮箱，合则约见

邦健药店营业员（全职/兼职） 1.年龄30 - 55岁，中专及以上学历，药学相关专业背景；2.具备3年及以上医药零售、用药指导等相关工作经验，熟悉药品流通环节；3.持有有效资质证书（中药师证/西药师证/执业药师证其一即可）；4.性格开朗亲和，沟通协调能力突出，有强烈的客户服务意识；5.熟练掌握药品管理规范（GSP），对常见病症用药指导有扎实功底，能精准解答客户健康咨询。6、有邦健药店店员工作经验优先。1.负责门店药品陈列、养护、盘点等日常运营工作，严格遵循《药品管理法》及高济集团统一质量管理标准；2.为到店客户提供专业用药指导、慢病管理建议、健康科普咨询等服务，打造个性化健康解决方案；3.参与门店销售工作，结合高济集团商品优势与促销方案，提升客户满意度与复购率；4.配合公司及高济集团开展合规检查与培训，及时整改优化药品管理与服务流程；5.运用高济智慧系统完成药品进销存管理、客户档案建立等数字化工作。 薪资福利:1、全职：综合保底月薪4000元+销售提成+社保+高济集团统一培训+节日福利+年度体检；2、兼职：优厚时薪+销售提成+福利补贴+专业技能培训机会。 【以下招聘岗位为春节后上班】；工作时间：1、8小时工作制，门店营业时间08:00 - 22:00，具体排班灵活调整；2、全职：月休4天，法定节假日调休；3、兼职：根据双方时间协商排班。 工作地址:云安区：富林营业厅、高村营业厅、镇安营业厅、六都营业厅、南乡营业厅、腰古营业厅、镇安营业厅、白石营业厅；云城区：城西车站办公室客服中心

天车工 1年以上工作经验 薪资福利:电话咨询 招工人数:2名

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

岗位名称：工程维修员； 岗位要求：1.初中以上文化程度；2.持有电工证；3.品德良好，服从管理，遵章守纪，具备机电工程设计基础知识，熟悉物业设备设施的使用和维护管理； 薪资待遇：1.入职购买社保；2.节日福利；3.满一年享受带薪年假及司龄奖。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

岗位职责： 1、依据公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理、归档及日常维护工作； 4、协助组织并推进新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔的发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等薪酬福利待遇。

此岗位支持全国范围居家办公，可异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，组织并邀约求职者参加面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进面试环节，面试由现场专人负责接待 【薪资】 招聘奖励1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有稳定时间开展邀约工作 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑希望长期从事全职居家工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2. 能够自主应对工作中的问题并提出解决方案，具备较强的统筹与协调能力。 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，可熟练运用相关工具与方法开展工作。 4. 工作踏实认真，富有责任感

农村自建房项目经理 1、兼职；单个项目周期合作（4个月） 2、项目制结算。 3、统筹项目施工管理，对现场人、材、机做好施工安排，对现场的进度、质量、成控负责。 4、每日统计施工人数及已完成工程量编制日报报送工程部。 5、做好现场与业主协调工作，做好服务。 6、做好公司核心产品的推广工作。 7、急招广东省市县村，全国其他城市均可

需具备业务团队管理经验，有0-1落地执行经验 岗位职责: 1. 参与公司战略规划的制定与实施，统筹人力资源开发，助力经营目标达成及可持续发展； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，研究设计各模块管理机制，健全制度体系； 3. 配合总经办推动高层管理团队综合管理能力提升； 4. 全面主导人力资源工作规划与执行，推进各项人力资源策略有效落地； 5. 统筹员工关系管理工作； 6. 推动企业文化建设并组织实施； 7. 牵头企业成本管控工作，合理降低运营成本； 8. 负责本部门日常行政事务管理及团队能力建设； 任职要求: 1. 人力资源管理或相关专业大专及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训； 3. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬体系设计、绩效管理、岗位培训、福利政策、制度建设、组织架构调整等方面的实践经验或深入理解； 4. 精通人力资源事务性工作处理方式，熟练掌握各模块操作流程； 5. 熟知国家、地方及企业内部在用工管理、薪酬体系、用人机制、社保福利和培训政策方面的相关规定； 6. 具备出色的领导力与组织协调能力，学习能力强，职业素养高，责任心强，恪守职业道德。