有二级或以上市政或者机电安装的项目经理证，有燃气项目经验，责任心强

岗位职责: 1.制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2.统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3.跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4.协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2.可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3.熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4.具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：0014：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

熟悉生产工艺，掌握生产流程。

岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划，确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造良好工作氛围，提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况，推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力，能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。

有110kv及以上电压等级变电站工作经验，熟悉变电站技改项目，调试项目，具有高压电工证，低压电工证，继保证优先，公司购买5险一金，月薪10000-15000（根据技能水平，证件数量而定），工作区域:百色市及辖区县镇变电站

熟悉生产工艺，掌握生产流程。

岗位职责: 1）统筹人力成本管理，优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编，组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程，搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系； 2）落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接***社局及相关院校，拓展临时工/正式工招聘路径，参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动； 3）主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务；依据集团培训规划，推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展，并留存完整培训记录； 4）管理工厂劳动关系事务，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感，推动企业文化在基层有效落地； 5）负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作，结合实际用工情况提出可行性建议，在保障运营前提下合理控制人力成本； 6）承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务； 7）协调跨部门协作事项，配合完成对外监管单位的检查接待工作； 8）组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作，推进人才梯队建设与储备； 9）完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限；具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历； 2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范； 3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识； 4.具备良好的数据统计与分析能力，能够独立应对和解决实际问题； 5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系； 6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作

岗位职责： 1.根据施工图纸及合同条款组织现场作业，确保项目按时竣工交付； 2.严格执行质量管控措施，保障工程质量符合公司工程管理规范及合同约定标准； 3.妥善协调并维护与业主、监理单位及行业监管机构的沟通协作关系； 4.负责编制并落实项目的各类施工方案、总体进度计划以及月度、周度工作安排； 5.组织实施各阶段工程的竣工验收及相关结算工作的推进与完成。 任职要求： 1.熟悉家庭装修工艺流程及常用装饰材料特性； 2.掌握装饰工程施工流程、相关规范及工艺执行标准； 3.能够识读工程图纸，了解施工现场管理程序及相关操作要求。 岗位福利： 十年品牌室内装饰企业，公司业务多、工地多 装修项目经理或施工队长，合作待遇丰厚，集团直付 工人工资，无需垫钱，安心接项目。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门的各项工作； 2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源规划； 3、根据业务发展需求，组织开展人才招聘与合理配置； 4、结合公司发展目标，持续优化组织架构体系； 5、依据现行薪酬管理制度，健全员工福利机制，并推进绩效管理体系落地执行； 6、统筹员工关系事务，维护良好的用工环境 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力； 任职要求： 1、认同并践行公司核心价值观 2、性格积极向上，富有亲和力与工作热情 3、具备良好的协作意识和团队合作精神 教育背景： 人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业 行业经验： 1年以上人事管理工作经历

项目施工全过程管理，有建筑二级建造师+中工+B证，人证合一，工期大概七个月。

招临时封口1名，对折，录脚一名，五连小学

招小工2人，其中一个会开铲车的

现招临时打凤眼翻大裤1名 玉福路口

玉林市玉州区招消防水

招临时:车拉链工。厂在福绵。

岗位职责：负责团队人员招聘及入职安排，参与人力资源规划相关工作 任职要求：具备2年以上工作经验，有团队管理经历者优先，年龄需满25周岁以上 岗位福利：保底薪资5000元 包吃包住，享有绩效奖金，节假日按规定正常休息

一、岗位职责： 1、根据公司人力资源战略及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与行动计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订和完善人力资源管理制度体系及各项操作流程； 3、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、协助总经理推进跨部门协作与日常事务处理，促进销售团队沟通协同，推动良好组织氛围建设； 5、定期跟进各部门工作进展，掌握公司核心业务动态，协助统筹协调各部门间业务衔接，并提出可行性建议供管理层决策参考； 6、参与各部门绩效管理过程的监督与优化，持续完善绩效考核机制； 7、配合推动公司核心价值观与企业文化落地生根； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 二、任职资格： 具备销售类团队管理背景者优先！！！！ 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，年龄32-38岁，身高162以上，形象气质佳，仪表端正，亲和力好； 2、硬性条件：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，特别优秀者可适度放宽要求；人力资源管理岗年限不得少于3年； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能够有效指导各模块具体工作开展； 5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，擅长整合资源与组建高效协作团队； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及出色的计划统筹与执行推进能力； 8、拥有良好的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，职业素养高。 工作时间：早9：30--晚18：30，周末单双休，法定节假日正常休息； 底薪：15-20k+社保，有意向可投递简历或电话详聊后约时间面谈~

岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业 熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、薪酬绩效、员工关系等实操流程 2.具备良好沟通协调能力，执行力强，原则性佳 岗位职责 负责招聘配置、员工关系维护、薪酬核算、制度落地执行等人力资源相关工作

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘规划并推动具体执行方案落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训管理体系，组织培训实施及后续考核评估； 5、开展薪酬绩效评定工作，结合业务实际优化绩效考核与激励机制； 6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护； 7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政复合型工作经验，其中至少2年为人力管理实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推进人力管理相关工作； 4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围7-9k，周末双休，入职即缴纳五险一金

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

维修工在玉石公路城西段西侧的新发集团区域获得每月3500至8000元的薪资福利。

负责日常发帖，招聘，沟通交流，接待做报表，有人带教，每天工作7小时，月休四天

岗位职责: 1.发布招贤纳士信息，筛选应征简历，安排面试流程； 2.负责客户资料的整理与日常维护； 3.配合团队完成行政及后勤支持事务； 4.协助办理办公室日常运转相关工作。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与表达能力； 2.能够高效处理和维护客户数据信息； 3.富有团队协作意识，善于与同事交流配合； 4.熟练操作各类办公工具，包括PPT等常用软件。

招聘：工程技工 薪资：4300-4500元/月 岗位职责：负责各类设备设施的运行、巡视检查记录、维护保养、日常故障处理；2、负责项目设备设施承接查验质量问题、重大问题、历史遗留问题的整改；3、负责小区渗漏水维修、园区亮化工程、监控门禁安装 岗位要求：1、年龄25-45岁，中专及以上学历，有3年以上同等岗位工作经验；2、持有效期内电工证;3、吃苦耐劳，具有较强的抗压能力和执行力。4、工作时间：8:30-12:0014:00-17:30 其他待遇：五险；有餐补；月休4-5天+国家法定节假日

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的招聘邀约工作。仅需完成邀约环节，面试由现场专职人员对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证充足在线沟通时间 2、目标感强，积极主动，执行力高 （优先考虑意向长期从事居家办公的全职人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求

维修工在新发集团附近的玉石公路城西段西侧广西玉林享有3500至8000元/月的薪资福利。

楼宇管家 年龄22-35岁，高中/中专以上学历，形象端正，亲和力强，沟通表达清晰。1年以上物业管家工作经验。熟悉物业相关法律法规，服务流程者优先。熟练使用办公软件。 薪资福利:3500元/月，五险、年休假、节假日福利、专业技能培训等 招工人数:若干名 工作地址:容县容州镇容州新城小区

行业经验： 岗位经验： 岗位职责： 1.依据项目实际需要，执行招聘设计师的常规工作，涵盖设计策略的规划与落地实施； 2.参与招聘流程的搭建与持续优化，提升招聘工作的效率与成果质量； 3.与团队保持高效协作，确保设计思路与招聘方向保持高度协同； 4.跟进行业市场变化与设计潮流，为招聘战略输出创新性建议与灵感支持； 5.主导或参与设计方案评审，保障设计产出契合品牌形象与业务需求。 任职要求： 1.具备扎实的招聘设计实践背景，可独立承担并完成各类设计任务； 2.对设计发展方向具备敏锐判断力，能将市场诉求转化为可视化设计语言； 3.具有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅交流、协同推进工作； 4.富有创造力与艺术感知力，善于提出新颖且可行的设计构思； 5.熟练掌握主流设计软件，能灵活使用相关工具高效开展设计工作。

工程技术员 高中/中专以上学历，持电工证，1年以上物业工程工作经验，能独立完成小区工程维修及维护工作。 薪资福利:3500元/月，五险、年休假、节假日福利、专业技能培训等 招工人数:2名 工作地址:容县容州镇容州新城小区

维修工 | 品行端正，身体健康，能吃苦耐劳，有相关工作经验，初中以上 | 3000-5000元/月 |