1、具有机电安装工作经验 2、独立完成项目工作 3、具有机电安装建造师证书并取得安全许可证 3、可以不驻场

岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，制定并推行人力资源战略规划。 2、主导公司人力资源体系的搭建与执行，涵盖人才引进、绩效管理、薪酬激励、员工发展、组织文化建设等模块。 3、依据企业长期发展规划，组织实施招聘计划，通过多元化渠道引进符合岗位需求的优秀人才。 4、建立健全薪酬管理体系与绩效考核机制，推动考核落地实施，并完成数据汇总与分析工作。 5、推进企业文化的传播与落地，营造积极向上的团队氛围，策划并开展多样化的员工关怀活动。 6、负责人事基础事务处理，包括工资核算、社保公积金缴纳、劳动合同管理、员工入离职流程办理等。 7、编制年度培训方案，组织员工参与各类培训项目，并对培训成果进行跟踪与效果评估。 8、协同各部门完成跨职能协作任务； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备3年以上人力资源主管岗位工作经验。 2、能够独立运作人力资源各核心模块，并在实际工作中形成系统化思路与方法。 3、拥有扎实的招聘实战经验，精通人才选拔与岗位匹配流程。 4、掌握国家劳动法律法规，熟悉人事管理各项操作规范与制度流程。 5、了解国家及地方社会保险政策，具备社保实务操作能力。 福利待遇： 1、享受国家规定的法定节假日休假安排； 2、周末双休、节日福利、生日礼金、定期健康体检、五险。 3、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 4、工作地点：西安市未央区朱宏路9号泽星大厦2404室。

任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：有井下生产经验 2. 最低学历：大专 3. 工作地点：商洛 4.熟悉矿山项目管理流程 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 6 必须有矿山二级建造师证

岗位职责： 1.全面负责电力工程项目从立项、设计、施工到验收的全流程管理，确保项目进度、质量、成本与安全目标达成 2. 统筹协调设计单位、施工单位、监理单位及业主方等多方资源，组织技术交底与现场问题协调 3.编制项目计划、预算及风险预案，定期汇报项目进展并提出优化建议 4. 监督施工现场安全管理与文明施工，落实电力行业相关规范及国家强制性标准 5.组织竣工资料整理、移交及项目后评估工作 任职要求： 1. 电力工程、电气自动化或相关专业背景，学历要求：不限 2.具备电力工程项目管理经验，经验要求：不限 3.熟悉10kV及以上输变电工程流程，了解EPC、总承包模式者优先 4. 持有二级及以上建造师（机电工程/电力工程）或PMP证书者优先 5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力

经验丰富

岗位职责： 1、全面负责项目安全与质量管理工作，主导编制施工方案、质量控制措施及进度安排，并按既定计划组织落实实施； 2、组织对施工班组进行安全技术交底和质量标准交底，带领施工人员熟悉设计图纸，具备图纸优化能力； 3、按时申报材料进场计划，及时向建设单位或监理单位报验并获取签认手续； 4、协调处理现场各类突发情况，监督作业过程中的安全防护与工程质量执行情况； 5、对接施工现场与甲方、监理单位的沟通协作，推进工程款回收工作； 6、完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握消防专业相关的通用法规与技术标准； 2、具备3年消防工程项目管理经验，熟练掌握消防验收、施工规范及各系统工艺（包括消防电系统、水喷淋系统、气体灭火、通风系统、自动报警系统）； 3、作风认真细致，具备良好的组织协调能力和团队管理基础； 4、持有一级或二级注册建造师资格者优先考虑； 5、能熟练使用Office、AutoCAD等常用办公及绘图软件

1、具备10KV公变、专变工程施工业务管理的实际经验 2、负责项目材料计划、施工进度安排及临时材料资金使用计划的申报工作 3、承担工程验收组织、工程技术资料编制以及工程决算任务，完成项目总结报告 4、组织落实施工过程中技术、质量、安全、成本等方面的管控与考核工作 5、参与施工组织设计的制定及工程预算的审核工作 任职要求： 1、电气工程或机电相关专业背景 2、具有2年以上电力工程施工经验，熟悉电力施工现场规范、标准及供电部门验收流程 3、工作态度严谨，具备良好的问题处理能力与较强的前期预判能力

岗位职责： 1、全面负责项目安全与质量管理，主导编制施工方案、质量控制措施及进度安排，并依计划推进实施； 2、组织对施工班组进行安全技术交底和质量标准交底，带领作业人员读懂图纸并具备图纸优化能力； 3、按时申报材料进场计划，完成向建设单位或监理单位的报验流程并获取签认文件； 4、统筹处理现场各类突发状况，落实安全防护措施，把控施工过程质量； 5、对接甲方及监理单位，维护现场协作关系，协助推进工程款项回收； 6、执行上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握消防专业相关的通用法规与技术标准； 2、具备3年消防工程项目管理经历，熟练掌握消防验收标准、施工规程及工艺要求（涵盖消防电系统、水喷淋系统、气体灭火、防排烟、火灾自动报警等）； 3、作风细致，具备良好的组织协调与团队管理能力； 4、持有二级或一级注册建造师资格者优先考虑； 5、能熟练使用Office、AutoCAD等相关办公及绘图软件

岗位工作内容： 一、项目启动（项目实施前管理） 1. 发起项目启动并推动项目交付流程，根据公司审批结果组建项目团队； 2. 开展项目实施风险识别与评估，制定并落实风险防控措施； 3. 筹备并组织召开项目启动会议； 4. 参与施工设计文件、施工技术方案及合同条款的交底工作； 5. 组织开展项目实施前的现场踏勘工作； 二、项目实施 1. 落实项目施工前各项准备工作； 1.1 组织施工图纸的技术评审； 1.2 编制施工组织方案及项目进度计划，并监督执行与动态调整； 1.3 提报项目所需材料采购清单； 1.4 组织施工班组的考察、评估及劳务分包合同签订； 2. 负责项目设备与施工材料的进场及就位管理； 2.1 组织设备进场前的现场勘查与准备； 2.2 协调设备与材料的运输与进场安排； 2.3 组织设备与材料的到场验收及搬运上楼就位； 3. 负责施工过程的全面执行与管理； 3.1 组织施工班组进场，并开展安全、技术及施工交底； 3.2 实施施工期间的安全、质量、进度、成本控制与检查； 3.3 管理现场物资的交接、出入库、调配及退库等全流程； 3.4 办理施工过程中变更签证手续，收集过程资料，跟进处理违规违纪事项； 3.5 组织安装工程的质量自检及问题整改； 3.6 组织完工后系统功能测试工作； 4. 施工安装完成阶段 4.1 与施工班组确认实际完成工程量； 4.2 组织施工队伍有序退场； 4.3 完成项目施工过程总结报告； 三、项目竣工验收 1. 在OA系统中提交内部预验收申请； 2. 配合公司开展内部预验收，对不符合设计或质量要求的部分督促施工班组整改； 3. 组织并完成甲方/业主/总包单位的竣工验收，签署《竣工验收单》《质保期起止确认单》； 四、项目移交 1. 办理竣工资料及设备的移交手续，完成《移交清单》签认； 2. 对物业或使用方进行设备操作培训，形成《客户使用培训记录》并签字确认； 3. 整理归档项目全过程相关资料； 五、工程收款/结算 1. 协同商务部完成合同约定的预付款收取； 2. 主导项目到货款、进度款、竣工结算款及质保金的结算与回款工作； 3. 配合完成项目整体结算流程。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机电、建筑类相关专业； 2. 3年以上暖通机电施工经验，具备太阳能、锅炉、暖通空调、水电等机电安装背景者优先；掌握水、电、暖通专业知识，熟悉电气控制原理，能熟练使用CAD等绘图软件； 3. 具备良好的沟通协调与组织能力，执行力强，熟悉暖通、电气施工图纸，能够为施工团队提供技术支持，熟练操作电脑及各类办公软件； 4. 持有二级建造师（机电工程专业）证书，须具备安全生产考核B证。

1. 统筹管理公司安装项目现场的整体工作，包括规划、执行与监督； 2. 组织编制并落实项目的施工方案及施工进度计划； 3. 制定施工材料的采购计划，并负责材料的申领与使用管理； 4. 带领并指导现场团队按照既定施工计划开展作业，确保项目在规定工期内完成； 5. 根据项目实际进展合理调配施工人员，优化现场人力资源配置； 6. 全程跟踪施工过程，监督现场人员严格执行安全防护规范； 7. 按照公司安排，与甲方相关人员进行工作对接与协调； 8. 每日及时向公司上级汇报施工现场进展情况； 9. 负责与甲方沟通施工项目的结算事宜，确保结算资料完整、清晰、有据可依； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 学历专业：大专及以上学历，建筑工程或土木工程相关专业； 职业证书：持有二级建造师或以上资格证书者优先； 专业技能：熟练操作CAD软件，具备识图算量及组价能力； 职业素养：有钢结构、管道及设备安装类项目经验者优先；具备较强的项目协调与沟通能力；能接受长期外派驻场工作者优先。

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岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你的地方。 但如果你想要的是按劳分配，一场凭本事翻盘、靠系统挣钱、把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，确定时段请直接回复HR，毎日名额有限，先约先得。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

招聘厨房设备综合维修工，薪资为5千至6千。岗位职责包括：负责酒店厨房区域内各类设备（如燃气灶、电烤箱、油炸炉、蒸柜、制冰机、冷库、洗碗机等）的日常巡检、故障诊断及维修保养，确保设备正常运行；根据维修计划，定期对厨房设备进行清洁、润滑、调整及易损件更换，进行预防性维护以延长设备寿命；快速响应厨房设备突发故障报修，准确判断问题原因并实施修复，减少对厨房运营的影响；协助厨房使用人员正确操作设备，提供简单故障处理指导，并监督日常使用规范；建立并更新设备维修台账，记录维修内容、更换配件及维护周期，做好备件库存管理；严格遵守安全操作规程，配合相关部门完成设备安全检查及特种设备年检工作。岗位要求包括：学历不限，需持有高压或低压电工证，年龄不限，有设备维修、机电、制冷等相关工作基础或学习经历者优先；熟悉厨房常用设备（燃气、电气、制冷类）的基本结构及工作原理，具备基础机械与电气维修能力；动手能力强，能够独立完成常见故障排查与维修，持有焊工、电工或制冷操作证者优先；工作认真负责，具有服务意识，能适应酒店工作节奏，接受排班制及紧急维修任务安排；具备良好的沟通协调能力，能与厨房、工程部及供应商有效配合，协同解决复杂问题。

河道治理劳务负责人，会gPS，对上沟通，对下协调

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源调配方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限（根据实际项目复杂度可弹性匹配） 2. 有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求不限（建议3年以上现场管理经验更佳） 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，持有建造师执业资格证书者优先 4. 具备较强的统筹协调能力、抗压能力及突发事件处置能力 5. 责任心强，具备良好的职业素养与团队领导意识

陕西延安地区急需招聘两名物业项目经理。优先考虑具有物业项目经验的人员。薪资待遇起始于5000元。

延安万达酒店招聘厨房切配工餐饮服务员西厨房炒锅、饼房主管泳池救生员园林绿化工、保安员销售经理、销售总监机修工、强电工、空调工、万能工、木工、油漆工联系电话（）

岗位要求：1、负责对项目的质量、安全和进度检查落实工作。2、负责处理项目的设计变更、工程联系洽商等重要业务。3、能够独立解决现场出现的问题。4、具有一定的管理能力、协调能力、应变能力。5、要求具有丰富的相关工作经验，年龄在50岁以下，本科及以上学历，熟练驾驶机动车。

一、岗位职责 •协助项目经理开展现场实施管理工作，配合推进项目进度、把控施工质量，协调现场各类衔接事宜，确保项目按计划有序推进。 •勘测现场环境，编制勘测报告；参与图纸深化，核算工程量，配合采购完成材料的采购工作。 •负责监督施工队施工作业全过程，严格按照施工规范、设计方案及安全标准开展监督工作，及时纠正施工中的不规范操作，杜绝安全隐患和质量问题。 •负责相关文档资料的编制、整理及归档工作，协助完成项目相关文档编写，包括施工记录、施工技术方案、竣工资料等，确保资料的完整性、准确性和规范性，满足项目验收及存档需求。 •配合项目经理完成其他管理相关的辅助工作。 二、任职要求 （一）专业要求 •大专及以上学历，电气系统、电力系统自动化、建筑智能化等相关专业优先。 •熟悉电气系统相关知识，包括电气装置安装 、电缆线缆施工、电缆桥架施工等相关系统的原理及施工流程。 （二）经验要求 •具备1年及以上电气工程现场施工、管理相关经验，有完整电气项目现场实施经验者优先。 •熟悉电气施工规范及验收标准，能独立处理现场施工中的常见问题，具备一定的问题排查和解决能力。 （三）能力要求 •具备良好的现场管理能力，能有效监督施工队作业，合理协调现场资源，确保施工进度和质量。 •精通CAD绘图软件，能独立完成图纸的深化工作；可以操作Revit/SketchUp等软件，能够看懂3D模型。 •具备较强的文档编制能力，能熟练完成施工记录、技术方案、竣工资料等相关文档的整理、编制及归档工作。 •具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能配合项目经理协调现场各方，顺利开展工作，高效完成各项任务。 •责任心强、执行力强，能适应现场施工环境，具备一定的抗压能力。 （四）其他要求 •持有电气系统相关职业资格证书（如一级/二极建造师证书等）者优先。 •能接受根据项目需求出差或驻场作业。

招聘市政工程项目经理一级建造师必须驻场，工资待遇面议，工作地点合阳

要有二建证书加B证，交社保，项目在西安周也

电力行业！电力行业！电力行业！ 其他行业同仁勿扰 岗位职责： 1、结合公司发展战略目标，系统性规划并推进人力资源战略的落地执行； 2、依据战略发展方向，组织制定或优化组织结构、人员配置、岗位说明及薪酬绩效体系； 3、统筹人力成本核算工作，编制并管理人力资源相关预算； 4、跟踪各部门业务运行流程，识别需改进环节，协调推动跨部门事项优化； 5、嵌入业务运营全过程，敏锐捕捉发展需求与潜在问题，提供精准高效的人力资源解决方案。 任职要求： 1、具备5年以上电力领域人力资源规划与管理实操经验； 2、了解电力产业各细分板块，对高压、超高压等专业方向有基本行业理解； 3、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 4、累计10年以上人力资源工作经验，且在国有企业或大型民营企业拥有5年以上同等岗位经历； 5、精通中大型企业招聘配置、薪酬福利设计及绩效管理体系运作； 6、全面掌握人力资源六大模块的专业知识与实践应用； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8、具备良好的沟通协调能力与高强度工作环境下的抗压能力； 9、具有大型人力资源服务机构或劳务派遣公司从业背景者优先录用。