岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

高薪聘请人事主管，运营主管

岗位职责： 1. 全面负责游泳池项目的全过程管理，涵盖给排水预埋、设备安装等环节的方案规划、进度跟踪与质量监管，确保项目按合同约定顺利交付。 2. 组织并带领施工团队实施现场作业，指导人员规范操作，及时处理施工中的技术问题，如管道预埋定位偏差、设备调试异常等。 3. 落实项目安全管理制度，严格执行安全施工规程，预防和杜绝各类安全事故的发生。 4. 对接甲方、监理单位及供应商，协调项目进展、需求调整和材料供应等相关事宜，保障各方协作顺畅、项目有序推进。 5. 控制项目整体成本，审核材料使用量及人工支出，减少资源浪费，保证项目收益符合预期目标。 6. 归集整理施工过程资料，如施工日志、验收文件等，完成竣工验收工作及后期售后服务衔接。 工程负责人（游泳池设备方向）任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，给排水工程、暖通工程、机电工程等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上游泳池设备安装或给排水工程现场管理经验，熟悉泳池给排水预埋、设备安装全流程及相关行业标准。 3. 技能要求： - 熟悉游泳池水循环系统、过滤装置、消毒设备的工作原理及安装调试方法。 - 具备施工现场组织能力、进度控制能力和应急问题处理能力，能有效应对突发状况。 - 了解建筑工程安全规范，具有实际安全管理操作经验。 4. 素质要求：具备良好的沟通协调与团队管理能力，责任心强，能够接受项目现场出差或长期驻场工作安排。

家装项目负责人 前期设计沟通、现场施工交底、装修全过程监管、与业主沟通等

岗位名称：土建项目经理 招聘人数：1名 工作地点：新疆昌吉市 薪资范围：面议 岗位职责： 全面负责土建项目从立项、施工到竣工验收的全流程管理，确保项目按期、保质、保量完成。 制定项目施工计划、成本预算与质量管控方案，统筹协调设计、施工、监理等多方资源。 负责施工现场安全管理，排查安全隐患，落实安全生产相关规范与制度。 跟踪项目进度，及时解决施工过程中的技术、协调类问题，做好项目台账与资料归档。 对接甲方与相关主管部门，完成项目验收、结算等收尾工作。 任职要求： 土木工程、建筑工程等相关专业大专及以上学历，持有二级建造师（建筑工程专业），具有多年煤化工土建施工经验着。 熟悉土建施工规范、验收标准及项目管理流程，具备扎实的技术功底与成本管控能力。 具备良好的沟通协调、团队管理能力，能承受较强的工作压力，适应项目驻场需求。 具备较强的风险预判与问题解决能力，无重大安全质量事故履历。

阿克苏现招一名消防水电项目经理或者施工员精通图纸长期工资详谈

1.项目经理2名。 2.货车司机2名

项目经理及施工队负责人

岗位职责: 1. 负责医院人力资源及行政事务管理，保障各项人事政策顺利落地实施 2. 策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作 3. 构建并维护良好的员工关系，推动团队协作，提高组织运作效率 任职要求: 1. 拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态，积极优化和完善工作流程

市政/水利二级建造师，中级职称

巩留县～～今日招聘信息～～ ❤❤❤❤❤ 蝶湖郡一期饺乐鲜手工水饺（汉餐）招聘长期包饺子工，详情面谈，短期勿扰。电话:

月工资4000元，一个月休息4天，住家保姆，照顾生活能自理的男老人。具体事宜面议。年龄60岁以下，春节后上班。电话

67团汉餐招聘厨师2名，工资待遇面议，电话

米线店学徒： 3500 底薪➕500 全勤 包吃住 月休三天 后厨有sop 入职后有人教 通过考核后 能独立操作 根据个人工作情况工资上调 200-800 试用期三天 试用期过后安排宿舍 离职提前一周通知 米线店服务员： 3500 底薪➕500 全勤 包吃住 月休三天 要求普通话良好 勤快听话 每天10条好评 试用期三天 试用期后安排宿舍 离职提前一周通知

招聘❕ 卓记新疆米粉-解放路店招聘大师傅一名 要求：做事认真、有责任心、吃苦耐劳 待遇：工资面议 有意者请联系：

一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行性优化建议。 2. 联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务协作的运营协调任务，包括开单、审核及基础财务系统操作等事务性工作； 4. 对销售类数据具备良好敏锐度，能够精准对接业务信息、数据报表、合同文件及相关单据处理。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力与行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先； 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出实践经验，接受过系统的人力资源专业培训； 3. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间上午8:30-17:30，需适应一定程度出差，可接受者再投递简历

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，筛选合适人选并组织面试，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，落实新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关工作； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、关注项目地员工关怀事项，及时处理现场突发情况； 7、参与现场安全检查及其他配合性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 薪资待遇：工资区间6000-8000，固定工资80%+绩效工资20%，试用期2-3个月。 工作时间： 上午8:00-11:30 ，下午13:00-17:30，周日单休。 福利待遇： 缴纳五险，节日福利等

1 负责项目人力资源相关事务，涵盖人员招聘、入职、岗位调整及离职手续的办理；员工考勤统计、薪酬报表编制；落实员工奖惩措施，管理员工人事档案等。 2 负责管理处各类档案资料（如业主信息、合同文件等）的收集、整理、归档及借阅流程管理。 3 负责管理处印章、证照及文书管控工作，组织安排会议事务。 4 策划并执行员工集体文化活动与团队建设工作。 5 统筹员工集体住宿与餐饮相关管理工作。 6 承担采购与仓储管理工作，包括项目物资、工程及服务类采购需求计划的编制与申报，采购完成后发票提交及请款跟进；负责物料采购执行、存储保管，对出入库材料与工具进行核验与登记；维护仓库环境整洁、通风良好，保障物品质量与库区安全；负责项目固定资产（含电子设备、机械设备、交通工具等）的日常管理，实施定期盘点与折旧核算。 7 负责项目所用系统平台（如一应欧拉、EAS、一应云线下收费系统、s-HR、CMP、合同中台、一应荟等）的权限配置，包括申请、变更与撤销，并处理系统使用中的问题反馈、技术支持及权限范围内数据的更新维护。 8 汇总并统计管理处各类业务数据与文档资料。

人事主管 公司描述: 互联网朝阳行业（风口、蓝海），发展前景广阔，公司成长迅速，晋升通道清晰，每年具备调薪机会，提供明确的职业发展路径，实行扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围积极融洽 岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源制度，确保人力管理工作与企业战略方向保持一致 2. 统筹招聘全流程，包含人才搜寻、简历筛选及综合评估，满足公司用人需求（主要负责全职运营、推广人才引进，并主导全国技师招聘团队的组建） 3. 规划并执行员工培训体系，提炼并完善各项人力标准化流程，保障培训内容贴合业务目标，提升培训效果与执行效率 4. 构建并优化薪酬结构，维护薪酬机制的公正性与市场竞争力 5. 善于营造积极的工作环境，推动公司文化理念的落地与践行 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能高效对接员工与管理层 2. 拥有较强的分析判断力，可精准识别问题并提出有效解决方案 3. 具备良好的统筹规划能力，能同时推进多项任务与项目 4. 熟悉人力资源各模块运作流程，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理 5. 能结合组织发展阶段，设计并推行匹配的人力资源实施策略 福利待遇: 1、工作时间朝九晚六，午休1.5小时，现阶段固定周日休息，后续将逐步优化调整 2、享有婚假、丧假、产假、节日福利+生日津贴+社保+带薪团建+带薪年假等福利假期 3、薪资结构为无责底薪5-6K+绩效3-4K+提成，综合收入8K以上 4、发薪时间：每月20日

一、核心岗位职责 1、围绕企业重点及中高端人才需求，整合多类型招聘渠道资源，高效获取优质候选人，构建可持续的人才供给体系，确保关键岗位及时精准到岗，助力公司战略目标实现。 2、渠道开发与维护：主导拓展招聘网站、社交平台、行业社群、校企联动、猎头/RPO服务、内部举荐等多样化渠道，建立并巩固长期合作机制；定期复盘渠道成效，合理调配资源，提升招聘效率与覆盖面。 3、中高端人才引进：深入协同业务团队，清晰解读核心岗位要求；独立完成定向寻访、人才图谱绘制，全面负责简历甄选、面试评估、录用沟通及背调工作，高质量达成高层次岗位招聘目标。 4、人才池建设：搭建分层分类的候选人储备库，持续更新与激活潜在人才资源；结合行业发展动向与组织规划，前瞻性布局高潜力人才储备，增强未来招聘响应能力。 5、招聘体系优化：制定并推行标准化招聘流程，应用人才测评工具与结构化面谈方法；跟踪到岗率、招聘周期、人均成本等关键指标，形成数据反馈，驱动策略持续升级。 6、组织协同支持：与业务部门保持高频互动，提供专业招聘建议与外部人才趋势分析；协助解决招聘过程中的各类问题，提升用人部门与候选人的整体体验。 二、任职资格要求 1、学历背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经历：3年以上招聘领域工作经验，具备成功交付中高端岗位的实际案例；有招聘渠道拓展或与猎头/招聘平台协作经验者更优。 3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道与工具使用；具备出色的人才判断力、谈判能力及市场敏感度；擅长通过数据分析优化招聘流程。 4、综合素养：结果导向，抗压能力强；具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，职业操守良好；了解劳动法律法规及相关用工政策。

物业管理员 工作地址:霍尔果斯优品物业服务有限公司 熟悉物业管理流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理业主诉求有物业行业工作经验者优先，熟悉物业管理流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理业主诉求 30-50岁以下中专及以上学历

●酒店招聘前台，维修工兼职保安。

1.按照公司要求开展人员招聘及面试工作 2.要求性格活泼开朗，具备主动学习意识，不胆怯，敢于登台表达，熟练掌握电脑基本操作 3.公司位于军垦佳苑，请提前评估通勤距离后再投递简历，不提供食宿安排

新疆伊犁地区 招聘1-2名消防维保技术人员 招聘消防中控监控方向若干名 工作内容： 1.负责消防维保项目消防设施设备维护、保养、维修等工作； 2.完成上级交办的其他工作； 3.周末双休， 工资8500~10000 4.公司可提供住宿。 任职资格： 1.年龄55岁以下有驾驶证 2.持有中级消防设施操作员（国家职业资格四级）证书； 3.5年以上消防维保相关工作经验或5年以上消防现场施工经验； 4.熟悉消防各大系统基础知识，并能熟练维修、养护水系统或电系统; 5.能独立负责项目消防设施设备的维护、保养、故障排除等工作； 6.会基本的办公自动化； 7.具有良好的沟通协调能力和团队协作精神； 联系人：缪

岗位职责： 通过电脑及时回复求职者消息 负责解答同城求职者的岗位咨询 主要对接客户为全国各大超市基层员工 公司统一提供操作账号 任职要求： 大专及以上学历 年龄18-29岁 具备较强的学习能力 工作时间： 08:40-12:00 13:00-18:20 每周单休 岗位福利： 定期组织团建活动 享受法定节假日 薪资待遇： 综合月收入4-8k

特克斯县～～今日招聘信息～～ ❤❤❤❤❤ 酒店招聘 1.前台接待，～有前台工作经验优先，待遇（3000-5000）包吃住，要求：身高1.65，形象好，气质佳！ 2.客房保洁，要求：有客房打扫工作经验，普通话正常交流，待遇：底薪加提成3000～6000 3.水电万能工1名要求：有酒店水电工工作经验优先，懂智能客控，待遇面议 联系人：徐

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奎屯龙泽惠理国际酒店招聘 1.酒店维修工1名。要求会水电暖气，有较强的学习能力和沟通能力，5000-6000一个月，。 2.酒店库管1名。要求有C1驾照，大专以上学历，稳定踏实，男女不限，4000-4500一个月， 3.酒店前台2名，要求大专以上学历，沟通能力强，白夜休，一个月20个班3600+提成， 4.客房服务员5名，要求能吃苦耐劳，有责任心。做6休1，3600+提成， 联系电话

厂房建项目经理二级建筑工程建造师

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