房建项目总工（技术负责人）招聘启事 一、岗位名称 房建项目总工程师/项目技术负责人 工作地点：新疆喀什 招聘人数：1人 二、岗位职责 整体技术管控 全面负责房建项目施工技术、质量、资料、试验测量、图纸管理全流程工作，是项目第一技术责任人，统筹解决施工现场各类重大技术难题。 方案与图纸管理 主持图纸会审、设计交底；编制、审核施工组织设计、危大工程专项施工方案、专家论证方案；落实分级技术交底制度，覆盖管理人员、班组一线工人。 质量与验收管理 管控分项、分部、竣工验收全流程，监督隐蔽工程验收；处置质量缺陷、质量事故，制定整改方案，落实全过程质量闭环管理；统筹工程竣工资料编制、组卷、归档及移交。 变更签证与成本优化 牵头设计变更、现场签证技术论证，通过工艺优化、图纸优化控制施工成本，配合商务部门做好结算技术支撑。 安全技术保障 审核安全专项方案，排查技术层面安全隐患，参与危大工程现场验收，从技术源头防范坍塌、高处坠落等施工事故。 外部对接协调 对接建设单位、监理、质监站、设计院等各方，完成各类检查迎检、验收报备工作；完成公司及项目经理交办的其他临时工作。 三、任职要求 学历专业 大专及以上学历，土木工程、建筑工程、建筑结构等土建相关专业。 工作经验 5年以上房建施工现场技术管理经验，至少完整主持1–2个住宅/商业综合体房建项目总工工作，熟悉多层、高层住宅施工全流程；有新疆本地项目从业经历优先。 个人素养 能长期驻项目一线，适应工地作息，吃苦耐劳，原则性强，责任心重，无重大质量安全事故履历，职业稳定性良好。 四、福利待遇 薪资按月足额发放，绩效奖金根据项目节点、创优、回款发放；一建、高工等证书单独 简历需附带：工作履历、完整项目经历、职称/建造师证书扫描件 包吃住+社保+绩效+证书补贴，有意发简历+证件私聊

岗位职责： 1.全面负责市政/公路工程项目的施工管理，统筹进度、质量、安全与成本控制 2.组织编制并落实施工组织设计、专项方案及应急预案，确保项目合规高效推进 3.协调业主、监理、设计及分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题 4.主持项目例会，定期汇报施工进展，动态优化资源配置与工期计划 5.落实安全生产责任制，组织安全教育与隐患排查，杜绝重大安全责任事故 任职要求： 1. 持有住建部门颁发的市政/公路专业二级建造师资格证书，入职后须注册在本公司 2.具备2年以上市政或公路工程施工现场管理经验，独立担任过同类项目负责人者优先 3.年龄50周岁以下，身体健康，能适应长期驻场工作环境 4.熟悉国家及地方相关法律法规、技术标准与验收规范 5.具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件应对能力

岗位职责： 1.负责施工现场工作 2. 监督施工进度与质量，协调各工种配合，确保按图施工 3.编制施工日志、检验批资料及现场签证等工程资料 4. 落实安全文明施工措施，排查并整改现场安全隐患 5. 配合项目经理完成进度款申报、材料计划及现场变更管理 任职要求： 1. 有经验优先，具备施工员相关工作经验者优先 2. 熟悉建筑施工规范、质量验收标准及施工工艺流程 4.责任心强，吃苦耐劳，适应工地现场工作环境

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000高提成 每月团建 市中心工作

项目经理要求带一级机电建造师证，要求施工经验丰富，有管理能力，工作内容35kv线路，35kv特变站改造，110kv特变站改造。施工地点：新疆和静县敦德矿业，联系方式。薪资电话详谈

招聘公路项目经理一名： 要求：二级及以上建造师-公路工程，带交安B，公路安全员带C证，人证合一，具有5年以上桥涵施工工作经验；交四川社保；年龄：55周岁以下，工资面议。 工作地点：新疆独山子市 联系人：李总

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

一、岗位职责：[人事核心工作] 1.负责校区老师、教务、市场等所有岗位的招聘全流程: 从招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、offer发放，到入 职/离职手续办理、劳动合同签订，确保人员补充高效到 位。 2.负责员工关系全流程管理：社保公积金办理、考勤数据 核算、员工转正/晋升/调岗跟进，协助处理员工沟通与绩 效跟进，做好员工关怀，降低校区人员流失率。 3.每月完成基础人事数据统计：考勤报表、员工异动数据 整理，配合校区负责人及总部提交人事相关报表，做到数 据准确、提交及时。 4.协助搭建校区基础人事行政制度：完善考勤、请假、奖 惩等制度，协助组织员工培训、团建活动，营造积极轻松 的团队氛围。 二、任职要求【硬性条件】 1.有1年以上人事/行政相关经验，教培行业经验优先，熟 悉招聘、考勤、员工关系等基础模块流程。 2.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT)，能独立 完成基础数据统计和报表制作。 【我们更看重这些软技能】 3.沟通表达能力强，情商在线，能和老师、教务、家长 （少量行政事务）顺畅沟通，具备良好的跨部门协调能力 与服务意识。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。 你能获得的福利： 1.稳定休息节奏：单休+节假日调休，避开上课高峰 期，不用卷996。 2.完善保障体系:，定期团建，节日福利，餐补房补生日惊 喜拉满~团队氛围轻松不内卷，没有勾心斗角。 3.清晰成长路径：人事专员→人事主管→人事总监，能力 和收入同步提升，长期发展有保障。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。

人员管理及相关事宜

一造优先，熟练广联达钢结构装配式房建，熟练市政。

浆砌石预制块拱形骨架

招聘店员25—35之间工资3000＋提成位置:警盾小区.联系电话，

找五六个一体板师傅，几件，活在可克达拉，必须要有高空作业证。，想干的自己打电话联系，给老板发的。

包吃住工资月结打卡，干过隧道优先

急招徐工25吨吊车驾驶员，三年以上工作经验的，年龄45岁以内的，能爱惜机子的，工资月结，有合作的师傅们联系我。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 负责培训带教组员，完成团队招聘业绩。 3.主要负责招聘配送骑手，合作平台淘宝闪购，美团，盒马，朴朴，小象超市等，有相关资源和经验者可面谈薪资待遇 4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工满意度 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度 5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业价值观

招聘人事经理，负责厂内人事安排工作。薪资为4000元以上/月。工作地点在安徽铜陵。

（一）工作职责 1.统筹浙江非住业态人事运营管理，对接各个事业部HRBP，落地集团人力制度； 2.负责业态定岗定编、组织架构优化，统筹编制管控与内部人力调配盘活； 3. 开展人力数据、人效数据分析，输出报表，为城市人力管理决策提供支撑； 4. 统筹全员考勤管控，规范考勤制度流程，核查考勤数据准确无误； 5. 负责月度薪资核算、调薪及职级调整工作，保障薪酬按时合规发放； 6. 落地绩效考核管理工作，核对绩效数据，推进绩效结果落地应用； 7. 统筹城市非住业态人力成本管控，完成成本预算、复盘及优化工作； 8. 统筹社保公积金月度增减员、申报、缴纳工作，处理各类异动及异常问题。 9. 宣贯社保公积金政策，解答员工日常相关业务咨询； 10. 排查用工合规风险，处理员工矛盾及劳动纠纷，维护团队稳定与用工氛围； 11. 领导交办的其他人力相关工作。 （二）任职资格 1.第一学历为统招本科； 2.具备3年以上物业行业人事运营统筹经验，并在某个模块具备独立操作经验； 3.熟练使用各类办公软件，擅长工作汇报撰写。 （三）薪资福利 1.缴纳社保公积金； 2.薪资1-1.3w/月； 3.双休，节假日正常休息，享受年假。

人力发展，管理，日常事务处理;

物业公司招聘:维修工1名、保安1名、保洁1名。工作地点:解放西路亚欧国际综合楼工资面谈联系电话:

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

三、招聘岗位园林绿化3000~5000维修工3000~5000联系电话：

招聘：维修工薪资：10000.0包吃包住不拖欠工资福利待遇好

招聘消防维保员。薪资面议。要求持有国考中级证，做事踏实细心，服从公司安排，责任心强。需前往各项目外勤作业，会开车者优先。

伊宁戴斯温德姆六星街店招聘维修工和工程部主管，工资待遇优，有需要的打电话联系我，工资维修工五千，主管六千，干好了可以加工资

全季霍尔果斯国门景区酒店招新1.前台接待2.客房服务员3.客房经理/客房主管4.工程维修5.安保6.店助/服务经理7.厨师/帮厨地址：全季霍尔果斯国门酒店（霍尔果斯兰新路蓝天大厦）。联系：刘店长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

招聘：维修工薪资：5000-10000/月薪包吃包住不拖欠工资福利待遇好

三、招聘岗位园林绿化3000~5000维修工3000~5000联系电话：