工作内容 1、统筹行政与人事日常事务，保障公司及项目高效有序运行； 2、参与制定并落实公司人力资源规划，持续优化人力管理流程； 3、负责人事全模块相关工作执行与跟进； 4、负责员工薪资核算，审核考勤数据； 5、按月编制并提交人力相关报表； 6、维护和管理员工人事档案资料； 7、及时为新进员工办理工伤、社保等参保手续。 岗位要求 1、有行政人事相关从业经验，能独立应对和处理行政人事事务； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，团队管理能力较强； 3、工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 4、有劳务派遣机构工作经验或劳动密集型行业背景者优先； 5、曾管理过300人以上规模企业人员者优先； 6、年龄45周岁以下，优秀人选可适当放宽条件

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊：（微信同）。

【岗位职责】 1.人事事务：办理员工入转调离手续，做好在职人员管理，实操能力强； 2.招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3.负责每月考勤统计，统筹社保公积金（含上海及异地）操作，保障薪资数据准确合规； 4.行政支持：维护办公区域清洁与环境美化，控制行政成本，协调外部合作关系； 5.参与企业文化建设，包括组织公开课、策划活动、规划文化墙等内容； 6.依据国家人事相关政策进行申报并跟进落实，熟练掌握并灵活运用劳动法律法规，持续更新知识； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2.熟练使用Excel，对数据敏感者优先考虑； 3.具备良好的跨部门沟通、组织协调和执行能力，能独立应对突发状况； 4.熟悉人力资源各模块的实际操作，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5.性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6.做人有原则，做事高效准确，表达重点突出；责任心强，行动力佳。 【薪资及福利】 1.福利齐全：五险一金、交通补贴、餐补、全勤奖、月度奖金、年终奖金，以及培训奖励、生日福利、中秋福利等节日关怀； 2.注重成长：开设Excel进阶课、职场礼仪入门课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力进阶课等培训课程； 3.晋升通道：实行扁平化管理，晋升机制公开透明，提供考证激励、五年专属培养计划； 4.行业领先：身处行业前沿，接触最新资讯，平台助力你成为“领跑者”； 5.内部优惠：近百个品牌眼镜享受员工专属折扣价。

【岗位职责】 1.人事事务：办理员工入转调离手续，做好在职人员管理，确保操作规范到位； 2.招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3.负责月度考勤统计及相关薪资数据核对，统筹上海及外地社保公积金申报，保障数据准确合规； 4.行政支持：维护办公区域清洁与环境美化，控制日常费用支出，协调外部合作关系； 5.参与企业文化建设，包括公开课实施、活动策划执行、文化墙设计布置等工作； 6.依据国家人事相关政策完成各类申报事项，持续跟进流程，熟练掌握并灵活运用劳动法律法规； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2.熟练使用Excel，擅长数据处理，对数字敏感者优先考虑； 3.具备良好的跨部门沟通协作能力、组织协调能力和执行力，可独立应对突发状况； 4.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5.性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了，条理清楚； 6.做人有原则，做事高效准确，表达重点突出；责任心强，行动迅速。 【薪资及福利】 1.福利齐全：五险一金、交通补贴、餐费补助、全勤奖励、月度奖金、年终奖金，以及培训激励、生日礼金、中秋福利等节日关怀； 2.注重成长：提供Excel进阶课程、职场礼仪入门课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力发展课等多元培训； 3.晋升透明：实行扁平化管理，晋升通道公开清晰，设有考证激励政策和五年专属培养方案； 4.行业领先：身处行业前沿阵地，接触最新产业动态，平台优势助力你成为领域“先行者”； 5.员工优惠：近百个品牌眼镜享受内部专属折扣价。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的实施与落地； 2.协助主管搭建并完善人力资源管理体系，组织制定及优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织架构的持续优化，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理及岗位说明书的更新与维护； 4.制定招聘策略、拓展多元化招聘渠道，实现人岗匹配，关注人才成长，主导人才甄选与后备人才库建设； 5.结合公司业务发展目标，持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设计，推动绩效评估实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工薪资调整方案，完成薪酬核算相关工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全职业周期关键流程（入职、转正、调动、合同续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9.高效预警、识别并处理各类员工投诉、内部矛盾及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序开展与效果达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续改进人力资源管理体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系搭建及员工关系管理实战经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能够妥善应对劳动纠纷与突发事件； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、设计并持续优化人力及行政相关流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业规模化发展的人才需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织管理能力； 3、熟知劳动法律法规，可妥善应对员工关系中的复杂问题与争议处理； 4、具备出色的沟通协作与应变能力，服务意识强； 5、富有创新思维，能结合企业发展动态调整管理机制与执行策略。

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岗位职责： 1.根据公司销售部门的招聘需求，拟定销售人员招聘方案，实施招聘并完成招聘目标； 2.招聘渠道优化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，满足公司人才需求； 3人才储备机制，主动猎到适合的候选人。 任职要求： 1.专科及以上学历；有3年以上猎头经验；有甲方工作经验优先； 2.有3-5年服饰快消品/终端招聘经验优先； 3.沟通能力佳，积极开朗，亲和力强，有良好的团队合作精神； 4.抗压能力强，能接受快节奏工作。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、建立并持续优化人力及行政管理流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业快速发展的人力需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织协调能力； 3、通晓劳动法律法规，具备处理复杂劳资关系和突发事件的能力； 4、具备出色的沟通技巧与应变能力，服务意识强，工作细致主动； 5、思维前瞻，富有创新精神，能结合企业发展动态调整管理机制。

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊

松江新城招聘冷菜小中工一名要求会刀面，工资6500–7000月休4天节假日补休，联系人杨厨

松江泗泾招冷菜中工一名7500.电话号码

B2，C1，驾驶员，急招 月薪9000-13000元左右一个月。 C1B2证驾驶员急招，开4.2米箱式货车，送饮料，做六休一，工资计件保底底薪9000➕.要求年龄25-40岁以下，吃苦耐劳，熟悉上海路线，有城配经验优先，工作地点松江，不管吃住，4.2米车自己保管，可以开回家 有人随时面试亭林波际劳务，南亭公路6158号内

负责药店里的各类药品配送!简单无压力！只送固定一家！配送范围围绕药店附近3公里配送， 不需要抢单，系统派单 日薪:450-500元，月收入11000-15000(签合同)当天解决宿舍问题 宿舍环境好，4-6人间，配备空调洗衣机等家电 工作时间: 工作时间8-10小时 任职要求: 1、年龄18-55周岁 2、会骑电瓶车，会用导航 3、身体健康，吃苦耐劳，赚钱欲望强

我司因业务发展需要，现招聘拖车驾驶员数名，驾照不限，需有从业资格证，名额有限，择优录取 工作地址：上海市松江区金都西路300号，☎

负责在各大平台招聘，安排工作人员进厂，有工作经验的在劳务公司或者人力资源部工作过的，

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

对奢侈品五金不锈钢制作，钣金制作，安装，现场安装技术指导，材料下单，人员管理，会电脑软件操作。

负责为公司招募主播，通过小红书等社交平台联系有意向人员，进行沟通并邀约面试，基础薪资6000+招人提成（综合薪资7000-9000）。

松江区九亭镇伴亭路418号。 物业综合维修工1人，持高低压双证，50岁以下。 保洁1人，有相关经验优先，50-60岁。 联系人：卢先生

岗位职责: 1.维护好现有老客户的基础上逐步开发新客户，进行人才需求分析，理解客户对人才的需求和要求，协调招聘流程及进度，提升客户满意度； 2.通过平台数据库开展候选人寻访工作； 3.筛选简历，进行电话或视频/实地等面试初步评估候选人的背景和技能； 4.组织和协调面试工作，并向客户提供有关候选人的详细信息和评估意见； 5.协助客户与候选人达成雇佣或合作关系，包括薪资、福利待遇等方面的谈判； 6.参加行业专业论坛等活动，拓展人脉资源。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、印刷、包装工程、心理学等相关专业； 2.一年以上猎头顾问工作经验或3年以上HR工作经历，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作； 3.较强的市场敏锐性和商业意识，对人力资源市场有一定了解； 4.具有较强的招聘、面试技能，有优秀的候选人资源和客户资源者优先考虑； 5.能够承受工作压力，有良好的职业素养和服务意识； 6.具有印刷包装行业人事经理、销售经理、质量经理、运营经理及以上职务任职资历优先录用。

岗位职责： 1、按照公司与部门要求推进招聘全流程工作（包括岗位邀约、面试安排、offer沟通、人才评估等）； 2、负责员工入职、离职等相关手续的办理； 3、每月完成总部及仓储人员薪酬的核算工作； 4、组织实施员工360°评估，维护良好的员工关系，协助策划并执行员工关怀活动； 5、管理员工劳动合同的签署及日常归档维护； 6、承担基础岗位新员工入职培训的组织与实施； 7、处理社保公积金相关日常事务操作； 8、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人力资源全模块相关工作经验，有行政支持经验者优先； 3、性格积极乐观，富有亲和力，熟练掌握Office办公软件； 4、具备良好的沟通能力与主动推动力； 5、责任心强，工作细致认真； 6、具备一定的活动组织与协调能力； 7、对人事及行政类工作有浓厚兴趣，并期望在该领域长期发展

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

不锈钢下单，安装现场管理，不锈钢制作行业出身，会操作CAD绘画软件。

人事工作： 1.配合人事经理优化公司管理流程与制度建设； 2.独立开展招聘全流程，包括简历筛选、资料归集、岗位分析及周期性招聘数据统计； 3.策划并实施培训方案，承担培训授课任务，开发通用类培训课件； 4.负责考勤管理、社保申报、工伤处理、薪资核算及相关数据汇总； 5.组织劳动合同等人事协议签订，维护员工档案，按时完成月度人事报表更新； 行政工作： 1.统筹会议安排与会务组织； 2.承担公文撰写与文件编制工作； 3.落实员工福利的发放与执行； 4.监督办公区域安全卫生，承担日常行政接待任务； 5.协助推进企业文化活动、宣传推广及展会项目的落地实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、会计等相关专业，持有人力资源管理师或中级经济师资格证书者优先； 2.具备人力资源招聘或薪酬模块工作经验者优先考虑； 3.熟悉劳动法及相关地方性法律法规； 4.熟练操作办公软件，具备AI工具使用经验者优先； 5.性格亲和，具备自我驱动力、责任心强，作风细致严谨，富有创新意识； 6.能够接受occasional出差及加班安排。 薪酬福利 1、固定工资+绩效奖金+补贴+节日福利 2、五险一金+意外保险 3、提供免费住宿，提供员工餐

负责为公司招募主播，通过小红书等社交平台联系有意向人员，进行沟通并邀约面试，基础薪资6000+招人提成（综合薪资7000-9000）。

职位描述 【职位介绍】 1.26届猎头实习生-Base上海(仅限在校生投递) 2.每周四天以上，六个月及以上长期实习，综合素质优秀的小伙伴提供转正机会 3.薪酬待遇:120～150/天 你能得到什么： 1.超级nice的老板，百万业绩顾问一对一带教，助力职业生涯规划； 2.熟悉招聘全流程，熟练掌握人才识别寻访技能，开启人力资源领域探索之旅； 3.接触各行各业百万年薪候选人，获得认知提升，积累高价值人脉。 【主要职责】 1.协助推进招聘项目，分析公司情况，进行行业研究，完成候选人筛选匹配，为客户提供招聘及咨询服务； 2.协助团队知识体系及人才数据库搭建，获得广泛学习体验。