工作职责 1.负责按时、保质保量完成招聘任务，为公司及时输送人才。 2.负责日常招聘工作，包括但不限于：岗位发布、人才搜索、简历筛选、电话邀约、面试组织安排、背景调查、入职手续等工作。 3.负责建立人才库，并维护好人才库数据，定期筛选更新。 4.负责开发、建立并维护和不断扩大人才招聘渠道，提升人才招聘的效率。 5.负责统计人才招聘数据，定期分析、复盘招聘工作，不断自我迭代。 公司及领导布置的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历，28～40岁之间，特别优秀的可以放宽年龄 2.至少3年以上医药、食品及精细化工行业销售、工程项目经理、工程师等岗位招聘经验，对行业相关岗位十分熟悉。 3.熟练使用office办公软件 4.吃苦耐劳，勤奋好学，以结果为导向 有丰富人才资源的，尤其是行业销售资源的优先录用

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训等相关模块的执行与管理。 主要职责： -招聘：制定并落实公司招聘计划，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等全流程工作。 -员工关系维护：办理员工考勤、请假、调岗等日常手续，协助处理员工关系相关事宜。 -薪酬福利管理：参与薪酬福利制度的制定与执行，包括薪资体系、绩效奖励、社保公积金等事项。 -培训：统筹公司培训工作，开展培训需求调研、计划拟定及培训效果跟踪评估。 -其他人事行政事务：协同推进员工档案管理、人员结构优化及各类行政支持工作。 职位要求： -本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； -3年以上人事行政工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； -熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； -有招聘、培训及员工关系管理模块的实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； -具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神。 投递前请先确认通勤距离，距离可接受再投递哦

岗位职责： 1.负责企业人才引进工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展、职位信息发布、简历初步筛选、面试组织协调及部分岗位的面试参与等工作； 2.承担公司绩效管理相关事务，推动绩效考核全流程执行，实施过程监督，并跟进绩效反馈与面谈结果落实； 3.完成人力资源日常运营中的其他基础性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上互联网领域人力资源从业经历； 2.具备扎实的招聘实操能力，可独立完成人员需求规划、岗位梳理、招聘渠道评估优化、简历甄别及面试推进等全流程招聘任务； 3.熟悉互联网企业OKR绩效管理体系，拥有OKR实际落地操作经验。

职责描述: 1、负责招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激烈体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化，维护好员工关系； 4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，需有人力全盘管理经验； 2.具有餐饮、医疗连锁门店行业经验优先； 3.在组织、绩效、薪酬、培训、员工关系板块有专题项目经验优先； 3.责任心强，个性稳重、有亲和力，善沟通。 职责描述: 1、负责招聘、薪酬考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激烈体系并负责实施； 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化，维护好员工关系； 4.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司及部门交付的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历，8年以上工作经验，需有人力全盘管理经验； 2.具有餐饮、医疗连锁门店行业经验优先； 3.在组织、绩效、薪酬、培训、员工关系板块有专题项目经验优先； 3.责任心强，个性稳重、有亲和力，善沟通。

岗位职责： 1、依据企业经营发展战略，制定人力资源中长期发展方案，统筹规划人力资源体系，设计组织架构，完善绩效管理、薪酬制度、人员配置、培训发展等核心模块，确保人力资源策略与公司战略高度契合； 2、建立健全人力资源管理制度与流程，提升员工积极性，强化团队协作氛围，提高整体运营效率；指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、分析各岗位用人需求，持续优化岗位职责说明，落实定岗定编工作，推动各部门明确岗位职能与责任分工； 4、构建员工能力素质模型，识别培训与发展需要，编制年度培训计划并组织实施，提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务实际，协调处理员工关系问题，妥善解决工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效体系的实施、评估与优化，推进考核制度落地执行，完善薪酬与绩效管理制度，监督内部考核流程的规范运行； 7、负责人资行政部门的日常管理，对部门成员的工作目标、计划制定及执行成果进行跟踪、检查与考核。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业运作模式，熟悉民营企业发展特点与管理机制； 4、具备优秀的团队搭建能力，善于维护团队协作关系，拥有出色的沟通协调、全局规划与组织推动能力。

岗位描述： 1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务; 2、推进招聘计划并进行合理的人员配置; 3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案; 4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷； 5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力; 6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系; 7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策; 任职要求: 1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。 2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。 3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。 4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。 5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。 6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。 7、年龄36－45周岁。

人事职责： ​​1.执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及候选人，跟进全流程招聘及入离职手续办理。 2.协助上级，配合其他部门工作，管理五险一金缴纳、基数调整及员工福利申领支持。 3.签订/续订劳动合同，处理劳动纠纷风险预警，解答员工政策咨询，维护员工档案合规性（含电子+纸质），建立企业人才数据库。 ​​4.健全考勤、休假、绩效考核等制度的执行与优化，组织新员工培训及企业文化活动，提升员工归属感。 5.组织校园招聘，分析高匹配院校及专业，对接高校，深入校园、论坛等，建立良好的校企链接机制。 行政职责： 1.负责日常基础政务工作，办公用品采购及管理。 2.协调会议安排、差旅行程预订及接待访客。 3.管理公司文件、合同归档及基础数据录入。 4.负责起草及日常信息，建立建全公司各项管理制度。 5.支持部门行政事务及上级安排的其他工作。 任职资格： 1.全日制本科以上学历，行政管理、文秘或相关专业，三年以上人力资源工作经验优先。 2.对高科技行业、人力资源领域有浓厚的兴趣与学习意愿。 3.​细心高效，执行力强，能独立处理多任务，具备良好沟通协调能力及服务意识，踏实稳重，责任心强。 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 5.熟悉公文写作格式，熟练掌握Office办公软件。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协作，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位要求、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他职能模块的协同管理工作。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责: 1.持续健全并优化人力资源管理制度及业务流程。 2.负责组织人才引进、员工培养、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人力工作，保障企业用人需要。 3.协同项目团队，确保人事与行政工作的高效协同与落实。 4.统筹员工岗位调配、转正、晋升等相关事务的管理与流程优化。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行方案。 5.工作认真负责，态度积极，适应快节奏工作环境并保持高效率输出。

（不接电话怕影响休息直接发定位沟通）地址：上海市 闵行区 虹桥镇 金汇路金石广场 D栋 一楼耍沸大排挡火锅台菜 招聘 服务员6000 迎宾6500 月休四天，分早晚班，有酒水茶饮料等提成，公司包吃包住，地址：浦东新区环球金融中心 联系人:戴

6-闵行《流物‬公司》招电叉工车 18-55岁，月薪保底7000元＋计件，多劳多得，工资上封不‬顶，正常薪资9500-12000左右，不需要叉车证，不会做有人教，公司管住不管吃，自己在房可间‬以做饭，也可以在下楼‬买饭吃，主要负责工作，货物归位，分拣，光叉开‬车不干活，工作轻松自由，有人随时面试， 这个地工方‬资高，年龄个大‬一两岁，只要身健体‬康不显老，手的快‬一个月工都资‬在一以万‬上

上海闵行 招聘冷菜师傅一名，工资九千到一万，包吃住，月休四天（店在莘庄）

上海闵行区颛桥找冷菜中工一名，菜品简单。7000到7500 联系电话

上海闵行区招铁板烧师，学徒4800到5000 铁板烧厨师保底工资 6800 /7000月能力强的，工资可谈，业绩奖，加班补休， 包吃住宿➕法定假日补休➕年假5天➕红包➕三倍工资等等 ，商场单点套餐模式，岛浆糊勿扰，要求:工龄3年以上，有上进心，服从安排。团队精神！热情开朗 ，做短期的不要，电话

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

主要负责招聘。工作时间自由。

一、招聘要求 18-35岁，大专及以上学历，有相关经验可放宽；性格外向开朗、自信乐观，善于沟通、进取心强；有摄影、剪辑或网络招聘经验者优先。 二、工作内容 1. 办公室办公（无需外出），通过电脑、手机开展网络招聘； 2. 为500强上市集团招聘普工、物流分拣、美团骑手、家政保洁等岗位； 3. 负责招聘帖发布更新，通过电话/微信对接应聘者，介绍岗位并跟进入职； 4. 公司提供招聘平台、资源支持及一对一导师带教，1-3天上手出业绩。 三、晋升路径 上岗培训（1-3天）→初级合伙人（6个月）→合伙人 四、薪资结构 （一）初级合伙人（被动收入） -薪资核算：纯提成50%，月薪4000-8000元； （二）合伙人（被动收入+团队收益） -薪资核算：纯提成100%，月薪1.5万-5万； -核心权益：工人在职即每月累计拿服务费（1000-2500元/人）、可组建团队享团队全部收益、年终分红2万-20万+（无上限）。 五、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5小时，月休4天（固定周六），晚上自愿加班。 六、福利待遇 配备微波炉、冰箱、空调；法定节假日不定期福利。 七、公司概况 2013年成立，深耕人力行业12年，员工300+，珠三角头部人力服务企业；聚焦人才培养，打造草根创业平台，已服务超100家5000人以上大客户。 八、工作地址 广州9号线北站A出口（花都客运站旁）

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！

岗位职责： 1、依据集团业务发展需求，配合拟定并落实人才引进计划，设计招聘策略，确保招聘任务达成； 2、独立推进简历筛选、候选人意向交流、面试安排跟进、背调执行等全流程招聘操作，并完成相关数据整理、归纳与分析工作； 3、具备扎实的中高端职位交付经验及较强的行业人才图谱搭建能力； 4、持续优化招聘方式，提升招聘效能，拓展多元化招聘通路，加强招聘系统建设，助力雇主形象提升； 5、健全人才储备库，对候选人资源进行系统化归集与管理，支撑企业快速扩张阶段的人才供给； 6、开展招聘数据复盘，评估招聘成效，输出优化建议并推动落地实施； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上检测行业招聘实操经验者优先； 2、深入理解招聘运作机制，熟悉各类招聘渠道，熟练运用面试评估工具、岗位分析方法及人才测评技术，具备可落地的招聘方法论，并能根据组织特点灵活适配； 3、抗压能力强，具备出色的沟通表达与团队协作意识，责任心强，富有进取心，认同公司文化与发展愿景； 4、具备一定的业务洞察力与行业知识积累，掌握目标领域人才分布特征，能为战略性人才布局提供信息支持与资源准备； 5、执行力突出，注重招聘闭环与岗位到岗结果导向。

工作职责: 1、负责分布式光伏项目的整体策划、执行推进及全过程管控； 2、编制项目建设规划、施工组织设计、建设计划、施工方案等技术文件； 3、制定项目在进度、质量、安全、环保、成本及文明施工方面的管理方案； 4、组织开展项目前期的招投标准备及相关协调工作； 5、统筹协调分包单位、监理单位及设计方，及时解决现场施工中的各类问题。 任职资格: 1、具备工程技术类相关专业背景，大专及以上学历； 2、无任何违规违纪记录，品行端正，无不良嗜好； 3、拥有3年及以上分布式光伏项目管理经验，能独立承担项目全流程管理工作； 4、具备良好的语言表达能力，以及较强的团队协作、组织协调和沟通能力；

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责： 1、依据事业部业务发展需求，协助拟定并落地职能类中高端管理岗的招聘规划，设计招聘策略，达成既定招聘目标； 2、独立推进简历筛选、候选人意向沟通、面试安排跟进、背景核实等全流程招聘执行工作，并完成相关数据整理、汇总与分析； 3、具备扎实的中高端岗位交付经验及较强的行业人才mapping能力； 4、持续优化招聘方法，提升招聘效率，拓展多元化招聘渠道，加强招聘系统建设，助力雇主品牌形象提升； 5、健全人才储备库，系统化整合优质资源，支撑公司高速发展阶段的人才供给需求； 6、开展招聘数据复盘，评估招聘成效，输出优化建议并推动落地实施； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，2年以上招聘相关经验，有猎头背景或高端岗位寻聘经历者优先； 2、对招聘体系有深入理解，熟悉各类人才获取渠道，熟练运用面试评估工具、岗位分析模型及人才测评手段，具备可落地的方法论且能结合实际灵活调整； 3、具备较强抗压能力，出色的表达与沟通协调能力，富有团队协作意识和责任心，认同奋斗文化，愿与组织共同发展； 4、具备一定的业务洞察力和行业知识积累，清楚目标领域人才分布特点，能为战略性人才引进提供前瞻支持； 5、执行力强，以结果达成为导向，注重岗位闭环交付。 做五休二，朝九晚六 车补饭补额外另计 底薪+绩效+提成模式

【地址】闵行区东川路2088号（兼职） 【岗位】综合维修工（1月单号班） 【班次】做一休一 8:30-20:30 【薪酬】5300+国假3倍 【持证】高、低压电工操作证 【年龄】25-50周岁（超龄勿扰） 联系：

负责招募工厂员工，公司提供办公室，电脑，通讯工具，以及其他资源，新手老手都要，新手一对一培训， 前期2个月有底薪3000++项目提成 在职员工薪资3500~16000都有看个人努力情况 想赚钱，用心的来！打鱼的勿扰！ 8小时工作制，长白班，单休，长白班 要求：女，18岁到40岁，男，18到30岁，

工作内容 1.负责办公室日常行政事务的处理； 2.按照既定流程落实公司人事考勤管理，办理员工入离职、请假等相关手续，并做好台账登记； 3.维护员工人事信息数据及档案资料的更新与归档； 4.承担简历筛选、电话邀约面试以及初试、复试、终面等招聘环节的组织协调工作； 5.组织策划公司节日活动及相关物资采购事宜； 6.统筹安排各类会议并跟进会前准备与会后收尾工作； 7.协助领导完成岗位职责说明书的编制与优化。 岗位要求 1.大专及以上学历，专业不限，人力资源或招聘相关专业背景者优先考虑； 2.目标明确，性格积极，具备良好的沟通表达能力； 3.具备较强的抗压能力、逻辑思维能力及自主学习能力； 4.年龄范围为22至30周岁； 5.有招聘实操经验者优先录用。 福利待遇 1.薪资结构：底薪（5000-6000）+绩效奖金，综合收入8K-1W； 2.享受带薪年假、节日礼品及定期团建活动； 3.每年提供两次晋升评定机会。 上班时间 上午九点至下午六点，周末双休，法定节假日按规定休假。 注：需自备电脑办公。

岗位职责: 1.健全并持续优化人力资源相关的制度体系与业务流程。 2.主导人才引进、员工培养、薪酬福利方案设计及绩效管理等日常人资事务，保障企业用人需求的有效落实。 3.与项目组密切协作，确保人事及行政工作的高效运转。 4.统筹员工岗位配置管理，涵盖调岗、转正、晋升等相关手续的办理与优化。 5.配合上级完成其他交办的人力资源相关工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队有序推进工作。 2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具和方法解决问题。 4.具备较强的分析判断与应变能力，能在复杂情境中提出可行解决方案。 5.责任心强，工作积极主动，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺专业人才的招聘工作，保障核心人才高效入职。 3.深度协同业务部门：充分对接各业务单元的人才需求与能力要求，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才供给与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区域的日常行政事务。 5.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。