Base：上海办事处 岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才选拔标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业人才，保障关键人才高效引进与及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务动向与用人需求，协助业务领导细化岗位职责、确定招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的协调与落地执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业人才招聘背景者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

全盘统筹：可兼顾薪酬绩效、员工关系、行政与文化建设，但70%精力集中于招聘工作。 岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -承担电商业务板块（侧重女装类目）中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上核心岗位的人才交付； -建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等关键资源，激活潜在候选人池。 2.组织赋能（30%）： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化落地执行，强化员工服务支持，增强团队凝聚力与员工认同感； -控制人力与行政支出，提升组织人效水平。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据为导向：需提供过往招聘目标达成数据（如月度核心岗位入职率、试用期通过率等）。 差异化加分项 -有抖音、快手平台女装品牌人力资源规划实操经验； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力。

岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -聚焦电商业务板块（以女装类目为核心），承担中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上关键岗位的人才交付； -构建并持续更新行业人才图谱，涵盖电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等资源渠道，实现候选人资源的高效激活与沉淀。 2.组织赋能（30%）： -制定匹配业务高速发展阶段的薪酬激励方案，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化在团队中的落地执行，强化员工支持服务，增强组织凝聚力与成员归属感； -精细管控人力与行政支出，持续提升人效水平与组织运营效率。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据驱动结果：需提供历史招聘达成数据（如月度核心岗入职率、人员留存率）作为评估依据； 差异化加分项 -参与或主导过抖音、快手平台女装品牌项目的人力规划工作； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构的人才结构与生态，具备岗位人才画像的输出能力。

岗位职责： 1. 统筹管理集团下属各关联公司的人力资源整体工作，保障运营高效有序、合规开展，有效防范用工及相关潜在风险； 2. 根据各关联公司现有编制及业务拓展需要，统筹制定招聘方案并落实人员配置，确保人力供给与业务发展相匹配； 3. 结合各关联公司实际经营状况，统一规划并优化人力成本结构，推进执行落地； 4. 依据公司业务方向及专业资质要求，统筹设计培训体系，组织实施培训课程及职业资格认证，持续评估并提升培训成效； 5. 对人力资源各模块工作进行指导、监督和推动执行，确保体系运行顺畅； 6. 根据各关联公司实际需求，拟定行政管理工作计划及预算安排，并推动实施； 7. 跟进最新人事相关政策法规，组织学习并在集团范围内贯彻执行；同步收集政府相关补贴、资助项目信息并牵头申报； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1. 人力资源、企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上同岗工作经验； 2. 工作积极主动，细致耐心，抗压能力佳，具有进取意识和团队合作精神，愿意与企业共同成长并长期发展； 3. 具备优秀的全局统筹、协调沟通及组织执行能力；

工作职责： 1.制定并执行招聘计划，负责全面的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需技能，并提供职业发展支持。 3.管理员工绩效评估流程，提供有效的绩效反馈，并参与制定奖惩措施以促进员工表现和成长。 4.负责制定和管理薪酬体系，确保薪酬政策合理公正，并根据市场情况和员工表现进行调整。 5.处理劳动关系事务，包括解决员工投诉、处理纠纷、协调劳动关系以及与工会谈判等。 6.确保组织的人力资源政策和做法符合法律法规，负责人力资源政策的执行和监督。 7.负责行政类工作，办公用品采购与管理，会议组织和安排，文件整理归档以及固定资产等级等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源管理相关工作经验，有管理经验者优先考虑。 熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 具备出色的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系。 具备较强的数据分析能力，能够利用数据支持决策和制定策略。 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理多项任务并按时完成。 对人力资源管理领域的最新趋势和实践有较深的了解，能够根据需要不断更新和改进工作方法。 其他要求： 具有相关专业的证书资格（如人力资源管理师证书、PHR/SPHR等）者优先考虑。 对行业特点和公司文化有一定的了解和适应能力。

1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺专业人才的招聘工作，保障核心人才高效入职。 3.深度协同业务部门：充分对接各业务单元的人才需求与能力要求，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才供给与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区域的日常行政事务。 5.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1、招聘规划与实施： 根据企业战略方向及业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，保障各团队人才供给及时到位； 对招聘职位进行系统梳理，准确理解用人标准，持续优化招聘环节，提高整体招聘效能。 2、业务对接与人才发掘： 与业务单元保持高效联动，充分掌握岗位技术要求及组织氛围特点，设计匹配的人才获取策略； 运用多种途径（如线上平台、社交网络、推荐机制、第三方资源等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、全流程招聘运作： 统筹候选人背景核实、薪酬沟通、录用通知发放及入职衔接工作，提升候选人满意度与到岗率； 搭建并管理人才信息库，持续回访潜在人选，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道升级： 定期汇总招聘相关数据（如来源成效、转化节点、投入产出等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，实现效率与质量的双重保障。 5、机制建设与协作支持： 参与招聘制度、流程及工具的迭代，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主形象推广、校招项目执行等。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业背景者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作及方法论，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别意识。 4、业务洞察力：具备快速理解新业务的能力，能精准捕捉业务部门的实际需求与痛点，提供定制化人力资源支持。 5、沟通协作力：出色的跨部门协同与交流能力，可与不同职级、多元背景人员顺畅互动。 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利： 五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

核心定位 我们正在寻找一位不仅精通人力资源全模块，更深刻理解美业或健康连锁行业人才特质的资深人事主管。您将成为业务发展的战略伙伴，负责打造一支高效、专业的服务与运营团队，驱动组织人才引擎，是我们实现规模化扩张的关键人物。 岗位亮点 驱动业务增长：直接参与业务战略，您的招聘与人才发展成果将直观体现在门店拓展与业绩增长上。 打造行业团队：专注美业/健康领域，深度耕耘，构建垂直化的人才护城河与雇主品牌。 全面管理赋能：主导招聘、培训、绩效、文化全链条，真正实现HR对业务的价值赋能。 岗位职责 招聘与人才配置（核心重点）： 全面负责公司所有岗位（重点：店长、健康顾问等核心业务岗位）的招聘闭环，确保人才及时到岗。 开发并维护美业/健康领域的多元化招聘渠道，持续优化候选人体验。 建立并运营行业人才库，进行长期人才mapping，为关键岗位储备后备力量。 培训与发展： 针对门店运营与服务标准，设计并实施新员工入职培训、在岗技能提升及管理层领导力发展项目。 推动公司企业文化和价值观的传承与落地。 绩效与员工关系： 优化并推行贴合业务场景的绩效管理体系，有效激励员工，提升人效。 处理员工关系，营造积极正向的组织氛围，提升团队凝聚力与稳定性。 体系与流程： 优化人力资源相关制度与流程，提升人力资源运营效率。 任职要求 必要条件： 经验背景：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上美业、健康管理、医疗连锁或类似服务行业招聘经验。 招聘专长： 拥有丰富的美业/健康领域招聘资源与渠道，能快速、精准地触达目标候选人。 精通招聘全流程，具备优秀的人才甄别与判断能力，招聘到岗率高。 业务理解：对美业或健康服务行业的运营模式、岗位设置及人才特性有深刻理解。 核心能力：出色的沟通协调能力、强烈的责任心、公正的职业操守，能胜任多任务处理与压力管理。 优先条件： 具备从0到1搭建区域或全国性连锁团队的经验者优先。 拥有健康管理师、人力资源管理师等相关职业资格者优先。 在大型知名美业或健康连锁集团有任职经验者优先。

岗位职责： 1、依据企业经营战略目标，统筹制定人力资源中长期发展规划，构建与企业发展相匹配的人力资源体系，涵盖组织架构设计、绩效管理、薪酬激励、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与工作流程，激发员工主动性，提升团队协作效能与组织运行效率。指导各级管理者掌握并有效应用人力资源管理工具与方法； 3、开展岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制管理，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配； 4、搭建员工胜任力模型，识别培训与发展需要，拟定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，协调处理员工关系问题，妥善应对工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效管理体系的设计、推行与优化，完善相关制度流程，保障绩效机制有效落地；监督绩效考核执行情况，持续推进薪酬与绩效机制改进； 7、全面负责人事行政部门的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行督导与评估。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造行业人力行政领域从业经验，其中5年以上担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造类企业的运营模式，掌握民营企业的管理特点与发展路径； 4、具备优秀的团队建设能力，善于促进团队协作，拥有良好的沟通能力、全局规划能力与组织推动力。

1、负责人员的招聘与岗位配置工作； 2、办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等人事手续； 3、执行考勤管理制度，处理考勤异常情况； 4、组织实施薪酬福利相关事务管理； 5、推进员工绩效考核工作的落实与跟进； 6、参与培训体系的建设与日常运行管理； 7、管理员工职业资格证书及相关资质文件； 8、编制各类人事报表，开展人力资源数据统计与分析； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备中级职称者优先考虑。 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟练掌握办公软件及AI工具应用。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力。 4、工作认真细致，责任心强，能够在高强度工作节奏中保持高效输出。

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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岗位职责： 1、制定并监督企业绩效管理体系的实施与执行； 2、独立完成招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历及安排面试等； 3、负责人事基础事务管理，如员工档案建立与维护，办理入职、离职等相关手续，推进人力资源日常运营； 4、统筹行政事务管理，涵盖资产登记、办公环境维护、办公用品采买、财务报销审核、印章证照及合同保管等工作； 5、策划并组织各类团队活动，配合管理层推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政岗位实际工作经验； 2、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作态度严谨细致，责任心强，具有较强的团队协作精神； 职位诱惑： 周末双休 五险一金 带薪休假 节日福利 年度健康体检 公司处于快速发展阶段，管理扁平高效，制度完善且人性化，办公地点临近地铁，出行便捷。若你渴望拥有广阔的职业成长空间，同时兼顾工作与生活平衡，且愿意持续提升自我，欢迎加入我们，共同投身一项富有挑战又意义非凡的事业！

岗位职责： 1、整合并预判各部门人力需求，制定招聘规划及实施方案，甄选合适的招聘途径并独立执行落地； 2、主导中高端岗位的招聘执行与推进，引进支撑公司战略发展的核心人才，搭建人才梯队建设方案及人才储备体系； 3、构建并持续优化企业招聘流程与内部竞聘机制，完善招聘制度，提升招聘效率与质量； 4、开展招聘数据统计分析，编制招聘评估报告，定期对招聘成效进行复盘与反馈； 5、完成其他与招聘相关的工作任务。 任职要求： 1、985/211院校本科及以上学历； 2、具备3年以上互联网行业或主流车企及其供应链企业人力资源招聘领域工作经验； 3、熟练掌握各类招聘渠道运作方式及招聘全流程管理； 4、了解车载软件领域人才市场格局，具备一定汽车软件方向的人才资源积累； 5、反应迅速，热爱招聘岗位，具备良好的沟通技巧与高强度工作承受力； 6、有高层次人才寻聘经历者优先，具备猎头从业背景者优先。

公司因业务快速发展，现面向社会诚邀一批志同道合的伙伴加入，共同开拓一份属于自己的事业。 【现招聘人事经理20名】 招聘岗位：人事专员 1.工作内容：主要负责人员招聘相关工作，包括接听电话、解答咨询问题，具体操作流程入职后提供系统培训。 一.【招聘支持工具】 1.公司配备VIP级招聘平台资源，司机用户主动联系公司，只需完成邀约到面谈环节，后续由专人对接跟进 二.【短视频运营支持】 1.公司提供专业短视频拍摄与直播培训，一对一免费指导，帮助你快速掌握通过线上视频获取优质人才的方法 二.【任职资格】 不加班、不加班、不加班，工作时间早9:30-17:30，周末双休 1.仪容得体，性格开朗，具备一定的镜头表现力 2.年龄要求20-45岁，性别不限，欢迎应届毕业生报名 3.薪酬结构：底薪6000元+阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶 4.热衷于短视频展示及直播互动，具备清晰的逻辑思维和良好的沟通表达能力 5.有金融、销售、房产等行业经验者优先，具备短视频运营经验或各领域销售背景者更佳 6.具备团队协作意识，责任心强，自我管理能力强 三.【合作收益】： 薪酬构成：底薪+提成+额外奖励 正常发展月入过万 积极投入可达2万元以上 全力以赴收入无上限，多劳多得 四.【企业福利】： 1.入职即享系统化培训，配备一对一导师带教 2.享有年度节日福利待遇 3.定期组织团队建设活动、集体娱乐聚会

工作职责 1、施工计划管理：依据项目整体进度安排，编制机电分包工程的详细实施计划，明确施工阶段划分、关键节点把控及资源需求配置，确保机电施工与土建及其他专业协同推进，按时完成各项施工任务。 2、施工质量控制：建立并落实机电工程施工质量管理机制，对安装、调试及验收全过程进行监督与检查，确保各环节符合设计规范和行业标准，满足制药领域特有的质量控制要求。 3、施工安全管理：加强现场安全管控，制定机电施工安全操作规程与应急处置预案，组织开展安全培训与演练，强化日常巡查，及时排查并消除安全隐患，防范和应对各类安全事故。 4、施工成本控制：参与机电分包工程的成本预算编制，合理把控施工支出，审核费用报销，优化施工组织方案与资源配置，提升施工过程的经济性与效益水平。 5、施工进度监控：定期跟踪和分析机电施工实际进展，对比计划进度，动态调整施工安排与资源投入，协调解决影响工期的问题，保障项目按期竣工交付。 6、施工资源调配：结合施工进度和现场实际情况，科学调度机电设备、材料、机具及施工人员等资源，确保各类资源供应及时、使用高效，支撑施工有序开展。 7、技术协调与支持：与设计、采购、监理等相关方紧密协作，处理施工中的技术难题，参与设备选型、安装工艺优化等工作，提供必要的技术支持与保障服务。 8、合同管理与执行：负责机电施工合同的履约管理，监督分包单位合同执行情况，协调处理合同变更、索赔等事项，切实维护企业合法权益。 9、竣工验收与交付：牵头组织机电工程的竣工验收工作，确保工程质量达到验收标准，配合完成工程移交手续，为项目顺利交付创造条件。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，电气工程、机械工程、自动化等相关专业。 2、工作经验：具有5年以上食品、电子、医药等行业洁净厂房施工管理经历，主导过累计不少于50000m²的工程项目，至少完整参与1个外资类项目。 3、专业技能：掌握食品、电子、制药行业工艺流程及相关技术规范，熟悉验证文件编制、RCA、Risk Management、LOTO、FMEA等方法；具备较强的机电与暖通施工组织能力及现场技术问题处理能力。 4、语言能力：具备良好的英语沟通水平，可将英语作为工作语言进行交流，能准确阅读和理解英文技术资料与合同文本。 5、出国频率：根据项目需要定期外派，每次出差周期为3-6个月，每3个月可回国休假2周。

工作职责： 1、依据招聘规划高效推进招聘执行，确保企业人才需求得到及时满足，并完成各岗位的招聘周期目标。 2、汇总、整理并分析公司人力资源现状，动态掌握内部岗位空缺情况及外部人才市场供需信息，结合人员编制要求，审核部门用人申请，落实已审批的招聘方案； 3、结合业务发展需要，制定中长期组织架构规划及新业务板块的人才储备策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上职能类或供应链类岗位招聘经验，有食品制造行业招聘背景者优先。

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、初试安排等环节。 2.运用多元化招聘渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）挖掘并吸引符合要求的优秀人才。 3.统筹面试组织工作，包括与各部门负责人对接岗位需求、协调面试时间、准备相关材料等事项。 4.跟进招聘全流程，实施候选人背景核查，并配合完成录用通知的发放。 入职办理： 5.负责新员工入职前的资料准备工作，如劳动合同、入职手册、公司制度说明等相关文件。 6.定期整理与归档人事档案，包含员工信息、招聘台账、培训记录等资料。 7.办理员工离职流程，包括离职面谈、工作交接监督及离职证明出具等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有美妆制造行业招聘及入职培训实操经验者更佳。 3.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。 4.拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识以及问题应对能力。 5.熟知国家劳动法律法规，具备较强的职业操守和保密观念。 上班时间9-18周末双休

1.年度培训需求分析及计划制定：通过培训需求访谈，结合公司文化及中长期目标，分析培训需求，确定培训内容框架及方向；指导业务部门制定业务培训计划； 2.按计划开展培训，及时通过反馈问卷及询问进行评估、改善；为各业务部门开展部门内训提供支持；配合集团、置地、大区开展培训执行工作； 3.常规专题培训：新员工入职培训、轮岗等； 4.根据公司现况及现有制度流程执行情况新增、完善培训制度及流程；学习外部先进实践经验，通过信息化、工作重点调整等手段优化培训资源配置。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作：包括职位发布、简历筛选、面试协调及候选人接待； 2. 办理员工入离职流程：配合完成新员工入职与离职相关手续，维护员工信息资料； 3. 日常事务支持：解答员工基础咨询，文件归档整理，执行上级交办的其他工作任务。 要求： 1. 在校大学生，专业不限，化学或人力资源相关专业优先，对人事事务有兴趣； 2. 工作细致认真，具备责任心，能胜任重复性、细节性工作； 3. 熟练操作Office等常用办公软件； 4. 具备良好沟通能力，富有团队协作意识。

岗位描述： 1、承接公司战略规划，提供部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务; 2、推进招聘计划并进行合理的人员配置; 3、推动薪酬绩效在公司落地完善，并根据组织情况，指定对策或方案; 4、维护和谐劳动关系，能够妥善处理各类劳动关系和纠纷； 5、推动企业文化和员工关怀建设，增强员工的凝聚力与创造力; 6、推进员工职业生涯管理，建立有效的员工培训制度和体系; 7、建立、完善人力资源统计信息，并按期准确提交以供决策; 任职要求: 1、五年以上中大型制造业公司人力资源全盘管理经验。 2、精通人事劳动法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。 3、经历过企业的壮年期规模性企业的组织与人力资源的变革。 4、有服务于核心业务的人力资源管理体系建设的经验积累。 5、有核心班子建设、人才梯队建设的经验积累（招人留人）。 6、有企业文化建设（使命、愿景、核心价值观）系统落地的经验积累。 7、年龄36－45周岁。

岗位职责: 1、具备良好的沟通技巧和较强的应变能力； 2、结合用人部门需求及招聘规划，明确岗位任职条件与到岗时间节点； 3、负责简历初筛、面试协调，保持高效对接，为企业匹配合适人才； 4、推进招聘全流程，落实背景核实、录用通知等环节，保障顺利入职； 5、定期整理招聘数据，优化招聘方案，提高招聘效率与质量； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求：熟悉直聘、软件操作 岗位福利：人员转正奖金