岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

工作内容如下： 1：能够熟练使用办公软件，进行销售开单（公司有销售系统，单量不多） 2：能够跟供应商进行比价，还价 3：能够跟甲方进行沟通，商务宴请 4：有较好的协调，组织，管理能力 5：有驾照，会开车，有私家车优先考虑

招聘人力资源: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作. 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织能效提升与人才梯队建设. 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗并有效融入. 4.设计并落地年度培训计划，结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度. 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，有团队管理经验者优先. 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力. 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识. 4.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应业务快速发展节奏. 薪资待遇:面谈 联系人:吴经理 联系电话:

有天然气项目施工管理经验 能管理运营天然气项目（如天然气管道施工等） 对接甲方及其他单位领导 项目全过程的管理

熟悉人力资源管理各个环节的流程及沟通

全职在岗：负责日常项目施工管理（需要一级或二级房建市政建造师注册证+监理注册证书）联系方式：

岗位职责 1. 全面负责和田地区在建项目（房建/市政）施工管理、进度、质量、安全、成本控制。 2. 编制施工组织设计、专项方案，组织图纸会审、技术交底。 3. 统筹现场人、机、料协调，对接甲方、监理、设计及政府部门。 4. 负责工程款回款、签证变更、竣工结算与资料归档。 任职要求 年龄：28-45 岁，能常驻和田。 - 学历：大专及以上，土木工程、工程管理等相关专业。 - 证书：持有二级及以上建造师证（建筑/市政），B证齐全；有中级职称优先。 - 经验：3年以上新疆/和田地区房建/市政项目全盘管理经验，独立负责过500万以上项目。 - 能力：精通施工流程、规范及资料管理；熟悉本地建材、劳务市场；沟通强、抗压强。 薪资福利 - 月薪：12000-15000元- 福利：五险一金、包食宿、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障工作 3. 统筹人事基础事务，包括招聘支持、员工入离职、考勤与档案管理 4. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关系维护 5. 编制行政预算并控制成本，提升资源使用效率 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域工作经验，熟悉综合管理实务 2. 具有优秀的组织协调能力与服务意识，执行力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，能独立处理多线程任务 5. 学历不限，有大型企业行政管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责游泳池项目的全过程管理，涵盖给排水预埋、设备安装等环节的方案规划、进度跟踪与质量监管，确保项目按合同约定顺利交付。 2. 组织并带领施工团队实施现场作业，指导人员规范操作，及时处理施工中的技术问题，如管道预埋定位偏差、设备调试异常等。 3. 落实项目安全管理制度，严格执行安全施工规程，预防和杜绝各类安全事故的发生。 4. 对接甲方、监理单位及供应商，协调项目进展、需求调整和材料供应等相关事宜，保障各方协作顺畅、项目有序推进。 5. 控制项目整体成本，审核材料使用量及人工支出，减少资源浪费，保证项目收益符合预期目标。 6. 归集整理施工过程资料，如施工日志、验收文件等，完成竣工验收工作及后期售后服务衔接。 工程负责人（游泳池设备方向）任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，给排水工程、暖通工程、机电工程等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上游泳池设备安装或给排水工程现场管理经验，熟悉泳池给排水预埋、设备安装全流程及相关行业标准。 3. 技能要求： - 熟悉游泳池水循环系统、过滤装置、消毒设备的工作原理及安装调试方法。 - 具备施工现场组织能力、进度控制能力和应急问题处理能力，能有效应对突发状况。 - 了解建筑工程安全规范，具有实际安全管理操作经验。 4. 素质要求：具备良好的沟通协调与团队管理能力，责任心强，能够接受项目现场出差或长期驻场工作安排。

岗位职责： 1、全面负责建筑工程项目现场管理，统筹技术方案实施、进度控制、质量监督与安全管控，确保项目按期高质量交付； 2、主导与甲方、设计、监理及分包单位的沟通协调，精准把握客户需求，及时响应并闭环处理各类现场问题； 3、组织编制、审核施工组织设计、专项方案及项目全过程技术资料，确保文档完整、合规、可追溯； 4、统筹材料计划、进场验收与现场调度，协同解决材料供应、工序衔接及交叉施工等关键难点； 5、带队落实文明施工与成本管控要求，配合完成过程结算、竣工验收及资料归档移交工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、房屋建筑工程、工程管理等相关专业优先； 2、具备3年以上房屋建筑或土木工程项目现场管理经验，有完整项目全过程实操经历； 3、熟悉国家及地方建设工程规范、施工工艺及验收标准，能独立处理常见技术与管理问题； 4、具备良好的跨部门协作能力、抗压能力及驻场适应性，责任心强，执行力突出； 5、持有二级及以上建造师证书（建筑工程专业）者优先，具备BIM基础应用能力更佳。

禾木清餐厅招聘烤包子打囊师傅一名包吃住。工资7000-8000拉面师傅。一名7000---8000服务员。2名工资5000电话

阿勒泰地区布尔津县招贴砖30一平方，技术好。

现诚聘客房服务员，待遇优厚，薪资面议。联系电话：

精舍酒店因业务量增大需客房服务员一名要求29-39，需汉语无障碍交流，有客房经验，优秀可放宽条件，要求长期干的，另招聘帮工一名工资日结

招聘切配人员3名，年龄要求为25至48岁，薪资为3800至5000元，要求有切配经验，会管理冰箱，能配合厨师并开菜单。招聘服务员6名，年龄要求为18至48岁，薪资为3200至4000元。以上岗位均提供食宿，工作服有洗衣机清洗，每天可洗澡，每月休息4天，工资于每月15号准时发放。工作地址为民航路304号。联系电话为，联系人张师。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

会电脑就行！有责任心！对工作负责就行

招聘岗位：园区前台2名 岗位职责:35岁以下、熟练国家通用语言，服从工作安排，游客服务，信息咨询，团队排期。

对接铁塔公司

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2.接听电话、收发邮件、安排会议及差旅事务，保障行政运转高效有序 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤支持，维护良好办公环境 5.配合完成领导交办的其他行政与文秘类辅助工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT等） 2.工作经验不限，有行政、文员或助理类实习经历者优先 3.性格细致耐心，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 具备较强的责任心和执行力，能适应多任务协同处理 5.普通话标准，形象端正，具备基础商务礼仪素养

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

要求会简单的电脑操作

因公司业务拓展需求，现诚聘农村自建房项目专员数名，携手打造高性价比、贴合乡村实际的优质自建房工程！ 岗位职责 1. 深度认同并践行公司企业文化，以客户需求为核心，负责农村自建房项目的全流程对接； 2. 与建房客户高效沟通，精准理解需求，结合乡村施工条件、成本预算，为客户提供合理的户型设计、结构选型（如桩筏基础、全现浇结构）等专业建议； 3. 负责施工图纸的对接与解读工作，能清晰衔接设计方与施工团队，确保图纸要求准确落地； 4. 跟进项目施工进度，协调解决客户与施工环节的各类问题，保障项目顺利交付。 岗位要求 1. 学历与专业：土木工程、建筑设计等相关专业优先，应届生或有农村自建房项目工作经验者均可； 2. 沟通能力：具备良好的沟通表达能力，善于倾听客户诉求，能清晰传递专业意见； 3. 图纸能力：能看懂建筑施工图纸，可与设计、施工人员顺畅对接图纸细节； 4. 形象气质：相貌端正，身高条件优越，年龄20-35岁优先，做事踏实干练，执行力强； 5. 其他：认可农村自建房行业前景，能适应下乡驻场工作，有成本控制意识者优先。 我们期待这样的你 踏实肯干、有责任心，既能沉下心对接施工细节，也能从容与客户沟通方案。加入我们，一起助力乡村美好人居建设。

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

岗位内容： 1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3. 管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4. 组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5. 建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6. 牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7. 负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8. 撰写及发布公司各类公告与通知； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5. 具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9. 对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。