工作内容: 负责公司的劳务派遣工、协调工伤等沟通工作。 主要职责: -与委托单位沟通，了解其用人需求，并协助派单位完成招聘工作； -负责派遣员工的入职手续，协调派遣员工与委托单位的沟通，处理解决相关问题， -不断收集和整理派遣员工的数据和信息，为公司的劳务派遣管理工作提供支持。 职位要求 -大学专科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先； -不限工作经验，有招聘相关工作经验者优先； -熟悉劳务派遣相关法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力； -具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够独立完成招聘工作 -熟练使用办公软件，具有一定的数据分析能 力。

【浙江金坚建筑工程有限公司】 诚聘：劳务专员（3000-4000） 工作内容：负责工人考勤、工资单制作等日常事务 上班时间：8:30-11:00 13:00-17:30（单休） 工作地址：鹿城区万丰智能制造产业园 联系方式：

在项目部领导下，按照公司农民工工资管理要求，严格落实农民工工资全过程审核与闭环管理，建立工资支付前置审核机制，对人员实名制信息、考勤记录、工资标准及发放清单逐一复核把关，每月按时上报公司，确保数据真实、流程规范。强化施工过程动态管控，工资发放、公示签收、回访等关键环节，按月足额支付、全程留痕可溯，从源头防范拖欠风险。

劳资员，桥梁工程。 负责工人进出场安全教育， 造工资册

劳务外包工作人员 招工人数:7 报名时间为2026年4月15日至2026年4月17日（8:30 - 11:00,13:30 - 17:00）；报名材料需身份证、户口本（本人页和户主页）、学历学位证书、资格证书原件及复印件、简历，其中简历提交5份，其余材料复印件各提交1份；资格初审在报名期间同步进行，资格审查贯穿招聘全过程；考核面试时间和地点另行通知；体检由医院统一组织实施；合格录用后与浙江瑞新物业管理有限公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期满经考核合格的，予以正式录用，考核不合格的，取消录用资格 工作地址:杭州市富阳区春江街道竹简路300号

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招聘：劳资员薪资：3千~5千1.工资福利管理:负责制定企业的薪酬政策、管理工资核算、发放工资、个税申报等工作，确保工资福利制度的公平、公正、合理。2.劳动合同管理:负责制定、审批和管理劳动合同，确保企业和员工的权益得到保障。3.社保公积金管理:负责处理员工社保和公积金的相关事宜，确保员工缴纳的社保和公积金能够及时足额缴纳，提高员工的福利待遇。4.统计报表分析:负责制作工资、社保、公积金等统计报表，为企业决策提供有力的数据支持。5.法律法规执行:熟练掌握相关法律法规，严格执行企业制定的规章制度和国家法律法规，保障企业和员工的权益。入职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业毕业。2.具备较强的沟通能力、组织协调能力和计算能力，熟练掌握Excel等办公软件。3.熟悉劳动法律法规和相关政策，有相关工作经验者优先。4.工作认真负责，具备良好的职业道德和团队合作精神。

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防城港市防城区招工地小工/杂工、钢筋工

补焊活，8到8两班倒，32元/小时，工时每月正常300+，有证就行。

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人事部劳资员兼安全操作员 有经验者优先；党员优先录用 薪资福利:薪资面议；试用期为1个月，每月公休，法定假日串休，外地员工提供住宿 招工人数:1名

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务用工计划，管控用工风险与合规性 4.处理劳动关系事务，包括劳动合同签订、续签、纠纷协调等 5. 配合完成人力资源相关报表、统计及上级交办的其他工作 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致严谨 3.熟练使用办公软件，能独立处理日常劳资事务 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

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