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1、年龄25-45岁 2、有一定的沟通能力 3、具有耐心和责任心，接待好每一位来访客户

岗位职责： 1、负责公司文件的起草、整理与归档，确保文件的规范性和保密性； 2、协助处理日常行政事务，包括会议安排、来访接待及办公环境管理； 3、负责员工招聘等人事相关工作与管理； 4、统计每日项目登记资料与，及时关注最新动态； 5、负责管理车辆、人员保险购买更替。 任职要求： 1、具备良好的书面和口头表达能力，熟练使用办公软件； 2、具有较强的组织协调能力和沟通技巧； 3、细心负责，有较强的时间管理和多任务处理能力； 4、有相关工作经验者优先； 购买五险 薪资待遇面议

年轻团队，有趣不画饼的老板，超级棒的同事，期待奋斗的你加入我们！一份付出和回报成正比的工作，如果你有能力或有一颗努力上进的心，只管来，剩下的交给我们 【工作内容】 负责公司产品线上解答客户的各种问题，引导客户预约面谈（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 男女不限，年龄18--35周岁，工作经历不限； 会简单电脑会打字 【工作时间】 早上09：00到下午18:30（中午休息一个半小时，上6休1)享国假 【薪资待遇】 综合工资8000，高提成薪资模式 提供住宿

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负责办公室日常办公制度的维护及其管理;负责办公室各部门后勤保障工作，包括购买办公用品并及时分发至各部门、传真、复印、信件和报刊杂志的分发转送、包裹邮寄等事物;每日及时登录公共电子邮箱，做好邮件的汇总以便能够及时回复;负责布置各项会议的会场，通知参会人员会议的时间、地点并做好会议内容。负责各类文件（如通知、报告、合同等）的起草、录入、打印、复印、装订，确保文字内容准确、格式规范。建立并维护档案管理系统，对纸质及电子文件进行分类、归档、保管，确保查阅便捷，同时做好保密工作。定期整理办公资料，清理过期文件，保持档案整洁有序.

仓库文员长白班（欢宜购食品有限公司） 要求：18~40岁会电脑基础操作，熟悉仓储WMS系统操作，工作态度良好，勤苦耐劳、服从工作安排。 薪资：4500-5500 上六休一，早八晚五 工作地点：三山飞翔体育运动中心北

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急招：装配钳工10-20人！要求：必须会独立装配及大气路装配，大工！干装配工作三年以上工作经验。短期15天以内的包来回路费及吃住，人走账清！单价30-45之间，根据能力大小来定，水平认可的可以达到45元/时！长期工也可以直接挂在我司自己劳务公司，具体价格商议！准时全额发放工资。 联系人：芮经理-

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岗位职责: 1.负责外卖平台日常运营维护，保障订单处理与配送环节顺畅高效； 2.统筹分析平台运营数据，制定优化方案，提升用户服务体验及商户经营成效； 3.保持与商户及用户的良好互动，及时响应需求，确保服务质量与满意度； 4.跟踪行业趋势与市场变化，灵活调整运营策略以增强竞争力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善应对运营中的各类问题； 2.熟悉外卖平台运作机制与业务流程，具备较强的数据解读与分析能力； 3.学习能力强，对数据具有敏锐洞察力，能迅速适应新环境与新挑战； 4.拥有良好的组织规划与执行能力，能够在高强度工作环境下稳定高效输出。

薪资待遇： 1.无责底薪5000+10-40%提成+7天带薪培训+五险+最少3000以上不封顶奖金综合薪资8000-2w+ 工作内容： 1.无需外出，在公司坐班制 2.客户在平台申请，负责审核资质 岗位要求： 1.可接受小白， 2.会基本电脑操作 3.普通话标准，

早九晚六不加班 节假日正常休息 负责前台接待及相关招聘事务

1、负责包间内的清洁与卫生维护； 2、做好包间内物品的清点及核对工作； 3、完成客人到访时烟酒、茶水等接待物资的准备工作； 4、执行领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、年龄在45周岁以下； 2、形象良好，五官端正，身体健康，具备良好的服从意识； 3、有相关服务行业工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责高端越野汽车品牌APP的日常运营管理及用户全生命周期维护，制定涵盖用户增长、活跃度提升、留存优化与转化路径的运营策略。 2.策划并落地线上线下融合活动（如越野主题赛事、车主俱乐部聚会等），增强用户互动性与品牌归属感。 3.基于用户行为数据进行深度洞察，识别核心需求，驱动APP功能升级与用户体验持续优化。 4.联动产品、技术、市场等多部门，推进APP与品牌生态体系（包括车辆智能功能、售后服务模块等）的协同整合。 5.跟踪行业趋势与竞争对手动态，输出差异化运营方案，强化品牌在高端越野细分市场的领先地位。 6.统筹用户运营类项目（如拉新促活活动、社群体系搭建、会员机制设计等）的全流程执行与结果交付，确保与品牌整体战略方向一致。 任职要求： 1.学历：本科及以上，专业不限。 2.经验：具备5年以上APP用户运营相关经验，有汽车行业、高端消费品或大型互联网企业从业背景者优先考虑。 3.具备创新意识，了解高端用户群体的社交习惯与消费心理（如越野文化圈层、社群运作模式等）。 4.拥有良好的跨团队协作能力，能够高效整合资源保障项目顺利推进。 5.适应高强度工作节奏，持续关注汽车智能化发展及新能源越野车型的技术演进。

薪资待遇： 1.无责任底薪5000元，另享10%-40%提成+带薪培训+五险+3000元起不封顶绩效奖金，综合收入8000-20000元 工作内容： 1.工作地点固定，无需外勤，办公室内完成 2.平台客户提交申请后，负责审核其相关资质信息 岗位要求： 1.接受零经验人员，试岗期间同样发放薪资 2.掌握基础电脑操作技能 3.普通话表达清晰标准

岗位概述： 负责公司合作品牌/产品在小红书平台的整体运营工作，涵盖策略制定、内容创作、账号维护、用户互动、数据分析、活动执行及达人联动等环节，致力于提升品牌影响力、增强用户粘性、实现粉丝增长，并推动品牌曝光、用户种草、流量转化与销售提升等核心目标达成。 岗位核心职责： 1.平台策略与规划： *深入理解小红书平台机制、用户特征、内容生态、推荐逻辑及社区氛围，结合品牌定位制定可持续的中长期运营路径。 *根据品牌发展目标、产品属性及市场动态，策划月度/季度内容节奏、主题活动与推广计划。 *定期跟踪竞品在小红书的运营动向，开展对标分析，持续优化自身策略方向。 2.内容策划与创作： *独立或协同内容团队完成高质量、高传播性的笔记产出（图文、短视频、直播等形式），确保内容多元、选题精准、契合平台风格。 *撰写具备吸引力和转化力的文案，熟练运用热门关键词与话题标签提升内容可见度。 *把控视觉输出质量（图片、视频），保障内容呈现符合品牌调性与平台审美标准。 *积极尝试并落地小红书新功能应用（如直播、小清单、店铺模块、专栏内容等）。 3.账号日常运营与管理： *承担官方账号的日常运维，包括内容发布、定时更新、评论与私信响应、互动行为（点赞、收藏、关注）等，营造积极健康的社区环境。 *监测账号运营状态，及时应对负面反馈或潜在舆情风险。 *维护账号主页信息完整度及店铺资料准确性（如已开通相关功能）。 4.用户增长与粉丝运营： *制定并实施粉丝增长策略，通过优质内容、互动玩法和活动激励提升粉丝数量与活跃水平。 *构建用户画像，洞察用户行为偏好，提升用户留存与忠诚度。 *探索社群化运营模式，如发起或运营品牌话题圈、粉丝交流群等。 5.数据分析与优化： *定期采集并分析小红书后台数据（笔记表现、账号指标、互动情况、用户画像、引流效果等）。 *基于数据评估运营成果（如曝光量、互动率、涨粉效率、转化效果、投入产出比等），输出阶段性运营报告。 *根据数据反馈动态调整内容方向、发布时间与互动策略，实现运营效果的持续迭代。 6.推广投放与流量获取： *熟练使用小红书站内推广工具（如薯条、信息流广告）进行内容加热与定向投放。 *策划并执行平台内互动活动（如话题挑战、打卡任务、抽奖福利等），扩大品牌声量与用户参与度。 *探索自然流量增长的有效路径与方法论。 7.达人/KOC合作： *依据品牌需求与预算范围，筛选、沟通并管理小红书平台上的KOL与KOC资源。 *设计合作方案（笔记种草、视频测评、直播带货等），跟进执行流程，量化合作成效。 *建立并维护达人合作关系网络，沉淀可复用的合作资源库。 8.跨部门协作： *与市场、设计、客服等团队高效协同，确保小红书运营与整体营销动作、新品上市、促销节点、客户服务保持一致。 *输出平台洞察，为其他部门提供内容策略支持与用户反馈参考。 任职要求： *学历：大专及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播、中文等相关专业优先考虑。 *经验： *专员岗：具备1-3年小红书平台实操经验，有成功账号运营案例者优先。 *技能： *熟悉小红书平台规则、内容生态及后台操作流程。 *具备出色的文字表达能力与网络敏感度，能产出符合用户阅读习惯的种草型内容。 *具有良好审美意识，能对图文与视频呈现提出明确建议（掌握Canva、剪映等基础工具者更佳）。 *熟练使用小红书数据后台及第三方监测工具，具备较强的数据解读与逻辑分析能力，善于以数据指导优化。 *了解小红书广告投放（如薯条、信息流）的基本原理与操作方式。 *具备一定的达人资源拓展、沟通谈判与项目推进能力。 *拥有良好的跨部门沟通协调能力、执行力与抗压性。 *（加分项）熟悉电商运营逻辑，具备将小红书流量引导至成交链路的经验。 *（加分项）具有直播活动策划或现场运营经历。 *特质： *热爱社交媒体与内容创作，网感敏锐，能快速捕捉并响应热点事件。 *目标导向明确，重视数据结果，追求运营实效。 *学习意愿强，能迅速适应平台规则与玩法的迭代变化。 *责任心强，注重细节管理，具备良好的团队协作意识。

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:30 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-05 公司行政岗位描述 一、岗位职责 1.日常行政事务管理 •负责公司日常行政工作的组织与落实 •统筹非生产类物资的采购与调配 •承担员工招聘、入职办理、离职手续及考勤管理相关工作 •协助开展行政活动的策划与实施，涵盖场地安排、物资准备、人员通知及现场支持 •负责公司文件、合同等资料的接收、登记、归档与借阅流程管理 •建立并优化行政档案管理体系，定期整理更新档案信息，确保资料完整与安全可查 •保持与物业、宿舍管理等相关外部单位的良好沟通，保障后勤服务有序运行 二、任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑 2.工作经验：具备1-3年行政岗位工作经验，有大型企业或同行业背景者优先 3.专业技能 •熟练操作Office办公软件，具有较强的文档编辑与数据处理能力 •掌握行政管理基本流程，熟悉公文撰写及档案管理规范 4.个人素质 •工作认真细致，责任心强，具备良好的执行能力 •拥有较好的沟通协调技巧，能有效推动跨部门协作 •具备一定应变能力和问题处理能力，可妥善应对突发情况 三、薪资福利 1.薪资范围：4000-6000元/月，具体面议 2.福利体系：五险、法定节假日 3.工作时间：8:30-11:30,12:30-17:30，单休

为了高效沟通，节省彼此时间，我们将岗位信息尽可能清晰呈现，请仔细阅读： 【工作内容】 行政部经理助理，部门职责涵盖销售内勤、综合行政事务及人事相关工作，该岗位以基础执行为主，兼部分协助管理职能。需具备责任心与担当意识，能应对多任务并行，踏实推进工作。 【任职要求】 我们对岗位有较高期待，旨在确保工作成果质量，体现公司专业态度。 1、原则上要求本科及以上学历，若经验匹配可放宽至大专； 2、细致严谨，追求细节到位，拒绝“差不多”心态，注重工作闭环； 3、持有驾照者优先考虑，非硬性条件，仅用于可能的市内短途外出支持，有证更便利安排。 【关于待遇】 1、薪资范围6000-8000元，享受14薪，每年调薪机制。备注：未经过面试无法当场定薪，最终依据个人资历与综合能力评定。 2、福利包含：（1）每月固定发放：交通补贴200元、住房补贴200元；湾沚区办公点设有食堂，提供早餐与午餐；月度福利礼品。（2）额外福利：节日礼盒、生日蛋糕卡、定期组织团建活动、办公室配备不限量零食饮品；另有若干临时性关怀福利。 3、公司负责人注重员工回报，每年安排1-2次涨薪机会，并持续丰富福利体系，目标是团队共同努力、共同成长，公司发展成果与全员共享。 4、作息安排：每周日固定休息 >>>>>>>>>>>>若能力突出，可即时调整职责方向并上调薪酬，灵活激励，确保优秀人才留得住。 【工作氛围】 1、管理层及办公团队整体年轻化，依据统一用人标准筛选，同事间相处融洽，协作高效； 2、从本岗位描述即可看出，我们倡导直接沟通，不绕弯子，主张问题直击核心，快速响应、高效解决。

1.完成领导安排的临时性任务。2.根据工单情况，排运维人员工作计划。