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负责签订工人劳动合同，实名制打卡系统的录入，工人工伤保险资料准备，工人工资表的制作等。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、调动等全流程劳务手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资等劳资相关事务，确保准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议初步协调工作 4. 统计工人出勤、考勤等数据，定期编制劳资报表 5. 对接社保及劳动监察部门，落实政策执行与合规管理 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规操作流程 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统或Excel进行数据处理 3. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

办公室资料管理：负责办公室各类文书、档案的收集、整理、归档与调阅，保障资料的规范存储与高效检索 台账体系搭建与维护：建立标准化工作台账，定期更新各类数据信息，确保台账内容准确、完整、可追溯 跨部门资料对接：对接项目部及上级单位，完成各类工程资料、业务文件的报送、接收与整理，保障信息传递的及时性与准确性 劳务用工资料管理：负责民工工资表编制、工人流动信息登记，以及进场/退场确认书的签订与归档，规范劳务用工手续 资料合规性管控：定期梳理各类资料，确保所有文件符合公司制度及行业规范，防范资料管理风险

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