琼中黎族苗族自治县留田村招钢筋竖焊工人，大概60-80根，价格面议

东方市招建筑承包、钢筋绑扎、钢筋工

有没有海南昌江核电做核电的，服从管理，听从安排，加班多愿意加班的。优先

澄迈县招安全员/安全负责人

岗位职责： 1. 负责农业公司厂区内日常安全管理工作，确保生产环境安全有序； 2. 监督农机维修作业过程中的安全操作，防范维修环节安全事故发生； 3. 负责民宿区域的安全巡查，保障住宿区域的消防、用电及其他安全事项； 4. 负责员工宿舍的安全管理，包括治安、消防、用电等安全隐患排查与整改； 5. 定期开展安全培训和应急演练，提升员工安全意识与应急处置能力。 任职要求： 1. 具备农业或相关行业安全管理经验，熟悉厂区、农机、民宿及宿舍等多场景安全管理； 2. 能够独立开展安全检查、风险识别及隐患整改工作； 3. 具备良好的沟通能力和责任心，能够协调各部门落实安全措施。

三亚市吉阳区招钢筋工、钢筋绑扎、工地小工/杂工

惠州市博罗县招钢筋工

定安县招钢筋工

儋州市招安全员持有c1证

海南临高县招聘施工现场安全员1名，薪资面议，按月发放，项目工期充足，购买工伤保险。 岗位职责：贯彻建筑施工安全法规、规范及项目安全管理制度，负责施工现场安全生产监督管理；开展日常现场安全巡查，排查高处作业、脚手架、临时用电、起重设备、消防、临边洞口等安全隐患；制止违章指挥、违章作业，下发隐患整改通知，跟踪整改闭环；负责工人入场安全教育、安全技术交底，做好培训记录；监督特种作业人员持证上岗；收集、整理、编制安全台账、安全资料，填写安全日志，按时上报各类安全报表；参与项目应急预案编制、应急演练组织；发生险情或事故及时上报，协助事故调查；落实文明施工管理，完成项目经理安排的其他安全相关工作。 任职要求：有房建项目安全员经验者优先，熟悉海南建筑施工现场安全规范及危大工程管控要求，会做安全内业资料，会使用基础办公软件。年龄25至50周岁，持有建筑施工安全员C证（住建安管人员考核合格证）。

1.负责接送平台乘客 2.公司提供合规营运车辆，一人一车，车辆24小时归司机自己保管 3.平台自动派单，无需抢单 每天工作时间，地址，司机自行安排 福利待遇: 公司提供免费住宿 保底薪资13000元上不封顶多劳多得 具体薪酬以司机本人工作时间决定，多劳多得

定安县招工地打磨工，铲墙皮，拆门口广告牌

定安县龙河镇有闲置的30或40型号铲车，需要工作半天。如有空闲车辆，有意者可联系。

1.砂石系统操作（4人）：定期巡查颚式破碎机、圆锥破、制砂机、振动筛等设备运行状态；检查润滑、振动、异响等情况，协助处理简单故障；参与设备日常保养、定期检修及突发故障抢修；配合技术部门完成设备改造或工艺优化。 岗位要求：年龄30-50岁，身体健康，适应矿山/工厂工作环境；责任心强，具备团队协作意识，能接受倒班（双班运转）；2年以上砂石骨料或矿山行业运行经验；了解机械/电气基础知识，持电工证、焊工证者加分；。 待遇：包住宿/餐食、进场交通补贴等（根据公司政策）；岗位薪酬按照8000元-9000/月，考察期工资7000元，可协商，表现良好完全能够胜任考察期可提前结束，特别优秀者，薪资待遇可面议

《定城站》岗位信息推送第834条海南爱科椰业食品有限公司前处理2名仓管员1名保洁员1名帮厨1名公司福利工资高、福利好、各种奖金补贴、不定期组织团队拓展活动、专业培训、提供免费食宿，节假日福利。联系电话：王女士（有意者请自行联系，去电请告知是定城就业驿站推荐）海南省定安县塔岭工业园岳崧路47号

毕节市金沙县急招高标准农田测量员数名，劳资员2名。有意者可报名。

收机械员劳务员设备安装施工员福建一个月100元立马聘。

岗位职责 1. 负责项目全员实名制管理。 2. 做好人员进退场登记，实时更新系统信息。 3. 收集用工资料，建立劳务用工台账并归档保存。 4. 核对班组考勤，统计工时，对接工资专户，整理工资表、发放凭证，落实农民工工资支付等。 任职要求 1. 有建筑项目实名制、劳资管理相关经验优先，熟悉当地建筑工人实名制平台操作优先。 2. 会电脑办公（Excel表格、系统录入），细心严谨，台账清晰，责任心强。 3 重点沟通能力良好，能对接班组、分包、监理及主管部门。 4. 服从项目安排，能驻场。 5.、大专及以上学历。 工作地点：五中心医院

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

广州项目分包单位找劳资员（有现场施工经验即可），工资面议

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