餐饮主管
诚聘
位于太原青年路段一家餐饮门店招聘以下人员:
主管二名，薪资5000(含全勤)，十提成，要求:年龄25岁一40岁以内均可。
服务员五名，薪资3800(含全勤)，十提成，要求:年龄25岁一45岁以内均可。真诚，无诚勿扰。
以上人员公休为三天。店內生意好，工资有保障并按时发放，不拖欠
打电话时间应在上午10点一11:30分段，下午5点一6:30时间段
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升
2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，确保营收目标达成
3.组织员工培训与团队建设，提升服务标准与团队凝聚力
4.处理客户投诉及突发事件，维护餐厅品牌形象与运营安全
5.对接总部运营政策，落实食品安全、卫生及合规管理要求
任职要求：
1.具备餐饮行业3-5年一线管理经验，有连锁餐饮品牌管理经验者优先
2.熟悉餐厅全流程运营，具备较强的执行力、沟通协调与抗压能力
3.学历不限，热爱餐饮服务行业，责任心强，具备服务意识与领导潜质
4.持有健康证，了解食品安全法规及消防基本要求
5.能适应轮班制工作安排，工作地点稳定性高
酒店招聘店长经理
4000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职
负责酒店的整体运营和管理，确保为客人提供卓越的服务体验。您需要协调各部门的工作，制定和执行运营策略，确保酒店的财务目标得以实现。
主要职责：
1.运营管理：
-监督酒店的日常运营，确保各部门高效协作。
-制定和执行运营策略和计划，提升酒店的服务质量和运营效率。
2.客户服务：
-确保为客人提供卓越的服务体验，处理客人的投诉和建议。
-建立和维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。
3.财务管理：
-制定和执行酒店的财务预算和计划，控制运营成本。
-监控酒店的财务状况和业绩，确保财务目标的实现。
4.团队管理：
-领导和管理酒店的团队，制定和执行人力资源策略和计划。
-培训和发展员工，提升团队的专业素质和服务水平。
5.市场营销：
-制定和执行酒店的市场营销策略和计划，提升酒店的品牌知名度和市场竞争力。
-组织和策划酒店的市场推广活动和促销活动，吸引更多的客户和游客。
任职要求：
1.酒店管理、工商管理或相关专业优先。
2.酒店管理经验优先
3.熟悉酒店行业的运营管理、财务管理、市场营销和人力资源管理等知识和技能。
4.具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现酒店的运营目标和财务目标。
5.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理客人的投诉和建议，提升客户满意度和忠诚度。
6.具备良好的英语听说读写能力，能够与国外客户和游客进行有效的沟通和交流。
酒店总经理
面议
酒店经理1-2人月结全职
工作地点：陵川县锡崖沟景区，红崖谷民宿
一，工作内容
1.运营管理：
*制定并执行酒店的年度预算、商业计划和营销策略，确保完成既定的营收和利润指标（如GOP）。
*监督所有部门的日常运营，包括前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、财务部、工程部和安保部等，确保服务流程顺畅、标准统一。
*定期分析经营报表（如P&L报表），控制成本，优化资源分配，提升酒店整体盈利能力。
2.客户服务与质量保障：
*建立私域客户群，维系长期客户的增长态势，确保所有客人享受到高质量、个性化且一致的服务体验。
*亲自处理重大客人投诉和紧急事件，维护酒店声誉。
*建立并维护服务质量监督体系，定期进行暗访和检查，持续改进服务流程。
3.团队建设与人力资源管理：
*招募、培训、激励和管理各部门负责人及员工团队，营造积极向上、专业高效的工作氛围。
*制定员工培训和发展计划，建立人才梯队，降低核心员工流失率。
*负责团队的绩效评估与考核。
4.市场营销与品牌建设：
*与市场销售部共同制定有效的价格策略和促销方案，提高客房入住率和餐饮上座率。
*积极开拓和维护与旅行社、企业客户、OTA（在线旅行社）及本地社区的良好关系。
*监督酒店在线声誉管理，及时回应各大平台的客人点评。
5.财务与资产管理：
*审批重大采购和费用支出，确保所有运营活动符合财务制度。
*确保酒店设施设备得到良好的维护和保养，管理酒店翻新和改造项目。
6.安全与合规：
*确保酒店严格遵守所有健康、安全、消防和卫生方面的法律法规。
*建立和完善应急预案，并定期组织演练，确保客人、员工和酒店财产的安全。
二、任职资格要求
1.教育与经验：
*本科及以上学历，酒店管理、工商管理或相关专业优先。
*具有成功管理全面酒店运营并达成业绩目标的proventrackrecord（已验证的记录）。
2.知识与技能：
*领导力与决策能力：能够激励和领导大型多元化团队。
*商业与财务敏锐度：精通预算编制、财务分析和成本控制。
*优秀的沟通与人际交往能力：能够与客人、员工、业主及社会各界进行有效沟通。
*问题解决与危机处理能力：能在高压下冷静、果断地处理复杂问题。
四、薪酬
*薪酬待遇面议（基本工资+绩效奖金）。
*提供餐食、住宿。
长治屯留区有丰富的火锅烧烤店经营和管理经验丰富者优先，人品道德高尚，厨艺高超！电话：
2000-7000元/月
餐厅领班月结全职
有丰富的火锅烧烤店经营和管理经验丰富者优先，人品道德高尚，厨艺高超！
电话：
勘探工人包住包吃月结
现招：
工作地点：山西省吕梁市兴县
采集工:基础工资：面议
操作员:基础工资：面议
管吃管住、每年、带薪调休、工资月结。
联系电话：
水电工月结电工证
工作地址：新兴县城北片区
2、招水电工多名
月薪：4400元/月
上班时间：三班制
要求：需持有电工证，工作地点新兴县城，有工作经验者优先
联系人陈主管：
水电工月结电工证
工作地址：新兴县城北片区
2、招水电工多名
月薪：4400元/月
上班时间：三班制
要求：需持有电工证，工作地点新兴县城，有工作经验者优先
联系人陈主管：
水电工月结电工证
工作地址：新兴县城北片区
2、招水电工多名
月薪：4400元/月
上班时间：三班制
要求：需持有电工证，工作地点新兴县城，有工作经验者优先
联系人陈主管：
长春宽城区管事部主管工作地址:东二条街892号万达&万达美华酒店4000-4500具有酒店
4000-4500元/月
酒店经理月结
管事部主管
工作地址:长春市宽城区东二条街892号长春万达 & 万达美华酒店
4000-4500
具有酒店同岗位工作经验
酒店经理酒店前台酒店迎宾员
前台接待主管
工作地址:长春市宽城区东二条街892号长春万达 & 万达美华酒店
4000-4500
有同岗位工作经验优先，英语沟通能力强优先
酒店经理
宾客服务经理
工作地址:长春市宽城区东二条街892号长春万达 & 万达美华酒店
面议
有酒店同岗位工作经验优先
服务员保洁大堂经理洗碗工
火锅店招聘服务员涮碗工大堂经理，涮碗3500有提成，经理7000.8000，服务员4000，4800.打扫卫生3000两天休息，全勤200.电话康定医院旁边
沧州黄骅市诚聘前厅经理1名，月工资4500~7000元。有工作经验者优先录用。联系电话:地
4500-7000元/月
酒店经理1-2人月结
诚聘前厅经理1名，月工资4500~7000元。有工作经验者优先录用。
联系电话:
地址：黄骅市迎宾北大街远东酒店南天朝名牛
餐饮主管
1.协助店长完成日常管理
2.给员工排班
3.服从安排，吃苦耐劳
4.管吃管住
工资4500提成，能者赚的更多
餐饮主管
1. 团队管理：负责前厅员工的招聘、培训、排班与绩效考核，制定服务标准并监督执行，提升团队整体服务水平。
2. 服务督导：全程把控门店前厅服务流程，包括迎宾、点单、上菜、结账等环节，及时处理顾客投诉与突发情况，保障顾客用餐体验。
3. 运营协调：衔接前厅与后厨的工作配合，根据客流情况调整出餐节奏，管控前厅物料、餐具的储备与损耗，确保门店运营顺畅。
4. 客户维护：建立并维护常客档案，主动跟进顾客反馈，策划并执行门店会员活动、节日促销等引流方案，提升顾客复购率。
5. 环境与安全管理：监督前厅环境卫生、餐具消毒及设施设备维护，落实消防安全、食品安全等相关规定，排查运营安全隐患。
餐厅领班
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，确保服务流程高效顺畅，提升顾客用餐体验
2.组织并指导团队完成营业目标，监督服务质量与食品安全标准执行
3.定期开展员工培训与绩效考核，营造积极向上的工作氛围
4.协调厨房与前厅协作，优化运营流程，控制成本损耗
5.处理客户反馈与突发事件，维护品牌形象与客户满意度
任职要求：
1.具备餐饮行业1-3年管理经验，有中餐连锁品牌工作经验者优先
2.学历不限，具备良好的沟通能力和团队管理意识
3.熟悉餐厅运营各环节，能适应轮班工作安排
4.具备较强的责任心和服务意识，能承受一定工作压力
餐饮主管
任职资格：
1、高中以上文化程度，年龄22-35之间；
2、相关工作经验2年以上；有较强的沟通能力，熟悉使用办公软件。
3、具备良好的职业素养及职业道德。
4、 底薪6000+提成。
服务领班
5000-6000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程，确保营业顺畅
2. 指导并监督服务员执行标准服务规范，提升顾客满意度与复购率
3. 协助店长完成营收目标，参与销售数据分析、成本控制及库存管理
4.处理现场客诉与突发状况，及时协调解决，维护品牌形象
5.组织员工培训与考核，持续提升团队服务意识与专业能力
任职要求：
1.具备餐饮行业领班或主管岗位经验。
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识
3.形象端正，服务意识强，具备基本的食品安全与卫生知识
4.学历不限，有相关管理经验者优先
5.能适应轮班制工作安排，责任心强，执行力佳
餐饮主管
1. 日常运营管理：全面负责前厅日常运营，合理排班并分配员工工作任务，确保前厅服务流程顺畅、高效运转。
2. 服务质量把控：制定前厅服务标准与规范，监督员工服务礼仪、流程执行情况，及时纠正不当服务行为，提升顾客用餐体验。
3. 客户关系维护：主动对接重要客户，处理顾客投诉与咨询，记录问题并跟进解决，建立良好客情关系，提高客户满意度与忠诚度。
4. 团队管理建设：组织前厅员工开展业务培训、技能考核与服务演练，提升团队专业能力；关注员工工作状态，做好沟通激励，增强团队凝聚力。
5. 前厅事务协调：协调前厅与后厨、收银等部门的工作衔接，确保信息传递及时准确；管理前厅物资（如餐具、纸巾等）的申领、盘点与存放，保障物资充足且合理使用。
6. 安全与卫生管理：落实前厅消防安全与卫生防疫要求，定期检查设施设备（如照明、空调、收银系统）运行状况，排查安全隐患，确保前厅环境符合卫生标准。
7. 数据统计与汇报：每日统计前厅客流量、翻台率、顾客投诉率等数据，分析运营问题并提出改进方案，定期向上级领导汇报前厅工作情况。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供兴县大堂经理招聘在线招聘信息，主要招聘兴县酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
