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有一定的家电销售管理经验，对门店的人员、经营管理有一定想法。熟悉一些线上线下的玩法，对抖音、视频号信息等宣传有一西方法。

一、基础门槛（通用） • 年龄：30–45岁， • 学历：大专及以上，优秀可放宽 • 经验：3–5年零售经验，2–3年家电门店管理（店长/副店长） 优先；大店/连锁经验加分 • 价值观：认同京东六观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当 • 资质：无不良记录，信用良好 二、核心能力（必达） 1. 经营管理（核心） • 制定销售/毛利/库存目标，拆解落地、复盘优化 • 控成本、提周转、优化商品结构，分析竞品与市场 • 负责门店全盘经营，达成业绩与利润指标 2. 团队管理 • 人员配置、绩效考核、培训赋能、搭建梯队 • 带教销售顾问，提升成交与服务能力 • 打造高凝聚力、高执行力团队 3. 营销与双场运营（京东特色） • 策划线下活动+线上引流（社群/企微/短视频） • 熟悉京东平台规则、促销玩法、虚拟场运营 • 拓客（小区/家装/异业）、维护老客、提升复购 4. 运营与服务 • 规范门店流程、服务标准、环境与出样 • 客诉处理、风险管控、口碑打造 • 对接京东采销/区域，争取资源支持 5. 数据与执行 • 熟练Excel/PPT，分析客流、转化、毛利等数据 • 强执行力、沟通协调、抗压与决策能力 • 处理突发与异常，保障门店正常运营 三、加分项 • 家电/3C/家居建材零售大店管理经验 • 新店筹备、开业、业绩扭亏经验 • 熟悉京东家电专卖店/京东电器城市旗舰店模式 • 有家装、小区、异业合作资源 • 会直播、短视频、社群私域运营 四、岗位职责（核心） • 全面负责门店业绩、利润、团队、运营、服务与安全 • 执行京东政策，完成总部/区域下达指标 • 打造本地口碑，提升市场份额

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成都五金店连锁店长直招：底薪5000，提成多卖多得，就近安排，店内面试，后公司培训，本店招聘两大类1.有维修技能者优先，需要上门维修安装以及拓展客户（跟提成挂钩），技能多样，人能干工资越高2.店员，熟悉店内物品，了解价格，服务到店客户拓展公司产品，理货整理以及店长考核，想拿提成者，可以学习公司清洗技能上门服务，能踏实干就能赚到钱！有意向联系

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云南韵检情商贸公司招聘 本公司主营特色农产品，因业务拓展，现诚聘店员/电商运营助理1-2名。 工作地点 1. 文山市七都古镇特产店 2. 文山市城北御景园B区土钵钵原生态特产店 岗位职责 负责门店客户接待、产品讲解、线下销售及售后客服；熟练电脑操作，优先会线上商城产品上架、编辑、库存更新；整理核对线上订单，协助发货、处理售后咨询；维护门店陈列、卫生，做好产品盘点与台账记录； 协助线上推广、店铺活动执行。 任职要求 1. 年龄25-45岁，学历不限； 2. 会基础电脑及办公软件，能独立操作线上商城后台者优先； 3. 细心负责、沟通力强，有服务意识，热爱销售； 4. 积极主动，有电商、销售经验者优先录用。 薪资福利 - 薪资：底薪+提成+全勤奖，综合2000-4000元/月，优秀者面议； - 福利：月休4天、节日福利、员工内购优惠、带薪培训；工资时间 ，倒班制。 应聘方式 联系电话：（屈主管） 门店面试：文山市七都古镇外围29-2商铺 期待踏实肯干、精通电脑操作的你，携手推广优质农产品！❣

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