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招聘茶馆主理人。薪资为6千至1万。工作要求：1.有2年以上产品、营销经验，从事过茶叶、酒水行业者优先。2.具有良好的沟通能力、谈判能力和风险控制能力，具备敏锐的洞察力和督导的市场分析、判断能力。3.能有效、高效地解决突发事件，能承受工作压力。4.具有良好的团队协作能力，能应对挑战性工作。5.具有良好的人际关系，擅长管理人脉网络。岗位职责：1.开发客户资源，寻找潜在客户，扩大产品市场占有率。2.管理维护客户关系，具备管理团队、培训等营销相关知识的能力。3.学历不限，做事认真、细心、负责。4.熟练使用办公软件，会开车，从事过销售、茶叶、酒水行业者优先。

招聘服装店长。薪资为4000-8000。主要负责门店日常运营管理，包括员工排班、库存管理、销售目标达成及顾客服务提升。协助总部完成品牌推广活动，维护店铺形象与客户关系。任职要求：具备基本沟通协调能力，能吃苦耐劳，有团队意识。

仟猫便利店招聘店长，薪资为4500-5500元。岗位要求：有超市或快递站工作经验，干活勤快，认真负责。

都市丽人（龙兴天街店）招聘营业员/店长岗位需求：1、45岁以内，形象亲切、态度真诚热情、责任感和耐心2、有零售业销售工作经验福利待遇：1、无责底薪+销售提成+奖金2、五险+带薪年假工作时间：上休工作地点：龙兴天街联系电话:

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店长店长薪资福利:保底5000以上招工人数:1名工作地址:秀山县政府后面丹凤路21号附8号

招聘服装店长。薪资为4000-6000。岗位职责包括：负责门店日常运营，包括商品陈列、库存管理及销售目标达成；带领团队完成销售任务，提升顾客服务体验；组织员工培训，协助新员工快速上手；配合总部执行促销活动，做好数据记录与反馈。任职要求包括：有零售行业经验，具备基本的沟通与协调能力；能够主动承担责任，有较强的服务意识和团队合作精神；工作认真细致，抗压能力强，能适应门店工作节奏。

【有意向者，请直接打招呼点击微聊咨询，人事部24小时随时回复】 一、职位信息 工作具体内容： 1、负责到下属子公司/合作客户公司常驻，每次2-3人/组，由组长带队一同前往； 2、登记产品数据以及不良品数据，有不良品发回原厂维修做数据分析； 3、做好每日报备，总结并上传总部，做好下属子公司/客户公司反馈的问题记录； 4、周末双休，早八晚六，不加班，需要异地出差，出差期间产生的吃饭住宿公司全额报销！ 5、新员工前期要来嘉兴本部报道，能接受再投递！ 二、工作要求 1、18-50周岁，（以身份证年龄为准） 2、身体健康，无重大犯罪记录， 3、有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳，人品端正； 4、认识和会写26个英文字母，不能接受跨省异地出差不接收。 【注：厂区停车位紧张，开车过来暂不接收.】 三、薪资详情 薪资结构： 1、第一个月培训期综合工资6800-7200元； 2、第二月正式底薪5500元+绩效提成2500-3500元+全勤500元+话补300元=综合薪资8800-9800左右； 3、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资 4、额外每个月外勤补贴生活费3000/月， 结算方式：每月十号打卡，节假日提前发放。 5、收费情况 收费项目（如有）：无 收费标准（如有）：无 备注：，一般是10-100元，我司不收费，甲方统一安排如上。 四、【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）； 2、公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4-6人标准间（夫妻入职可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全.

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岗位职责： 全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员调度与商品进销库存管理。 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有快消、零售或服务业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立承担经营压力 3.责任心强，具备较强的服务意识与应变能力 4.学历不限，有成功带店经验者可适当放宽学历要求

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永辉超市丰都店招聘启事岗位：猪肉技工工作内容：上班时间：05:30-22:30时间段排班，7.5小时/天岗位要求：需要有相应工作经验福利待遇：4000-5700（入职前需要技能考核定薪）入职五险一金、法定节假日、带薪年假、免费工作餐、生日福利等联系方式：周老师

招聘收银员。薪资为3500-4500元/月。岗位职责包括：负责门店收银工作，快速准确收款找零；解答顾客咨询，处理简单消费问题；协助整理收银台及补充相关物品。任职要求：高中以上学历，财务或相关专业优先；熟悉收银系统操作，具备基础财务知识；沟通能力强，服务意识好，抗压能力佳。工作时间：周一至周日9:00至21:00，排班制。

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招聘储备店长。薪资为4000元以上/月。负责店面日常运营，确保店面正常营业，包括开店、关店等相关流程的执行。管理店内各类物资，做好物资采购计划、库存盘点等，保证物资充足且合理使用。培训员工，提升员工业务水平和服务质量，如企业文化、泡脚知识、产品功能、待客礼仪等方面的培训。关注客户需求和反馈，及时处理客户投诉，提升客户满意度，争取客户复购率。维护良好的店面形象，营造舒适、整洁的消费环境。

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