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招聘店长1名。薪资福利面议。闻道阁采耳高薪聘请。

餐饮店招聘店长一名要求有工作经验月薪5000+提成，后厨帮厨一名月薪3800+提成，联系电话:

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1、招聘岗位：阿迪达斯店长2、应聘要求•学历初中及以上，年龄18-34岁工作认真仔细，责任心强。3、工作职责：收银，补货，盘点，维持店铺内清洁，指导顾客购物(维持店铺正常运营),具体工作事宜有店长统一安排。4、工作时间：月休4天，两班倒，一个班7小时。5、薪资待遇：底薪3500+200全勤＋个提+社保6、其他福利：法定三倍工资、加班1.5倍工资。工作地址：多伦县向阳路阿迪斯店电话：(同号)

锡林浩特市，锡林大街唞妞豆花鱼店招聘店长一名，工资面谈，要求上到顾客下到员工有很好的沟通方法，有意者联系电话

【编号7607】云栖原墅酒店招聘店长岗位：店长招聘人数：1名薪资待遇：四千到八千元每月相关要求：有相关工作经验工作地点：乌拉盖联系电话：

招聘：健康生活馆招聘店长1名有经验有讲课经验吗优先，工资待遇面议联系电话

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小工260一天，管吃管住，活轻快，混子，放鸽子勿扰，电焊工350管吃住，

西乌旗场平，大概一星期多的活，缺个技术员，。

大棚长工招工双井子村西边大棚基地急招长期工60名，工期干到左右工作内容：水果黄瓜田间种植、管护农活年龄要求：18-55周岁，踏实肯干、能吃苦耐劳工作时长：每日工作10小时薪资福利：130元/天，工资按月结算，管一顿工作餐要求长期干活，短期务工勿扰联系人：庞经理联系电话：

用铲车替班司机，电话

有出去干活的力工吗去西乌旗钱快都是包工多干多整保底二百多块钱一天。

24 小时无人自助业态运营总监招聘简章 一、岗位定位 本岗位为公司核心高管岗，对标无人台球室、无人健身房成熟24小时自助运营模式，全权负责全新女性向无人自助业态的整体搭建、落地运营、体系标准化、用户增长及全国复制扩张。聚焦 18-35 岁年轻核心客群，打造高颜值、高体验、高复购、全时段无人值守的新型轻创业消费场景，搭建可快速复制的单店盈利模型，主导品牌从0到1、从1到N的全流程运营。 二、岗位职责 1. 业态体系搭建（对标成熟无人模式） 深度拆解无人台球室、无人健身房24小时无人值守运营逻辑，结合年轻消费偏好，搭建适配女性客群的全流程运营 SOP，涵盖自助核销、无人值守保洁、设备智能巡检、24小时远程风控、无人场景应急处理、全时段门店运维体系，彻底实现“无人在岗、全程可控、24小时稳定营业”的标准化运营模式。 用户精细化运营 针对年轻审美、消费习惯、社交需求、体验痛点，定制专属运营方案。主导小红书、抖音、大众点评等女性聚集平台的内容运营、种草引流、IP打造；策划高颜值主题活动、女性专属套餐、社群裂变、会员留存体系，提升到店率、复购率与用户口碑，打造差异化女性消费场景。 3. 全时段门店统筹管理 负责所有门店24小时常态化运营管控，建立远程监控、智能预警、设备报修、夜间安全巡查、卫生标准化闭环体系；优化无人门店坪效、人效、时效，解决夜间无人值守场景下的设备故障、用户纠纷、安全隐患、环境维护等核心问题，保障全天候稳定营业。 4. 商业模式优化与规模化扩张 打磨单店盈利模型，核算门店运营成本、营收结构、获客成本，持续优化盈利链路；制定门店拓店、选址、开业扶持、运营督导体系，输出标准化加盟/直营运营手册，具备单店模型快速复制落地能力，推动品牌规模化扩张。 5. 团队与数据管理 搭建运营、新媒体、督导、售后核心团队，制定团队考核与激励机制；每日/每周复盘24小时营业数据、客流数据、转化数据、用户画像数据，基于数据迭代运营策略，持续提升门店盈利能力与品牌影响力。 三、任职要求（硬性核心要求） 1. 必备从业经验：拥有成熟24小时无人业态完整运营经验，深耕无人健身房、无人台球室、无人棋牌室、无人自助业态其一及以上，完整操盘过单店落地、全时段运营、体系搭建、用户增长全流程，熟悉无人设备系统、远程运维、自助核销、夜间风控全套逻辑。 2. 客群运营能力：精准了解 18-35 岁年轻女性消费心理、社交偏好、线上消费渠道，有女性向消费场景、年轻群体种草运营、私域裂变、网红门店打造实战经验，擅长打造高颜值、沉浸式、适合打卡传播的消费场景。 3. 全盘操盘能力：5年以上连锁门店/无人业态全盘运营管理经验，3年以上运营总监/项目负责人岗位经验，具备从0到1搭建无人门店运营体系、跑通盈利模型、批量拓店复制的成功案例。 4. 核心能力要求：精通24小时无人门店昼夜运营差异管理，熟练处理无人值守场景各类突发问题；擅长线上流量运营、内容种草、活动策划、用户精细化留存；具备极强的统筹能力、数据分析能力、体系化思维和团队管理能力。 5. 其他要求：思维敏捷、执行力强，贴合年轻消费市场节奏，认可轻资产无人自助商业模式，有创新运营思维，能结合女性客群特性优化传统无人业态短板。 四、岗位优势 1. 赛道优质：对标当下爆火的无人自助业态，规避传统门店人工成本高、营业时间受限、管理繁琐等痛点，依托24小时全天候营业优势，抢占年轻轻奢、休闲、独处消费新赛道，市场空白大、增长空间极强。 2. 全权操盘：独立负责新项目整体运营，拥有完整决策、落地、迭代权限，无需受制于传统运营模式，可充分发挥个人运营经验与创新能力。 3. 成长与回报：项目处于初创爆发期，享有高薪+项目分红+拓店奖励+股权激励，能力突出者可成为项目合伙人，共享品牌扩张红利。 4. 模式成熟：依托无人台球、无人健身房成熟商业模式，结合细分赛道创新，风险可控、模型清晰、落地快速。 五、薪资福利 1. 薪资：18000-25000元/月，能力优异、有成熟成功案例者薪资可面议，上不封顶； 2. 福利：项目绩效分红、年度奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、系统化培训、晋升通道透明； 3. 激励：门店拓店奖励、运营创收提成、核心员工股权激励。

横峰财富广场吖嘀吖滴省钱超市招聘啦！招聘店长1名要求:1年以上工作经验，要求有管理能力，做事细心负责。能独立处理门店相关事宜。面对客人亲和友善。工作内容:维护门店形象，处理客诉，管理门店人员以及货品饱满。薪资待遇面议有意向的可以电话或者

空港餐饮招聘：大厨1名：6000至7000十2天休假凉菜师傅1名：5000至6000十2天休假配菜师傅2名：3500至5000十2天休假店长2名：4000至5000十2天休假电话每月15号准时发工资。

北京鱼火锅招聘服务员，负责杀鱼配菜。招聘店长。薪资电话联系。工作地址位于北京西客站马连道。联系电话为。

对于一家120间房的中型酒店，店长不是“超级前台”，而是对业绩、团队和口碑全面负责的“操盘手”。核心职责主要分这五块： 经营与业绩指标（第一要务） 核心是赚钱，直接对酒店的营收和利润负责。需要制定年度经营计划，紧盯入住率、平均房价（ADR）和每间可售房收入（RevPAR），并严控成本，确保利润达标。 团队建设与管理 负责员工的招聘、培训和考核，打造高效团队。同时要建立合理的奖惩机制，解决团队内部问题，培养后备人才。 日常运营与服务品质 统筹前厅、客房、餐饮、安保等部门，确保流程高效、标准统一。需要亲自处理重大客诉，尤其要关注OTA平台评价（如有差评需快速响应），把“服务不走捷径”刻进骨子里。 市场营销与渠道拓展 制定营销策略，不能只依赖OTA，还要拓展企业协议客户、会议团队等线下渠道。线上需要会玩抖音、小红书做精准营销，并根据市场变化灵活调整价格。 ️ 安全合规与对外关系 确保酒店符合消防、食品、卫生等法规要求，保障客人及员工安全。同时要维护与业主、政府、媒体等的关系，为酒店创造好的外部环境。 几点工作侧重点建议 · 精力要外放：把重点放在市场和营销上，不能只埋头管内务。 · 数据分析是基本功：要会看经营报表，用数据指导决策（比如调整房价、控制成本）。 · 给员工决策权：通过培训和授权，让一线员工也能处理好小问题，不用事必躬亲。 总之，这个规模的酒店，店长的核心目标就是持续盈利，同时守住安全和服务底线。要求年龄28-48内，学历本科以上，最好是工作经验5-8年已上，一定要有OTA运营能力，接团能力，最好能住店里，店地址在新疆乌鲁木齐高铁站黄金地段，年龄不够刚毕业的工作经验不足的误扰。

诚聘店内销售交五险底薪+提成综合工资3000-6000+上不封顶营业时间:早8晚5福利保障：五险，月休4天，法定月加休、春节公休叠加享受带薪年假、节日福利等等任职要求：，30-45岁，多年销售经验，性格开朗品貌端正无不良嗜好。有高中或中专学历优先（能力强可放宽）。地址:锡林浩特中心医院附近面试提前预约

助农中转仓特产店招聘岗位：售货员20人收银员：3人要求：年龄18-45岁薪资：底薪+全勤制度工作地点：多伦滦源镇大河口附近应聘电话：（同）

【编号7263】东乌旗塔斯汀招聘店员岗位：店员招聘人数：1名薪资待遇：综合工资四千元加相关要求：有工作经验工作地点：东乌旗塔斯汀联系电话：

【编号7234】塞上塬小区西门果切店招聘夜班切水果人员岗位：夜班切水果人员招聘人数：1名薪资待遇：四千元每月相关要求：吃苦耐劳能熬夜，能长期干的。时间下午六点上到凌晨四点。45岁以下应聘工作地点：塞上塬小区西门果切店联系电话：

披萨店店员

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招聘店员水果店

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1.德克隆宜居苑店招聘理货员3名，收银员1名要求：55岁以下，身体健康电话：

急聘协助出夜市人员招聘夜市长期兼职3名薪资福利两种结算任选：12—18元/小时高薪计时，或每日110元。工作内容协助出摊，摊位日常打理、食材简单制作，物料摆放、简单打杂，活不累，上手就会，无需技术！任职要求男女不限，年龄不限，工作认真踏实，听从安排，想长期干优先！工作时间夜市晚间时段，时间自由灵活，不耽误白天私事。工资准时不拖欠联系电话