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工作职责：负责司机的日常出勤管理，装卸货的分配与管理，跟货主的订单沟通，及时协调好司机与货主协议，保证每趟运输安全抵达。 工作要求：20-40岁，男女不限，高中及以上学历，服从公司安排，反应灵敏，性格稳定， 福利待遇：上班时间8：00-17:00底薪五千，加绩效提成，每周日休息，国家法定节假日休息。

岗位职责: 1、主导制定公司整体运力调度战略与实施方案，结合业务发展需求及市场变化趋势，设计科学、弹性且具备前瞻性的调度规划，持续迭代优化，保障运输资源的高效匹配与充分利用。 2、主动开发并整合外部运力渠道，与优质承运伙伴建立长期稳定的合作机制，强化协同沟通，完善运力组成结构，增强企业运力供给能力。 3、搭建健全的运输过程监控系统，实时掌握运输任务执行动态，涵盖车辆轨迹、运输节点、货品状况等关键信息。依托技术工具实现运输全流程可视化管控，及时预警潜在异常与风险。 4、统筹运输环节中的各类风险识别、评估与应对工作，妥善处置运输过程中发生的突发事件，快速响应应急预案，协调内外部资源进行应急干预，确保问题高效化解，最大程度减少对客户交付的影响。 5、开展运力相关数据的深度分析，推动调度模式优化与成本控制，挖掘数据背后的运营痛点与增长机会，为管理决策提供可靠的数据支撑。 6、负责团队建设与日常管理，清晰划分岗位职责，合理调配人力资源，持续提升团队专业水平与综合执行力。 7、协同公司各职能部门保持高效联动，促进跨部门协作，助力整体业务顺畅运转。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历。 2、具备5-10年物流或相关领域工作经验。 3、熟悉物流运输行业运作模式，精通运力调度相关理论与实操方法。 4、熟练操作常用办公软件及调度管理信息系统。 5、具备出色的谈判技巧与复杂问题处理能力。 6、抗压能力强，能够在高负荷工作节奏中保持稳定高效输出。

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工作内容： 1、推动B端业务整体目标的实现，确保业绩指标顺利完成； 2、开展B端客户的快递业务拓展与销售工作，深入挖掘客户潜在需求； 3、统筹管理区域内的B端业务运营，保障各项区域政策有效执行； 4、制定切实可行的实施方案并落实相关文案支持，助力团队达成业绩目标； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年以上B2B、B2C销售经验，或曾从事招投标、企事业单位采购相关工作； 2、了解快运零担/整车/城市配送物流市场或合同物流领域，有服务快消、3C、服饰鞋帽、家居等批发零售类客户经验者优先，具备一定客户资源者更佳； 3、工作积极主动，执行力突出，具备较强的分析判断及问题解决能力； 4、思维敏捷、表达清晰，拥有良好的沟通技巧和人际交往能力，富有亲和力； 5、能承受工作压力，具备优秀的团队协作意识； 6、形象良好，性别不限，拥有丰富客户资源者优先考虑。

主要在超市仓库配送、理货、分拣，生活用品，提供住宿，可预支

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底薪4800+700房补，管3餐可以提供住宿，月休四天，提供社保，节假日有福利

任职要求 1、全日制大专及以上学历，统招毕业，专业不限； 2、具备5年以上快递行业管理岗位工作经验； 3、擅长资源整合与团队统筹，适应能力强，能应对高强度工作节奏； 4、具备基础经营思维、综合判断能力及突发事件应对能力； 5、具备优良的职业素养，责任感强，善于协作并推动团队发展； 备注：须接受浙江省内工作地点调配。 岗位职责 1、统筹管理转运中心各类资源（场地、人员、设备等），保障公司运营目标达成； 2、建设高效管理团队，营造积极组织氛围，持续提升员工素质与满意度； 3、识别运营过程中的管理短板，优化运作流程，确保快件时效与安全； 4、推行6S管理体系培训，提升现场作业环境与标准化水平； 5、协调区域内外公共关系，维护企业社会形象与品牌声誉； 6、及时应对和处置运营突发状况，保障人员、资产及资金安全； 7、落实与组织管理相关的其他管理工作事项。

眼里有活，吃苦耐劳，心细