山东济南遥墙附近找个小吊车和司机一起吊吨包半个班的活

谁10吨吊车有空，带扁担吊小车。

济南市中区叉车工 日薪260--280 7.30-7.30两班倒，吃饭福利食堂提供住宿 招聘要求：17-55岁身体健康就可以 叉车工25人22/小时 行车工5人22/小时 吊装工15人22/小时 装配工16人23/小时 9.6米货车司机2人22/小时 发交员10人21/小时（类似库管，男女不限要会电脑） 月结，每个月月底发上个月考勤工资 日结一天先发200，剩下的月结的时候补齐

找吊车8—20吨吊车，今天下午

零点附近有没有25吨吊车，一吊活。

明天荷花路遥墙用8吨10吨12吨都行现金交易-

济南市历城区机场招吊车司机、随车吊司机。

济南经六路省立医院现寻求吊车（25吨带灰斗）作业半个班次，寻求有空的吊车服务提供者。

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济南市历城区郭店找个长期吊车随车 吊司机，工资月结。干散活。

一、核心工作内容 1. 战略规划：根据企业整体发展方向，制定电商板块中长期发展规划，分解销售与利润目标，推进运营策略实施，并定期复盘优化执行效果。 2. 全平台运营：全面负责淘宝、天猫、抖音等主流电商平台及私域渠道的运营管理，优化关键运营节点，持续提升流量获取、转化率及用户复购水平。 3. 团队管理：组建并培养专业化电商团队，主导人员招聘、培训与发展，指导下属攻克业务难点，强化团队协作与执行效率。 4. 营销策划：主导大促活动与日常营销方案设计，制定推广计划，控制投放成本，提升投入产出比，推动爆款产品孵化与市场影响力提升。 5. 协同管理：协同供应链部门优化库存结构与发货流程；统筹客服体系运营，提高客户满意度，保障品牌形象与用户口碑。 6. 数据与竞品：搭建数据追踪分析机制，评估策略成效并迭代优化；关注行业趋势与竞争对手动态，及时调整运营策略方向。 二、任职要求 1. 学历经验：具备3年以上电商总监或同等岗位工作经验；有知名电商品牌从业背景、多平台综合运营经历者优先考虑。 2. 专业能力：熟悉各大电商平台运作规则与推广机制，具备成功打造爆款及主导大型促销活动的经验；擅长数据驱动决策，了解供应链与客服全链路管理。 3. 管理能力：拥有良好的团队领导力与组织协调能力，目标导向明确，执行力强，能高效统筹跨职能工作并应对突发状况。 4. 个人素养：具备敏锐的市场洞察力和商业判断力，抗压能力强，以结果为导向，沟通协调与谈判能力出色。 三、福利待遇 1. 薪资：年薪20-40万+（可面议），由基本工资+绩效奖金+年终分红构成，上不封顶；每月享有交通、餐补、通讯补贴。 2. 基础福利：五险+补充商业保险，带薪年假+法定节假日+节日礼金、生日福利等齐全。 3. 激励：设置多项业绩奖励机制，每年提供1-2次调薪机会，表现优异者有机会获得晋升或股权激励。 4. 关怀：每月组织团队建设活动，安排年度健康体检，提供下午茶与零食；实行扁平化管理，氛围轻松无内耗，办公环境优越。 5. 成长：定期开展行业交流与内部培训，赋予电商模块独立运营权限，可深度参与公司核心战略决策。

集团专注新媒体电商领域12年，业务覆盖全国多个城市，团队规模超1000人，为正规甲方企业，旗下拥有自主品牌20余个，自主运营产品超300款，涵盖美妆、护肤、个护、医疗及大健康品类，部分品类在垂直赛道长期位居行业前列。公司配备系统化培训体系与清晰晋升路径，诚邀有创意、有拼劲的人才加入共创未来！ 岗位职责： 1、负责拼多多店铺的日常运营管理，制定商品上架策略，优化标题、主图及详情页内容，提升转化效果与整体GMV 2、熟练运用拼多多推广工具，设定投放方案并持续优化ROI，提高店铺曝光量与点击表现 3、参与平台活动申报，策划执行店铺内营销活动，结合活动数据进行复盘并迭代运营策略 4、研究竞品动态与行业趋势，及时调整运营方向，增强店铺排名与销售增长 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上拼多多平台（美妆护肤/医疗器械类目）运营实战经验，有成功操盘案例或打造爆品经历者优先 2、具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及整体运营思维 3、抗压能力强，能独立应对和解决工作中的各类问题 注重团队建设与人才成长，提供广阔发展空间，期待有目标、敢挑战的你加入！

济南市历城区招腻子工，300元每天，干完结清，也可日结

岗位职责: 1. 参与基层卫生医疗机构的合作共建工作； 2. 开展市场调研，收集并反馈客户相关信息； 3. 负责客户关系及销售渠道的开发与日常维护。 任职资格: 1. 大专及以上学历，热爱销售工作，具备良好的职业操守； 2. 2年以上医疗领域销售从业经历； 3. 具备服务意识、积极进取心和较强的责任感； 4. 富有团队协作精神，工作踏实，能适应出差安排。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 优化人事与行政管理制度，及时查漏补缺，提升制度执行效率； 3. 构建薪酬体系及激励机制，包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计； 4. 负责员工档案管理，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 参与策划并组织员工培训与发展项目，支持员工持续学习与能力提升； 6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 7. 统筹开展公司行政后勤保障工作，确保日常运营顺畅； 8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理； 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化与挑战； 6. 熟悉驾驶者优先录用。

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