济南市历城区招替班2名年龄56左右！！

山东济南历城区牛家湾招替班司机一名。管吃管住，一天140元。3一5天。电话

济南天桥招塔吊司机

济南莱芜招塔吊替班

今天飞机场找个夜班司机，7点之前到。

北园金荷花园大酒店(生产路店)东 天桥区生产路 今天下午找塔司替班一位 电话

济南市天桥区招指挥/司索工，）一个塔吊两个指挥月工资5500月发，加班有加班费，

济南槐荫区招聘塔吊工，勿扰混子。

市中区十六里河附近有塔吊替班需求，今晚通宵两点进行工作，工作地点在济南市中。

长清找替班一名。

工作内容： 1. 任职资格评审组织实施：负责统筹任职资格评审的全流程管理工作，拟定评审计划，明确各阶段时间节点与流程规范，牵头组建评审委员会；汇总并审核参评材料，组织评审前宣导与辅导，协调安排评审会议，保障评审过程合规、透明、有序；完成评审结果统计与公示，协助制定未通过人员的能力改进方案。 2. 能力评估与发展支持：依据任职资格标准，开发适配的评估工具与方式（如笔试、面试、实操测评、360度反馈等），为员工提供等级评定服务；结合评估结果与岗位要求，联动培训、绩效等职能，规划个性化成长路径，提出培训需求建议，助力员工发展与人才梯队构建。 3. 任职资格与人力资源模块协同：推动任职资格体系在招聘、绩效、薪酬、晋升等环节的应用落地，将资格标准纳入岗位录用条件，并作为绩效考核、薪级定档、职务晋升的重要参考；联合业务部门及HR各模块，解决体系执行中的实际问题，确保机制有效运行。 4. 任职资格体系构建与迭代：搭建公司分层分类（管理/专业/技术等）的任职资格框架，明确各级别的能力、知识与行为规范，持续优化以匹配业务发展需求。 5. 评审全流程管理：组织推进任职资格评审实施，制定实施方案，组建评审小组，统筹资料审查与会务安排，确保评审公平公正，形成结果输出并跟踪不合格者提升进展。 6. 能力评估与发展支撑：设计评估方法与工具，开展任职资格等级评定，协同培训等相关模块制定员工发展计划，支持人才储备与成长。 7. 跨模块融合落地：促进任职资格与招聘、绩效、薪酬、晋升等体系衔接，将资格条件融入相关管理标准，协作推进应用中的问题解决。 8. 数据管理与流程优化：建立任职资格数据档案，定期进行数据分析并形成运行报告，开展流程复盘与优化，提升管理效率。 9. 跨部门沟通与推广：面向业务部门提供任职资格政策咨询，组织宣贯与培训活动，增强全员理解与认同。 岗位要求： 1. 3年及以上人力资源领域工作经验，具备2年以上任职资格或人才发展相关实践，有大中型企业背景者优先； 2. 熟悉任职资格体系建设方法论，能独立完成分层分类标准的设计与优化；掌握多元评估工具，具备独立组织评审项目的能力； 3. 理解人力资源各模块运作逻辑，能够推动任职资格在多模块间的协同应用与落地实施。

岗位职责： 1、协助完成区域培训项目的落地实施与执行支持工作 2、参与企业渠道的市场拓展，推动学员就业及班主任相关事务管理 3、维护并深化企业合作关系，推进企业在内训、人才引进、技术协作等方面的联合运作 4、负责云校与华为、红帽等合作伙伴峰会、技术沙龙等活动的策划、协调与现场组织 5、具备市场开拓能力，保障客户服务质量，并协同相关部门完成跨部门协作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，熟悉ICT领域基础知识者优先 2、工作态度端正，性格开朗，具备较强表达能力，了解ICT培训行业动态 3、具备良好的临场应对与活动统筹能力，认同团队协作价值 4、沟通表达流畅，逻辑思维清楚，能高效传递信息 5、对市场类工作有热情，责任心强，作风严谨务实 6、具有同类行业或ICT产业链企业从业经历者优先考虑 7、思路灵活，积极主动，具备良好的团队配合意识

负责IDC项目技术负责人/设计工作，可独立完成IDC项目暖通专业（含冷冻站）/配电专业（含高低压、柴发等配电系统）的工程实施/设计/成本核算任务，主导该专业交付计划制定、方案编制、风险管控、施工验收、技术统筹与支持、内部交流培训及图纸深化设计等相关工作。 需具备工程造价相关技能 要求本科及以上学历，2年以上相关工作经验

职责描述： 1、承担精铸车间炼钢工艺的方案设计与制定工作； 2、组织新产品相关技术资料的学习，开展客户技术对接，推动各环节按计划节点推进，解决新产品开发过程中的技术与质量难题； 3、解决生产运行中出现的各项技术及质量问题； 4、负责本领域专业技术支持以及技术改进类项目的统筹管理； 5、牵头推进工艺优化、标准化建设及技术创新工作的协调实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备较强的责任意识和职业进取心； 2、冶金或炼钢相关专业背景，具备5年以上相关工作经验，熟悉现场作业流程，具有丰富的实践及问题处理能力； 3、具备良好的人际交往能力和组织协调能力； 4、具备产品开发相关的实操经验与技术能力。

一、岗位核心职责 1、合规管理与信息披露 （1）主导建立并持续优化公司财务合规管理体系，确保符合《企业会计准则》《证券法》及交易所相关监管规定。 （2）全面负责财务报告（季报、半年报、年报及临时公告）的组织编制、内部审核与对外披露工作。 （3）统筹协调内外部审计事务，积极应对监管问询与投资者核查，维护公司在资本市场的公信力与形象。 2、战略规划与资本运作 （1）深度参与企业战略发展规划，提供专业财务分析与决策支持，构建与战略目标相匹配的财务管理架构。 （2）主导再融资、并购重组、分拆上市、股权激励等重大资本项目，牵头推进尽职调查、估值分析、商务谈判及后期整合实施。 3、财务管理与风险控制 （1）全面负责预算管理、资金调度、成本控制及税务筹划工作。 （2）建立健全预算与成本管控机制，提升资金使用效率，优化融资结构，确保现金流稳健安全。 （3）依法开展税务优化安排，合理降低税负水平，有效防范各类税务合规风险。 4、团队建设与跨部门协同 （1）负责财务团队的人才引进、能力建设、绩效考核与梯队培养。 （2）推动财务与业务、研发、运营等部门深度融合，建立高效协作机制。 （3）保持与银行、券商、税务机关、审计机构及监管部门的良好合作关系。 5、其他核心工作 （1）制定和完善财务管理制度与内控流程，强化财务与资金风险防控。 （2）开展定期财务分析与趋势预测，为经营管理提供数据支持与决策建议。 （3）落实董事会及高层管理层交办的其他重要财务任务。 二、任职资格要求 类别具体要求 1. 教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业。 2. 专业证书：持有CPA、ACCA、CMA等高级财会资质者优先考虑。 3. 工作经验： 基本条件 - 具备10年以上财务领域工作经验，其中至少5年在上市公司或拟上市公司担任财务总监、财务负责人等高管职位。 - 熟悉A股/港股/美股市场信息披露规范及监管要求全流程。 - 有主导完成再融资、并购重组等资本运作项目的完整实践经历者优先。 核心能力 1. 战略思维：具备宏观视野与战略判断力，能够实现财务工作与公司发展战略的有机融合。 2. 资本运作能力：精通各类资本工具与操作流程，具备项目整体推进、多方谈判与资源整合能力。 3. 风险管控能力：善于识别财务、合规及市场潜在风险，具备构建完善内控体系的经验。 4. 领导与协同能力：拥有出色的团队管理与人才培养能力，擅长跨部门协作与资源统筹。 5. 职业素养：工作作风严谨，责任感强，抗压能力强，坚守职业道德与保密纪律，适应高负荷工作节奏。 优先考虑 1. 有制造业尤其是大型铸锻件行业上市公司财务负责人工作经验，熟悉行业运行特点。 2. 具备跨境财务管理或海外资本市场操作经验者。 3. 拥有国际四大会计师事务所审计背景或知名投资银行从业经历。

招司机带指挥，或者夫妻档两人15000，晚上10点算加班，管住不管吃，压一结一

观山湖招塔吊司机代班一下午120

闲着的塔吊司机来两个，工地海宁范围内，要上班的私信我:

长沙市天心区招指挥/司索工、塔吊司机、起重工夫妻工优先

惠州市.惠东县，招塔司机1名6500指挥/5500/月10小时后算加班费25/20。包住不包吃可以自己煮饭， 50- 45 内。夫妻挡优先

济阳找长期信号工一名5300+18，工资月发，限年龄50以内，电话

用个12-16有空的联系

济南大桥镇找一个信号工55以下 工资5500加班20工资打卡月发 后天上班

有没有指挥，没有上班的，山东天桥区冯塘名郡新个工地开工，共6层，需要两个指挥，工资6000.+20.，年龄，，包吃不包住，有需要的联系项目部直招，非成勿扰，李经理

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