岗位职责： 1. 负责车辆外观及内饰的清洁、冲洗、打蜡、吸尘等标准化洗车作业 2. 检查车辆外观状况，及时发现并反馈划痕、破损等异常问题 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范，防范滑倒、漏电等风险 5. 配合店长完成客户接待、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1. 吃苦耐劳，身体健康，能适应户外及潮湿环境作业 2. 无学历限制，有洗车或汽车服务相关经验者优先 3. 具备基本沟通能力，服务意识强，尊重客户隐私与车辆物品 4. 遵守劳动纪律，服从排班安排，具备团队协作精神 5. 无违法犯罪记录，无传染性疾病

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岗位职责： 1.负责车辆外观清洗、内饰清洁及打蜡抛光等标准化洗车作业 2.检查车辆外观状况，及时发现划痕、破损等问题并如实反馈 3. 规范使用洗车设备、清洁剂及工具，做好日常维护与保养 4. 保持洗车工位整洁有序，落实安全操作规范与环保要求 5.配合店长完成客户引导、基础咨询及简单售后协助工作 任职要求： 1.吃苦耐劳，责任心强，能适应户外及轮班工作环境 2.无经验者可培训上岗，有洗车或汽车服务行业经验者优先 3.身体健康，无传染性疾病，能胜任体力劳动 4. 学历不限，具备基本沟通能力与服务意识 5. 遵守规章制度，服从工作安排，注重团队协作

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上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查

岗位职责： 1.按照施工图纸及工艺标准进行墙面、地面等区域瓷砖铺贴作业 2.负责基层处理、弹线定位、瓷砖切割与镶贴、勾缝及清洁收尾工作 3.确保铺贴平整度、垂直度、缝隙均匀度符合验收规范要求 4.配合项目经理完成现场协调、材料核对及进度汇报 5.严格遵守安全操作规程，做好个人防护及现场文明施工 任职要求： 1.具备贴砖相关实操经验，能独立完成各类瓷砖铺贴任务 2.熟悉常用铺贴材料特性及施工工具使用方法 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的质量意识和团队协作精神 4. 身体健康，无恐高症，适应建筑工地作业环境 5. 工作地点为安顺市关岭布依族苗族自治县，需接受项目制短期驻场

安顺市关岭布依族苗族自治县招腻子/大白/墙漆

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会二保焊，能吃苦耐劳者。

安顺平坝招工地小工/杂工

招聘加油员。薪资为3000元加通勤费800元。实行两班倒工作制。工作地址位于南出口老收费站对面。

银富石油诚聘加油员薪资待遇：1、年薪：4至6万（奖金/包食宿/购五险）2、高温补贴、夜班补助、生日津贴、节假日红包、子女助学金、带薪婚/丧假、广阔的晋升平台。要求：      1、身体健康、能吃苦耐劳      2、有责任心、能适应上晚班工作地址：资阳区香铺仑（沅益公路旁26路公交车直达）欢迎拨打招聘热线—胡女士。

哈鹿加油站招聘加油员两名，、年龄18-50周岁，具体工资待遇欢迎详谈。祝看到本信息的亲们顺心顺意，好运连连！地址：工业园大转盘往北500米哈鹿加油站。

加油员男女不限，培训合格后一经录用薪资福利:享受五险一金、伙食补助、旅游基金、年终奖等各项福利招工人数:若干名

招聘:离石吴城镇王营庄村中石化加油站招聘加油员，管吃住，周六周日休息，35到50岁，联系电话。

招聘拓展教官1名。薪资为3000元/月加提成，提供食宿。工作地址位于安顺市西秀区。

镇宁碧桂园（碧霄珍馐阁）餐饮店招聘暑假工两名，联系电话:

招聘驻校教官15名。要求年龄20至45周岁，身体健康，五官端正，无纹身，无不良嗜好。退伍军人、有校园教官或安保经验者优先，条件优秀者可适当放宽条件。要求作风正派，责任心强，服从管理，纪律观念强，善于沟通，有耐心。无违法犯罪记录，政治素质良好，能够长期稳定在岗工作。工作内容包括：负责校园日常秩序维护、校门值守、校园巡逻、安全隐患排查，保障校园安全稳定；协助学校开展学生日常行为规范管理、仪容仪表检查、纪律督导、队列秩序维护；负责学生军训、日常体能训练、内务整理指导等相关工作；配合学校开展安全教育、应急演练、突发事件处置等工作；服从学校及公司统一管理，完成交办的其他安保及校园管理工作。薪资待遇为3500至4500元。工作地址在安顺市部分学校及县区学校驻点。

在安顺市德力粮油市场对面贵州安顺招聘打包员，男女不限，共招两人。薪资为每月3000至4000元。

招聘驻校教官：10人年龄：48周岁内待遇：3300要求：沟通能力强；退伍军人、体校、军校及相关经验者优先；工作地点：平坝区域内联系人李经理

招姨妈1名，薪资待遇3000元，包吃包住，安顺万象，联系贵州安顺

长期有活做！。

龙女士二、应聘须知1. 工作地点：贵安联通数据中心2. 岗位稳定，工作环境整洁规范，管理正规，适合长期稳定就业。三、报名方式联系人：王先生联系电话：

在贵州安顺蔡官地区招聘一位带班人员。

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