【百得仓管】实发/天20-40（有叉车证，）白夜班265元/天(240+奖金25)要求发薪日5号在职打卡，否则待发工资按底薪2660+加班费计算住宿费350元/月商保：50元/月注意常见问题解答：（1）之前正常离职满3个月的，（2）在百得正常离职，可入职2次，第3次入职进不来。（3）体检单：需1个月内苏城医院或者园区体检中心的合格体检单(必查真假)面试报名联系明珠

【华星内仓】有人先发名单和电话： 优势： 1.仓库干净卫生，恒温，不穿无尘服。 2.不是一直干活（没有活干就现场休息） 招聘： 一、仓库叉车（林德电动平叉）: 18~40周岁， 工价为260/天（含餐补） 每月正常出勤26个班以上， 综合工资6800-7500左右 （面试时叉车证需携带） 二、仓库普工: 18~49周岁， 工价为220/天（含餐补） 每个月正常出勤26个班以上， 综合工资:6000-6500元左右 三、仓库仓管：18～35 周岁 工价240/天（含饭补）每月正常出勤26个班，每月到手工资6500—7000 负责仓库的验货，收货，出库，熟悉电脑操作或有关经验者优先录用， 发薪日：每个月10号（1～31） ✅吃饭：自理，每天有补助（厂内有两大食堂6个窗口～自选） ✅住宿：6-8人间，300元/月住宿费（从工资里扣）水电平摊自理。 有人提前报备（因需要申请访客名单） 保险：80元/月（从工资里扣）。 体检： 备注：面试合格后入职前收取50元制卡费，自理。 ⏱面试时间：13:30（看现场+面试） 地址：苏州市工业园区方洲路318号。

岗位名称：化妆品打包发货员；化妆品仓库管理员（高级）。 岗位要求：1. 年龄在20至40周岁；2. 能够进行简单的打包发货操作；3. 有独立管理仓库的能力。 薪资待遇：基础工资6000元，提供住宿，工资在学会独立操作后可达1万左右。

长白班！不体检！ 盛晞路包装厂 上班时间: 8:00-20:00 工资:19元/时 25-50 岁，看着年轻点 （仓库 2 人）:25-48 岁，。 可长期做，手工活，可坐可站，不是流水线，，点对点休息1.5小时，管吃，伙食好，无住！！（厂里开辞退单除外） 7:40大门口集合看车间。

招聘：仓管员 薪资：6000元以下 岗位职责：1.会基本的电脑操作；2.***会ERP系统；3.服从领导安排;4.能配合加班；职位要求：- 初中及以上学历，年龄在18-35岁之间；- 熟悉仓库管理流程，有相关工作经验者优选；

本厂诚招 挡车1名。 绸面1名。 纱仓管1名。 电话

另招聘 电商仓库主管 2名 要求： 1，有电商仓库工作经验 2，会库存控制/盘点，能使用ERP系统及时录入与跟进 3，会熟练使用聚水潭系统 4，能熟练使用扫描枪上架 薪资待遇：面议或电话沟通 电话：

加工区 《开滋半导体》 18-43 岁 长期小时工 员工点对点2⃣4⃣2⃣元/天 员工点对点2⃣4⃣2⃣元/天 综合6500--7000/月 周周预支1000 ✅订单稳定，无淡季，月工时高 ✅不过安检，可以带手机，面试看车间 ✅恒温空调车间，工作轻松人性化管理 ✅工作岗位，组装，包装，辅助上下料，两班倒，节奏慢，有无经验均可。 进出料检查员，仓库管理员！ （部分岗位独家招聘） ✅免费工作餐 ，五菜一汤➕餐后水果，伙食好 ✅✅，（满3个月报销） ✅一点厂门口集合：。

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苏州市虎丘区招水电

苏州市相城区招种植工/杂工、绿化修剪、园林养护

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有木有在苏州的内架工兄弟班。

招仓管兼叉车司机, 薪资5500元以上/月, 联系刘小姐

招聘：库管员薪资：5000元以上/月根据岗位标准操作流程，完成出入库登记盘点等工作

仓库管理45岁以下，会做饭，算数能力强。每天统计仓库配件的出入。代做饭薪资福利:面议工作地址:兖州区新兖镇楚家洼卫生室向西50米。

招聘：仓库管理员薪资：6000元以上/月负责设备的保养及维修，设备维修管控。

招聘：仓管员 薪资：4500元以上/月 计时，要加班，加班另算

招聘：主播 休闲棉麻女装 要求身高1.6到1.67之间体重不超120 直播经验丰富，有亲和力，背书式直播勿扰， 越优秀越好 薪资无上限 ❤单独聊 2⃣：招聘仓库打包叠衣服 30 岁以内有经验 全职 地址：莫城莫干路

招聘：仓库管理员 薪资：6000元以上 仓库管理员岗位职责： 1、负责仓库日常物资的验收、入库、摆放、保管、盘点、对账等工作；2、负责仓库日常物资的测试、装配、复核、装车及发运工作；3、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作；4、负责相关单证的保管与存档；5、部门主管交办的其它事宜。任职要求：1、中专及以上学历；2、身体健康、 能吃苦耐劳、品行端正、工作认真、责任心强、能有良好沟通；3、1年以上相关领域实际业务操作经验，相关工作经验者优先录用 ；4、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能5、有叉车证优先；

【华星内仓】有人先发名单和电话： 优势： 1.仓库干净卫生，恒温，不穿无尘服。 2.不是一直干活（没有活干就现场休息） 招聘： 一、仓库叉车（林德电动平叉）: 18~40周岁， 工价为260/天（含餐补） 每月正常出勤26个班以上， 综合工资6800-7500左右 （面试时叉车证需携带） 二、仓库普工: 18~49周岁， 工价为220/天（含餐补） 每个月正常出勤26个班以上， 综合工资:6000-6500元左右 三、仓库仓管：18～35 周岁 工价240/天（含饭补）每月正常出勤26个班，每月到手工资6500—7000 负责仓库的验货，收货，出库，熟悉电脑操作或有关经验者优先录用， 发薪日：每个月10号（1～31） ✅吃饭：自理，每天有补助（厂内有两大食堂6个窗口～自选） ✅住宿：6-8人间，300元/月住宿费（从工资里扣）水电平摊自理。 有人提前报备（因需要申请访客名单） 保险：80元/月（从工资里扣）。 体检： 备注：面试合格后入职前收取50元制卡费，自理。 ⏱面试时间：13:30（看现场+面试） 地址：苏州市工业园区方洲路318号。

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普工，打螺丝、组装包装，仓管员，焊锡 工作地址:郭巷【久维科技】 长白班 200-220一天（20元小时），长白班 打卡10天满110小时反200 打螺丝、组装包装，仓管员，焊锡 18--38，需要有叉车证且有相关工作经验，需要有相关焊锡经验

机器、仓库 工作地址:苏春工业坊 底薪（加班基数）：3000元/月 夜补：20元/天，可选择不穿无尘衣部门（无尘衣部门补贴500元/月） 18～38岁不是流水线

岗位职责： 1.根据发货任务在区域内上准确分拣 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能适应重复性操作工作； 2.有配货、理货、拣货或仓管相关经验者优先考虑； 3.工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作意识； 4.能够服从现场管理安排，适应倒班或加班工作节奏； 5.学历高中及以上，识字并能熟练使用基础办公设备者优先。 6、无纹身

招聘：仓库文员（五险一金 包吃） 薪资：4000-5000元/月 岗位要求： 1 具有独立解决问题的能力，做事主动、工作细心、有责任心； 2 有仓管工作经验优先； 工作地点：岗位职责: 1.负责仓库物资的管理与维护，日常物料的验收、入库、存放、保管、盘点、对账等工作，做到账、卡、物一致； 2.仓库数据的统计、账务和系统数据的录入，负责相关单证的保管与存档； 3.随时掌握库存状态，保证物资设备的及时供应，定期对库存进行盘点； 4.服从、配合上级领导的工作安排与调动；细心负责，能够快速掌握仓库工作流程。 任职要求： 1.具有独立解决问题的能力，做事主动、工作细心、有责任心； 2.有仓管工作经验优先。

岗位职责： 1.负责驾驶B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）完成货物运输任务 2. 严格执行交通安全法规及公司运输管理规定，确保行车安全与货物完好 3.按时完成装货、卸货、单据交接及运输记录填报工作 4.定期对车辆进行日常检查与基础保养，及时报告车辆异常情况 5. 配合调度安排，灵活响应临时运输需求及线路调整 任职要求： 1. 持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/中长途运输节奏 3.具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉本地及周边主要运输路线 4.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与抗压能力 5. 学历不限，有物流运输行业从业经验者优先 岗位职责： 1.负责驾驶B2准驾车型（中型货车、城市配送车辆等）安全高效完成货物运输任务 2.严格遵守交通法规及公司运输管理制度，确保行车安全与货物完好无损 3.按时完成装货、卸货、单据交接及电子运单等运输记录填报工作 4.每日开展车辆例行检查与基础保养，及时发现并上报异常情况 5. 积极配合调度安排，灵活响应临时任务及线路调整需求 任职要求： 1. 持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/中长途运输节奏 3. 具备基本车辆故障识别与应急处置能力，熟悉本地及周边主要运输路线 4.责任心强、服务意识好，具备良好沟通协调能力及抗压能力 5. 学历不限，有物流运输行业从业经验者优先

招聘：仓库管理员（常白班 五险 免费工作餐 公司团建 节假日福利） 薪资：4000-5000元/月 岗位职责: 1.确保仓库管理流程的顺畅执行，包括但不限于货物的接收、存储、保管及发出。 2.监控库存水平，确保库存充足但不过剩。 3.定期进行库存盘点，确保库存信息的准确性。 4.优化仓库布局，提高存取效率。 5.维护仓库环境的整洁与安全，防止货物损失和仓库事故

工作内容： 1、业务数据分析：负责仓配业务相关指标数据的收集、整理、分析及汇报工作，输出日报、周报等分析报告，针对异常数据开展深入剖析，制定优化建议并推进实施 2、运营策略优化与质量提升：按时完成业务部门周度、月度对账单的编制与对接，确保现行规则稳定执行，持续提出流程改进建议并推动落地应用 3、系统化体系建设：配合推进业务项目进展，协调团队资源保障项目顺利实施，同步推进制度规范、操作流程及系统化能力建设，并输出配套培训资料 任职要求： 1、具备数据分析能力：可独立完成业务数据的分析判断，识别异常问题，提出可行性改进方案并推动执行 2、具备良好的沟通协作能力：能与内部团队及相关职能单位高效联动，保障项目推进与系统化建设顺利开展 3、具备应急处理能力：面对突发情况能够迅速响应，制定有效应对措施并组织实施 4、统招本科、沟通协调能力强