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岗位名称：仓管员（叉车工、普工）; 岗位要求：1.年龄1845岁，；2.工作内容涵盖叉车操作、分拣、打包、配运、下货等；3.需要进行常规体检，可接受半年内的体检报告； 薪资待遇：1.工资标准为综合工资每月6000元至7000元；2.工作时间为长白班，工时饱满，长期稳定；3.工作时间为8:0020:00，每月25号发薪；4.叉车工的时薪为25元/小时，普工的时薪为21元/小时。

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岗位名称：储干（外饰）;库管（外饰）;品质员（外饰）;焊工（软饰）;内勤（内饰）;行政管理岗位。 岗位要求：1.储干（外饰）：能接受油漆味。2.库管（外饰）：无具体要求。3.品质员（外饰）；大专以上学历；长白班。4.焊工（软饰）：需要持有相关证书。5.内勤（内饰）：无具体要求。6.行政管理岗位：要求本科及以上学历；具有35年的行政管理经验；逻辑思维清晰。 薪资待遇：具体薪资待遇未提供。

荆门宝元♥纯白班 不查案底 非流水线井号保底➕计件 井号熟练后综合月5000-7000 全职:♥纯白班【交社保】 无需经验 月休4天（轮休） 叠衣服/挂吊牌 月4500-6000 坐岗✔缝标 月4500-7000 配货 走动多 月4500-7000 ❹仓储 38内 5000-7000 前2月1500+100/天 后期绩效 搬30-50斤衣服 有货就要搬 早8晚8 忙时需加班 最多10点 1⃣前2月保底3500 超出按实际发 上不封顶，保底需发薪在职 2⃣2月后 补贴+计件 月5000-8000 3⃣包中餐晚餐包住 带碗筷水杯 ⚠ 地址:荆门掇刀易悦 10点面试 驻场接待

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岗位核心目标： 全面负责公司零担货运业务的运营管理体系，通过科学规划、精细管理和流程优化，构建高效、稳定、经济的零担物流网络，达成公司在时效、成本、服务质量与客户体验方面的战略目标。 工作职责： 一、网络规划与路由设计 1. 网络布局战略： 规划与优化全国/区域性的零担物流网络结构（枢纽、分拨、网点），提升网络覆盖与渗透能力。 2. 路由规划： 主导设计并持续优化干线、支线路由方案，平衡时效与成本，提升车辆利用率和装载率。 3. 产能规划： 根据业务发展预测，制定分拨中心、仓库等基础设施的产能规划与建设/租赁方案。 二、日常运营管理与监控 1. 全流程管控： 对整个零担运营流程（收货、入库、分拣、装车、运输、卸货、派送）进行标准化管理和监控，确保各环节无缝衔接。 2. 时效管理： 严格管控货物在途时效、中转时效和派送时效，处理各类异常延误，确保订单按时送达率。 3. 现场管理： 指导并监督各分拨中心、网点的现场操作管理，确保操作规范、安全、高效。 三、成本与质量控制 1. 成本控制： 主导运营成本预算的编制与执行，重点控制运输、人力、场租等核心成本，并推动降本增效项目的实施。 2. 质量管理： 建立并完善运营质量指标体系（如货损率、货差率、投诉率等），通过数据分析和根因追溯，持续提升运营质量。 3. 安全管理： 全面落实运营安全管理制度，包括货物安全、操作安全与车辆安全，杜绝重大安全事故。 四、系统化与流程优化 1. 流程再造： 持续识别运营流程中的瓶颈与浪费，主导流程优化与再造项目，提升整体运营效率。 2. SOP制定： 建立、健全并推广全国统一的标准化操作流程（SOP），并确保有效落地执行。 五、团队建设与供应商管理 1. 团队领导： 负责零担运营团队的搭建、培训、考核与激励，培养专业化、高绩效的运营管理人才梯队。 2. 供应商管理： 负责干线、支线承运商、外协车队等资源的开发、管理、考核与优化，保障运力供给的质量与稳定性。

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百世供应链直招作业员：45岁以内，男女不限，上班时间：7:00-19:00左右，无夜班，有宿舍和餐补，库内上架，理货，盘点，补货等，简单易上手，有人带教；休息自由（月休4-5天），计件薪资多劳多得；上班地点：掇刀区凤凰五路李宁中心（8路车终点站福力德鞋业对面）联系方式： （）

工作地址:湖北荆门物流仓管 20元/小时（发薪日在职直发20元/小时，），打卡1天 17-49.9岁男女不限

掇刀区在湖北荆门招聘全职和钟点送货员、文员及仓库工作人员，待遇丰厚。

岗位职责： 1. 研判零担物流行业发展趋势（如电商渗透率上升、制造业供应链分散化），制定年度业务发展计划及三年增长战略。 2. 明确网络架构（如枢纽分拨中心布局）、产品体系（如快线/普线/定制服务），参考国内领先物流企业，规划差异化竞争路径。 3. 构建“总部-区域-网点”三级管理架构，运用OKR机制拆解业绩指标，并指导团队达成目标。 4. 设计全国及区域干线运输网络，通过动态路径优化提升装载效率；整合社会运力资源（个体司机、外部车队），构建灵活运力体系以应对季节性货量变化。 5. 推动TMS（运输管理系统）迭代升级，实现订单、调度、结算全流程自动化，降低人工介入；建设数据监控平台，实时追踪核心运营指标（如单票毛利、客户价值贡献），支撑管理决策。 6. 建立运输安全标准化机制（如AI识别司机疲劳驾驶），防范重大安全事故；制定应急响应方案，有效应对极端天气、政策调整（如限行规定变更）对运输网络的冲击。 任职资格： 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备10年以上从业经历，其中至少5年在零担物流或快运企业担任高级管理职务。 3. 精通零担物流全环节运作（提货-中转-配送）。 4. 了解物流常见风险类型（货损、延误、合规问题），有应急预案搭建经验。 5. 具备与大客户高层沟通谈判的能力。 6. 擅长团队激励与人才培养，具备梯队建设经验。