港闸万达旁著名超市仓储招聘长期工，综合工资8000元以上。要求年龄23-40岁，试岗期5天。工作内容包括日用百货、蔬菜水果等体力活，涉及零下5摄氏度和零下18摄氏度冷库工作。上班时间为22:00至06:00，计件后可提前下班。入职需准备身份证原件、身份证复印件一份、健康证复印件一份、蓝底照片一张，资料不齐全无法入职。

有至少1年仓管工作经验，可操作仓储系统，持证可开叉车

岗位名称：仓库管理员；仓库管理岗。岗位要求：1.负责仓库收发货管理等任务。2.吃苦耐劳。3.有责任心。薪资待遇：薪资范围4300-4800元。

恒悦（）食品机械招工地址：如东县马塘镇马西工业园区（新334路边）储备管理人员若干22-30岁，大专及以上，机械相关专业，愿意学习轮岗机械工程师3名45岁内，会SolidWorks、CAD，3年以上机械整机设计经验，食品机械优先油漆工5名55岁内，身体健康，懂刮腻子打磨，无油漆过敏电焊工5名55岁内，3-5年焊工经验，有焊工证优先仓库保管员1名45岁内，中专以上，会办公软件，有ERP、仓管经验优先上班：8:00-11:30，12:30-17:00，单休福利：包工作餐，路程远可申请宿舍，按生产需求安排加班（请直接电话沟通）

招聘：仓库管理员（五险+包吃）薪资：5000~6000元/月岗位职责：1.负责仓库日常货物的验收、入库、码放、保管、盘点及对账工作，确保账物相符；2.熟练操作ERP系统，完成货物进出库数据的录入、更新与维护；3.管理仓库库存，定期进行盘点并编制盘点报告，及时反馈异常情况；4.保持仓库整洁有序，落实安全防护措施，确保货品存储安全；5.协助完成货物装卸、搬运及叉车操作（如持有叉车证）；任职要求：1.熟悉电脑操作，能熟练使用ERP系统及Office办公软件；2.熟悉进、出、盘货流程；3.持有叉车证者优先；

棉纱仓库，最好是熟悉的

到货检查入库出货打包发货 需要会简单电脑表格操作 认真细心吃苦耐劳！

地址：海门区凯盛家纺园区5号楼五楼ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ★『加宝梦纺织』1：【仓库管理】5000元/月；原材料订货，仓库收/发货，需要有仓库管理经验，熟练电脑办公软件操作查看详情点击：联系电话：

南通苏锡通园区招聘家纺成品库管员，涵盖多个品类。

海门招商重工现招聘电仪工2人、氩弧焊工15人、管工25人、辅助工25人、铆工10人、打磨工15人、监护4人、库房维修1人。 海门燕达、惠生现招聘管工10人、氩弧焊工20人、埋弧焊工2人、辅助工10人、二氧焊工5人、铆工15人、打磨工20人。 启东中远现招聘管工10人、打磨工10人、辅助工20人。 启东中远另招聘电工5人、打包顺线8人、辅助工10人、管工10人、辅助工15人。 薪资标准：电仪工380-420，仪表工450-480，管工460-480，氩弧焊工570-600，辅助工240-280，监护200，材料库房240-280，二氧焊工（3+4、6G）450-550，结构打磨280-300，铆工420-450，打包顺线280-320。 以上人员管住公寓（空调、卫浴、洗衣机齐全），不管吃（吃食堂）。

南通市崇川区招强电

南通市如东县招腻子/大白/墙漆

我们是一家拥有9000多人的超级大型工厂 主要是加工海上石油管道 订单稳定可以长期工作永不辞退 目前氩电焊工种招聘中待遇如下； ①工资待遇:580元/8小时，加班1:1元/小时 日薪目前一般在690元多点 ②长白班，每天工作一般9小时 ③工厂免费提供工作餐 ④工厂免费提供豪华住宿 ⑤工厂免费提供价值300元劳保用品过年过节礼品丰厚 ⑥免费 ⑦免费 最后一句:欢迎大家加入我们，有想来的提前预约

二保焊工: UT会碳创，3+4考试，带操作证， 560/ 焊工6G: 600/ 焊工6GR: 650/ 埋弧焊工: 干过拼梁、拼板、管道的 450-480/ 入职后包吃包住，宿舍有空调，水电均摊，不住宿的有住宿费补贴，上下班厂车接送！ 备注：面试通过后！ 工资发放时间：次月发！

招聘焊工一名，工作时间为一天。有意者可报名。

保管员有相关经验优先。薪资福利:底薪2500+旺季奖金1000+旺季满勤招工人数:3人此信息时效一个月工作地址:铁岭县腰堡镇工业园区（范家屯南）

东莞市谢岗镇赵林碧桂园招聘仓管1名，包吃住外宿补贴350元/月，26天制10小时薪资面议电话

柳东轻松仓管员（17岁做）月休四天、可预支，能实习，有五险工作内容：负责货物的排序、翻包、推料、扫码等，不是流水线，无需经验薪资:17元/时（其中包含2元为旺季补贴，补到止），5000-5500左右【年龄要求】：17-49，男女不限，两班倒，无大面积纹身和案底【吃住情况】吃饭休息算工时，有食堂，自己吃，住宿5元/天，水电平摊有意者联系：（）

高塘支架厂，长白班100面试时间，8:00开始面试岗位1：一线普工数名，女工为主，男工少量，18-43岁，要求会打螺丝，手脚灵活，第一个月保底18一小时，第二个月实行个人计件?集体计件，月综合工资5500左右，每月25号发工资，上班时间早8-晚9，每两个小时休息10分钟（需要扣除）工时，每天有效工时11.5小时仓管储备员：第一个月5000底薪，第二个月5500+社保，六休一自动焊工：第一个月计件20/小时，第二个月计件工资，具体按实际产量计件，多劳多得叉车工：会开就行，有没有证都可以，18一个小时，平时偶尔开，都在产线干活，有货时候叉一下，满月补贴300奖金企业提供吃，每餐个人承担3.5/元，发工资扣除，无住七天以下，七天以上每周可以预支500生活费，需要正常离职，工作地点：高塘南苑e家对面合作电话：

田垛里汽配厂8000-9000元明天面试！汽车配件焊接，涂装，模具物管仓库员工年龄22-48周岁工资：计时+计件，多劳多得，夜班补贴20工作餐免费（面食齐全，适合北方人）住宿3-4人间，水电平摊，洗澡间，住宿每月150元！15号发工资，满7天借支生活费电话：

优达商贸有限公司在省南通市急招物流员3名，负责货物分拣和搬运，手脚麻利，能吃苦，有力气，工资5100-7500元，节日福利，有意者速联系。

招聘岗位：广告粘贴(全职)岗位要求：男女不限，经验不限，年龄60周岁以下，身体健康，无犯罪记录，自备交通工具(电瓶车即可)，能够正常使用智能手机，薪资待遇5000-6500元/月，多劳多得上不封顶！有意向者面谈，联系人:朱先生，方先生。联系电话：

岗位职责： 1、一线业务实践：深入基层运营，积累实操经验，全面掌握各网点及分公司运作模式，为公司战略制定提供有效数据支持与业务洞察。 2、网络管理掌握：全程参与快递网络标准化流程建设与管理机制运行，熟悉奖惩制度，为成长为关键管理人才夯实基础。 3、运营效能优化：协助主管高效应对运营异常，处理日常事务，推动流程改进，持续提升服务质量与客户满意度。 任职要求： 1、教育背景：26周岁以内或毕业两年内，双一流及以上院校本科及以上学历，物流管理、供应链管理或相关专业，具备良好的专业理论功底。 2、工作经验：有快递/物流行业相关经验者优先，同时也欢迎潜力突出、富有热情的优秀应届毕业生踊跃投递。 3、工作地点：圆通上海总部集中培养6-9个月，通过选拔后进行全国范围岗位分配。 个人素质： 1、责任心强，敢于承担，能在高强度环境下保持稳定高效的工作状态。 2、学习能力强，适应力佳，能迅速融入团队与新工作环境。 加入我们你将获得： 1、竞争力薪酬：提供业内具有吸引力的薪资水平，充分认可并回报个人价值。 2、全面福利：提供食宿保障、五险一金、带薪年假等完善福利体系，关心您的工作与生活平衡。 3、定制化成长路径：网点轮岗实践、总部专项培养（一号工程）、主管储备选拔、区长岗位任命（全国分配），助力您快速成长为物流领域核心人才。 中国人的快递，世界因我们触手可得，圆通速递，期待你的加入！

好消息，长白班，非常轻松的好岗位！！南通市崇川区京东仓诚招10名男女小时工，年龄25~55岁普工岗位：男每小时25元，女每小时20元，月工资男8000左右，女6000左右，夫妻俩优先试用餐补10元/天，房补200/月工作内容，扫描，码板，分拣全部都是小件儿，活儿很简单，非常轻松诚招现场管理，要有管理经验的，上班时间点对点，额外有带班费，综合工资9000左右，有意者详聊！每月25号发工资，可以预支工资30%请相互转告，联系电话

罗莱车间里面双十一200人做一天的也要！（报名备注姓名电话，日期几号到几号，白班还是夜班）日结工固定工扫描、拣货、分拣等男女不限年龄18-55周岁，识字、认识字母上班时间白班8点到20点，夜班20点到8点（20号夜班活动开始第一天晚点上班，其他都正常时间上班）培训工期：-20白班17元/小时活动工期：夜班起至白班19元/小时，夜班20元/小时固定扫描、拣货人员补贴1元/小时（固定满足以下条件）活动期间---可以连续上班不休息出勤不低于12班次，或满足罗莱排班安排。注意：带身份证原件，禁止拖鞋短裤，服从现场安排，提供免费工作餐、商保不扣钱连续做的可以安排宿舍报名联系缪

在南通寻找快递小包工，联系方式为（隐去具体数字）*****6273。

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诚聘办公室文员一名： 工作内容： 1.跟踪和监控货物的运输进度； 2.与供应商和客户进行沟通和协调； 3.准备和整理相关的物流文档和报告； 4.处理物流过程中的问题和异常情况。 岗位要求： 1.有物流或相关专业优先； 2.1-2年物流跟单工作经验； 3.熟练掌握物流管理系统和办公软件； 4.良好的沟通能力和团队合作精神； 5.细心、耐心，具备较强的责任心。 ​工资电仪 ​联系电话：易经理

立翔企业管理集团有限公司招聘管事小时工包工作餐

1、操作管理：统筹负责所辖区域内现场操作的调度与日常管理工作；监督作业人员行为规范，发现问题及时纠正并给予指导；确保装卸、分拣等环节在时效性、操作质量及安全性方面符合标准要求，严格执行规范流程； 2、操作成本管控：落实所辖区域内的操作成本控制措施，优化资源配置，提升运行效率； 3、服务质量提升：持续推进所辖区域在操作层面的服务品质改进，围绕客户满意度提升开展相关工作； 4、安全管理：全面负责管辖区域内现场作业安全，包括制止和预防员工危险操作行为，定期开展场地安全隐患排查与整改； 5、设备管理：推动设备高效使用，提升人均作业效能，合理降低人力投入成本