人资主管/经理要求：28-35岁学历：全日制专科学历、本科经验：至少3年以上人资经验，实际操作六大模块，至少一年以上管理经验重点工作：招聘、薪酬设计、绩效管理、劳动关系素质要求：学习能力强，可塑性强专业度：具备人资管理师证书者优先薪资：4500-5500元福利：缴纳社保。单休。提供住宿。有餐厅李经理：

人力资源部总监/经理/专员有人力资源相关专业薪资福利:5000+招工人数:3名工作地址:陵城区迎宾街和汇丰路交界处

人资主管/经理要求：28-35岁学历：全日制专科学历、本科经验：至少3年以上人资经验，实际操作六大模块，至少一年以上管理经验重点工作：招聘、薪酬设计、绩效管理、劳动关系素质要求：学习能力强，可塑性强专业度：具备人资管理师证书者优先薪资：4500-5500元福利：缴纳社保。单休。提供住宿。有餐厅李经理：

有能力的来，男女不限

招聘：人事经理薪资：4000~6000岗位职责：1.熟练使用OFFICE等常用办公软件2.具有1-3年及以上办公室人事相关工作经验3.学历要求：大专及以上学历

负责招聘和培训工作

人资主管/经理要求：28-35岁学历：全日制专科学历、本科经验：至少3年以上人资经验，实际操作六大模块，至少一年以上管理经验重点工作：招聘、薪酬设计、绩效管理、劳动关系素质要求：学习能力强，可塑性强专业度：具备人资管理师证书者优先薪资：4500-5500元福利：缴纳社保。单休。提供住宿。有餐厅李经理：

员工培训绩效考核公司制度等等

人资主管/经理要求：28-35岁学历：全日制专科学历、本科经验：至少3年以上人资经验，实际操作六大模块，至少一年以上管理经验重点工作：招聘、薪酬设计、绩效管理、劳动关系素质要求：学习能力强，可塑性强专业度：具备人资管理师证书者优先薪资：4500-5500元福利：缴纳社保。单休。提供住宿。有餐厅李经理：

②山东永浩信息技术咨询有限公司招聘：人力资源主管：工资4000-5000元地址：德州市南外环，电话

招白铁铆法兰熟练工，电话

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找两个刮腻子的房寺干活，干活仔细的，

明天需小工2人，在平原南城公园干活，需带尖锨，挖50x50的小坑。电话

招聘：人事主管薪资：5000元以上/月有经验者优先联系人：唐老师

薪资：人力资源经理岗位职责：1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，岗位分析、职位评估及晋升机制，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；2.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备；3.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定；4.负责员工档案管理，处理员工劳动关系；5.完成公司交付的其他工作任务。任职资格：1、有三年以上人力资源管理工作经验和招聘经验；2. 具备人力资源管理的知识体系，对制造业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；3、积极进取，具备很强的责任心、上进心；富有热情，坚韧不拔，抗压力强；具有较强的团队领导能力、影响能力、沟通协调能力；4、稳定性强，具有良好的职业操守和敬业精神，品格优先。

招聘：人事行政主管薪资：7千-1.1万职责描述:1、负责公司行政后勤业务管理,包括员工福利、员工福利、报销等;2、引入先进服务模式和推荐优质供应商,通过建立规则、制定服务标准,严格考核奖惩,提供高质量服务;3、制定公司年度管理预算,组织分析,立项并监督执行,审批和控制支出,确保需求合理,控制成本;4、负责行政团队建设和人员能力提升,建立职业化行政服务队伍;任职要求:1.本科及以上学历,专业不限;2.五年以上相关工作经验;具备团队管理经验者优先;熟悉掌握行政业务管理策略,具备制造业行业工作经历优先考虑;3.有良好的服务意识,沟通协调能力强、执行力强;具备深厚的文字功底,逻辑性强,善于归纳、总结和提炼;4.具备较强的组织和沟通协调能力,能有效推动所负责事项的落地实施;5.具体薪资可面议。

招聘：行政人事部经理、工程维修工薪资：4000元以上/月相关经验联系人：王老师

招聘 人力资源主管一名，助理1名，可兼职。工作地点：济南市槐荫区财富一号联系电话刘老师

完成客户招聘任务，拓展开发招聘资源。新媒体招聘。

前台有时间观念，踏实肯干爱干净，形象良好，眼里有活。看店薪资福利:工资面议招工人数:1长期优先，早九晚七，月结

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廖朵朵千层蛋糕金龙盛世店/小高栗子临邑店【招聘】前台、操作员、销售员：薪资2800-4500(各岗位均有节假日福利)任职要求：年龄25-45岁（）性格开朗，积极向上，认真负责。工作氛围好期待你的加入地址：金龙盛世C区西门廖朵朵蛋糕店/渤海路中伟名郡小高栗子有意联系

岗位职责：1、负责招聘工作；发布招聘广告。2、领导交办的其他事情。（1）、至少半年以上人力资源等相关工作经验；（2）、熟练使用办公软件。（3）、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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