工作职责 1、在总经理的指导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事务向总经理汇报并负责。 2、协助制定公司整体发展战略与年度经营目标计划。 3、监管公司各项业务的运营执行情况，确保战略部署落地实施。 4、统一协调人力、生产、品质控制及工艺优化等相关管理工作。 5、组织推进并监督生产过程中各环节的工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量达成。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的搭建、运行维护、监督检查与持续优化。 7、实时掌握生产流程中的质量动态，促进各部门间协作沟通，快速应对和解决生产异常问题。 8、系统规划人力资源各模块工作，督导各项实施方案的执行过程。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系完善及绩效考核机制落实。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源管理、行政管理或相关管理类专业背景。 2、具有10年以上管理岗位工作经验，其中至少5年相同职位经历。 3、熟悉工厂全流程生产管理，具备扎实的现场管理、成本管控、品质管理及物料运作经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力突出，富有担当精神与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资可面谈。

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责组织开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约、接待及面试流程； 3、制定并优化人事行政相关制度与文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并维护员工档案信息； 5、负责考勤统计、月度薪资核算，跟进绩效考核实施情况； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

1、试用期1-3个月，年龄要求25-40岁，需具备高中及以上学历，有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作，管理各类招聘渠道，安排并接待应聘人员的预约与面试事宜； 3、制定并优化人事行政相关制度及文件，推动各项制度的落地执行； 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续，负责员工档案的建立与日常管理； 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调； 6、全面统筹公司人事与行政事务，确保人才供给及行政后勤支持高效到位。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

会各种仪器，有管理经验

岗位职责 1、代表企业履行与业主签订的工程承包合同，落实执行工程管理部门下达的各项指令； 2、参与项目需求分析、成本测算、商务洽谈，协助明确工程实施与交付相关条款，统筹协调内部资源； 3、编制项目施工组织设计方案，严格执行公司各项管理标准，实施项目目标全过程管控； 4、全面负责施工现场管理工作，对项目范围内的各分项工程在进度、质量、安全及文明施工方面进行监督与管理； 5、根据公司规定及现场实际，组织编制并落实项目进度计划，按时完成周报、月报等进度报表； 6、组织制定项目部工作计划、资金使用预算及成本管控措施，控制生产环节各项支出，监督工程签证办理及进度款项回收； 7、定期分析人工投入、材料消耗、设备使用等情况，持续跟进并提出资源优化配置建议； 8、对接总包、监理、设计等外部单位，协调处理各类现场协作关系； 9、主导项目竣工验收、质量评估、工程决算和财务结算工作，确保技术资料及工程档案完整归档； 10、负责项目团队成员的职责履行情况考核，并实施监督与业务指导； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，持有一级建造师证书或安全B证者优先考虑。 2、具备不少于10年从事安装、装饰装修、展厅、幕墙等项目现场管理经验。 3、熟悉掌握建筑施工及相关验收规范，能适应短期驻场工作安排。 4、熟练操作CAD、广联达等专业工具软件。 5、持有驾驶证，具备熟练驾驶能力。 6、执行力强，具备经营思维与成本控制意识，工作踏实认真，责任心强，能承受工作压力。

一、报名条件1.需要头脑灵活、反应灵敏，具备发现问题、分析问题、解决问题的能力。2.年龄在45岁以下，大专以上学历男女不限，身体健康者均可报名。3.与工作相关专业者及5年以上行政人事经验者优先录取二、工作职责内容1.负责公司招聘工作，协助公司各部门成员提升工作能力。2.负责公司团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化。3.协助直属上级及各部门在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。”4.负责公司员工的入职，离职等情况进行统计、分析及管理档案。5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等。6.负责人事各个系统的维护，会设计公司各岗位绩效评定，与薪资的数据提交及核对。7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。8.负责人员社保的开户、新增、减少以及社保公积金缴费等工作三、薪资福利待遇:1、工资:5000元。2、工作时间:双休，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:00。四、工作地点:阳逻街道潘庙四路政府便民服务中心四楼。

两栋高层劳务项目项目经理

工作内容 1.负责光伏项目的方案策划、系统设计及实施推进； 2.全程跟进施工管理，把控工程进度与质量达标； 3.解决项目运行期间的技术难题，保障系统高效稳定运转。 任职要求 1.热爱光伏行业，具有相关专业基础知识和实践经验； 2.拥有较强的沟通协调能力，善于团队协作； 3.具备独立分析和处理项目问题的能力，能够积极应对各类挑战。

工地招水电中工，长期工，

天门市招水电分包水电、

初中级岗位职责： 1、负责数据类项目的数据采集清洗，模型数据加工、数据质控任务配置等工作; 2、负责基于公司大数据云平台产品的数据实施工作，确保项目顺利实施落地; 3、负责公司大数据产品交付过程中的问题排查及沟通处理; 4、负责项目客户现场日常问他处理。 初中级岗位任职要求： 1、计算机或相关专业(如统计学、数学)本科以上学历，2年及以上大数据处理相关工作经验; 2、了解医疗服务行业基础业务知识或参与医院HIS系统开发维护。 3、了解数据采集、数据清洗、分析和建模工作相关技术细节及流程 4、了解Hadoop生态体系各组件、常规湖仓iceberg、Doris等使用经验，具备实际项目设计及开发经验; 5、有基于常规的大数据平台构建湖仓项目的实施经验; 6、了解大数据可视化报表工具anyreport/FineBI等; 7、base湖北省天门市优先。

岗位职责： 1.按照压铸作业规范，完成作业前设备点检、模具加热等前期准备工作； 2.熟练操作压铸机械，保障生产流程稳定运行，并对产品品质进行实时监控； 3.针对生产中出现的异常情况及时分析并采取有效措施，确保产出效率与质量达标； 4.参与压铸设备的日常巡检与保养工作，维持设备良好运转状态。 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，能胜任两班倒工作安排； 2.有压铸机实际操作经验，了解压铸生产工艺流程； 3.具备较强的故障判断与处理能力，可独立应对生产过程中的突发问题； 4.工作认真负责，具有良好的团队协作精神，能适应高节奏的生产环境。

━━━━━━━━━━━━━━ 天门杰远服饰诚招： 车位50名 包装工5名。 查货2名。 招车间师傅一名（带车位的优先） 每月有房补。有全勤奖。 ☎电话：

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.组织新员工入职培训，协助部门开展基础员工关系维护与沟通 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础内容 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位，核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人，支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能⼒要求两方⾯为你详细介绍该职位： ### 岗位职责 1. **招聘规划与需求分析**： - 与各部门沟通，明确招聘需求，包括岗位名称、⼈数、任职要求、薪资范围、到岗时间等，分析岗位的紧急程度和优先级。 - 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘⽬标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2. **招聘渠道管理**： - 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 - 维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布并更新招聘信息，做好公司形象宣传。 3. **简历筛选与面试安排**： - 搜集简历，对简历进行分类、筛选，根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配，挑出最符合基本条件的候选人。 - 通过电话或线下面试进行初筛，评估候选人基本素养与岗位适配度，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 - 协调用人部门面试官时间，安排复试场地，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 - 及时向候选人反馈面试结果，解答招聘流程相关疑问。 4. **录用决策与入职跟进**： - 与用人部门沟通，确定最终录用人选，对拟录用人员进行背景调查，如学历验证、工作经历核实等。 - 与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节，完成待遇沟通，发放录用通知。 - 跟进候选人入职前的沟通，解决入职障碍，如薪资谈判、入职材料准备等，协助办理入职手续，跟进候选人入职准备，确保其顺利到岗。 5. **数据统计与流程优化**： - 统计招聘数据，如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标，定期向直属上级汇报。 - 分析招聘过程中的问题，如岗位流失率高、渠道转化率低等，提出优化建议，如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 - 持续优化招聘流程和工具，如面试评估表、人才测评工具等，提升招聘团队的专业性和效率。 6. **其他协作职责**： - 与培训部门合作，确保新员工顺利融入；与薪酬福利团队对接，处理录用中的薪资、合同等事宜。 - 确保招聘活动符合劳动法规和企业制度，避免法律风险，如歧视性招聘、信息泄露等。 - 负责建立门店人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，建立和维护潜在候选人的长期联系，为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 - **沟通能力**：清晰对接用人部门需求，高效与候选人沟通，化解招聘过程中的信息差，还要与各渠道方保持良好沟通。 - **筛选能力**：快速识别简历中的关键信息，通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度，具备敏锐的洞察力。 - **抗压能力**：面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况，能灵活调整策略，保障招聘进度。 - **细致度**：准确记录面试反馈、整理候选人资料，避免因流程疏漏影响招聘效率。 - **数据分析能力**：通过对招聘数据的分析，优化招聘策略和流程。 - **岗位敏感度**：准确理解岗位需求，快速识别候选人的匹配度。

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关流程； 2、客户追踪：及时提醒客户还款，配合门店人员完成收车工作，助力实现门店进件及回款目标，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档、门店资产登记、印章保管等工作，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标、GPS安装使用情况，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全； 5、人事行政：办理日常行政费用报销，落实门店5S规范管理。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经验者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细致耐心，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的人员邀约。仅需完成邀约环节，面试由现场专职面试官对接 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能保证日常有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、有较强的赚钱意愿和执行力 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位常年存在大量招聘需求

电商售后 态度认真仔细 电商产业园 全白板 单休

岗位职责： 1.负责公司日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、离职等手续办理； 2.参与人力资源规划，协助制定和优化人事相关政策和流程； 3.组织实施员工培训，提升团队整体素质和业务能力； 4.维护员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 5.支持绩效考核体系的执行，协助完成绩效评估与反馈。 任职要求： 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系事务； 3.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成人事工作任务； 4.熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业操守； 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 试用期4000元，转正后4000-6000不等 年龄要求：20-35岁，有经验者优先

岗位职责： 1、资料审核：熟悉公司资金方入件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续； 2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店人员完成收车工作，实现门店进件及回款目标，有效管控逾期风险； 3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记与印章保管，确保公司资产安全完整； 4、续保违章跟进：监控风控逾期指标，实施GPS跟踪管理，跟进车辆续保及违章处理，保障公司资产权益； 5、人事行政：承担日常行政费用报销事务，落实门店5S现场管理工作。 任职资格： 1、具备1年以上工作经验，有4S店或风控岗位经历者优先考虑； 2、掌握基本管理知识，工作细心耐心，学习能力突出，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理

【工作内容】 - 承担公司日常采购任务，涵盖供应商寻源、价格对比、商务洽谈及采购订单全流程跟进； - 参与采购流程的制定与优化，推动采购效率提升与成本管控能力增强； - 与内部各部门保持良好协作，确保物资按时交付，保障业务运转需求； - 按要求完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 - 具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识； - 熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理与分析能力； - 工作态度严谨细致，责任心强，能够承受一定强度的工作压力； - 熟悉ERP系统操作，有相关行业工作经验者优先考虑。

负责日记账，进货退货记录，板材销售记录，盘点库存等，月休4天，早八晚五，中午休息一个小时，包中餐，熟练使用电脑，会办公软件

岗位职责: 负责防腐保温工程项目的全流程统筹、执行与监督，确保项目按期交付并满足质量标准。 组建并领导项目团队，推动跨部门协作，激发团队积极性，提高整体运作效率。 与客户保持高效沟通，准确把握客户需求，快速响应并处理项目中出现的问题，提升服务体验。 统筹项目预算管理、成本管控及风险预判，保障项目经济效益与长期稳定运行。 实时跟踪施工进度，把控工程质量，确保作业流程符合国家及行业相关技术规范。 负责项目资料的系统化整理与存档，确保文件齐全、数据真实可追溯。 任职要求: 年龄在28-40岁之间，本科及以上学历，工程管理、建筑、化工等相关专业优先。 具备3年以上防腐保温工程施工管理经验，熟悉本领域相关标准与规范。 具有扎实的项目管理能力，能独立完成项目的规划、推进与全过程控制。 熟练操作常用办公软件及项目管理工具，如Project、Excel等。 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于整合资源，推动问题解决。 学习能力强，富有创新思维，乐于接受新技术、新理念，持续提升专业水平与管理能力。 持有相关职业资格证书者优先考虑。

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