沧州
职位详情
1、薪酬策略与体系搭建
依据公司战略方向及业务发展阶段，制定并持续优化整体性薪酬策略。
主导职级体系、薪酬结构、短期激励（奖金）及长期激励（股权/期权等）机制的规划、落地与年度复盘。
开展关键岗位的薪酬市场对标，保障薪酬在外部具备竞争性、在内部保持公平性。
2、绩效管理运作与改进
统筹集团层面绩效管理流程（如OKR、绩效考核）的设计、推行、培训及迭代升级。
搭建并维护绩效评估工具与系统，确保有效支持目标拆解与人才成长。
深入分析绩效数据，为人才评价、晋升决策、激励分配提供有力依据。
3、数据驱动与合规管控
构建薪酬数据分析模型，跟踪人力成本投入产出，为预算管理输出专业建议。
确保各项薪酬绩效政策符合国家及地方劳动法规，防范合规风险。
4、专业支持与顾问服务
作为薪酬绩效领域最高级别专家，向HRBP及管理层提供复杂场景（如高管薪酬方案、并购后薪酬整合、专项激励计划）的专业指导与解决方案。
协助HRBP及管理者开展高效的薪酬对话与绩效反馈沟通。
任职资格：
1、基本要求：
本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块，有大型集团或知名咨询机构经历者优先。
必须拥有汽车、高端制造或硬科技行业经验，熟悉研发、生产、销售等多序列的激励特性。
掌握薪酬调研方法论，熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、SPSS等），具备较强的数据敏感度。
2、核心能力：
体系化设计能力：可独立完成从顶层设计到执行细节的薪酬或绩效体系搭建。
战略转化与业务理解力：能将业务战略转化为具体的激励策略与实施路径。
扎实的数据分析与建模功底。
坚定的合规底线意识，同时具备优秀的跨部门沟通与协同能力。
依据公司战略方向及业务发展阶段，制定并持续优化整体性薪酬策略。
主导职级体系、薪酬结构、短期激励（奖金）及长期激励（股权/期权等）机制的规划、落地与年度复盘。
开展关键岗位的薪酬市场对标，保障薪酬在外部具备竞争性、在内部保持公平性。
2、绩效管理运作与改进
统筹集团层面绩效管理流程（如OKR、绩效考核）的设计、推行、培训及迭代升级。
搭建并维护绩效评估工具与系统，确保有效支持目标拆解与人才成长。
深入分析绩效数据，为人才评价、晋升决策、激励分配提供有力依据。
3、数据驱动与合规管控
构建薪酬数据分析模型，跟踪人力成本投入产出，为预算管理输出专业建议。
确保各项薪酬绩效政策符合国家及地方劳动法规，防范合规风险。
4、专业支持与顾问服务
作为薪酬绩效领域最高级别专家，向HRBP及管理层提供复杂场景（如高管薪酬方案、并购后薪酬整合、专项激励计划）的专业指导与解决方案。
协助HRBP及管理者开展高效的薪酬对话与绩效反馈沟通。
任职资格：
1、基本要求：
本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬福利与绩效管理模块，有大型集团或知名咨询机构经历者优先。
必须拥有汽车、高端制造或硬科技行业经验，熟悉研发、生产、销售等多序列的激励特性。
掌握薪酬调研方法论，熟练运用数据分析工具（如Excel高级功能、SPSS等），具备较强的数据敏感度。
2、核心能力：
体系化设计能力：可独立完成从顶层设计到执行细节的薪酬或绩效体系搭建。
战略转化与业务理解力：能将业务战略转化为具体的激励策略与实施路径。
扎实的数据分析与建模功底。
坚定的合规底线意识，同时具备优秀的跨部门沟通与协同能力。
2026-06-05 09:09
IP属地：河北沧州
职位福利
本科5-10年高级人力资源管理师
河北昌骅专用汽车有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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