岗位职责: 1. 制定并落地人力资源相关策略，统筹开展招聘、入转调离手续办理、培训组织、社保操作、薪酬核算、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 优化人力资源部门日常运营流程，推动执行效率提升。 3. 联动各业务部门，深入理解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识，可与各级员工顺畅交流。 2. 具有较强的计划性与条理性，能高效处理多项工作任务并保障工作成果质量。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用相关工具与方法开展工作。 4. 具备扎实的分析判断能力与应变能力，可在复杂情境中作出合理决策。 5. 关注人力资源领域发展动态，具备较强的适应力与学习能力，能应对不断变化的工作挑战。

组建人事部门招聘人事专员。

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作，包括申报、继续教育、考核培训等，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录： 统筹公司各类会议的筹备与实施，如工作例会、月度会议等，做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 负责公司内部文件的拟写、打印与分发，以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据，并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划，提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 了解公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务，负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜，妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公区域安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力，确保行政运转高效有序，支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理方案，保障人才引进、培养与发展的各项流程高效运行。 2. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保人力服务的品质与响应效率。 3. 与各级员工保持互动交流，了解团队实际需求，为业务部门提供专业人力支持。 4. 按期检视并优化人力资源相关制度，匹配企业发展战略及外部环境变化。 5. 协调员工关系事务，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织运作效能。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力与协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2. 具有较强的统筹规划和领导力，可带领团队完成既定任务目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能灵活应对实际工作中的各类情况。 4. 具备独立分析和解决问题的能力，能有效应对日常工作的挑战。 5. 乐于学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态与发展动向。

我们需要这样的你： 3年以上人力资源从业经历，全面掌握人力资源六大模块的完整流程； 能够独立负责招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块； 具备出色的沟通能力与较强的抗压性，既注重人文关怀也坚持制度原则； 有房地产行业背景者优先考虑，同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入！ 你的核心任务： 人力资源规划：协助企业做好组织布局，科学制定人才发展战略； 招聘配置：精准识别优质人才，实现团队人员与岗位的高度契合； 培训开发：搭建员工成长体系，助力新人快速成长为业务骨干； 绩效管理：以数据为依据，建立公平透明的绩效评估机制； 薪酬福利：精细核算各项待遇，确保薪酬发放准确及时； 劳动关系：扮演好协调角色，促进企业与员工的和谐共赢。 加入上合，你将获得： 扁平化管理模式，远离复杂的职场内耗； 年度调薪机会+节日福利关怀； 从“人资主管”迈向“HRD”的快速成长通道！

【急招人事专员】告别职场内卷，这里的工作本应轻松且有意义！ 我们相信“工作氛围”不是口号，更拒绝“PUA”“消耗情绪”“无意义加班”。在这里没有层层压制的上下级关系，只有彼此支持的团队伙伴——同事间主动协作，领导愿意倾听建议，面对问题共同应对，无需揣测、不必硬撑。 你的主要职责是“支持+助力”：承担招聘协调，为合适的人才匹配理想的岗位；处理员工事务，提升团队的职场体验；参与优化人事机制，让每一份努力都被认可、被肯定。 我们不期待你样样精通，但希望你踏实细致、善于交流，了解基本人事操作流程。即便经验尚浅，也有资深同事全程指导。如果你受够了沉闷压抑的工作环境，渴望一份“能专注做事、能快乐成长”的职业，别等待，加入我们，一起把“好环境”持续经营下去！

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，提升服务质量和运作效率。 3.与各级员工保持密切交流，了解团队实际需求，提供针对性的人力资源支持。 4.按时检视并优化人力资源相关制度，确保其符合公司发展战略和外部环境变化。 5.协调员工关系，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织协同效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹与管理能力，可带领团队顺利完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对挑战反应迅速。 5.主动学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态和发展趋势。

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，员工规模500人以上 要求： -熟悉并能独立负责人力资源中的招聘及员工关系两大模块工作 -专业背景为人力资源、行政管理或工商管理相关方向 -具备3年以上在300人以上规模企业的工作经验

组建人事部门，招聘人事专员。

一、行政管理 ： l 负责办公室日常行政事务，保障各项行政流程与制度的规范落实。 l 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务水准进行监督与考核，落实相关奖惩措施。 l 掌握法务基础知识，协调处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等相关事宜。 l 负责公司各类证照、体系认证及法人、关键岗位人员资质的维护，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。 l 组织制定并监督执行公司休假、调休及值班管理制度。 二、会议安排与记录 ： l 统筹公司各类会议的组织与实施，如工作例会、月度会议等，完成会议签到、记录整理及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理 ： l 承担公司内部文件的起草、打印、发放工作，以及上级单位和外部单位来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训 ： l 负责员工招聘配置、考勤管理及人事手续办理等基础人事工作。 l 办理员工离职相关人事流程，确保手续合规完整。 l 定期统计、汇总、核对并上报员工薪酬及相关保险缴纳数据。 l 拟定并推行员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力与综合素质。 五、客户关系管理 ： l 了解公司业务动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，保持良好合作关系。 l 负责公司对外接待事务，推动政府关系与公共关系的建立与维系。 l 策划并组织实施公司重要公关活动与庆典项目，妥善处理外部事务。 六、后勤与物资管理 ： l 保障办公区域安全卫生，定期开展检查，确保办公设备正常运行及工作环境整洁有序。 l 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与管理等内容。 l 负责固定资产的全流程管理，实现资产登记、使用调配及报废处置的规范化操作。 七、其他职责 ： l 配合领导开展安全保卫及其他综合性事务工作。 l 完成上级交办的各项临时任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力和应变处置水平，确保行政运转高效顺畅，助力公司运营目标达成。具备处理法务事项、劳动纠纷等突发状况的经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门业务流程者更佳。

兴隆府一期龚氏牛肉面 招聘拉面师傅1名 服务员数名 联系

有去刷碗的吗？，月工资也可以小时工也可以

围场街里麻辣香锅店招聘长期服务员一名，要求长期干！！短期勿扰！！要求20岁以上的。工资面议，有休班，联系电话:，可直接进店面试！！

金峰街张老大活鱼批发招聘送货员一名，杀鱼送货卸车，工作简单，容易上手，有意者联系电话

赛科星承德牧场诚聘 ★铲车司机1名 员工享有福利: 1、免费食宿，五险一金，月休四天，入职即签订劳动合同，完整职业规划、全面晋升渠道。 2、享有30余种福利待遇，如春节、中秋、三八妇女节、生日、防暑福利，享有各项劳保福利，日常劳保、定向劳保、冬季劳保等； 3、季度奖金、年终奖金、带薪年假、公休、每月18日准时发放工资； 联系电话： （） 工作地址：河北省承德市围场自治县御道口牧场

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1、负责对接各项目招聘需求变动，及时更新并发布职位信息； 2、负责简历的搜集、整理与分类，持续完善人才储备体系； 3、负责简历筛选工作，开展初步面试以评估候选人匹配度； 4、协调组织面试流程，参与录用沟通及候选人入职前相关事宜跟进； 5、开发并维护各类招聘渠道资源，保障招聘通路畅通； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机类专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理相关专业知识，了解人力资源基本范畴，对招聘事务有较强积极性； 3、学习能力强，能快速适应新环境；具备招聘渠道拓展与分析能力，熟练运用面试甄选等相关工具与技巧；

岗位职责： 1、负责跟进各项目招聘需求的更新及岗位发布工作； 2、负责简历的收集、整理与分类，搭建并维护人才储备库； 3、负责简历筛选，并对候选人进行初步面试评估； 4、协调安排面试流程，参与offer沟通及候选人入职前的相关事宜； 5、拓展并维护各类招聘渠道资源； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源或计算机相关专业者优先； 2、具备半年以上招聘工作经验，掌握招聘管理专业知识，熟悉人力资源相关领域，对招聘工作有较强兴趣； 3、学习能力强，能够快速适应新环境；具备招聘渠道开发与分析能力，熟练运用面试技巧及相关工具方法；

工作地点：新世家底商！！！ 岗位职责： 1、按照公司要求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理公司日常行政类事务性工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月固定休息6天，法定节假日按规定休假 工作时间：早8:30-12:00，下午13:30-17:30 任职要求：具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质端正

招聘公司内部招聘专员 岗位职责： 1、核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2、发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3、筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4、汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2500加200全勤，加奖金提成，综合5000左右 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理。人事经理4000—8000起，五险一金。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，单休、节假日正常休息，不加班。 工作地点：高新区大学生创业中心2层24号（春林苑底商）

岗位职责: 1. 组织并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略及用人需求。 2. 制定并持续优化招聘方案，提升人才引进的效率与质量。 3. 维护和拓展招聘渠道，合理运用社交平台及专业求职平台开展人才搜寻。 4. 主导或协助完成面试安排，对候选人进行综合能力评估。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流。 2. 熟悉人力资源市场动态，能灵活使用多种招聘手段与工具。 3. 具备较强的统筹规划能力，能在高强度工作中保持稳定输出。 4. 清晰掌握招聘全流程，具备独立推进招聘工作的能力。

负责公司人才引进工作，办理员工入职与离职手续，熟练使用办公软件，完成薪资计算及日常行政事务，具备招聘经验，需有半年以上人力资源相关工作经验 工作时间：8：30-12：0013：00-17：00 薪资待遇：3100+200全勤+提成

岗位职责： 1、依据公司用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理日常行政事务相关工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月休息六天，法定节假日按规定休假 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00 任职要求：需具备招聘相关工作经验，能熟练操作简单表格，形象良好，气质出众

1.通过招聘平台发布招聘岗位 2.邀约适合人选面试

HRBP： 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。 结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。 构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。 4.员工发展与培训 设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

岗位职责： 1、结合公司实际需要，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选并组织面试安排 2、处理日常行政事务相关工作 3、制作基础表格，负责员工考勤管理 4、完成上级交办的临时工作任务 岗位福利： 薪资：试用期2800+200（全勤）+提成；转正后3100+200（全勤）+提成 休息：实行单双休轮换制，每月固定休息6天，法定节假日按规定休假 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00 要求具备招聘岗位相关工作经验，熟练操作基础表格，形象良好，气质端正