协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

基本情况： 1.工作时间10:00-17:30，节假日调休 2.试用期一个月，表现好可提前转正 3.每月10号发薪 岗位职责： 1、负责公司各项规章制度制定并有效推行 2、负责公司所有人事任免及各项储备人才机制的建设 3、搭建招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度 4、为公司决策者提供强有力的关键人才引进、管理和留存的可实施方案，并致力于提高公司综合管理水平 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业专科以上学历 2.具备2年及以上人力资源管理工作经验，有连锁门店或超市管理经验 3.熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用 4.具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力

一、基本职责 (1) 热爱本职工作，始终以公司利益为重。 (2) 遵守国家法律法规，坚守职业操守。 (3) 熟悉施工图纸，掌握工程结构做法、隐蔽工程及设计变更等内容，熟练运用工程量计算规则、预算定额套用、合同费用构成及材料市场价信息，负责项目信息化预结算数据的录入工作。 (4) 积极参加继续教育，持续提升专业能力。 (5) 在工作中严格保守技术与经济相关信息的秘密性。 二、项目管理职责 (1) 参与投标文件及经济标报价的编制，搜集整理各类工程造价资料，为投标决策提供支持。 (2) 负责分析中标文件与合同条款，开展项目盈亏预测，向项目全体管理人员进行交底，并重新编制施工图预算，为成本管控提供依据。 (3) 参与工程分包及劳务合同的编制与评审，负责现场收方、工程量核算及分包合同金额的审核。 (4) 参与材料询价及采购相关工作。 (5) 根据工程进度，按时向公司、监理及甲方报送当月完成产值及下月计划产值。 (6) 在成本会计协助下，动态更新每月项目成本情况，组织月度及阶段性成本分析会议，及时提交准确的成本分析报告，并提出切实可行的改进措施。 三、项目二次经营职责 (1) 对施工期间各类施工与技术方案进行经济性比选，为项目决策提供数据支撑。 (2) 协同技术部门办理现场签证、技术方案签认及设计变更手续，并对相关资料进行归集、分析，确认最终造价。 (3) 编制竣工结算文件，负责与甲方或第三方机构进行工程量核对与结算审核，及时向项目经理部反馈进展，为二次经营积累依据。 (4) 完成结算后开展经济技术指标分析，为后续投标报价、成本控制及费用测算提供有价值的参考经验。 注：本项目位于四川省达州市达川区，现急需招聘一名驻场预算员

岗位职责 1. 负责康复中心、各项目及中台总部的人才引进工作，主导招聘全流程管理，保障人员及时到岗； 2. 搭建并落地员工培训体系，涵盖新员工入职培养、晋升发展、带教实施等环节； 3. 对各项目人力资源模块的执行情况进行指导与监督，推动制度规范有效落地； 4. 精通跨区域团队的人力资源管理，统筹多地点人力协作，提升团队协同效率； 5. 结合业务发展节奏，适应高压力工作环境，通过人才招聘与能力建设支持业务扩张。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上医疗领域人力资源从业经验，精通招聘与培训工作模块； 3. 拥有异地团队管理背景，能够高效推进多地人力资源协同运作； 4. 适应快节奏、高强度工作模式，具备出差意愿与能力； 5. 具备良好的沟通协调能力、执行推动力及团队合作意识。 我们提供 1. 行业内具有吸引力的薪酬待遇及绩效激励方案； 2. 完善的职业晋升通道与系统化培训支持； 3. 参与多元化区域与业务板块人力资源管理的实践机会； 4. 积极开放的组织文化与个人成长发展空间。 薪酬福利 1. 入职即缴纳五险一金； 2. 生日礼金、节日福利、定期团建活动； 3. 绩效奖金、年度奖金； 4. 带薪年休假、法定节假日。 工作时间： 1. 大小周休息制 2. 工作时间：09:00-17:30，午间休息12:00-13:30

懂国网施工现场，用户、配电、线路，会简单的预算，开竣工资料制作，沟通协调能力强

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1，人力资源管理、相关专业优先 2.1-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1） 主持工程部日常工作、定期召开工程部会议； 2） 做好电梯安装的开工准备（井道勘测、安装告知、开箱检查）、过程监督（施工安全及质量督查）、安装验收（公司自检、申报验收、实施验收、整改反馈）、移交用户、移交保养； 3） 负责指导和监督电梯的安装工作，编制现场施工预算和安装施工方案； 4） 负责监督分包队伍的安装工艺和进度，协调安装监督、厂家项目经理、安装分包之间的关系； 5） 协调业主、分包方等相关方面的关系； 6） 负责按合同规定收款； 7） 负责核算公司的电梯安装成本及电梯分包成本方案； 8） 负责客户关系的建立及管理，客户服务和客户来访安排； 9） 负责与电梯厂家的关系建立和维护，学习电梯厂家的最新安装工艺； 10）负责公司安装监督的招聘工作。 11）其他 具备操作证，安全员证优先

岗位职责： 弱电项目经理 1、 负责弱电智能化系统工程项目的现场技术管理（技术范围包括：网络工程、视频监控、楼宇对讲、综合布线、门禁系统、电子巡更、公共广播、停车场管理、周界报警、楼宇自控、智能照明等）。 2、 熟悉施工图的深化与优化，编制施工组织设计及工程进度计划，并进行审核。 3、 负责项目成本与费用管控，确保项目经营目标的达成。 4、 对工程施工实施有效监督，保障技术规范与标准在项目中全面落实，推动新技术应用，确保工程质量、安全与工期目标实现，并组织项目验收。 5、 落实项目风险防控措施，参与技术评估，识别技术参数，合理规避技术隐患。 6、 负责预付款、进度款及结算款的申请与拨付，保障工程资金按时到位。 7、 统筹安排项目团队人员的工作任务； 8、 完成公司下达的其他工作任务。 职位要求： 1. 计算机网络或相关专业本科及以上学历，熟练掌握电子与智能化CAD深化设计；或大专以上学历，具备综合布线、弱电工程相关经验； 2. 能够完成模块打接、网线制作、配线架整理，熟悉综合布线施工流程； 3. 具备机房建设、网络电话、门禁考勤、监控系统等弱电集成项目的现场施工经验； 4. 可独立开展施工工作，熟练安装线槽线管，掌握线槽弯头与高低坡处理工艺，具备机房装修能力，并能带领施工队伍作业； 5. 在项目主管指导下开展具体实施工作，落实项目执行任务； 6. 具备良好沟通能力，能与团队协作顺畅，保障施工推进，维护企业声誉与利益； 7. 合理调配材料与设备资源，确保施工有序进行； 8. 高效、保质保量完成项目实施任务； 9. 熟练操作AutoCAD、Word、Excel等办公及专业软件； 10. 能够适应长期出差安排； 11. 学习能力强，具备求知欲，持续关注行业新技术与发展趋势； 12. 为人正直诚实，责任心强，积极进取，具备优秀沟通、执行能力及强烈团队合作意识； 持有二级建造师证书者优先考虑

1.负责与客户单位签订合同（包含外包合同、分包合同、派遣合同、安全合同等），及合同的时效性管理，建立电子版、纸质版档案，并移交档案室； 2.负责客户单位员工（包含派遣、外包、分包）的劳动（务）合同的签订、续订，劳动（务）关系的解除及相关手续的办理，并存档移交档案室（含入职管理，完善纸质版档案，工资和社保的建立，台账更新）； 3.每月按时办理客户单位费用结算，发票的开具、资料送达、账款催收、及时请款、及时支付相关工作； 4.每月按时与客户单位确认员工工资、考勤、工时，并制作报表、扫描、邮寄等工作，及时发放工资； 5.负责社保台账的建立（包括生育报账、工伤、医疗报账、退休手续办理等）、社保的核对和请款，员工社保的增加、减少申报及跟进；公积金的购买以及增减情况的跟进工作，收入证明、社保转移和等相关手续的办理；负责社保相关问题的查询、答疑工作； 6.负责客户单位员工（包含派遣、外包、分包）劳动（务）关系的維护以及劳动纠纷、工伤的处理； 7负责客户单位服务工作，加强协调沟通，随时掌握动态，解决存在的各种问题；同时及时将客户单位员工（包含派遣、外包、分包）需求、异动等情况收集以书面形式向总经理报告； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-2年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，麦任心强

伯乐识良马，明主遇贤才！我缺人，你缺钱！我负责引路，你负责赚钱！我只“聘”你，万事俱备，“职”等你来！ 一、工作内容: 1、为公司各职能部门补充空缺岗位，引进合适人才。 2、执行日常招聘任务，归档并管理各部门基础资料。 3、办理员工入职与离职流程，完成业绩数据的统计与汇总。 4、熟练使用常规办公软件者优先，若暂不熟悉可学习，操作简单。 二、任职资格： 1、性别不限，年龄18—40岁，性格热情大方，具备良好沟通能力。 2、拥有较强的交流意识和协作精神，渴望高收入者优先考虑。 3、能独立开展人力资源相关事务，责任心强，执行力高。 三、福利待遇: 1、底薪3000元+高额提成，综合月收入6000元以上，收入稳定，支持工资预支。 2、每月休息4天，白班制，办公环境舒适，配备空调，定期组织团建活动，晋升机制完善，部门福利丰富。 3、提供免费带薪培训，不限经验，公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径，发展空间广阔。 4、设立工龄奖励，金额十分可观。 四、工作时间: 1、下午1:30至晚上9:30，每月休4天，享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询，有意向者可直接投递简历或电话联系（企业直招，不收取任何费用）

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、工作在苏州多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

海恒社区附近电子厂+23元/时+22岁以下查学籍查流水 无尘恒温车间+全坐岗+非流水线+不体检+视力好 ，22-32周岁，22~36周岁，主要工作是显微镜看产品外观（后期用显示器看外观），有产量要求，不是流水线，需穿无尘服，恒温车间坐岗 【工作时间】8:00-8:00，计薪11小时，能接受倒班，一个月一倒班 【薪资待遇】23元/时（含餐补、住宿补贴），每月20日发上月工资，； 【吃住情况】住宿300/月，不包吃，可定外卖或带饭，有冰箱和微波炉，吃饭休息1小时 【上班地址】经开区宿松路智能科技园（临近国轩电池） 【面试时间】上午9:30，下午13:30。

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（一）工作内容 - 全面负责公司人事管理工作，搭建并优化人事管理体系，涵盖招聘、薪酬福利、员工关系、绩效考核、培训发展等模块，确保人事工作有序推进。 - 负责公司人员招聘工作，结合各部门（尤其是外贸部门）需求，制定招聘计划、筛选简历、组织面试，保障核心岗位（如外贸业务员、单证员）人员供给，控制人员流失率。 - 负责公司绩效考核体系的搭建、落地与优化，组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果应用，结合考核情况提出员工激励及改进建议，助力团队效率提升。 - 负责员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等相关事宜，协调解决员工纠纷，组织员工关怀及团队建设活动，增强团队凝聚力。 - 搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，组织开展各类培训（含外贸岗位专项培训），跟踪培训效果，提升员工专业技能及综合素养。 - 对接外贸行业人事相关合规工作，如外籍员工管理、用工合规等，规避人事管理风险，配合公司其他部门完成各项人事相关协作工作。 （二）岗位要求 - 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 经验要求：具备2年及以上人事管理相关工作经验，有绩效考核模块实操经验者优先，有外贸行业人事管理经验者加分。 - 能力要求：熟悉人事管理各项流程及相关法律法规，能独立搭建并优化绩效考核体系；具备较强的招聘能力、沟通协调能力及问题解决能力，能高效对接各部门需求。 - 素质要求：工作严谨细致、责任心强，具备良好的职业素养、保密意识及团队协作精神，能适应公司发展节奏，主动推进人事管理工作优化。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，推动管理层及骨干员工能力发展 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 6.公司日常行政类实务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

岗位职责: 1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行； 2、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘、绩效、培训、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保办理等事务； 3、统筹公司招聘工作，积极引进符合发展需求、综合素质优秀的专业人才； 4、构建科学合理的绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化管理机制； 5、负责员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交的及时性与准确性； 6、组织开展新员工入职培训，协助总经理推进企业文化建设与团队活动实施； 7、维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉事项，有效控制用工风险； 8、落实公司行政事务管理，包括固定资产管控、办公环境维护等工作； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理； 2、熟知国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； 3、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力； 4、拥有良好的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。 人事经理 公司处于扩张阶段，成长空间明确 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历； 3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作； 4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；

1. 承担公司各岗位招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进等环节； 2. 结合公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障人才引进目标如期实现； 3. 配合上级推进培训体系的建设与完善，覆盖新员工入职培训及在职人员能力提升培训； 4. 策划并执行多样化培训项目，开展培训效果评估，输出优化建议； 5. 关注员工职业成长路径，提供职业发展方向指导与晋升支持； 6. 持续梳理和改进招聘与培训相关制度及流程，提升运营效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上招聘或培训领域工作经验，熟悉各类招聘流程与渠道资源； 3. 拥有良好的沟通表达与组织协调能力，可独立推进招聘与培训任务落地； 4. 熟练操作常用办公软件，如WPS、Excel、PPT等； 5. 工作责任心强，具备团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏； 6. 学习能力强，思维活跃，善于推动招聘与培训工作的持续优化。 长期base深圳，需不定期前往福建漳州出差

一、工作内容： 1、搭建招聘团队，统筹日常团队管理、激励及人才培养工作； 2、高效完成公司规定的招聘指标，确保任务按时按量达成； 3、依据实际招聘需求制定执行计划，组织团队协同推进招聘任务； 4、持续优化现有招聘渠道，积极拓展新的招聘资源； 5、每日统计并汇报当日招聘数据与入职情况，分析面试转化率与入职率，提出有效优化措施； 6、与驻厂管理部保持每日沟通，跟进人员入职动态，减少入职阶段人员流失； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中含2年以上团队管理经验； 薪资：面议 职位福利：包住、每年多次调薪机会、节日福利、绩效奖金、五险一金

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能高效完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准； 岗位薪资： 早九晚五，单休

岗位职责： 1.负责企业文化的规划、建设与落地执行，推动文化理念融入日常管理与业务流程 2.策划并组织员工关怀、团队建设、文化宣贯等主题活动，提升组织凝聚力与员工归属感 3. 搭建企业文化传播体系，运营内刊、文化墙、新媒体平台等载体，讲好企业故事 4.协同HRBP开展价值观行为评估与文化诊断，识别文化践行亮点与改进点 5.参与新员工入职文化培训设计与授课，助力文化认同从“入职第一天”开始 任职要求： 1.具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景，学历不限 2.有1-3年企业文化、员工关系或品牌传播类工作经验，有成功案例者优先 3. 具备良好的文案功底、活动策划能力及跨部门协同意识 4.热爱企业文化工作，认同长期主义价值观，具备同理心与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，能独立完成PPT、海报、短视频等基础宣传物料制作

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

能吃苦耐劳精于业务！具有很强的语言沟通能力，并且要具有很高情商和智商，完全具备独挡一面的执行能力和变通应变能力，同时要有很好的人品道德与职业素养！

1.学历要求：大专及以上学历。 2.专业背景：土木工程、市政工程、给排水工程、工程管理等相关专业优先。 3.持证条件：需具备注册二级建造师（市政公用工程）资格，持有安全生产考核合格证书（B证），具有市政类中级或以上技术职称者优先考虑。 4.工作经验：至少2年从事市政工程项目管理工作经历。 5.项目经历：参与过城市道路、地下管网、污水处理厂等市政类工程建设。 6.熟悉市政工程施工流程、验收规范及相关地方标准。 7.具备项目全过程管理能力，涵盖招投标、合同管理、施工组织、质量安全管控、成本控制、竣工验收及交付等环节。 8.可独立完成施工组织设计与专项方案编制，具备解决现场技术问题的能力；擅长团队组织与协调，能有效管理劳务队伍及分包单位，保障施工进度与效率。 9.职业态度：责任心强，抗压性好，能长期驻场作业，接受加班和出差安排。 10.技能要求：熟练操作CAD、Project、广联达等专业软件，精通Office办公软件应用，可用于报告撰写、数据整理与图表制作。

安装部经理主要负责统筹与推进安装项目的整体运作，保障项目高效有序实施，具体职责如下： 项目管理与规划 -制定安装工程的实施计划与目标，涵盖工期安排、质量要求、安全防护等内容，并监督执行到位。 -联动设计、业务等相关职能部门，推动各环节无缝衔接，保障项目全流程顺畅运行。 团队管理 -组建并带领安装队伍，科学调配人员任务，清晰界定岗位职责与协作机制。 -开展技能培训与团队建设，提升员工专业水平和综合能力，打造高绩效作业团队。 质量与安全管理 -建立健全施工质量管控体系，全程监督工艺流程，确保安装质量满足行业规范及技术标准。 -强化现场安全管理，落实安全操作制度，定期开展隐患排查，杜绝安全事故的发生。 成本控制 -参与项目成本测算工作，严格执行预算管理，减少资源浪费和非必要支出。 -实施成本动态监控，分析偏差原因并及时纠偏，确保项目在既定成本内完成交付。 客户沟通与协调 -主动对接客户需求，响应安装过程中的反馈与建议，快速协调解决相关问题。 -提升客户体验满意度，巩固合作关系，助力企业树立优质服务口碑。 供应商管理 -筛选并评估材料供应及外协单位资质，发展稳定可靠的合作伙伴网络。 -跟踪供货进度与产品质量，妥善处理合作中的异常情况，保障物资及时供应。 文档管理 -归集整理项目全过程资料，包括图纸文件、验收单据、变更记录等，确保档案完整准确。 -定期向上级汇报项目进展，提供数据支持和决策参考所需的报告与报表。

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.文字功底需强。

能对接项目管理项目 完成项目 有过丰富的经验和实际操作 有规划 测量测绘证

能做村规划 调规 测绘 测量项目对接 负责 生产