
人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序;
2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升;
3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。
岗位要求:
1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验;
2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题;
3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
4000无责底薪+提成招聘人事,综合收入6000+
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
上班时间:9点至18点,周末双休,不安排加班。
工资:无责任底薪4000元+提成,综合收入6000元以上。
工作内容:主要承担招聘相关事务,工作压力小,节奏轻松。
福利:享受带薪年假、节日礼品,定期组织团队建设活动(均在工作时间内进行)。
无相关经验者请勿投递,敬请谅解。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划法务公司管理经验制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1、具备一定年限的管理实践经验;
2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧,兼备基础公文撰写水平;
3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作;
4、年龄******之间。
家装工程主管
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限住宅小区内装
岗位职责:
1.全面负责家庭装修项目的策划、组织及落地执行。
2.保障项目按预定标准与时间节点有序推进。
3.与客户保持密切对接,准确把握并落实项目需求。
4.负责施工现场的安全管理与质量把控,确保施工规范达标。
5.及时处理施工过程中出现的各类突发情况与技术问题。
任职要求:
1.具备较强的沟通技巧,能够高效开展项目内外部协调工作。
2.熟悉家装工程的施工规范与作业流程。
3.工作踏实认真,具备独立推进和完成项目任务的能力。
4.能够适应工地现场环境,拥有较强的应变与问题应对能力。
5.具备良好的团队协作意识,能与团队成员顺畅交流配合。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控绩效管理5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并落实人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标;
2、组织编制、修订及优化人力资源相关的管理制度与工作流程;
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与完善;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与公司发展需求,参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地执行;
7、配合推进各部门绩效评估流程的规范化,并持续优化绩效管理体系;
8、协同推动公司核心理念与企业文化建设工作的实施;
9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划;
10、负责本部门日常运营管理,协助完成人员考核、激励方案及部门预算控制等相关事务,以及上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历;
2、3年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年担任人力资源经理职务,身高160及以上,具备连锁门店人事管理经验者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具有较全面的实践经验;
4、对人力资源各职能模块有深刻理解,能有效指导各模块具体工作;
5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维和统筹能力,能够整合不同团队高效协作;
7、具备处理复杂问题的能力,计划性强,执行力突出;
8、优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力,责任心强,富有职业使命感。
岗位福利:
1、月薪7K-12K元,纯办公室岗位无提成要求;
2、公司设有食堂,提供免费工作餐;
3、享受带薪年假、司龄津贴、节日福利及季度调薪;
4、每年享有生日福利发放;
5、公司统一缴纳五险;
晋升路径:人事主管—人事经理—副总经理,每年提供4次调薪与晋升机会
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
蓝剑保安公司招聘:
一、招聘岗位:
(一)办公室主任:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先,5年以上行政或人事相关工作经验者优先。
2.熟悉办公软件(Word、Excel、PPT等)操作,具备基础文案撰写能力。
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力,能应对多任务处理,工作细致严谨。
4.了解保安行业特性,认同公司服务理念,有较强的责任心和抗压能力。
5.遵守劳动法律法规,具备基本的合规意识,能妥善处理基础劳动关系问题。
(二)人事部副经理
1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。
2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。
3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。
4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。
5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
二、薪资待遇:面议
三、联系方式:有意者请联系人事部周经理
项目主管
1.6-3万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限熟悉成本控制方法住宅小区项目经理别墅豪宅包工头内装熟悉工程清单造价5年以上工作经验
岗位职责:
1、严格执行公司各项管理规范制度,统筹组织工程预决算、采购质量与成本管控、工程质量及施工安全管理工作,全面负责工程部各项业务运作;
2、熟练掌握装饰工程施工流程及关键工艺节点控制,在项目实施过程中有效协调监理单位与建设单位关系,确保沟通顺畅,指导并配合相关部门完成施工过程资料整理及签证手续的同步跟进;
3、全面负责施工现场管理,包括施工进度把控、质量监督、施工组织表单管理及客户对接沟通等工作;
4、协助造价部门完成开工前预算与竣工结算工作,确定现场施工人员配置,落实工程开工准备,保障工期推进、质量达标、现场安全可控,精准控制项目成本,并做好施工日志记录与进度跟踪;
5、工程项目完工后,及时协同建设方开展竣工验收工作,跟进后续事项,并配合造价部门完成结算相关事宜;
6、能接受外地项目外派及出差安排。
任职要求:
1、三年以上建筑装饰行业管理经验者优先,持有建造师资格证书者优先考虑;
2、具备扎实的专业能力,工作作风踏实严谨,品行端正;
3、具有较强的施工组织与现场管理能力;
4、熟悉装修工程质量评定标准,精通装饰专业技术和质量管理文件,掌握施工工艺流程及相关规范要求;
5、了解常用装饰材料特性,责任心强,具备良好的沟通协调能力。
兼职*高级人力资源主管~可居家/月入8K
200-2000元/天
人力资源经理/主管3-5年高中及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业可居家,时间自由,多劳多得培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:日结
招聘截止时间:2026-12-31
【职位名称】人力资源主管/行政经理
【职位类型】全职/兼职,负责招聘工作,资源整合,可选择坐班/可居家办公(弹性工作)日结+月结
关键词:人力资源、招聘、员工关系、薪酬绩效、HR管理
【其他条件】
3年以上人力资源相关经验,熟悉劳动法律法规,有团队管理经验者优先
【职位描述】
我们期待一位专业且充满激情的人力资源主管加入,全面负责公司人力资源相关工作,包括招聘、员工关系、薪酬绩效及企业文化建设。
本岗位可根据实际情况选择坐班或混合办公模式,为你提供灵活高效的工作环境,自主创业、灵活就业。
主要职责包括:
·制定并执行人力资源策略,支持业务部门实现人才发展与组织建设目标;
·负责全流程招聘工作,包括需求分析、渠道开拓、面试安排与入职跟进;
·建立健全员工关系管理体系,处理员工入职、转正、调岗、离职等手续;
·协助设计与优化薪酬绩效方案,开展月度、季度与年度绩效考核;
·推进企业文化建设,组织员工培训落实业绩,提升团队凝聚力和员工满意度;
·完善人力资源相关制度与流程,确保符合国家劳动法律法规。
【工作内容】
通过平台发布信息(公司提供)为公司旗下合作长期招聘,全职,兼职,临时工等
有专业老师前期免费培训学习上岗
【任职资格】
电脑会基本打字,28-55岁,高情商有接待洽谈能力!
性格开朗,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神,手机/电脑办公,微信协助招聘;
由公司给出业务跟资源、公司提供平台资源+后勤服务,员工只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可
【薪资待遇】
全职有底薪模式:3000+2.5%提成,长期招聘
高提成模式:团队奖金月提成,多劳多得。
20%日结+5%日结+团队奖金月结。
月综合5000~20000上不封顶!
注:兼职待遇:2.5%提成+团队奖金,时间自由,多劳多得
【温馨提示】公司上班不提供食宿,食宿自理,看清楚介绍再来投递简历哦!
工作时间:早9.30——晚18.00,上六休一,法定节假日有休息
我们希望你:
·人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历;
·具备3年以上人力资源全模块实操经验,有团队管理经验更佳;
·具备出色的沟通协调能力和人际处理能力,责任心强;
·熟练使用Office办公软件及各类招聘平台。
如果你对人资管理工作充满热情,乐于在成长型团队中发挥关键作用,我们诚挚邀请你的加入
楚雄元谋县彝族自治州招打孔的工人,七八个有力气就行,包工点工都行,有人联系
面议
综合承包打孔6-10人月结
楚雄彝族自治州元谋县招打孔的工人,七八个有力气就行,包工点工都行,有人联系
人事经理本科及以上
工作职责:
1、完成营销型店长领域的岗位招聘交付;
2、负责招聘渠道的开发及维护,拓展和维护名种招聘渠道满足公司的人才需求:
3、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案:
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程:
6、分析市场人才分布及动态趋势,建立人才数据库,绘制人才地图。
任职要求
1、大学本科及以上学历,招聘经验丰富的可放宽至专科学历,2年及以上招聘工作经验,熟练掌握面试STAR等面试工具和方法;22-32岁
2、有大量销售岗位或连锁店或能适应大批量交付经验者优先
3、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于运用各类等工具寻访候选人;
4、掌握工作分析方法,能根据业务描绘人才画像特征,制定人才地图:
5、沟通亲和力优秀,执行能力强,时间节点意识
人事经理
1、招聘吸纳人才,培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。
要求:3年以上人力资源管理或行政管理经验。
人事主管
9000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责招聘娱乐主播
人事招聘主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利3年以上管理经验
人事招聘主管岗位职责(简版)
计划制定:根据公司战略及各部门用人需求,制定年度/季度招聘计划并分解执行。
渠道拓展:维护现有招聘渠道(猎头、招聘平台、校园等),开发新渠道(内推激励、行业社群等)。
全流程管理:负责简历筛选、面试安排、背调协调、offer谈判及入职跟进,保障关键岗位到岗效率。
数据优化:分析招聘数据(到面率、录用率等),优化招聘策略,降低人均招聘成本。
雇主品牌:参与校园宣讲、企业开放日等活动,传递公司文化,提升人才吸引力。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
工作内容:
1、统筹并推进全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2、联动各业务部门,深入挖掘用人需求,制定并落实招聘方案;
3、搭建并持续维护人才库,拓展并优化招聘渠道与甄选方式。
岗位要求:
1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识;
2、能独立开展招聘相关工作,执行力强,富有责任担当;
3、掌握招聘流程及相关工具,具备高效的人才寻访与筛选能力。
项目经理
本公司急招聘集电线路工程项目经理1名,施工员2名 55岁下,能力强,身体健康,熟悉电脑办公软件,包食宿,工资足月发放,详情面议。电话徐
行政专员
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限客服培训实施人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责前台和人事招聘
楚雄元谋县招聘专职安全员,必须持有安全员C证,同时证书需同步注册在公司。
6000-7000元/月
安全员月结全职
招聘专职安全员,必须持有安全员C证,同时证书需同步注册在公司。
装修项目负责人
8000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅外装内装商用建筑
任职要求:具备独立负责家庭装修及商业装修项目管理的能力,可根据工作需求在禄丰公司驻场开展工作
岗位福利:缴纳五险
行业经验:5年以上
岗位经验:3年以上
招聘专员
人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户,有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。
楚雄元谋县1.负责施工现场安全管理制度的执行与监督,确保项目符合国家安全生产法规要求2.组
6000-7000元/月
安全员月结全职
1.负责施工现场安全管理制度的执行与监督,确保项目符合国家安全生产法规要求
2.组织开展日常安全巡查、隐患排查及整改跟进,及时处理各类安全风险问题
3.负责安全教育培训、应急演练组织及安全技术交底工作,提升团队安全意识与应对能力
4.参与安全事故调查分析,制定预防措施并推动落实,降低事故发生率
5.协助编制安全管理资料和台账,配合相关部门完成安全验收与检查工作
6.大专及以上学历,持有安全员证或相关资格证书者优先考虑
7.具备3-5年施工现场安全管理经验,熟悉建筑施工安全规范与流程
8.熟练使用办公软件,具备较强的责任心、沟通协调能力及突发事件处理能力
9.工作认真负责,能适应现场作业环境,具有良好的团队协作精神
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员大专及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与实施,优化人才结构;
2、组织招聘活动,筛选候选人,安排面试流程;
3、管理员工关系,处理劳动合同及社保事务;4、组织新员工入职培训,协助员工职业发展规划。
任职要求:
1、具备人力资源相关专业知识,熟悉劳动法及相关政策;
2、具有较强的组织协调能力和沟通技巧;
3、能够处理多任务并保持高效的工作状态;4、具有亲和力,能够建立和维护良好的员工关系。
人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
安全员月结
安全员
工作地址:禄丰市勤丰镇工业园区
工资4500+餐补+电话补贴
社保餐补+电话补贴
25-50岁,持特种设备安全员证
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供楚雄项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘楚雄建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。