工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运营与管理，保障团队运转高效有序； 2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程，推动工作效率提升； 3、带领并督导团队成员执行各项人事任务，确保工作成果符合标准要求。 岗位要求： 1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验； 2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3、拥有较强的沟通技巧与协作意识，可与各部门保持良好联动配合。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 任职资格： 1、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心 KAID 沈*30秒前在和招聘方

西双版纳傣族自治州勐海县招安全员/安全负责人

35KV高压工程施工。

熟悉掌握矿山勘察，开采，施工

负责公司人员招聘，入职安排等工作。要求熟悉各大聊天软件，喜欢聊天沟通。性格开朗。

懂土建，绿化，装修。配合度高，勤快。主要房建项目

昆明市晋宁区招安全员/安全负责人(施工安全员)

岗位职责： 1.负责防水项目的全面规划与管理，确保项目顺利进行； 2.组织和监督项目现场的施工活动，确保工程质量； 3.参与项目的前期准备、中期施工以及后期验收工作； 4.与客户及团队成员保持良好沟通，确保项目需求得到满足； 5.处理项目过程中出现的问题，及时解决以保证项目进度。 6.会看图纸会算量 任职要求： 1.具备良好的组织和管理能力，能够有效地带领团队； 2.具有较强的沟通能力和协调能力，能够处理客户的需求； 3.具有较强的问题解决能力，能够在项目遇到挑战时提供合理解决方案； 4.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 5.持有相关资格证书，如一级建造师证等； 6.5年以上相关工作经验，熟悉北新防水材料施工的优先考虑 7.项目在云南大理或昆明，可就近安排

全权负责矿山的安全生产工作

现在过来，点工200元，供早饭，有空的联系。

楚雄市口口椰饮品店 招聘：奶茶店茶饮师 岗位描述 : 岗位职责： 1. 负责奶茶及其他茶饮的制作与销售； 2. 根据顾客需求，进行饮品调配，并确保饮品质量； 3. 定期进行饮品研发，推出新品以吸引顾客； 4. 维护店内环境整洁，确保饮品制作区卫生。 任职要求： 1. 热爱饮品行业，具有良好的服务意识； 2. 懂得基本的茶艺知识，了解各种茶叶特性； 3. 普通话标准，能够清晰地向顾客介绍饮品； 4. 有销售经验者优先考虑； 5. 工作态度积极，能适应快节奏的工作环境。 福利待遇： 1. 提供具有竞争力的基本工资，按月发放； 2.享受员工生日礼物；不定期员工聚餐。 3.新员工入职后将接受系统的培训，提升专业技能； 5. 每周休息两天，具体休息日根据门店运营情况灵活调整。 薪资待遇：2k-2.6k/月，联系人： 地址：楚雄市东兴街社区陈家槽子小吃一条街A64号

楚雄彝族自治州禄丰市招气割

金虔湾酒店管理有限公司招聘以下岗位： 1：前台接待：男女不限，35岁以下，有酒店前台工作经验优先，主要工作：接待，开房，收银工作，工资3000-4000元+福利，工作时间8小时分班上，具体面谈。 客房保洁，50岁以下，有客房相关工作经验，工资保底2200元+提成（2500-3000元）+提供早餐和中餐，今天可做兼职20间房，工资面谈，今天做完结算工资，工作时间：8：00-下午16：00，具体面谈。 3：文员一名：男女不限，35岁以下，高中以上学历，会电脑操作 办公 会做电脑表格 账单 工作细心认真 记性要稍好点，工资可面谈+福利，工作时间8小时行政班，月休4天。 工作地址：滇中大商汇一期（路边） 联系方式：左女士

安丰营要一台20吨压路机

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

1.负责施工现场安全管理制度的执行与监督，确保项目符合国家安全生产法规要求 2.组织开展日常安全巡查、隐患排查及整改跟进，及时处理各类安全风险问题 3.负责安全教育培训、应急演练组织及安全技术交底工作，提升团队安全意识与应对能力 4.参与安全事故调查分析，制定预防措施并推动落实，降低事故发生率 5.协助编制安全管理资料和台账，配合相关部门完成安全验收与检查工作 6.大专及以上学历，持有安全员证或相关资格证书者优先考虑 7.具备3-5年施工现场安全管理经验，熟悉建筑施工安全规范与流程 8.熟练使用办公软件，具备较强的责任心、沟通协调能力及突发事件处理能力 9.工作认真负责，能适应现场作业环境，具有良好的团队协作精神

1．维护招聘网站，筛选合适的简历，邀约面试。 2．为入职人员办理入职手续 3．为离职人员签订离职合同

工作内容： 1、全面负责人事部门的日常运作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作； 2、规划并落实人力资源发展战略，确保与企业经营目标及组织文化相匹配； 3、统筹优化人事管理流程与制度规范，提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备扎实的专业背景和丰富实战经验； 2、具备团队领导力，拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力； 3、善于应对复杂人事问题，能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。

人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户，有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。

本公司急招聘集电线路工程项目经理1名，施工员2名 55岁下，能力强，身体健康，熟悉电脑办公软件，包食宿，工资足月发放，详情面议。电话徐

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岗位职责： 1、负责公司人力资源规划与实施，优化人才结构； 2、组织招聘活动，筛选候选人，安排面试流程； 3、管理员工关系，处理劳动合同及社保事务；4、组织新员工入职培训，协助员工职业发展规划。 任职要求： 1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法及相关政策； 2、具有较强的组织协调能力和沟通技巧； 3、能够处理多任务并保持高效的工作状态；4、具有亲和力，能够建立和维护良好的员工关系。

招聘专职安全员，必须持有安全员C证，同时证书需同步注册在公司。

负责招聘员工，员工培训，后勤管理等等，

任职要求：具备独立负责家庭装修及商业装修项目管理的能力，可根据工作需求在禄丰公司驻场开展工作 岗位福利：缴纳五险 行业经验：5年以上 岗位经验：3年以上