
人力资源经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队运转高效有序;
2、参与拟定并持续完善人力资源相关制度与流程,推动工作效率提升;
3、带领并督导团队成员执行各项人事任务,确保工作成果符合标准要求。
岗位要求:
1、具备优秀的组织引领能力及团队管理经验;
2、能独立应对和处理各类人力资源实际问题;
3、拥有较强的沟通技巧与协作意识,可与各部门保持良好联动配合。
保山龙陵县高速公路路基施工安全员,要求持有安全c证,做安全资料,现场服从管理,三年以上工作经验
安全员
高速公路路基施工安全员,要求持有安全c证,做安全资料,现场服从管理,三年以上工作经验
人事管理员驻厂老师包吃住不限经验可预支
7000-10000元/月
人事经理
人事管理员驻厂
1、负责解决公司一线岗位在职人员的工作问题
2、负责处理合作方出现的问题跟对接
3、负责一线员工培训,面试,体检入职,住宿
4、后期维护及回访
5、处理员工申诉
【岗位要求】
1、具备一定客户服务意识。
2、个性开朗,工作积极主动,有团队责任感。
3、有较强的语言表达能力,良好的逻辑思维能力和行动力。
【工资待遇】
1、保底工资6000,包吃住,购买五险一金。
2、全勤奖500,综合工资7000到10000,晋升空间大。
3、每个月组织员聚会,团建等活动,节假日正常放假,给予节假福利。
4、工作轻松,无工作风险,每个月举行员工聚餐、团建。
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
1、配合总经办及相关部门负责人开展人力资源战略规划;推进组织架构设计与优化;岗位体系搭建;职级分类与职位序列管理;岗位编制核定;人力资源管理制度的起草与更新;人才梯队储备与培养。
2、依据公司人力资源整体规划,协助制定人员需求与供给方案;维护并拓展招聘渠道资源;参与候选人评估与选拔流程;组织实施员工试用期转正考核工作。
3、结合企业实际运营情况,拟定培训计划及相关内容,经审批后执行;开展培训效果跟踪评估;收集培训反馈意见并推动培训工作持续优化。
4、参与薪酬结构设计及相关福利方案制定;明确岗位职责与薪酬等级对应关系;负责员工考勤统计及薪资核算工作。
5、参与绩效管理体系的设计与优化;组织绩效考核落地实施;跟进绩效改进措施的执行与落实;推动绩效结果在激励、晋升等方面的应用。
6、管理员工劳动合同、社会保险及公积金相关事务;办理员工入职、离职、调动、转正、调岗等人事手续;协调处理特殊劳动关系事项(如劳资纠纷);维护员工档案信息并及时更新;落实员工关怀机制。
7、起草公司各项规章制度与业务流程,并监督其贯彻执行;
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
云南楚雄有小微挖的没有,我这里有一千米左右地朗沟待挖,10块钱一米,深处65公分,宽处不定
10元/米
挖机司机
有小微挖的没有,我这里有一千米左右地朗沟待挖,10块钱一米,深处65公分,宽处不定,越窄越好。
楚雄元谋县彝族自治州招打孔的工人,七八个有力气就行,包工点工都行,有人联系
面议
综合承包打孔6-10人月结
楚雄彝族自治州元谋县招打孔的工人,七八个有力气就行,包工点工都行,有人联系
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
行政人力专员岗位职责
1.人力资源基础工作
◦负责员工招聘的基础支持,包括简历筛选、面试邀约与接待,协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护员工人事档案的完整与规范。
◦协助组织员工培训、团建等活动,跟进员工考勤统计与核对,配合完成薪酬核算的辅助工作。
◦解答员工关于劳动合同、社保等基础人事问题的咨询。
2.行政事务管理
◦负责公司办公环境维护,包括办公区域卫生监督、绿植养护、办公设施(打印机、空调、桌椅等)的日常巡检与报修对接。
◦统筹办公物资的采购、入库、领用与盘点,确保物资供应充足且合理管控成本。
◦处理公司行政类维修需求,对接外部维修服务商,跟进维修进度并验收维修质量,留存维修记录与费用票据。
◦负责文件打印复印、会议纪要整理等日常行政支持工作,保障公司行政流程顺畅运行。
3.其他工作
◦协助完成公司企业文化建设相关工作,如宣传栏更新、节日氛围布置等。
◦服从上级领导安排的其他行政人力相关临时性任务。
人力资源管理专员(绩效与人事方向)
6000-8000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验
招聘类型:全职/兼职/退休返聘(劳务合同)
岗位职责:
1.绩效体系搭建与落地
a.独立设计公司全岗位(业务、商务、采购、库管、财务、司机)的合法合规绩效考核体系,包含考核指标、周期、评分标准、结果应用(奖惩、调岗、薪酬联动等),并确保与劳动合同条款一致。
b.主导绩效体系的落地执行,组织全员宣导培训,解答各岗位关于绩效的疑问。
c.跟踪体系运行情况,收集问题并及时优化调整,确保体系无bug稳定运行。
2.绩效全流程管理
a.组织各部门开展定期绩效考核,审核考核结果的合理性,确保公平公正。
b.负责绩效结果的沟通反馈,包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议,以及优秀员工的嘉奖落实。
c.根据绩效结果,协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜,包括离职面谈、赔偿方案制定与执行,全程确保合法合规。
3.人事全流程支持
a.负责公司的招聘工作,根据各岗位需求筛选简历、组织面试,确保招聘到符合岗位要求的新员工,并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。
b.协助维护员工劳动关系,包括劳动合同/劳务合同的签订、续签,以及员工档案管理。
c.处理日常人事事务,如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等(根据公司需求灵活调整)。
4.合规性保障
a.确保所有人力资源相关操作(绩效、招聘、离职、赔偿等)符合国家劳动法律法规,规避劳动纠纷风险。
b.定期更新公司人事制度,确保制度的合规性和适用性。
岗位要求:
1.经验要求:5年以上人力资源管理工作经验,有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例,熟悉绩效全流程管理。
2.专业能力:精通劳动法律法规,具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力;熟悉各岗位(尤其是业务、采购、库管等)的工作流程,能设计贴合实际的考核指标。
3.沟通能力:具备优秀的沟通协调能力,能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。
4.其他要求:退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验;全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力,能独立完成岗位所有职责;工作地点在北京,能适应公司的工作节奏。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上
岗位职责:
1.策划并落地全流程人事招聘工作,保障招聘机制与策略的高效运行。
2.制定员工培训与职业发展计划,促进个人能力提升及团队协同效能。
3.跟踪并分析招聘与培训成果,确保各项指标达成预期要求。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能与多元背景成员顺畅合作。
2.拥有较强的统筹规划能力,可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。
3.熟悉人力资源管理体系,能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。
楚雄元谋县招聘专职安全员,需有安全员C证,同时证书必须同步注册在公司,
6000-7000元/月
安全员月结全职
招聘专职安全员,需有安全员C证,同时证书必须同步注册在公司,
装修项目负责人
8000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅外装内装商用建筑
任职要求:具备独立负责家庭装修及商业装修项目管理的能力,可根据工作需求在禄丰公司驻场开展工作
岗位福利:缴纳五险
行业经验:5年以上
岗位经验:3年以上
楚雄元谋县招聘专职安全员,必须持有安全员C证,同时证书需同步注册在公司。
6000-7000元/月
安全员月结全职
招聘专职安全员,必须持有安全员C证,同时证书需同步注册在公司。
招聘专员
人事专员主要工作就是负责新人招聘以及辅助主管管理团队。售后服务专员就是直接对接客户,有需要可以上门服务。储备主管就是负责管理团队。
招聘专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
工作内容:
1、统筹并推进全流程招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2、联动各业务部门,深入挖掘用人需求,制定并落实招聘方案;
3、搭建并持续维护人才库,拓展并优化招聘渠道与甄选方式。
岗位要求:
1、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识;
2、能独立开展招聘相关工作,执行力强,富有责任担当;
3、掌握招聘流程及相关工具,具备高效的人才寻访与筛选能力。
人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运作,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作;
2、规划并落实人力资源发展战略,确保与企业经营目标及组织文化相匹配;
3、统筹优化人事管理流程与制度规范,提升部门运行效率并保障合规性。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论与实操,具备扎实的专业背景和丰富实战经验;
2、具备团队领导力,拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力;
3、善于应对复杂人事问题,能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员大专及以上不接受居家办公招聘与配置人事档案管理劳动关系办理考勤管理
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与实施,优化人才结构;
2、组织招聘活动,筛选候选人,安排面试流程;
3、管理员工关系,处理劳动合同及社保事务;4、组织新员工入职培训,协助员工职业发展规划。
任职要求:
1、具备人力资源相关专业知识,熟悉劳动法及相关政策;
2、具有较强的组织协调能力和沟通技巧;
3、能够处理多任务并保持高效的工作状态;4、具有亲和力,能够建立和维护良好的员工关系。
栏目概述
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