岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与执行，全面统筹招聘选拔、培训培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各模块工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队搭建，设计关键岗位接班人计划，支撑组织长期稳定发展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够依据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源策略，持续优化组织结构与人才培养机制； 4、精通劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有人力资源管理师、心理咨询师等资格证书，或具备企业人才梯队建设实际成功经验者优先。

1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

岗位职责 1、配合上级完成人力资源与行政管理制度体系的梳理与建设，优化相关工作流程并推动落地实施； 2、依据用人需求，组织实施人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及人选推荐，确保人才供给及时到位； 3、制定团队成员的工作任务与目标，提供过程指导与支持，带领团队高效完成既定工作任务； 4、复核薪资数据报表，统筹办理员工社保、公积金的开户、变更及年度审查，持续优化薪酬结构与激励机制； 5、统筹公司日常行政事务管理，做好跨部门沟通协作，协同各部门推进服务保障工作； 6、负责会议组织、活动执行及公共事务处理，妥善接待外部单位来访（如客户、环保、消防等监管部门）； 7、主导策划并落实公司各类集体活动，如团队建设、年终大会、工作总结会及重要庆典等。 该岗位可聚焦招聘模块或绩效薪酬模块其中之一 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，精通招聘或薪酬绩效任一领域； 2、三年以上同岗管理经验，掌握人力资源六大模块知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及常德地区劳动相关政策法规； 3、形象端正，气质佳，具备良好职业素养，有实际商务接待经历者优先； 4、具备较强的组织协调能力，能承受一定工作压力，执行力突出，注重工作成果输出

任职要求 1、具备5年以上施工现场管理经历，同时拥有5年以上项目管理实践经验，掌握扎实的施工技术基础，熟悉建筑工程、水利工程、市政工程、环境工程等相关领域的专业知识； 2、具备优秀的项目整体规划能力、组织协调水平、技术管控实力以及工程造价相关知识储备； 3、擅长编制与审核施工组织设计、专项施工方案及进度计划，具有良好的成本管控意识；工作认真负责，执行高效，抗压能力强，应变能力突出； 4、有3年以上担任工程部部长或同等职务的工作经历，主导过3个以上完整环保或市政项目从启动至竣工结算全过程；熟知建筑行业相关法律法规、标准规范及操作规程； 5、需持有市政类专业技术资格证书。 岗位职责 1、全面负责工程部所辖区域项目的统筹管理和绩效考核，贯彻落实国家有关法律、法规、政策及强制性标准，执行公司管理制度，保障企业合法利益； 2、协助开展项目前期现场勘查，落实施工准备条件，并就项目盈利空间、设计方案优化及风险防范等方面提出可行性建议； 3、参与项目招投标事务，组织编制施工方案、关键节点措施及进度安排；负责施工合同谈判与签署，参与分包单位选择、商务洽谈、合同签订，实施分包合同全流程管理及结算工作； 4、统筹管理项目开工报审、安全技术交底、进度推进、安全质量文明施工巡查监督，跟进工程回款、质保资料与计量文件同步归集、竣工结算及后期回访保修等环节； 5、在授权范围内，协调企业管理层、劳务队伍、合作单位、业主方、分包方、监理机构及地方政府部门之间的关系，处理项目建设过程中的各类问题； 6、落实公司下达的各项项目管理目标及相关任务要求。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补助、员工食堂、双休、证书奖励

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行； 2、统筹公司各类会议的组织工作，包含会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实； 3、负责固定资产与日常耗材的管理，优化采购环节，合理控制运营成本； 4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系； 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析及文字撰写能力； 5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神。

岗位职责 1、负责规模300人以上制造企业薪酬体系与绩效考核制度的搭建及落地执行，统筹各岗位人员绩效评估与过程监督； 2、主导公司薪酬架构设计与运行管理，定期收集、整理薪酬数据，制定科学合理的薪酬分配方案，确保激励机制公正透明； 3、建立并推行公司绩效管理体系，结合企业运营实际，设计切实可行的考核机制，细化各岗位考核维度与评价标准； 4、按期编制人工成本与人力费用分析报告，及时提交月度及年度人工成本预算建议； 5、负责员工每月社保相关事务的核算、申报及缴纳工作； 6、配合部门主管推进人力资源与行政其他职能模块的协同支持工作。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，工商管理或人力资源相关专业优先考虑； 2、具备人力资源全模块管理经验，精通招聘或薪酬绩效至少一个领域； 3、三年以上同岗位工作经验，曾服务员工人数超200人的企业。 本岗位工作base地为：常德临澧县

1.全面统筹和全过程管理：全面正确理解项目需求，制定项目实施计划：立项、设计、开发、实施、上线、交付、结项等全过程，有效确认项目实施范围，控制项目的进度、质量及成本与风险； 2.合理分工和团队管理：合理安排项目成员工作分工，过程中对内对外持续沟通，充分协调利用公司内外部各种资源，推动各环节持续改进最大化团队效率； 3.问题预判和攻坚能力：依照项目管理流程跟进及确认项目各阶段交付物的按时提交，监督项目进程中各项文档、流程按照规范进行，并对最终项目文件资料形成整理与存档； 4.高效沟通和主动承担：不断优化项目管理流程，发现、跟踪、总结过程问题，了解需求变更、评估、协调等事宜； 5.标准化捍卫者：负责项目实施相关文档的撰写，如：项目投标标书、项目实施计划、项目实施进度表、业务解决方案、项目活动方案、交付使用手册课件等； 6.举一反三和上升能力：对项目实施开展后的结果进行跟踪、收集、分析、优化，确保相关业务的持续完善。 任职要求： 1.大专以上学历。三年及以上的项目管理经历，拥有成熟的项目管理知识和经验，熟悉企业管理流程，能够给项目实施提供较好的活动方案和计划支撑；有招投标经验者优先录用； 2.头脑灵活，具备出色的沟通组织协调能力，优秀的语言、书面表达能力； 3.有强烈欲望，进取心、事业心、责任心，能承受一定的工作压力，且富有工作热情与激情； 4.熟练掌握office办公软件，最好能至少熟练操作一种项目管理工具如Project；

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家法律法规要求，并结合企业实际优化内部制度与流程； 2.规范公司管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及各类劳动纠纷； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等事项； 4.负责管理员工人事档案，定期维护更新，保证信息完整准确； 5.协助开展员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备数控机械行业5年及以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉劳动法律法规及相关政策，具备较强的实务操作能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

永州市找外墙仿石漆的高级技师或者外墙仿石漆的项目经理。就是那种农村自建房的外墙仿石漆的包工承揽工程 切记是做仿石漆，不是做真石漆，基本上都是从红砖墙开始施工，包括了抹灰打底。拉毛等等工序，直到完工。<请看清要求再打电话，免得浪费您的时间。> 要求服务好，技术好。的专业老师傅。电话预约，非诚勿扰。二把手勿扰。 工作地址：湖南省永州市新田县家博城6栋和7栋

诚招一名熟悉电脑操作，业务对接工作人员一名！ 工作地点:浏阳 ​有意向者可与我联系电话

招聘：2月新店预招，寒假工可 薪资：2000-3000元/月 岗位职责： 1. 负责门店食品的制作； 2. 配合，参与物料摆放及店面环境布置，保证顺利开业； 3. 严格执行8小时工作制，遵守公司规章制度，保持良好的服务形象与工作状态； 4. 积极参与团队协作，完成上级安排的临时任务，配合开展促销活动及客户维护工作。 任职要求： 1. 年龄18-35岁，身体健康，吃苦耐劳，能适应轮班工作制； 2. 学历不限 3. 寒假期间可全职上岗 福利待遇：缴纳社保、包吃住、享受全勤奖、工作环境舒适，晋升空间广阔。

益阳市赫山区招墙面腻子，涂料工

岗位名称：消防控制室值班操作人员。 岗位要求：1.有消防监控证件。2.年龄在35～50岁之间。3.男女不限。 薪资待遇：月薪3200元，月休4天。

益阳市资阳区招钢结构安装/打板、光伏安装、电焊

益阳德创精密模具有限公司 招聘 : CNC技术员1名 要求 : 熟练操作法兰克(FANUC)佳铁系统机床，会手动磨刀，删减程序，串联程序，塑胶模具加工工艺，有3年以上注塑模工作经验，包吃包住，买社保，能接受白晚班，月综合工资9000-10000 ​联系电话 ​地址:益阳市赫山区沧水铺东部新区D区D2栋

岗位职责 1.协助部门经理实施本部门的工作计划； 2.负责完成本团队招聘任务，协助完成个人指标及团队指标 3.协助上级完成人才培训、团队建设 4.提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格； 5.负责落实完善、维护人才数据库 6.完成公司交代的其他事情 任职资格1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科及以上学历; 2.具有1年以上管理团队经验，3年以上招聘工作经验; 3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4.具备良好的沟通交流能力; 5.具有亲和力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并完善绩效管理体系，指导各部门有效开展绩效评估与结果应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和企业凝聚力，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有大型企业或集团化人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防控意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定并执行人才招聘、培训、绩效及员工关系管理方案 2.主导搭建和完善人力资源管理体系，优化组织架构与岗位职责，提升团队效能 3.推动企业文化建设，组织策划员工活动，提升员工归属感与满意度 4.负责中高层岗位的招聘实施，开拓多元化招聘渠道，确保关键人才及时到岗 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有汽车零售或服务行业经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作地点位于成都，能适应跨区域人事管理工作

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理相关工作的组织与实施； 2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及组织发展等人力资源模块工作； 3.协助制定并落实公司人力资源战略规划，支持业务发展需求； 4.指导团队完成日常人力资源运营工作，提升团队专业能力； 5.协调公司各部门之间的人力资源协作与沟通。 6.薪资面谈 任职要求： 1.具备较强的人际沟通能力，能够有效推动跨部门协作； 2.有良好的组织协调能力和团队管理意识； 3.工作认真负责，具备较强的执行力和问题解决能力； 4.具备持续学习和优化工作的主动性； 5.能够适应企业发展变化，承担阶段性综合管理任务。 6.有汽车行业优先

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

一、岗位职责： 1、依据业务发展需要，完成部门人员配置目标； 2、通过多类渠道发布招聘信息，保障企业人才供给； 3、负责招聘流程的实施，包括简历筛选、人员甄别及面试安排等 二、工作时间：8:30-12:00 13:40-17:30； 三、岗位要求： 1、了解主流招聘途径，能有效规划并匹配岗位空缺需求； 2、具备较强的沟通技巧与理解能力； 3、有招聘相关工作经验者优先考虑； 4、年龄20-28岁，性别不限 四、公司福利： 1、享受年休假、婚假、产假、丧假及国家规定节假日； 2、提供较长春节假期； 3、缴纳五险

岗位福利： 1.可选择居家办公或到公司办公，工作地点自由切换。 2.薪酬待遇行业领先，人事岗位薪资新高度。 3.底薪与提成双高模式，底薪无上限，单人最高可达3k提成，月收入轻松破万。 4.无需强制绩效考核，目标由个人自主设定，全凭自我驱动。 岗位职责： 1.主要通过线上渠道及线下资源开展人员招募工作。 2.负责面试安排、试播协调及签约流程的全程跟进。 3.定期进行主播关系维护，及时掌握人员动态。 任职要求： 1.性格积极向上，具备责任感和耐心。 2.善于沟通，稳定性强，情绪管理能力好。 3.具备良好的抗压能力和环境适应力。 4.对直播领域有兴趣者即可加入，零基础也欢迎，公司将提供全面培训。 5.需熟练操作电脑打字、手机使用及常用办公软件。

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专业面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通与邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

大专及以上学历学历，性别不限，具备行政文字输出能力，有人事管理经历。协助领导处理日常工作，负责行政管理和文秘工作，组织会议、活动等，负责文件管理和档案管理，负责物资采购和管理。

工作内容 -负责来访面试人员的接待工作，提供高效优质的服务体验 -协助完成日常前台各项基础事务性工作 -负责相关数据表格的整理与制作 任职要求 -具备良好的语言表达能力和主动服务意识 -能够适应快节奏工作环境，责任心强 -熟练使用前台常用办公软件及配套设备

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责: 1.负责公司人事管理事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障离职流程有序完成。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理领域有较强热情，乐于持续学习并精进专业能力。

工作内容 -协助店长完成门店日常运营，包括合同信息录入、人员招聘及基础视频拍摄等事务 -提供高品质的客户服务，提升客户体验与满意度 -保持店铺环境干净整洁，落实卫生管理标准 任职要求 -具有良好的服务意识和协作能力，适应团队工作模式 -抗压能力强，工作积极主动，具备较强的责任感 -拥有良好的沟通技巧，能高效配合店长开展各项工作 【熟练使用剪映软件，可接受电话沟通】

岗位职责： 1、负责职能范围内重点工作目标与实施计划的拟定，参与或协助上级推进相关政策及制度的落地执行； 2、拓展并维护与地方政府及相关公共机构的合作关系，统筹对外联络与动态协调，推动建立高效沟通机制与协作模式； 3、根据管理层要求，组织撰写综合性材料，独立完成工作规划、汇报材料、总结报告、请示文件、通知公告等文书的起草与修订，并把关文稿审核与流转； 4、统筹大型会议组织与外部接待事务，确保各项活动有序开展与顺利实施； 5、落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，工商企业管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备3年以上办公室主任岗位经历，2年以上团队管理背景，具有较强的战略思维与实战管理能力； 3、精通公文写作（包括报告、总结、规章制度等），语言表达准确、逻辑严密； 4、具备战略规划统筹及项目推动执行能力，有应对突发情况的实际经验，能迅速响应并妥善处理各类行政事务； 5、情商良好，擅长与各级人员及跨部门协作沟通，心理素质强，抗压能力突出； 6、熟悉办公用品采购、固定资产管理和费用控制流程，能够有效提供后勤保障支持。

1、接听与转接电话，组织会议并整理会议记录。 2、负责办公室文秘事务、信息管理及保密工作，做好档案资料的收集与归档。 3、收发传真，递送文件及规章制度类材料。 4、统筹人员招聘工作，建立完整的员工人事档案，核对考勤数据并协助薪资计算。 5、管理办公资产，优化配置以提升使用效率。 6、执行公司内部考核相关的巡查与抽查任务。 7、保障食堂运营，落实员工福利的申报、执行与跟进。 8、接待来访人员，处理内外部函件的收发、文案整理、核对及审核事宜。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。